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#17:
#1 A mí no me importa que el empresaurio se marche a Países Bajos. Me fastidia cuando se lleva la sede de la empresa para pagar menos impuestos. El empresaurio puede hacer lo que quiera, faltaría más.
Dicho esto, a mí me gusta la palabra. Yo, que siendo estrictos soy también empresario, me toca muchísimo los cojones que alguien, por ser jefe, se crea en el derecho de molestar a otro durante su tiempo libre.
Y eso que a mí me llama todo cristo. En cualquier momento. He tenido llamadas inoportunas (y reuniones improvisadas) mientras dormía bebés. Las he tenido mientras empujaba al niño en el columpio del parque. No las he tenido cagandoporque estoy ocupado escribiendo en meneame por decencia y educación, pero casi.
La diferencia está en que yo le he dicho a todo el mundo que, dadas mis responsabilidades, me pueden llamar en cualquier momento. El 99,9999% de los trabajadores no deberían recibir llamadas fuera del horario de trabajo y, si lo hacen, que sea con disculpas y porque está ardiendo Troya.
¿Y los que sí pueden recibir llamadas? eso es llama "estar de guardia", y se cobra.
Añadiré que en mi opinión son los trabajadores los que muchas veces también se buscan la ruina.
Dicho esto, a mí me gusta la palabra. Yo, que siendo estrictos soy también empresario, me toca muchísimo los cojones que alguien, por ser jefe, se crea en el derecho de molestar a otro durante su tiempo libre.
Y eso que a mí me llama todo cristo. En cualquier momento. He tenido llamadas inoportunas (y reuniones improvisadas) mientras dormía bebés. Las he tenido mientras empujaba al niño en el columpio del parque. No las he tenido cagando
La diferencia está en que yo le he dicho a todo el mundo que, dadas mis responsabilidades, me pueden llamar en cualquier momento. El 99,9999% de los trabajadores no deberían recibir llamadas fuera del horario de trabajo y, si lo hacen, que sea con disculpas y porque está ardiendo Troya.
¿Y los que sí pueden recibir llamadas? eso es llama "estar de guardia", y se cobra.
Añadiré que en mi opinión son los trabajadores los que muchas veces también se buscan la ruina.
#7:
Si, pero hay una cosa que los de Laboro siempre se olvidan: el miedo a que te despidan. Por eso traga la gente tanto.
Los españoles tenemos el miedo metido en el cuerpo para todo: para manifestarnos, en el trabajo, frente a la policía... el enano monohuevo se encargó bien de domesticarnos durante 40 años.
Los españoles tenemos el miedo metido en el cuerpo para todo: para manifestarnos, en el trabajo, frente a la policía... el enano monohuevo se encargó bien de domesticarnos durante 40 años.
#22:
#10 El tema es que en este país los trabajadores con miedo no lo canalizan exigiendo mejores condiciones mediante la protesta organizada, afiliandose a sindicatos que hagan algo de verdad, o votando a partidos políticos que miren por sus derechos... no, en España los trabajadores lo canalizan pidiendo que los funcionarios tengan menos derechos
Comentarios
Si, pero hay una cosa que los de Laboro siempre se olvidan: el miedo a que te despidan. Por eso traga la gente tanto.
Los españoles tenemos el miedo metido en el cuerpo para todo: para manifestarnos, en el trabajo, frente a la policía... el enano monohuevo se encargó bien de domesticarnos durante 40 años.
#7 no creo que Laboro olvide nunca ese miedo. Creo que es al contrario, que su labor es que lo perdamos. Si nadie tuviese miedo de defender sus derechos, si nadie dejase que le pisasen solo por el "es que me hace falta", otro gallo nos cantaría a todos.
#10 El tema es que en este país los trabajadores con miedo no lo canalizan exigiendo mejores condiciones mediante la protesta organizada, afiliandose a sindicatos que hagan algo de verdad, o votando a partidos políticos que miren por sus derechos... no, en España los trabajadores lo canalizan pidiendo que los funcionarios tengan menos derechos
#7 Hombre, el tener la tasa de paro más alta de los países de nuestro entorno tampoco ayuda a no tenerle miedo al despido.
Y la ley mordaza tampoco es que te lo ponga fácil para no tener miedo a la policía. No puedes ni grabarles para defenderte ante un posible exceso en sus funciones
#7 Con un 13% de paro es normal que haya miedo a ser despedido.
#7 No se olvidan de esos, les llaman padefos (paso de follones). Todo lo malo que le pase al padefo es poco.
#29 Ya se que los llaman padefos, pero no todos los padefos lo son por el mismo motivo, y por consiguiente no todos se merecen todo lo malo que les pase. Y que conste que yo soy bien guerrero.
#31 a mi me da igual el motivo, miedo, hacer la rosca a los jefes, pereza. Son una lacra para la clase trabajadora.
#33 En efecto. Y por norma general se debe a gente que simplemente dice "que peleen otros", para que el riesgo lo asuman otros y luego si hay alguna ganancia, se beneficien ellos. A esa gente la odio con toda mi fuerza. Pero luego hay otros que son moscas muertas, sin personalidad ninguna, ni valor ni agallas para enfrentarse a nadie (ni a su jefe, ni a su pareja, ni a nadie en la vida) y a esos los someten y pisotean y soy incapaz de sentir odio, solo pena, porque encima casi siempre suelen ser gente sin maldad, buenas personas...
#7 Se envia un correo electronico a la empresa que se va ha dejar de responder al telefono fuera de horario laboral y garantia de indemnidad activada
#7 el miedo existe pero siempre es relativo a la cultura de empresa.
A mí me paso algo así cuando unos compis de yankeelandia me pidieron el teléfono (el que sea claro está) y les dije qué no tenia de empresa y que me buscaran por slack.
No pasó nada más, wn empresas tóxicas lo mismo eso acaba en expediente.
#7 No le eches al monohuevo la culpa de las cosas que pasan en democracia. En los 80 recién salidos de la dictadura, la gente plantaba cara, casi 40 años más tarde esas ganas de cambiar las cosas han desaparecido.
Y lo peor es que no solo no se planta cara, hacerlo está mal visto.
#48 Lee el enlace que puse. Parece mentira como justificáis el amaño sistemático de concursos públicos durante décadas.
Hay laboro hay meneo
#55 Conozco gente que lo lleva en la jornada laboral, y luego lo deja en el cajón. Ya puede sonar lo que quiera, que no lo va a coger. O que lo apaga después. Cuando la gente no está todo el día en su mesa, es bastante normal darle un móvil para que pueda hablar o se le pueda llamar. Y si estás teletrabajando también puede venir bien, no todo el mundo ni en todas las empresas se apañan con teams.
¿Se usa mal en ocasiones? Sí, muchas. Pero eso no hace que sea condenable el móvil de empresa. Lo hace condenable fuera de jornada laboral.
#56 A ver, hay que notar "el toque de humor" en mis comentarios anteriores. No es cuestión de ir rompiendo cosas día sí y día tambien.
El problema no es tener un móvil de empresa, es el mal uso que se le da normalmente al mismo.
#59 Efectivamente, y veo bien que se condene el mal uso. Pero no la herramienta en sí, que puede ser muy útil.
Yo debo ser raro, pero el teléfono del trabajo se apaga el viernes a las 6 de la tarde y no se enciende hasta el lunes a las 9 de la mañana.
Y si por un casual me llaman al personal, tengo la "mala suerte" de no escucharlo.
Antes lo cogía, pero como la empresa se portó tan "bien" la última vez que negocié con ellos, mi predisposición a hacer cosas fuera de lo estrictamente reflejado en mi contrato es cero.
El mío lleva apagado desde que me lo dieron, para localizarme en horario laboral ya está el Teams
#3 Otra opción es muy, muy, pero que muy torpe con las cosas, que se te caiga varias veces hasta declararlo siniestro total. Cada vez que te den uno, claro...
#3 #9 #21 Yo creo que si te dan teléfono de empresa, tienen todo el derecho a exiguir que esté operativo durante la jornada laboral. Lo mismo que tú tienes el derecho de dejarlo en el cajón de tu mesa o apagarlo fuera de ella.
#30 Operativo está, solo que la pantalla destrozada no me deja darle al descolgar. You know? Hay gente a la que no le puedes dar nada delicado de lo torpes que son y tal...
#35 ¿Haces lo mismo con el PC o con el teléfono fijo?
#38 #43 ¿En tu contrato pone que tienes teams, PC, correo electrónico o teléfono fijo? menudo contrato más raro teneis vosotros.
Estar localizable en vuestra jornada laboral no me parece ningún exceso, la verdad. Y no me parece que requiera un extra de remuneración que te puedan localizar dentro de tu jornada laboral por un medio proporcionado por la empresa. Repito, dentro de tu jornada laboral.
#54 El problema es que "dentro de tu jornada laboral" son los padres.
#54 estando localizable por un medio (Teams, transversal) ¿necesita la empresa localizarte en cualquier medio que se le ocurra además?
#57 ¿En tu contrato pone que tú eres el que eliges el método por el que se te puede localizar? ¿que si tienes Teams puedes no leer los correos electrónicos por ejemplo?
Repito, que contratos más raros tienen algunos.
#54 precisamente, para estar localizable no hace falta el teléfono, ya hay otros medios para contactar conmigo.
#64 ¿Y eres tú el que tiene que decidir los métodos? ¿En tu contrato figuran los métodos que consideras aceptable para contactar contigo?
Seré yo el raro, pero pienso que durante tu jornada laboral si tu empresa quiere contactar contigo tiene el derecho de elegir el método de hacerlo. No tú ser el que dice que sólo por Tam Tam porque te sientes más cómodo con ello.
#30 si en mi contrato no está especificado no tengo que tenerlo operativo siempre que se me pueda contactar por teams o email. Está claro que si hago una guardia tendría que tenerlo preparado pero no es el caso.
#30 y si me dan una escoba ¿tengo obligación de barrer la oficina?
No hombre no, las obligaciones van especificadas en contrato y remuneradas en tanto a ello.
No Money no business
#26 Sí yo estuviese con una holandesa, estaría encamado desde las 4 de la tarde.
#46 te despertarias muy pronto.
#50 Por supuesto! (a las 4 de la tarde, 0 minutos y un segundo concretamente).
#52 jaja
#77 Yo es que una vez que tengo una confrontación con algún jefe ya no estoy cómodo, hace que este atento a todo por si me la intentan colar por otro lado. Me resulta estresante y prefiero irme.
#78 Un proyecto de mierda para ser mas concreto.
Yo no lo veo mal, ¿eh? Pero su negocio está en que la gente pleitee. Mucho. A todas horas. Por lo que sea. Sin pleito no hay minuta.
#12 No creo. Esto que remarcó lo ponen en casi todos los artículos.
#75 Pero para eso tienes que saber que te van a echar, si no no tiene sentido. Y que yo sepa aquí ninguno somos adivinos. ¿O eres capaz de esperar años en un curro de mierda para una triste indemnización? En mi profesión al menos, que se pegan por nosotros si eres mínimamente competente, me sale mas a cuenta irme a otro trabajo con mejor salario y condiciones. Yo ahora estoy en una empresa francesa y he batido mi record de estancia en una empresa, porque lo normal es que al año y poco me acabe largando. Como se nota el cambio de trato al pasar la frontera.
#76 no hombre no. Por ejmplo, a mi me ha pasado que me llamó mi jefa al móvil personal, colgué la llamada. Luego me envió un whatsapp, la bloqueé. Y cuando me pidió una explicación le dije que quien le había dado mi teléfono para denunciar, y ya no me volvieron a molestar.
#76 supongo que tu caso era que trabajabas en un proyecto o algo. En ese caso se entiende
El trabajador no tiene obligación legal de usar sus propias herramientas para temas laborales: ni teléfono, ni ordenador ni coche.
No hace falta ni derecho laboral, fuera de mi horario de trabajo mando yo
Yo el teléfono de empresa lo tengo sin batería, si lo tengo que usar puntualmente lo conecto al cargador.
Cierto, no es legal, pero es real y por desgracia no todos somos funcionarios ni podemos elegir.
Yo lo dejo en el cajón de la oficina, al llegar lo enciendo, al acabar lo apago
A un exjefe mío se le ocurrió llamarme a mi teléfono personal fuera de horario laboral y lo único que consiguió es que al día siguiente presentase mi baja voluntaria en la empresa.
#19 mal, se ahorró la indemnización.
Mejor hubiera sido colgarle y que te despida si quiere
#23 la baja voluntaria tb tiene finiquito. Lo que no tienes es derecho a paro.
Primer enlace que me sale en google buscando baja voluntaria finiquito:
https://www.epae.es/como-calcular-el-finiquito-por-baja-voluntaria-y-por-despido/
#27 No confundas finiquito con indemnización por despido. Siempre que se finaliza un contrato hay un finiquito, pero no siempre hay indemnización. De hecho si te hubieras leído el artículo que tú mismo enlazas verías que hay "Indemnización por despido, en caso de no haya sido de forma voluntaria.". Es decir, las bajas voluntarias no conllevan indemnización, que es lo que ha dicho #23.
#39 ¿y cuando digo yo indemnización por despido?
Yo digo en todo momento finiquito, no indemnización por despido.
Ya se que dependiendo de como sea la terminación del contrato puede ser diferente la cantidad a percibir. Pero recibir algo, siempre, menos en despido disciplinario.
Y el artículo ni lo he leído, ha sido búsqueda rápida en Google, como también señalo.
#23 Claro, mejor quedarte en una empresa de mierda hasta que les de por echarte, si les da. Para que buscarte un curro mejor...
#19 Pues menuda bala esquivó.
#32 No sé que favor le estaba haciendo cuando era el único capaz de solucionar las mierdas que me pedía.
cc #24
#44 Pues no pagarte indemnización por despido. Nadie es imprescindible.
#51 La parte de que era necesario para terminar el proyecto la obvias ¿no? ¿Tu eres de los que se queda comiendo mierda a paladas en un sitio? Luego os quejáis de lo malos que son los empresarios. A mi me parece que os gusta comer mierda y dar las gracias.
#71 para nada, de hecho detesto los padefos
#72 Pues no da esa impresión.
#74 Solo los padefos son capaces de dar la baja voluntaria en lugar de esperar a que los despidan para pillar su merecido cacho. Tú eres la excepción que confirma la regla.
#19 Vaya favor le hiciste.
Si son empresaurios, ¿por qué lloramos cuando se van a Holanda?
Mucha bilis mal digerida veo yo...
#1 quienes lloran?
#2, -amos. Él y alguien más
#1 Si los ladrones son malos, ¿por qué lloramos cuando se van de casa y se llevan la tele?
#1 en holanda a las 17:30 no queda ni el tato en la oficina.
#8 Supongo que ahora que se han ido para allí esa fea costumbre va a cambiar
#8 y a las 19 están encamados.
#1 Porque por el camino se han llevado ayudas públicas, dinero público a mansalva y han alterado concursos públicos.
#14 llevado a donde? se han llevado las carreteras, los aeropuertos, los puentes?
Se ha pagado por un servicio . Las ayudas no son vitalicias o al menos no es eso lo que dicen los contratos.
#25 ni siquiera se ha ido, la filial española sigue siendo tan española como hace dos meses
#25 Me refiero a robar dinero público durante décadas. Que se vayan, pero que paguen por lo robado y que no vuelvan nunca. Ni a construir un puente. https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/cnmc-multa-constructoras-acs-acciona-ohl-ferrovial.html
#25 Hay gente que convierfte el clientelismo en contrato. Es alucinante.
Te dí algo, te debes a mí.
Feudalismo, oye.
#25 Se te olvidó comentar lo de alterar contratos públicos..
#1 A mí no me importa que el empresaurio se marche a Países Bajos. Me fastidia cuando se lleva la sede de la empresa para pagar menos impuestos. El empresaurio puede hacer lo que quiera, faltaría más.
Dicho esto, a mí me gusta la palabra. Yo, que siendo estrictos soy también empresario, me toca muchísimo los cojones que alguien, por ser jefe, se crea en el derecho de molestar a otro durante su tiempo libre.
Y eso que a mí me llama todo cristo. En cualquier momento. He tenido llamadas inoportunas (y reuniones improvisadas) mientras dormía bebés. Las he tenido mientras empujaba al niño en el columpio del parque. No las he tenido cagando
porque estoy ocupado escribiendo en meneamepor decencia y educación, pero casi.La diferencia está en que yo le he dicho a todo el mundo que, dadas mis responsabilidades, me pueden llamar en cualquier momento. El 99,9999% de los trabajadores no deberían recibir llamadas fuera del horario de trabajo y, si lo hacen, que sea con disculpas y porque está ardiendo Troya.
¿Y los que sí pueden recibir llamadas? eso es llama "estar de guardia", y se cobra.
Añadiré que en mi opinión son los trabajadores los que muchas veces también se buscan la ruina.
#1 No lloramos porque se vayan, sino porque no devuelvan con intereses las ayudas
#20 sabes que la empresa a la que han dado esas ayudas que te preocupan permanece en España, verdad?
#1 Porque los que se van son los cabrones que antes han cobrado bien del erario público, y sobornado políticos para obtener contratos en los que luego, casualmente, aparecen sobre costes.
Pero eso es otro tema, aquí lo que se defiende es no contestar al móvil porque hay mucho jefecillo y encargaducho de mierda que se piensan que pueden dar por saco fuera del horario laboral sin pagar el complemento de disponibilidad y luego encima venirte con lloriqueítos porque no les has cogido el teléfono cuando te llamaban.
#28 Pero eso es otro tema, aquí lo que se defiende es no contestar al móvil porque hay mucho jefecillo y encargaducho de mierda que se piensan que pueden dar por saco fuera del horario laboral sin pagar el complemento de disponibilidad y luego encima venirte con
lloriqueítosamenazas porque no les has cogido el teléfono cuando te llamaban.#53 Esa conversaciones hay que grabarlas, porque luego detrás del clásico despido procedente de mierda (baja productividad, por ej) se esconde esta excusita que puede servir para garantizar la improcedencia de un despido, y ya no sé si una nulidad.
#1 porque los beneficios que obtengan en España serán extraditados en forma de factura, con lo que presentaran pérdidas y que datan exentos de impuestos.
Lo mismo pasa en Dismeyland Paris, donde el 1 de enero pagan varios millones de Euros en concepto de licencia y royalties.
¿Repatriarias tú los beneficios a ese país bajito para tributar de forma reducida?