El Corte Inglés va a hacer evaluaciones de riesgos psicosociales a las plantillas de seis de sus centros en Madrid: Ayala, Castellana, Goya, Preciados-Callao, Princesa y Serrano. En total, cerca de 7.000 trabajadores se someterán a exámenes que buscan conocer el impacto en su salud de las nuevas condiciones de trabajo que la empresa aprobó hace ya más de dos años.
Si antes se ganaba poco ahora menos. Las horas extra ahora las pagan hora por hora, si te pones malo te descuentan pasta y trimestralmente te pasan el calendario con los festivos que curras a cambio de días entresemana.
El estudio es para saber hasta donde se puede apretar hasta que un trabajador explote y vaya al curro con un rifle de caza?.
"En lugar de darnos calendarios anuales, como solían hacer, ahora los tenemos trimestrales. Nos pueden notificar cambios de jornada con siete días de antelación si es por razones organizativas"
Ya os lo digo yo. La empresa lo valora muy positivamente los resultados obtenidos y la colaboración y esfuerzo que ha supuesto a los trabajadores
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Si antes se ganaba poco ahora menos. Las horas extra ahora las pagan hora por hora, si te pones malo te descuentan pasta y trimestralmente te pasan el calendario con los festivos que curras a cambio de días entresemana.
El estudio es para saber hasta donde se puede apretar hasta que un trabajador explote y vaya al curro con un rifle de caza?.
Ya te lo digo yo: to's locos. Entre locos y mu locos se han quedao
"En lugar de darnos calendarios anuales, como solían hacer, ahora los tenemos trimestrales. Nos pueden notificar cambios de jornada con siete días de antelación si es por razones organizativas"
Ya os lo digo yo. La empresa lo valora muy positivamente los resultados obtenidos y la colaboración y esfuerzo que ha supuesto a los trabajadores