La tasa de absentismo laboral en España en 2021 fue del 6,6%, la segunda más alta desde que se tiene este tipo de registros, sólo por detrás del 7,1% registrado en 2020, el año en el que la pandemia y los confinamientos estrictos contribuyeron decisivamente a aumentar un porcentaje que en años anteriores se había situado en torno al 5,5%.
#1 ¿Derrumbando estereotipos? Una patada si acaso y no demasiado fuerte. Para faltar al trabajo antes hay que tener un trabajo en el que requieran tu presencia. Si aumenta el número absoluto de horas trabajadas, tambien aumenta el numero absoluto de horas que pueden perderse por absentismo
#3 Esto... ¿tu sabes que están midiendo en horas perdidas por trabajador?
Lo que viene siendo relativo (así, sin negrita, que como tengo datos no hace falta que destaque algo para intentar colarla)
Es decir, que el que has tirado de estereotipos has sido tu (y has salido trasquilado, básicamente por mentir)
#7 Yo no mentí, me equivoqué en todo caso, entendí que los números eran absolutos. No obstante, vaya paranoia tienes con las negritas. Son un recurso para resaltar algo importante, no para intentar colar nada. Y fíjate si era importante, que si falla eso se cae el comentario.
Y trasquilado, lo que es "trasquilado"....
#9 Eso mismo te he dicho, que sin negritas no tiene sentido tu comentario, ergo, tu argumento cojea.
No es capaz de expresar suficientemente claro lo que quieres decir.
Y no es paranoia, se llama netiqueta. O por lo menos eso me enseñaron a mi.
#10 ¿Por qué cojea el argumento sin negritas? Dime por favor qué es incorrecto en esta frase (que no te despiste la cursiva, se llama etiqueta): Si aumenta el número absoluto de horas trabajadas, tambien aumenta el numero absoluto de horas que pueden perderse por absentismo
Y por otro lado, ¿Una persona tiene más razón en su argumento según si se explica bien o no? no amigo, en todo caso, una buena explicación hará más fácil el convencer al resto de la gente, pero la verdad es la verdad la diga Agamenon o su porquero, aunque sea con sus modales de porquero, claro.
#11 Es incorrecto el uso de esas cursivas porque deberías dejarlas para una cita del artículo que no te has leido.
Si es que toda la historia comienza por ahí, que hablas sin saber de qué. Y encima vienes con soberbia, cuando deberías estar avergonzado y escondido debajo de una piedra por haber incumplido las normas más elementales de meneame.
¿Que haces intentando discutir? ¿Tan complicado es admitir tus errores?
¿Qué tienes? ¿20 años? Madura, hombre. Te has equivocado y punto. Y deberías cambiar (lo que te jode es que te lo diga otro, pero es que estás demostrando que no vas a llegar a eso por reflexión personal en la vida)
¿Quieres que siga? ¿Por la parte de lo que es un argumento?
Si es que no hay por donde coger lo que dices...
#12 tercer comentario tuyo y sigo esperando que me contestes qué tiene de erróneo este enunciado: Si aumenta el número absoluto de horas trabajadas, tambien aumenta el numero absoluto de horas que pueden perderse por absentismo
Pero tu dale vueltas a chorradas que no tienen nada que ver con el asunto, negritas y mierdas. Y me dices que madure. Y si tengo 20 años. Y que debería cambiar si es que te tienes que reir.
Venga, que pases buen día, tu por un lado y yo por otro...
Edito, ya que editas: A lo de "tan difici les admitir tus errores", es lo primero que te he dicho: "Yo no mentí, me equivoqué en todo caso, entendí que los números eran absolutos"
#13 Esas chorradas son las que nos diferencian a ti y a mi. Algunos comentamos, intentando reflexionar, y nos equivocamos. Pero lo reconocemos e intentamos mejorar.
Tu no. Encima vienes con soberbia a intentar achacar a otros tus fallos.
Esta claro que no hay por donde cogerte. Vaya mierda de meneame que se nos está quedando.
#14 Te repito, que lo primero que te he dicho es que me equivoqué en el primer comentario.
Soberbia, la justa, menos que tú, visto lo visto. Y te quejas del meneame que está quedando, gensanta...
Está bien que sepan cómo trabajamos en Andalucía, pero esto es muy relativo,a mejores trabajos, mejores condiciones y por tanto, más fácil poderse pedir una baja por cualquier molestia o enfermedad, sea real o no.
#2 Andalucía a nivel laboral es una vergüenza y lo peor es que seguimos tragando para que luego nos vengan mirando por encima del hombro que si el per y demás tonterías, a más de uno le vendría bien venirse estos meses a trabajar bajo el sol a ver quien es más vago
Perdona, yo no he actuado soberbiamente.
Lo que te pasa es que confundes soberbia conque te afeen tu actitud.
Anda, busca la acepción en esa cosa que hay y que intentaban explicarte en el cole.
"Cabe recordar que se considera absentismo laboral toda ausencia ocasional y no planificada de un trabajador de su puesto de trabajo, por lo que no computan como tal las vacaciones, los días festivos o aquellas que tengan que ver con un Expediente de Regulación de Empleo (ERTE).
Sí computan, en cambio, las ausencias provocadas por incapacidad temporal, es decir, por enfermedad común o accidente no laboral, que son, cuantitativamente, las que mayor absentismo laboral provocan. También se incluyen en esta métrica las horas no trabajadas por maternidad o adopción, por permisos remunerados o por conflictividad laboral.
Por lo tanto, es erróneo equiparar el absentismo con las faltas injustificadas, que son sólo una parte de las horas de trabajo que se pierden, pero no el motivo principal ni uno de los más importantes"
Por si alguien cree que el artículo va de que la gente se queda en su casa tocándose los cojones ...
Comentarios
¿Como era eso de la lana y la fama?
#1 ¿Derrumbando estereotipos? Una patada si acaso y no demasiado fuerte. Para faltar al trabajo antes hay que tener un trabajo en el que requieran tu presencia. Si aumenta el número absoluto de horas trabajadas, tambien aumenta el numero absoluto de horas que pueden perderse por absentismo
#3 Esto... ¿tu sabes que están midiendo en horas perdidas por trabajador?
Lo que viene siendo relativo (así, sin negrita, que como tengo datos no hace falta que destaque algo para intentar colarla)
Es decir, que el que has tirado de estereotipos has sido tu (y has salido trasquilado, básicamente por mentir)
#7 Yo no mentí, me equivoqué en todo caso, entendí que los números eran absolutos. No obstante, vaya paranoia tienes con las negritas. Son un recurso para resaltar algo importante, no para intentar colar nada. Y fíjate si era importante, que si falla eso se cae el comentario.
Y trasquilado, lo que es "trasquilado"....
#9 Eso mismo te he dicho, que sin negritas no tiene sentido tu comentario, ergo, tu argumento cojea.
No es capaz de expresar suficientemente claro lo que quieres decir.
Y no es paranoia, se llama netiqueta. O por lo menos eso me enseñaron a mi.
#10 ¿Por qué cojea el argumento sin negritas? Dime por favor qué es incorrecto en esta frase (que no te despiste la cursiva, se llama etiqueta):
no amigo, en todo caso, una buena explicación hará más fácil el convencer al resto de la gente, pero la verdad es la verdad la diga Agamenon o su porquero, aunque sea con sus modales de porquero, claro.
Si aumenta el número absoluto de horas trabajadas, tambien aumenta el numero absoluto de horas que pueden perderse por absentismo
Y por otro lado, ¿Una persona tiene más razón en su argumento según si se explica bien o no?
#11 Es incorrecto el uso de esas cursivas porque deberías dejarlas para una cita del artículo que no te has leido.
Si es que toda la historia comienza por ahí, que hablas sin saber de qué. Y encima vienes con soberbia, cuando deberías estar avergonzado y escondido debajo de una piedra por haber incumplido las normas más elementales de meneame.
¿Que haces intentando discutir? ¿Tan complicado es admitir tus errores?
¿Qué tienes? ¿20 años? Madura, hombre. Te has equivocado y punto. Y deberías cambiar (lo que te jode es que te lo diga otro, pero es que estás demostrando que no vas a llegar a eso por reflexión personal en la vida)
¿Quieres que siga? ¿Por la parte de lo que es un argumento?
Si es que no hay por donde coger lo que dices...
#12 tercer comentario tuyo y sigo esperando que me contestes qué tiene de erróneo este enunciado:
si es que te tienes que reir.
Si aumenta el número absoluto de horas trabajadas, tambien aumenta el numero absoluto de horas que pueden perderse por absentismo
Pero tu dale vueltas a chorradas que no tienen nada que ver con el asunto, negritas y mierdas. Y me dices que madure. Y si tengo 20 años. Y que debería cambiar
Venga, que pases buen día, tu por un lado y yo por otro...
Edito, ya que editas: A lo de "tan difici les admitir tus errores", es lo primero que te he dicho: "Yo no mentí, me equivoqué en todo caso, entendí que los números eran absolutos"
#13 Esas chorradas son las que nos diferencian a ti y a mi. Algunos comentamos, intentando reflexionar, y nos equivocamos. Pero lo reconocemos e intentamos mejorar.
Tu no. Encima vienes con soberbia a intentar achacar a otros tus fallos.
Esta claro que no hay por donde cogerte. Vaya mierda de meneame que se nos está quedando.
#14 Te repito, que lo primero que te he dicho es que me equivoqué en el primer comentario.
Soberbia, la justa, menos que tú, visto lo visto. Y te quejas del meneame que está quedando, gensanta...
Lo dicho, a pasar buen día.
Está bien que sepan cómo trabajamos en Andalucía, pero esto es muy relativo,a mejores trabajos, mejores condiciones y por tanto, más fácil poderse pedir una baja por cualquier molestia o enfermedad, sea real o no.
#2 Andalucía a nivel laboral es una vergüenza y lo peor es que seguimos tragando para que luego nos vengan mirando por encima del hombro que si el per y demás tonterías, a más de uno le vendría bien venirse estos meses a trabajar bajo el sol a ver quien es más vago
#4 Si, como si todos los empleos fueran exclusivamente del sector agrícola.
Auto descalificandose
Perdona, yo no he actuado soberbiamente.
Lo que te pasa es que confundes soberbia conque te afeen tu actitud.
Anda, busca la acepción en esa cosa que hay y que intentaban explicarte en el cole.
#16 Que te he dicho que paso, gracias
"Cabe recordar que se considera absentismo laboral toda ausencia ocasional y no planificada de un trabajador de su puesto de trabajo, por lo que no computan como tal las vacaciones, los días festivos o aquellas que tengan que ver con un Expediente de Regulación de Empleo (ERTE).
Sí computan, en cambio, las ausencias provocadas por incapacidad temporal, es decir, por enfermedad común o accidente no laboral, que son, cuantitativamente, las que mayor absentismo laboral provocan. También se incluyen en esta métrica las horas no trabajadas por maternidad o adopción, por permisos remunerados o por conflictividad laboral.
Por lo tanto, es erróneo equiparar el absentismo con las faltas injustificadas, que son sólo una parte de las horas de trabajo que se pierden, pero no el motivo principal ni uno de los más importantes"
Por si alguien cree que el artículo va de que la gente se queda en su casa tocándose los cojones ...