Los contratos de prácticas han ganado peso ya que, habitualmente, son el tipo de contrato con el que se accede al mercado laboral por primera vez, tras finalizar la formación académica. Lo que comúnmente se conoce como contratos de becario. La duración de este tipo de contratación no puede ser inferior a 6 meses ni mayor de 2 años, aunque muchas veces no se cumple.
#1:
En hostelería nada, y ojo que no te cobren encima. Que le pregunten a Jordi Cruz.
Siguiente pregunta.
#5:
Que obsesión con cobrar...así no se levanta el país,ni suben las ventas de Lamborghini,ni na de na.
#6:
#1 Hablan de contratos en prácticas, no de prácticas de formación. En un contrato en prácticas tienes que cobrar lo mismo que un trabajador que no esté en prácticas a menos que el convenio que afecte diga que tienes que cobrar menos.
#1 Hablan de contratos en prácticas, no de prácticas de formación. En un contrato en prácticas tienes que cobrar lo mismo que un trabajador que no esté en prácticas a menos que el convenio que afecte diga que tienes que cobrar menos.
#6 Según la noticia, como mínimo, igual que el SMI y si hay convenio colectivo, el sueldo de un contrato de prácticas no debe ser inferior al 60% (durante el primero año) o al 75% (durante el segundo año) del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto de trabajo u otro equivalente. En caso de que la jornada sea parcial, la cantidad se reduce proporcionalmente en función del tiempo pactado.
#7 Artículo 11 Contratos formativos
e) La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
El convenio puede reducir el salario hasta el 60% pero no tiene por qué hacerlo. Puede ser un 60, un 30, un 10 o si no dice nada 0.
#17 Lo hacen si hay quién firme ese convenio. Hay bastantes convenios que no tienen reducción salarial por prácticas. El tema es que también hay mucho fraude en ese sentido, aunque el convenio no diga que tienes que tener un salario reducido las empresas lo aplican fraudulentamente.
#6 A lo que se deben acoger algunas empresas es a tener a becarios en prácticas de formación eternamente. He tenido compañeros durante un par de años haciendo el mismo trabajo que haría otro currante cobrando 150€ No entiendo como podía ser legal (o ilega... menuda empresa) y lo peor, es que no entiendo como alguien puede aceptar esas condiciones y parecerle bien.
#23 Por lo que he podido ver, lo aceptan yogurines recién salidos de la FP/carrera/18 años que nunca han trabajado y no saben una mierda de la vida, yogurines que viven de los padres y quieren 50€ para la discoteca, yogurines cuyos padres se echan a llorar cuando llegan facturas, y los padres/abuelos de los yogurines que se echan a llorar cuando llegan facturas.
Las bonificaciones establecidas por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, son de 500€ anuales durante 3 años en el caso de los hombres y de 700€ en el caso de las mujeres.
El 60% del iprem... con esto y los cursillos tienen las empresas un chollo que pa que....
Lo sé porque he hablado con afectados. Explotación pura y dura...
A menudo con cursos inutiles, segun me hablan, a veces hasta les dan los certificados a algunos sin acudir a clases, que como las que las imparten cobran, parecen que hacen bastante la vista gorda
Y aparte del poco sueldo, creo que subvencionan a las empresas
Mucho caradurismo hay por aqui. Yo he tenido muchos alumnos de practicas y estan de practicas, sin mas. Vienen conmigo, hacen lo que yo hago, me enseñan lo que han hecho, les digo que es mejorable y pasamos al dia siguiente. Hay empresas donde menten a uno en practicas tres meses, luego otro, y otro y otro... y asi hasta el infinito. Y la calidad de su trabajo... bueno, la mayoría de las veces lo reducen a conducir el coche, cargar bultos o limpiar.
#29 En mi última empresa éramos 9 trabajadores en plantilla, y en el año que estuve metieron a 8 personas de prácticas, y la idea del jefe era meter a cuantos más mejor. Además que según su filosofía, tenían que producir y ser rentables para la empresa, y así se lo dijo a dos de ellos. No me jodas, unos chavales que encima estaban pagando por hacer las prácticas. Tío más caradura, y se las daba de súper empresario...
Yo tuve un contrato en prácticas en 1992 al finalizar una FP.
Decir que es (copio y pego): «Lo que comúnmente se conoce como contratos de becario», no ayuda en nada para clarificarlo. Es la primera vez que lo oigo.
Aquellos que no han estudiado FP (los periodistas,) suele confundir los contrato en prácticas, contrato de formación y prácticas en empresas. Tres cosas que no tienen nada que ver.
Una de las ventajas de la FP en relación a la Universidad es que hay mayor conocimiento en legislación laboral (FOL). Inexistente en la mayoría de la carreras universitarias.
En su momento estuve de becario informático en la UIC. Mequerían pagar 4€/h pero el convenio de la UPC era de 7, por lo que me tuvieron que pagar 7. Cuando entré era el único becario pero luego pusieron a más (unos 4 creo, no me acuerdo). Todos éramos de la UPC y cobrábamos a 7, salvo uno que era de la Pompeu y le pagaban a 5€. Vaya putada para el compañero.
Hace un mes me ofrecieron un contrato de prácticas de estos. 8 horas completas trabajando, turnos rotativos, un día libre a la semana, 2 horas extra en casita "de guardia" y sin cotizar ni cuatro diarias. Todo por el módico precio de 500€. Encima, vivo en Madrid
Comentarios
En hostelería nada, y ojo que no te cobren encima. Que le pregunten a Jordi Cruz.
Siguiente pregunta.
#1 Hablan de contratos en prácticas, no de prácticas de formación. En un contrato en prácticas tienes que cobrar lo mismo que un trabajador que no esté en prácticas a menos que el convenio que afecte diga que tienes que cobrar menos.
#6 Según la noticia, como mínimo, igual que el SMI y si hay convenio colectivo, el sueldo de un contrato de prácticas no debe ser inferior al 60% (durante el primero año) o al 75% (durante el segundo año) del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto de trabajo u otro equivalente. En caso de que la jornada sea parcial, la cantidad se reduce proporcionalmente en función del tiempo pactado.
#7 Artículo 11 Contratos formativos
e) La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
El convenio puede reducir el salario hasta el 60% pero no tiene por qué hacerlo. Puede ser un 60, un 30, un 10 o si no dice nada 0.
#6 goto #7 y además tiene razón, tengo una novia que tiene ese problema, cobras un 60% o 75%
Y te contesto a #9 no tienen por qué hacerlo pero bien que lo hacen y además pueden legalmente
#17 Lo hacen si hay quién firme ese convenio. Hay bastantes convenios que no tienen reducción salarial por prácticas. El tema es que también hay mucho fraude en ese sentido, aunque el convenio no diga que tienes que tener un salario reducido las empresas lo aplican fraudulentamente.
#6 A lo que se deben acoger algunas empresas es a tener a becarios en prácticas de formación eternamente. He tenido compañeros durante un par de años haciendo el mismo trabajo que haría otro currante cobrando 150€ No entiendo como podía ser legal (o ilega... menuda empresa) y lo peor, es que no entiendo como alguien puede aceptar esas condiciones y parecerle bien.
#23 Por lo que he podido ver, lo aceptan yogurines recién salidos de la FP/carrera/18 años que nunca han trabajado y no saben una mierda de la vida, yogurines que viven de los padres y quieren 50€ para la discoteca, yogurines cuyos padres se echan a llorar cuando llegan facturas, y los padres/abuelos de los yogurines que se echan a llorar cuando llegan facturas.
En las dinámicas de grupo se aprende mucho
#23 Tener personas en formación suplantando trabajadores es un fraude.
Que obsesión con cobrar...así no se levanta el país,ni suben las ventas de Lamborghini,ni na de na.
#13 No. Los empresarios cobran más por contratar mujeres. Porque sí, en este país si creas empleo precario te pagan y dan premios.
#15 entendido! me habia hecho la picha un lio.
gracias!
#28 GOTO #18
#15 ¿Eso es cierto? Me parece un poco fuerte.
En algunos sitios te cobran, mucho, y luego te devuelven una pequeña parte en las "prácticas remuneradas".
Máster lo llaman.
#12 [Voz malvada] Percibo resquemor en tí. Bien, bien... Ven al lado administrativo de la empresa.
Las bonificaciones establecidas por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, son de 500€ anuales durante 3 años en el caso de los hombres y de 700€ en el caso de las mujeres.
Ya estamos jodiendo...
#10 espera espera! ¿Que por ley las mujeres cobran mas? whaaaaaaat!!!! ¿pero no era al reves?
#13 No, lo has entendido muy mal.
Deberían de cobrar el doble del mínimo, veras que pronto lo meten en plantilla.
El 60% del iprem... con esto y los cursillos tienen las empresas un chollo que pa que....
Lo sé porque he hablado con afectados. Explotación pura y dura...
A menudo con cursos inutiles, segun me hablan, a veces hasta les dan los certificados a algunos sin acudir a clases, que como las que las imparten cobran, parecen que hacen bastante la vista gorda
Y aparte del poco sueldo, creo que subvencionan a las empresas
Mucho caradurismo hay por aqui. Yo he tenido muchos alumnos de practicas y estan de practicas, sin mas. Vienen conmigo, hacen lo que yo hago, me enseñan lo que han hecho, les digo que es mejorable y pasamos al dia siguiente. Hay empresas donde menten a uno en practicas tres meses, luego otro, y otro y otro... y asi hasta el infinito. Y la calidad de su trabajo... bueno, la mayoría de las veces lo reducen a conducir el coche, cargar bultos o limpiar.
#29 En mi última empresa éramos 9 trabajadores en plantilla, y en el año que estuve metieron a 8 personas de prácticas, y la idea del jefe era meter a cuantos más mejor. Además que según su filosofía, tenían que producir y ser rentables para la empresa, y así se lo dijo a dos de ellos. No me jodas, unos chavales que encima estaban pagando por hacer las prácticas. Tío más caradura, y se las daba de súper empresario...
¿El mínimo? Cero euros.
#4 Las prácticas de la universidad si,pero eso no es contrato laboral.
Yo tuve un contrato en prácticas en 1992 al finalizar una FP.
Decir que es (copio y pego): «Lo que comúnmente se conoce como contratos de becario», no ayuda en nada para clarificarlo. Es la primera vez que lo oigo.
Aquellos que no han estudiado FP (los periodistas,) suele confundir los contrato en prácticas, contrato de formación y prácticas en empresas. Tres cosas que no tienen nada que ver.
Una de las ventajas de la FP en relación a la Universidad es que hay mayor conocimiento en legislación laboral (FOL). Inexistente en la mayoría de la carreras universitarias.
Se me sigue haciendo raro encontrar salario y prácticas en la misma frase.
Quizas el problema es que España intenta imponer salarios de Europa Occidental teniendo una economía del nivel de los paises del Este.
Quizas habria que bajar el salario minimo a 400€ como en Rumania para tener pleno empleo.No se,digo yo...
En su momento estuve de becario informático en la UIC. Mequerían pagar 4€/h pero el convenio de la UPC era de 7, por lo que me tuvieron que pagar 7. Cuando entré era el único becario pero luego pusieron a más (unos 4 creo, no me acuerdo). Todos éramos de la UPC y cobrábamos a 7, salvo uno que era de la Pompeu y le pagaban a 5€. Vaya putada para el compañero.
Un cuenco de arroz.
El cuencoarrocismo.
Como mínimo tienes que darle las gracias.
Lo minimo que te pueden pagar es cero, siguiente pregunta.
#19 en algunos trabajos hasta te piden que pagues por las prácticas
Hace un mes me ofrecieron un contrato de prácticas de estos. 8 horas completas trabajando, turnos rotativos, un día libre a la semana, 2 horas extra en casita "de guardia" y sin cotizar ni cuatro diarias. Todo por el módico precio de 500€. Encima, vivo en Madrid
El mínimo es el SMI: 771€
Prácticas, el invento de los miserables para tener esclavos.
No tengas mente de esclavo, no trabajes gratis, no trabajes por miedo.
#0 Corrige. Si estas de practicas "debes pagar".
#2 Pues a este ritmo, sí.