El despido es un punto de inflexión en la vida profesional del trabajador. Realmente, no estamos hablando de una catástrofe, pues la vida sigue y el futuro siempre brinda nuevas oportunidades. Sin embargo, el despido causa una serie de efectos jurídicos muy importantes, que el trabajador debe conocer para saber reaccionar llegado el momento.
#3:
#2 ¿para qué quieres un porche si no tienes casa?
#5:
¿que el despido libre no existe en España? Claro que existe, se llama improcedente que viene a ser lo mismo y la única "pega" es que no es gratis, al menos de momento.
¿que el despido libre no existe en España? Claro que existe, se llama improcedente que viene a ser lo mismo y la única "pega" es que no es gratis, al menos de momento.
#6 Tampoco importa mucho que firmes ciertas cosas, si son ilegales da igual que las hayas firmado porque siempre las podrás reclamar y al juez le dará igual que estén firmadas.
Otra cosa es que no sepas si son ilegales o no. En ese caso, puedes firmar pero poniendo "No conforme". A efectos legales tu firma sólo indicaría que has recibido ese papel y lo has leído. Nada más.
#5#7#8 Sí que hay circunstancias en las que un empresario no tiene el falso derecho de despedir a un trabajador. Son circunstancias especiales que existen para proteger al trabajador en situaciones concretas de indefensión o abusos graves. Entre otras, tienes muchas papeletas de que el juez declare nulo el despido si te despiden tras llevar a cabo acciones sindicales en tu empresa. Si, por ejemplo, un grupo de empleados crean una sección sindical y ponen a la empresa una reclamación de cantidad por horas extras no pagadas, la ley blinda a esos trabajadores contra el despido por causas objetivas (creo que no lo hace contra el despido disciplinario). Otra de las situaciones creo que era con embarazos de por medio, aunque no lo recuerdo.
#9 para que haya una mesa sindical, tiene que haber un numero de candidatos, un numero que en el 90% de las empresas no llegan, en los casos que hablas de despido improcedente los hay cuando hay un abuso por parte del empresario, en los cuales no hay indefension porque no hay inocencia en el empresario que abusa de su posicion dominante.
lo que si hay es un sistema invertido en la creación de empresas, donde se pagan una cantidad absurda para empezar mientras que una vez que logras cierto status e ingresos los impuestos bajan a un absurdo minúsculo respecto a tus beneficios, con esto indirectamente se controla quien crea empresas y quien puede contratar y quien no , controlando el mercado laboral.
no sobran derechos laborales, falta posibilidades para los emprendedores para crear empresas que puedan competir con las que si pueden crearlos via linea clientelar.
en este sentido hay dos tipos de empresas , entre las manejadaspor empresarios con vision y las de los amigantes sanguijuelas del estado y clientes del sistema neofeudal
#12 No hace falta ninguna mesa sindical para que un despido pueda ser declarado nulo por el juez, porque no hace falta formar parte del comité de empresa para ello. Basta con ejercer actividad sindical demostrable. Véase el punto nº 5 de este enlace, y también el nº 2:
A mi en una subcontrata me pidieron que firmase el finiquito sin haberlo cobrado. Que eso ahí lo hacian siempre así, con toda la cara me lo dijeron.
Les dije que ok, pero que mejor me pagaban primero y luego si eso les echaba el garabato.
Comentarios
¿que el despido libre no existe en España? Claro que existe, se llama improcedente que viene a ser lo mismo y la única "pega" es que no es gratis, al menos de momento.
#5 No esperarás que haya una ley que impida despedir a alguien si quieres prescindir de él ¿no?
#7 no hay ninguna ley que te impida despedir libremente a un trabajador, pagando claro.
otra cosa es que quieras el despido libre o que el trabajador pague por ser despedido.
#6 Tampoco importa mucho que firmes ciertas cosas, si son ilegales da igual que las hayas firmado porque siempre las podrás reclamar y al juez le dará igual que estén firmadas.
Otra cosa es que no sepas si son ilegales o no. En ese caso, puedes firmar pero poniendo "No conforme". A efectos legales tu firma sólo indicaría que has recibido ese papel y lo has leído. Nada más.
#5 #7 #8 Sí que hay circunstancias en las que un empresario no tiene el falso derecho de despedir a un trabajador. Son circunstancias especiales que existen para proteger al trabajador en situaciones concretas de indefensión o abusos graves. Entre otras, tienes muchas papeletas de que el juez declare nulo el despido si te despiden tras llevar a cabo acciones sindicales en tu empresa. Si, por ejemplo, un grupo de empleados crean una sección sindical y ponen a la empresa una reclamación de cantidad por horas extras no pagadas, la ley blinda a esos trabajadores contra el despido por causas objetivas (creo que no lo hace contra el despido disciplinario). Otra de las situaciones creo que era con embarazos de por medio, aunque no lo recuerdo.
#9 Si, las conozco, gracias.
#9 para que haya una mesa sindical, tiene que haber un numero de candidatos, un numero que en el 90% de las empresas no llegan, en los casos que hablas de despido improcedente los hay cuando hay un abuso por parte del empresario, en los cuales no hay indefension porque no hay inocencia en el empresario que abusa de su posicion dominante.
lo que si hay es un sistema invertido en la creación de empresas, donde se pagan una cantidad absurda para empezar mientras que una vez que logras cierto status e ingresos los impuestos bajan a un absurdo minúsculo respecto a tus beneficios, con esto indirectamente se controla quien crea empresas y quien puede contratar y quien no , controlando el mercado laboral.
no sobran derechos laborales, falta posibilidades para los emprendedores para crear empresas que puedan competir con las que si pueden crearlos via linea clientelar.
en este sentido hay dos tipos de empresas , entre las manejadaspor empresarios con vision y las de los amigantes sanguijuelas del estado y clientes del sistema neofeudal
#12 No hace falta ninguna mesa sindical para que un despido pueda ser declarado nulo por el juez, porque no hace falta formar parte del comité de empresa para ello. Basta con ejercer actividad sindical demostrable. Véase el punto nº 5 de este enlace, y también el nº 2:
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2010/09/como-bloquear-el-despido.html
PD: Te devuelvo el negativo, y no me interesa la discusión sobre lo mal que lo pasan los pobres empresarios.
Dibuja un pene en la Carta de Despido, por que sí, por que puedes.
Yo suelo decir adiós dos veces, me doy la vuelta y desaparezco.
Es muy efectivo.
No firmar nada hasta hablar con el abogado... Con esto suele ser suficiente.
no te metas en una hipoteca de la caixa .. menos si tiene clausula suelo ... tampoco te compres un porche , espera un poco que bajen de precio.
#2 ¿para qué quieres un porche si no tienes casa?
A mi en una subcontrata me pidieron que firmase el finiquito sin haberlo cobrado. Que eso ahí lo hacian siempre así, con toda la cara me lo dijeron.
Les dije que ok, pero que mejor me pagaban primero y luego si eso les echaba el garabato.
Vaya puta cara.