Hace 7 meses | Por ccguy a laboro-spain.blogspot.com
Publicado hace 7 meses por ccguy a laboro-spain.blogspot.com

Cuando un trabajador tiene un conflicto con la empresa en la que trabaja, se puede resolver mediante sentencia judicial; pero también se puede resolver por acuerdo entre las partes, que puede tener lugar en cualquier momento antes del juicio e incluso durante el mismo juicio. Pero no es lo mismo un acuerdo judicial que un acuerdo extrajudicial y este es mucho peor para el trabajador que aquel. Un acuerdo judicial es aquel que se firma en un acto de conciliación oficial. Recordemos que hay hasta dos actos de conciliación (...)

Comentarios

KoLoRo

#2 No entiendo lo de a medias?

Mi abogado consiguió mas dinero para mi, que es por lo que le pagaba y por defenderme.

Y por detallar tu coletilla :
no por los derechos de los trabajadores
Cuando entras en una empresa familiar de 15 empleados, donde los derechos no existen, los horarios no existen, las llamadas no tienen horario y hablas con algunos por que eso es ilegal y etc... toda esa gente pasa de ti, agachan la cabeza, permiten que te hagan de todo por esos comentarios durante el siguiente año, ellos mismos hablaban con el jefe para decir cosas sobre mi, ciertas o no. En esa empresa, le pueden dar por culo a los derechos de los trabajadores, cuando ellos mismos estan a gusto con lo que les impone la empresa. Cuando te llevan dando por culo, jefe y compañeros 13 meses, les pueden dar por culo a todos. Que a mi me hicieron irme de la empresa y ellos calladitos

eldarel

#3
Me alegro de que estés contento por tu caso.

Insisto en mi comentario anterior y no tengo nada más que decir.

Hangdog

#16 A lo mejor el "tuviste" fue un "debiste" porque no lo hizo.
Supongo, que no afirmo.

e

#18 No lo sé pero puede que el empleador lo haya declarado y le salga precargado en la declaración de la renta.

KoLoRo

#16 Se calculo y salí ganando pero por mucho. Era cuestión de calcular, incluyendo como bien dices tributar etc...

e

#19 Vamos a ver, entre que te paguen 10000, por decir algo, y luego tengas que pagar impuestos o que te paguen LA MISMA CIFRA de un modo en el que no haya que pagar esos impuestos, ¿cómo vas a salir ganando de la primera forma?

henritoad

#16 Es que eso es una imprecisión del artículo. Si obtienes una indemnización superior a la que te corresponda por la aplicación del Estatuto de los trabajadores, vas a tributar por ese exceso ya sea acuerdo judicial o extrajudicial en la servilleta de un Burguer King.
Para que esté exento tiene que estar limitado a lo que te corresponda legalmente, no ser superior a 180.000 euros y no ser "voluntario entre las partes". Para acreditar que no lo es, y ya digo que esto es un mero asunto de prueba en caso de comprobación, basta con que hayas acudido en primer lugar a la Conciliación en la Comunidad. Si posteriormente a esa conciliación previa, llegáis a un acuerdo (judicial o extrajudicial) en el que acceden a las pretensiones que tú solicitaste en la conciliación, la falta de voluntariedad está más que probada y está exento con los límites ya comentados.

e

#27 gracias

WarDog77

#16 Pero es que en el juicio no hubiese conseguido ese dinero. Solo hubiese sacado lo que marca la ley

mefistófeles

#2 El abogado, como todos, trabaja por su propio beneficia, y normalmente no le interesan los acuerdos: cobra menos que si va a juicio, probablemente, si no hay juicio, no hay recursos, con lo cual tampoco cobrará esas minutas.

Y así unas cuantas cosillas más.

Luego, como en todo, hay excepciones (si la empresa está en quiebra JAMAS lleguéis a un acuerdo si no está el dinero encima de la mesa, que si no luego el FOGASA no responde. Por ejemplo)

D

#2 la mayoría de abogados son medio peligrosos en el sentido que dices y te lo dice un jurista, sin mencionar la gran cantidad de mercenari@s que hay o directamente gilipollas que creen que "su cliente es su peor enemigo" (eso lo he leído efectivamente), vamos gañanes y gañanas

CC: #1 si no te enteras y no sabes como funciona el mundo jurídico-judicial-jurisdicente-legal es problema tuyo y de los que te han votado positivo pescados, desde luego ni tú ni ellos sois juristas se nota y mucho

S

#29 jurista lo desconozco, de laboro seguro, generalizando y llamando gañanes a todo el mundo 

D

#38 jurista seguro te lo confirmo yo, generalizando será porque llevo un montón de años viendo que eso es lo más común, extremadamente común, otra cosa es que tu no te enteres, te aconsejo que vayas a la facultad de derecho te hace BASTANTE/MUCHA falta, simplemente para no decir gilipolleces cuñadiles

D

#1 que te ha salido bien una vez? pos fale, pero estás en el alambre, tú mismo con tu mecanismo

CC: #2

S

#1 #2 También se puede llegar a un acuerdo extrajudicial y luego ir a conciliación a ratificarlo. Y así estás exento de IRPF y el acuerdo tiene carácter de sentencia.

Pero claro, si escriben eso, entonces laboro no tiene artículo

Aprendo mucho de laboro, pero eso de insultar a diestro y siniestro, hace que a veces me de pereza leerlos. Todos son padefos, abogados laboralistos, gestoría Pepe y empresaurios. No se salva ni uno.

KoLoRo

#4 Entiendo tu punto, pero como estoy acostumbrado a que Laboro generalice para todo... empresarios? Todos unos empresaurios HDP, abogados? Mas de lo mismo etc...

KoLoRo

#7 Buena puntualización, correcto. Daremos otra perspectiva a esta gente de Laboro.

ytuqdizes

#9 Be happy my friend

O

#9 Tampoco está de más puntualizar que hay gente honrada como empresario.

KoLoRo

#20 uy... eso aquí en meneame es sacrilegio decirlo. Todos los empresarios son unos hijos de puta lol

Te podría buscar en mis comentarios alguna respuesta de alguno de por aquí con respecto a eso y fliparias lol

O

#21 Hay gente para todo pero ni mucho menos será el pensamiento generalizado.

n

#6 Usa específicamente "empresarios" y "laboralista" para referirse a un tipo de empresarios y abogados laboralistas. Es lo contrario de una generalizacion.

Pablosky

#11 Me parece que te ha fallado el auto corrector, ¿no querías decir "empresaurio" y "laboralisto"?

n

#14 Siiii claro

StuartMcNight

#6 “generalice”

¿Por que crees que diferencia entre “laboralistos” y “laboralistas”? ¿Por que crees que diferencia entre empresaurios y empresarios?

A ver si el problema no es que Laboro generalice sino que tú no los estas entendiendo.

D

#1 "Los acuerdos extrajudiciales si se hacen bien ..."
Claro...y si los sindicatos esto...los trabajadores lo otro...y tal y tal.

D

#1 Dunning-Kruger de libro de primero de psicología

o

#1 A mi por ejemplo no me interesa tu caso salvo que me incrementen un 50% por temas de IRPF ya voy a palmar el 37% y sin embargo en juicio eso está exento. Y siento decirte que el abogado mirará por tus intereses mientras coincidan con los suyos porque ellos son autónomos y lo que buscan es su beneficio, que es legítimo, que suele ir cerca del tuyo siempre y cuando firmes que ellos se llegan X% de su indemnización

Pacman

Por mi experiencia con denuncias a la empresa, me quedo con el refrán :
Más vale un mal acuerdo que un buen juicio

c

#8 exacto, la cosa es que el acuerdo se firme, lo cumplan, y no se cancele el juicio a no ser que esté todo cumplido. Si firmas un acuerdo, no continuas con el juicio, y lo incumplen, tienes que empezar de cero. Aquí lo crítico es tener todo atado y ejecutado, no acceder a promesas de alguien que es probable que te deje en la estacada.

Pacman

#22 hombre, amigos pero no primos.
el acuerdo firmado por delante o vamos para la sala del juez

c

#34 Sí, de acuerdo contigo. La pega es que muchas veces, por la buena fe de un trabajador a un empleador (y viceversa) te la pueden acabar clavando. Por eso esta distinción de por qué es diferente el acuerdo judicial antes del juicio, y por qué es más interesante que un acuerdo privado, es importante remarcarla. Por desgracia, gente con jeta hay en todos lados, y hay que saber defenderse,

bradbury9

Cuando una página web cuya principal fuente de ingresos es cobrar por resolver dudas laborales se dedica de manera sistemática a meter mierda y aplicar descalificativos a lo que considera competencia (sindicatos, abogados laboralistas) pues como que da la impresión de que tuviese esa actitud solo para sembrar dudas sobre los servicios de asesoría de los sindicatos y los servicios de abogados laboralistas y de esa manera cobrar mas.

Si a los posts de laboro-spain se les quita el lenguaje faltón/descalificativo y se analiza únicamente su contenido, vemos que generalmente aportan datos interesantes (que una persona trabajadora sin formación específica no sabría) pero que a veces mean fuera de tiesto.

Por esos dos motivos los post de esa fuente yo los cojo con pinzas.

sergyc

Esta mierda la escribe un niño de 15 años?

LeDYoM

#28 No lo se, lo hace?

¿Que tienen que ver aquí, en este tema la hermandad de los jóvenes castores y El Niño Jesús?

Mi teoría es que, o escriben para un “publico objetivo” determinado, o el que escribe pertenece a ese “grupo objetivo”, en cualquier caso, espero que ante temas tan serios, el lector que pueda necesitar referencias sobre tan delicado tema, sea capaz de aplicar cierto criterio crítico, y se de cuenta que este artículo es más un cuento chino, que algo que utilizar en la vida real

Baalverith

Laboro tú antes molabas.

E

#23 sus consejos en lenguaje humorístico como divulgación en cuanto #0 los suba en la categoría correcta "cultura y divulgación" los volveré a menear.

Pero no sé qué tiene esta entrada en concreto en actualidad

a

De este post de laboro no estoy de acuerdo con lo que dice al final del articulo de ir sin abogado. Nunca iria a juicio sin abogado. Si no quieres abogado de sindicato y vives en Catalunya yo recomendaria un abogado del colectiu Ronda.

#42 si te suscribes te dan un manualito

KoLoRo

desde luego ni tú ni ellos sois juristas se nota y mucho

Gracias... capitán obvio lol Tampoco soy astronauta, ni minero y alguna cosilla más que me dejo... tampoco entiendo tu sinsentido de apunte a mi comentario.

Ah #_29 que eres de los que quita el ignore para citar y lo vuelve a poner lol Joder, la fauna de esta web.