Actualidad y sociedad
4 meneos
37 clics
Declarado improcedente el despido de una empleada que era pareja de su jefe en secreto

Declarado improcedente el despido de una empleada que era pareja de su jefe en secreto

Relevante sentencia en las arenas movedizas de las relaciones amorosas en el trabajo. El Tribunal Superior de Justicia de las Illes Balears ha confirmado la improcedencia del despido de una comercial de la empresa SRCL Consenur SL (Stericycle), mercantil dedicada a la gestión de residuos industriales y médicos, tras destaparse que mantenía una relación con su jefe. Este manager, precisamente, fue el que dio visto bueno a su contratación cuando ya eran pareja.

| etiquetas: el , mero , incumplimiento , del , protocolo , interno , de , la , empresa , no , es , moti
Dale otra vuelta a esas etiquetas ?(

Sugiero "laboral, despido, relaciones en el trabajo"

O, si tienes el día juguetón

"Él me contrató y hasta el fon..."

Pensándolo bien, quédate sólo con la primera sugerencia
#1 do me la met...
#1 fue a por trabajo y le comieron lo de abajo
#3 un clásico
De la noticia, me quedo con que al final, despiden a la chica y no al jefe... cuando es él quien mas responsabilidad tiene.
Por otro lado, eso de que la normativa interna obligue a comunicar relaciones ... su puta madre! lo que yo haga en mi tiempo libre es mío y no tengo por qué notificarlo a nadie de mi empresa, por 1000 documentos internos que lo digan.
Pues la contrató por enchufe, lo mismo que Abalos.
#6 Entiendo que es para que no se salte. Los procedimientos y controles. Y para que con los años haya departamentos que no sean feudos que estén colonizados por familias o grupos de personas con una vinculación entre ellos muchoas fuerte que con la propia empresa y las decisiones se tomen fuera del trabajo.

Pero en este caso el no se salió del proceso y fue su jefe. Y ya llevaban un año de pareja. Veo mal que alguien elija a su novia para trabajar. Si la empresa es suya que haga lo que quiera, pero las normas de la empresa están ahí. Yo le veo a él mucho más culpable que a ella, aunque no veo necesario el despido si no concurren más hechos.
Lo de siempre. El escrito de despuno no está lo suficientemente bien detallado. Yo de todas maneras hubiera despedido al jefe por seleccionar a la persona que llevaba un año siendo su pareja. Ella no tiene ante see hacer la entrevista que hay una política sobre relaciones personales en la empresa, pero él si que la ha firmado.

Simplemente cambiando a la mujer de departamento, o de jefe llevándola a otro puesto para el que también valga hubiese sido suficiente. Y al jefe le hubiese puesto una falta muy grave y le hubiese sancionado con días sin empleo y sueldo.
#4 No hace falta que la manden a otros departamentos. En las empresas grandes en las que he trabajado yo, en los cursos anti corrupción lo que te dicen es que si formas partes del proceso de selección en el que participa alguien con el que tengas un mínimo de relación personal (no hace falta llegar a ser pareja) lo comuniques y te salgas de el. Vamos, que no se persigue la contratación de gente conocida. Lo que se persigue es que la gente conocida no se salte los mismos controles y pasos que tienen que pasar los demás participantes en el proceso de selección.

menéame