El fondo del asunto es que los derechos de los trabajadores no dependen de que la empresa se traslade o no sino de que la empresa traslade o no a los trabajadores.No todo traslado de empresa supone necesariamente un traslado de trabajadores, aunque en la mayoría de ocasiones sí que sería así. Por otro lado es más común aún que los trabajadores sean trasladados pero no la empresa. Lo que le importaría al trabajador sería que él hubiera sido trasladado.
Comentarios
Pisoteados como siempre.
#1 ¿pisoteados de qué? un empresario tiene que velar porque la empresa siga funcionando.
¿Qué tendría que hacer según tu? ¿quedarse en una región con una inseguridad jurídica de la leche y que pueda afectar a su futuro?
De entrada cambio de sede social, si luego se independizan será una empresa española con planta de producción en cataluña.
Una SL en españa propietaria de una "a saber qué" en cataluña.
La matriz sigue siendo europea, la "a saber que" "a saber que será"
La empresa sigue operando quedando de manera interna los aranceles, costes extras .... pero su producto sigue estando en el mercado único.
A ver si estar pisoteando va a ser en verdad salvar el culo a los curritos.
#3 Esta bien me he pasado, quería decir, ninguneados...
#3 Laboro no esta hablando de Cataluña.
Derecho de un trabajador de un país a otro. ...... + y sigue.