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#12:
Pero vamos a ver, hay un error de bulto en la noticia, aunque es comprensible dado el bajo conocimiento general sobre cooperativismo y Economía Social.
En Consum la mayoría de trabajadores no tienen sueldo (o salario), porque es una cooperativa de clase mixta (de trabajo asociado y de consumidores).
Precisamente, por ser una CTA donde el 95% de su plantilla son socios cooperativistas de trabajo, la mayoría NO recibe un salario sino un retorno cooperativo en forma de adelanto sobre los futuros excedentes, que van ajustando cada mes según las previsiones de beneficios.
Ése 95% es dueño de la cooperativa a partes iguales y tiene el mismo derecho a voto (da igual que sea el Director de Marketing que un reponedor de pan).
Y diría más cosas pero es que son tantas. Ojalá todos fuésemos clientes de cooperativas y no de empresas capitalistas, la economía sería mucho más social y la riqueza estaría distribuida.
Besis y feliz año
En Consum la mayoría de trabajadores no tienen sueldo (o salario), porque es una cooperativa de clase mixta (de trabajo asociado y de consumidores).
Precisamente, por ser una CTA donde el 95% de su plantilla son socios cooperativistas de trabajo, la mayoría NO recibe un salario sino un retorno cooperativo en forma de adelanto sobre los futuros excedentes, que van ajustando cada mes según las previsiones de beneficios.
Ése 95% es dueño de la cooperativa a partes iguales y tiene el mismo derecho a voto (da igual que sea el Director de Marketing que un reponedor de pan).
Y diría más cosas pero es que son tantas. Ojalá todos fuésemos clientes de cooperativas y no de empresas capitalistas, la economía sería mucho más social y la riqueza estaría distribuida.
Besis y feliz año
editado:
me alegra ver que #2 y #3 sí comentan que Consum es una coop y no han hecho la típica comparación con Mercadona (empresa capitalista de un señor millonario)
#1:
Esto no debería ser noticia, debería ser la norma.
#24:
#6 #7 #10 #11 #21 Mercadona sube los sueldos un 8,4%, pero sobre el total de la nómina, no sólo sobre el salario base como establece su convenio.
Y este año ya lo había subido un 6,5%
Mercadona sube el sueldo a todos sus empleados
#1 Pero como es Mercadona, aunque la subida de la nómina sea mayor y sean los empleados que más cobran en su sector, no es noticia en Meneame
Y este año ya lo había subido un 6,5%
Mercadona sube el sueldo a todos sus empleados
#1 Pero como es Mercadona, aunque la subida de la nómina sea mayor y sean los empleados que más cobran en su sector, no es noticia en Meneame
#42:
#39 Aunque te agradezco el debate, no me estoy haciendo ningún lío ("que lo flipo"), te lo garantizo.
No se debe confundir al trabajador de cualquier cooperativa que no es socio (que siempre es por cuenta ajena) con el socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado, que tiene doble condición de socio y propietario, éstos últimos no perciben salario sino anticipos sobre beneficios, independientemente de que estén en RGSS (caso de Consum) o en RETA (más habitual en pequeñas CTA).
Estaría muy bien que algún trabajador de Consum, como #14, pusiera aquí su nómina (censurando cualquier dato personal, lógicamente) y así podemos ver perfectamente el desglose de los conceptos
PD: Aún a riesgo de caer en un argumento ad verecundiam, me dedico a la Economía Social en el ámbito académico universitario desde hace muchos años y conozco el tema. He escrito libros y artículos al respecto. Entiendo vuestra postura porque es habitual confundir los conceptos de nómina y salario, y porque en la práctica para el trabajador es lo mismo, no aprecia diferencia. Pero desde el punto de vista teórico existe una diferencia notable, por ejemplo, si Consum tuviese malos resultados el anticipo (el supuesto "salario") podría ser inferior al SMI y no iría contra la ley.
No se debe confundir al trabajador de cualquier cooperativa que no es socio (que siempre es por cuenta ajena) con el socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado, que tiene doble condición de socio y propietario, éstos últimos no perciben salario sino anticipos sobre beneficios, independientemente de que estén en RGSS (caso de Consum) o en RETA (más habitual en pequeñas CTA).
Estaría muy bien que algún trabajador de Consum, como #14, pusiera aquí su nómina (censurando cualquier dato personal, lógicamente) y así podemos ver perfectamente el desglose de los conceptos
PD: Aún a riesgo de caer en un argumento ad verecundiam, me dedico a la Economía Social en el ámbito académico universitario desde hace muchos años y conozco el tema. He escrito libros y artículos al respecto. Entiendo vuestra postura porque es habitual confundir los conceptos de nómina y salario, y porque en la práctica para el trabajador es lo mismo, no aprecia diferencia. Pero desde el punto de vista teórico existe una diferencia notable, por ejemplo, si Consum tuviese malos resultados el anticipo (el supuesto "salario") podría ser inferior al SMI y no iría contra la ley.
Comentarios
Esto no debería ser noticia, debería ser la norma.
#1 No es noticia, es publicidad.
#1 Cierto, no debería ser noticia. Es que es la norma, de hecho:
Mercadona sube el salario de su plantilla de acuerdo al IPC
https://www.noticiasdealava.eus/economia/2023/01/03/mercadona-sube-salario-plantilla-acuerdo-6328798.html
Los supermercados que suben el salario: Lidl, Dia y Consum
https://www.merca2.es/2023/01/02/super-salario-lidl-dia-consum-1188923/
Y los que aún no han subido, están en proceso.
El Corte Inglés, Carrefour o Ikea encaran el nuevo convenio con petición de subidas salariales históricas
https://www.elindependiente.com/economia/2022/12/01/el-corte-ingles-carrefour-o-ikea-encaran-el-nuevo-convenio-con-peticion-de-subidas-salariales-historicas/
#6 #7 #10 #11 #21 Mercadona sube los sueldos un 8,4%, pero sobre el total de la nómina, no sólo sobre el salario base como establece su convenio.
Y este año ya lo había subido un 6,5%
Mercadona sube el sueldo a todos sus empleados
Mercadona sube el sueldo a todos sus empleados
levante-emv.com#1 Pero como es Mercadona, aunque la subida de la nómina sea mayor y sean los empleados que más cobran en su sector, no es noticia en Meneame
#24 Mercadona tiene fama de apretar mucho a sus proveedores; meterte a hacer marca blanca es una trampa para muchos. Sin embargo, por lo que he oído tratan muy bien a sus empleados.
#27 depende de que mercadona caigas, como en todos los lados, lo unico bueno es que paga mejor que los demas
#24 Pues tengo mal mis fuentes ( noticia del periódico 5días), gracias por la corrección.
#24 "Mercadona sube los sueldos un 8,4%"
¿De dónde has sacado esa cifra?
Oficialmente lo que se ha dicho es que subirá lo que marque el IPC de diciembre, que parece que es un 5,8% (a falta de la cifra definitiva).
cc #28
#24 Pues #33 tiene razón. Me retracto de mi retractación (#24)
Mercadona ha dicho que subirá según el IPC de diciembre, que ha cerrado con un 5,8%. (5,8 < 9) == true. Roig Fanboy?
#24 Tampoco fue noticia cuando les bajo el sueldo quitando la mitad de la prima mensual a los de Pamesa, su otra empresa o cuando el gobierno tuvo que intervenir para que el sector hiciera una subida anual, ni cuando intento ocultar el nivel de sílice cristalino, ni cuando despidió a una sección entera por denunciar a la empresa. Que gran tipo.
#35 Pamesa es de Fernando Roig, no es "la otra empresa" de Juan Roig.
#12 Trabajo en Consum y tengo mi nómina con sus pagas prorrateadas, a parte cobro retornos todos lo año e interés por los beneficios de la empresa
#14 Claro que tienes nómina, pero no es un salario (salvo que no seas socio y pertenezcas a ese 5% de trabajadores por cuenta ajena).
#16 claro que es un salario, a parte luego tengo mis incentivos. Yo tengo unas horas estipuladas al año y cada hora vale x, si eso no es un salario explícamelo tu
#18 Conceptualmente no es un salario, pero en vez de argumentarlo largamente te ofrezco un enlace al Ministerio de Trabajo donde dice, y cito:
Los socios trabajadores tienen derecho a percibir periódicamente, en plazo no superior a un mes, percepciones a cuenta de los excedentes de la cooperativa denominados anticipos societarios que no tienen la consideración de salario, según su participación en la actividad cooperativizada.
https://www.mites.gob.es/es/guia/texto/guia_2/contenidos/guia_2_7_2.htm#:~:text=Los%20socios%20trabajadores%20tienen%20derecho,participaci%C3%B3n%20en%20la%20actividad%20cooperativizada.
#19 Te estás haciendo un lío que la flipas. Él tiene un salario, es decir una nómina como empleado por cuenta ajena por la cooperativa, de la que además es socio, la cual es una nómina normal como la de cualquier asalariado que hace sus pagos a la Seguridad Social y cotiza como todo hijo de vecino.
Y luego está eso que tú pones en tu enlace, que es algo completamente diferente, que no tiene nada que ver con su nómina y que por ello en ese enlace oficial pone claramente que no tiene la consideración de salario, porque no es un salario.
Y es que de hecho, si él estuviera trabajando teniendo como "paga" ese concepto al que tú haces referencia, te das cuenta de que podría darse el caso de haber meses que el buen hombre no cobraría nada, ¿verdad? esos meses en los que, por contingencias del mercado por ejemplo, la cooperativa no ha tenido excedentes
#39 Aunque te agradezco el debate, no me estoy haciendo ningún lío ("que lo flipo"), te lo garantizo.
No se debe confundir al trabajador de cualquier cooperativa que no es socio (que siempre es por cuenta ajena) con el socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado, que tiene doble condición de socio y propietario, éstos últimos no perciben salario sino anticipos sobre beneficios, independientemente de que estén en RGSS (caso de Consum) o en RETA (más habitual en pequeñas CTA).
Estaría muy bien que algún trabajador de Consum, como #14, pusiera aquí su nómina (censurando cualquier dato personal, lógicamente) y así podemos ver perfectamente el desglose de los conceptos
PD: Aún a riesgo de caer en un argumento ad verecundiam, me dedico a la Economía Social en el ámbito académico universitario desde hace muchos años y conozco el tema. He escrito libros y artículos al respecto. Entiendo vuestra postura porque es habitual confundir los conceptos de nómina y salario, y porque en la práctica para el trabajador es lo mismo, no aprecia diferencia. Pero desde el punto de vista teórico existe una diferencia notable, por ejemplo, si Consum tuviese malos resultados el anticipo (el supuesto "salario") podría ser inferior al SMI y no iría contra la ley.
#42 Argumento ad verecundiam es cuando dices "ésto es así porque éste señor que es una autoridad lo dice", sin aportar ningún dato más. No has hecho ninguna falacia, si sabes que es así porque tú trabajas en eso y conoces la ley y das argumentos, no es una falacia ni es argumento de autoridad
Yo no he trabajado nunca en cooperativas, pero sí conozco gente que ha trabajado precisamente en Consum, son socios de la cooperativa, perciben extras y demás según marche la cosa, pero ellos sé de primera mano que tienen sus nóminas y su SS como trabajadores por cuenta ajena lo mismo. De ahí que yo dijera eso. Gracias por la explicación.
¿Tendrá que ver que es una cooperativa?
Los socios de la cooperativa decidieron subirse el sueldo. #2
Esto probablemente no sea posible en otras empresas , el señor garamendi y todos sus acólitos así lo dicen, la empresa se iría a pique, el margen de beneficios, costos de producción, bla bla bla
Pero vamos a ver, hay un error de bulto en la noticia, aunque es comprensible dado el bajo conocimiento general sobre cooperativismo y Economía Social.
En Consum la mayoría de trabajadores no tienen sueldo (o salario), porque es una cooperativa de clase mixta (de trabajo asociado y de consumidores).
Precisamente, por ser una CTA donde el 95% de su plantilla son socios cooperativistas de trabajo, la mayoría NO recibe un salario sino un retorno cooperativo en forma de adelanto sobre los futuros excedentes, que van ajustando cada mes según las previsiones de beneficios.
Ése 95% es dueño de la cooperativa a partes iguales y tiene el mismo derecho a voto (da igual que sea el Director de Marketing que un reponedor de pan).
Y diría más cosas pero es que son tantas. Ojalá todos fuésemos clientes de cooperativas y no de empresas capitalistas, la economía sería mucho más social y la riqueza estaría distribuida.
Besis y feliz año
#3 Mercadona también lo ha hecho
#36 Mercadona no hizo nada, la parte sindical negocio subida del IPC y Mercadona se lo tuvo que comer con patatas.
¡Eso si! reaccionaron rápido para darse publicidad proclamándolo a los 4 vientos
#37 Ah vale
Con la subida de precios que han pegado pueden hasta duplicárselo.
#5 Vamos, que el resto de súpers se han quedado esa parte también.
#9 #5 Vuelvo a pegar esto peródicamente por aquí, para que no se olvide:
El 83% de la inflación procede de los beneficios empresariales y sólo el 13,7% de los salarios
El 83% de la inflación procede de los beneficios e...
infolibre.es#21 Cierto, gracias por la corrección. Estoy acostumbrado a qué cómo mucho se suba lo que sube el IPC (y con suerte, que nos gusta tragar mierda a raudales).
Artículo 34:
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2021-8251#top
Si alguien quiere una subida del 9% cobrando ese sueldo base...
#4 Habría que ver cómo son otros sueldos del sector, que lo mismo no mejoran estos.
Yo sé que en Mercadona en puestos cualificados pagan muy bien (40-60k), pero no creo que el reponedor o el cajero estén muy por encima del smi, y lo mismo en otros como Día o Carrefour.
#6 En mercadona por lo que se pagan bastante más que la media. Por lo que encuentro 1229
https://es.indeed.com/cmp/Mercadona/salaries/Reponedor-a
Creo que además tenían una paga de veneficios.
Por lo que sé ademas tenían plan de empresa con promoción interna, así que podías entrar de reponedor y acabar de jefe de almacén o director de mercadona con los años. Sí que yo he visto el crecimiento ahora creo que está más estancado y eso será más difícil ahora.
En los últimos años he comprado en Mercadona, y las caras son las mismas (Consum también) pero en resto, carrefour sobre todo, una rotación de personal brutal.
#7 La paga de Veneficios la abonan inyectándola directamente en la vene
#7 Conozco gente que trabaja en Carrefour y en general no están contentos. Pero claro, son solo un par de casos. Estaría bien ver alguna tabla comparativa.
#17 El pare e casos que conozco yo coinciden con las tuyos, uno se fue a los tres meses. Y sin gente que ha tenido otros trabajos por el estilo donde han acabado contrato.
#25 Además, muchos supermercados Carrefour abren hasta medianoche, lo que significa que algunos empleados tienen horarios de mierda.
#26 Si mal no recuerdo, para entrar a trabjar a Carrefour has de formar parte de la cooperativa, por lo que te hacen pagar una cantidad de dinero inicial (no recuerdo cuánto era, pero eran unos miles). Desconozco si es normal esto en una cooperativa o no, pero eso de "pagar por trabajar" no lo tengo yo muy claro.
#29 En muchas empresas los empleados forman parte de la cooperativa, entre ellas Consum, de la que habla la noticia. Esto no significa que tengas que pagar para entrar (no sé cómo funciona en Carrefour) sino que tienes una parte de acciones y que cada año recibes plusvalías.
#31 Un familiar mío hizo alguna entrevista con Carrefour para trabajar en mantenimiento y le pedían hacerse socio y no se si 6000€ o algo así a modo de "acciones". Lo mismo eran menos, pero eran unos miles.
#40 yo hice entrevista en carrefour (hace años eso si) y no me suena nada de lo de participar en “acciones”. Sin embargo tambien estuve trabajando en el corte ingles y ahi si que te pedían comprarlas si ascendias de puesto
#6 Mi mujer gana en Mercadona 1270€ netos/mes por 30 horas semanales más doble paga de beneficios, a eso súmale la subida del 8,5% que le van a hacer ahora.
#38 5,8%, no 8,5%.
#6 A mi es que me ha parecido poco, pero quizás porque lo he comparado con lo que pagan la mayoría de fábricas de por aquí.
#4 según la noticia ese 9% supone un aumento mínimo de 1430 brutos, con lo que el salario bruto mínimo estaria en 15890 euros, lo que dejaría el salario mínimo de la cooperativa en 17320 euros. El salario mínimo interprofesional bruto son 14000 euros.
En Mercadona, por convenio, también le suben el sueldo lo mismo que el IPC anual.
Me alegro que otros supermercados sigan el ejemplo.
#10 El IPC a diciembre de 2022 ha sido un 5,8% (con una inflación media del 8,4%), estos han subido un 9%. ¿cuanto ha subido Mercadona?
Opino igual que cuando se confirmó la subida de sueldo en Mercadona, me alegro mucho por los trabajodores de Consum (19.000 en este caso) y ojalá fuera igual en el resto de empresas. Genial por los supermercados Valencianos.
Me parece genial, de verdad, pero anda que no ha subido los precios también, más que Mercadona diría.
Consum quizás no es el supermercado más barato, pero es el mejor supermercado. Yo siempre voy a Consum
sum sum sum sum sum sum.... yo compro en consum!
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Ahora los supermercados son mejores sitios para trabajar que muchas empresas de ingeniería, informática y de universitarios en general.
#34 tampoco nos flipemos jeje