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#6:
Esta historia me suena. Se reparten dinero la alta dirección y los accionistas independientemente de los resultados de la empresa. No se si se parece más a una tira de Dilbert o lo que ha pasado con Bankia.
#2:
Y después de expoliar la empresa a pedir rescatarla por el Estado con nuestro dinero y vuelta a empezar. No?
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Esta historia me suena. Se reparten dinero la alta dirección y los accionistas independientemente de los resultados de la empresa. No se si se parece más a una tira de Dilbert o lo que ha pasado con Bankia.
Y después de expoliar la empresa a pedir rescatarla por el Estado con nuestro dinero y vuelta a empezar. No?
#2 Exacto. Esas operaciones deben estar supervisadas. Aunque nieguen que vivimos en un estado liberal , lo padecemos.
#2 Si te parece la van dejar caer, que poco sentimiento donde quieres que vayan a comprar los fachas.
Yo hace muchos años que no me gasto ni un céntimo en el corte inglés, ni tengo pensado hacerlo en el futuro.
#8 Nos parece muy bien.
Que asco me da cuando se utilizan palabras como cash, cuando el castellano tiene palabras como efectivo. Y más cuando el que lo hace, supuestamente es periodista.
#9 Ya te digo, no es nada cool.
Qué tontería de noticia, y me explico:
1. Hipercor es una filial de El Corte Inglés, que esta última creó para, SORPRESA, ganar dinero. Como Hipercor ha ganado dinero, pues su socio se lo lleva, porque a lo mejor lo necesita o lo quiere invertir en otro lado. Lo más normal del mundo.
2. Para los que ven que esto es una medida para despedir o hacer EREs, pues menuda estupidez. Para despedir barato lo que tienes que acreditar es que te han bajado las ventas, lo mismo da que tengas en el banco 10€ que 10 millones de €. Además, en el caso de que Hipercor se declarase en concurso y no pudiese pagar indemnizaciones a los trabajadores, los administradores concursales pedirían que se rescindieran las operaciones realizadas con los socios en los dos últimos años, como estos repartos de dividendos. Así que parte de ese dinero acabaría volviendo para pagar a los acreedores. Y si la empresa se espera mucho para declarar el concurso y evitar las rescisorias, le podrían calificar el concurso como culpable.
Si al final la propia noticia dice que lo más probable es que esto sea un movimiento previo para hacer una fusión. Operación que, por cierto, ya está en estudio según la prensa de hace varios días: http://cincodias.com/cincodias/2017/02/19/empresas/1487502430_750259.html
#15 Y lo típico después de hace una fusión es hacer un ERE para despedir al exceso de plantilla.
#17 Por supuesto, para eso están las fusiones, para hacer las organizaciones más eficientes. Y sí, tristemente eficiencia significa menos gente trabajando para hacer lo mismo. Pero lo del reparto de dividendos es totalmente irrelevante.
#20 Repartir dividendos mientras despides, o prevés despedir, gente en condiciones ventajosas gracias a un ERE me parece bastante indecente por muy legal que sea, lo mismo que cuando los directivos se suben el sueldo (cosa que seguramente no tardarán mucho en hacer). Ellos son incapaces de hacer que la empresa aumente sus ventas pero los que pagan el pato son los simples trabajadores.
Deja muy clara la intención de los directivos: repartir más riqueza entre los de arriba, ellos y los accionistas, mientras reparten pobreza entre los de abajo, los trabajadores.
#22 Pero si los dividendos son de beneficios no distribuidos de ejercicios anteriores, ¿donde está el problema? ¿Se supone que los beneficios de, digamos 2010, deberían cubrir los gastos de personal de 2017? Eso no tiene ninguna lógica. Pretender eso es dejar a los pies de los caballos a las empresas que se han capitalizado frente a las que reparten todo el beneficio año a año y viven con lo justo.
#23 ¿Han tenido beneficios durante varios años y no han repartido dividendos y esperan a que se hundan sus ventas (lo que implica que o tienen pérdidas o las tendrán en breve) para hacerlo en vez de destinarlo a reservas que por el camino que van les van a hacer mucha falta? Muy lógico, sí. La empresa ahora lo que necesita son ahorros, los dividendos tendrían que haberlos repartido cuando las cosas le iban bien no ahora.
Lo que hace la empresa es: como hubo una época en la que la cosa me fue bien me pulo el dinero en cosas innecesarias sin tener en cuenta que sabe que lo va a necesitar en breve para cosas urgentes.
Es como si llega el momento en que no puedes pagar la hipoteca (o prevés que no podrás hacerlo en breve) y en vez de aprovechar tus ahorros para hacerlo los utilizas para comprar un segundo coche (completamente innecesario y prescindible, como el reparto de dividendos).
Si la cosa te va mal no es el momento de repartir dividendos, lo que pasara años atrás es irrelevante.
#24 No comparto tu ejemplo. Tú lo que pretendes es una vez pagada la hipoteca, que me vuelva a endeudar por la misma cantidad cuando ahora mis ingresos son menores, y que como no puedo pagar la cuota con mis ingresos mensuales, pues que tire de ahorros.
Mientras haya dinero para despedir a todos los trabajadores que no pueden mantener con su nivel actual de ingresos, ¿dónde está el problema en repartir dividendos?
#25 No, yo lo que digo es que si tienes pérdidas no desperdicies el dinero en gastos innecesarios, y el reparto de dividendos es algo innecesario (más cuando ha tenido otros años para hacerlo y no lo ha hecho). Si la empresa tiene pérdidas es lógico despedir empleados, lo ilógico es repartir dividendos, eso es algo que se hace cuando se tiene beneficios. Combinar ambas cosas: repartir dividendos y despedir empleados; huele a cuerno quemado (descapitalización malintencionada).
A ti te parece mal vivir al día pero lo que hace esta empresa es mucho peor es vivir en el pasado: como hace tiempo tenía beneficios ahora, aunque sé que no los tengo y que no me lo puedo permitir, voy y reparto dividendos, en el presente y en el futuro ya pensaré otro día.
¿A ti te parecería bien que alguien a quien en el pasado le fue muy bien hoy se comprara un segundo coche (repartir dividendos) sabiendo que mañana no va a poder pagar la hipoteca (despedir trabajadores y lo mismo cerrar en breve)?
Luego va un ERE, bajada de salarios y a seguir .
#4 después del ere va bonus a los directivos.
Ok señores. Se abren apuestas para ver cuando cierra el Corte Inglés y filiales.
#7 ¿Cerrar? Se lo venderán a Amazon.
Es su filial, y se la folla como quiere
Jijijiji, soy español, español, español, español.
Es como irte comiendo el cerdo vivo por el lado que no está enfermo.
Too Big to fail?
Nuevo caso "Abengoa"?
Es su empresa y se follan a sus acreedores como quieran.