La chispa ha saltado en la factoría de Airbus, en Puerto Real. El despido de un trabajador por razones objetivas y la no renovación de 14 empleados temporales han reventado la paz social en un sector, como el aeronáutico, que se ha caracterizado por su discreción en materia laboral. La planta lleva paralizada desde el pasado viernes a mediodía y el conflicto gaditano tiende a extenderse como la pólvora por el resto de las plantas españolas.
#2 Pues sí, en este caso el despido está sujeto a legalidad, así que no queda otra, hay que conseguir la readmisión del compañero por la fuerza. Es repugnante que se pueda despedir a alguien por estar enfermo, pero así es nuestra legislación laboral.
Comentarios
Despedir a una persona por ponerse enferma, los que abrieron esa puerta deberían de sufrir consecuencias, pero hay muy poca memoría...
Más info: https://www.lavozdelsur.es/denuncian-que-airbus-en-puerto-real-despide-a-un-trabajador-por-ponerse-enfermo/
Hay que recuperar las huelgas para readmitir compañeros/as, contra su imposición la lucha es el único camino
#2 Pues sí, en este caso el despido está sujeto a legalidad, así que no queda otra, hay que conseguir la readmisión del compañero por la fuerza. Es repugnante que se pueda despedir a alguien por estar enfermo, pero así es nuestra legislación laboral.