La Armada no le renueva el contrato y aseguran que "muestra dar una baja prioridad al servicio y nula entrega y disponibilidad". Sus superiores critican que no intentase cuidar a su tía "con otros medios" y aseguran que el propósito era evitar salir a navegar. Esta actitud contrasta con el discurso que dio la ministra Cospedal. Aprovechó el día de la mujer para alardear de que las Fuerzas Armadas españolas son "un referente internacional también en la aplicación de medidas de integración, conciliación y atención en materia de igualdad".
Comentarios
#2 Entonces su puesto de trabajo no debe ser en la armada.
#4 Nadie es ni fue indispensable, ni siquiera Napoleón; no te digo ahora en una empresa de mas de 20.000 soldados.
#9 Si se pone todo el mundo a reducir jornada y no poder ir a embarques no se podría salir a hacer su misión (trabajar) Si no puede trabajar en su puesto debe buscarse otro y si se termina su contrato y no puede desempeñar su cometido, no se le renueva y punto. No se las situaciones particulares de esta persona, pero lo que sí se es que no se puede hacer una causa general de un caso particular. ¿Se le ha rescindido el contrato? No, solo se le ha cansiderado no idóneo para renovarlo.
Por supuesto que no debe haber nadie imprescindible pero en cualquier organización existe mucha gente prescindible y si no puede llevar a cabo su trabajo... pues se convierte en prescindible y no adecuado para renovar.
#11 Excusas de mal pagador.
#11 no a todo el mundo, solo a aquellos cuyas circunstancias personales así lo aconsejan
#3 #4 que digo yo que en la armada habrá más puestos que aquellos en los que se tenga que embarcar; labores de mantenimiento, gestión, etc.
Conciliación no es sólo que te aprueben una reducción de jornada. Es que tú puesto de trabajo sea compatible con tu vida fuera del trabajo.
Pues claro.... ¿O es que volvemos con el barco a puerto para que el marinero atienda a su familia?
Y si fuese pescador de atunes, pues lo mismo, ¿no?
Anda que...
#1 dentro de los propios estatutos esta recogido el derecho a reduccion de jornada en sus circunstancias. Ademas, el tio no niega que precisamente lo que no quiere es salir a navegar 4 meses cuando una persona con un 41% de discspacidad depende de él.
#2 Bueno, quizás esa persona no pueda estar una semana sola si depende de el.
Quizás la armada no sea el trabajo que el necesita por sus necesidades. Una cosa es conciliar y otra mira no hago mi trabajo pq no puedo por mis circunstancias.
En mi trabajo debo pasar tiempo en el exterior, yo lo acepte de acuerdo mis circunstancias, otra gente no lo quiso pq no les venía bien.
Una cosa es conciliación y otra no poder hacerlo y pedir que se le entienda.
Además que es una renovación contractual, no un despido.
Pero este Gobierno no luchaba por la conciliación familiar? os mean en la boca cada vez que hablan.
puede desempeñar otras funciones en la Armada? Si la respuesta es si, entonces tiene razón.
#5 Conozco un montón de militares de la armada que trabajan de 08:00 a 14:00 horas, con disponibilidad telefónica... no se, me da que igual...
#7 Pero esas personas están disponibles. Este marinero no puede estar disponible si hay personas dependientes de él.
#16 Creeme, no les llaman nunca. Y si los llaman, pueden teletrabajar.
#17 Esto nos lleva al eterno tema: ¿tenemos un ejército y una armada sobredimensionados y obsoletos?
El grado de parentesco aquí si creo que es importante, una tía ya es de segundo grado.
#6 tercer grado en realidad.
#8 Cierto.
Alistate en la marina decían, será divertido decían
La reducción de jornada puede llegar, y llega, a convertirse en un problema en algunas Unidades. En la mía tenemos un 20% aproximadamente de cabos y soldados con reducción de jornada. Esto implica, como dice el artículo, que no vayan de maniobras ni realicen servicios. ¿Significa eso que los servicios se reducen en un 20%? No, significa que sus compañeros hacen un 20% más de servicios.
Entiendo, hasta cierto punto porque estoy soltero y sin familiares a cargo, la conciliación familiar, pero que quede claro que la única consecuencia no es la perdida de sueldo del interesado, sino un empeoramiento de las condiciones de trabajo y vida de sus compañeros.