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#5:
Hay que joderse con los "provida" de los cojones, lo cínicos que llegan a ser.
#11:
Cuidado, porque mas horas de trabajo no implica mayor rendimiento ni mejores resultados. Cuando este anormal, y todos esos pijos idiotas sin el menor talento para dirigir nada, habla de "máximo rendimiento y el máximo número de horas de trabajo" lo que en realidad quiere decir es que él va y viene a la oficina a las horas que le da la gana y necesita tener siempre comparsas disponibles para que asuman las tareas que se le van ocurriendo sobre la marcha. Y que si en cualquier momento se ve desbordado por su propia falta de organización, necesita una fuerza de trabajo siempre disponible con la que poder compensar sus cagadas.
De hecho, el haber puesto "máximo rendimiento y el máximo número de horas de trabajo" en la misma frase y sin darse cuenta de que son términos opuestos ya da una idea de la clase de jefe que es el pollo éste...
De hecho, el haber puesto "máximo rendimiento y el máximo número de horas de trabajo" en la misma frase y sin darse cuenta de que son términos opuestos ya da una idea de la clase de jefe que es el pollo éste...
#1:
Si ha dicho eso, al que habría que echar es al concejal, por abuso y pocas luces.
editado:
además parece que quiere enchufar a alguien ya que esta Secretaria parece que cumplía más que bien con su trabajo.
#48:
Titular sensacionalista a todas luces, ya que incita a la malinterpretacion sobre lo ocurrido realmente. No la echa (afortunadamente, no puede hacerlo), sino que la destituye, y ella vuelve a su puesto de funcionaria anterior, a hacer el trabajo que hacía antes de optar a este puesto de libre designación.
Y no es por tener un hijo, sino por preferir dedicarle más horas a su hijo que a su trabajo. Lo cual es muy loable, y está totalmente en su derecho de hacerlo, por supuesto. Pero si el que la nombra prefiere a alguien en el puesto que pueda echar más horas, y ella no puede o prefiere no hacerlo, puede considerarse justificado que su jefe prefiera otra persona para el puesto... Los puestos de libre designación es lo que tienen, y todo el que acepta coger uno lo sabe.
Que la permanencia en un puesto de libre designación no es un derecho adquirido, por mucho que llevase 10 años en él (es más, pienso que es 'sano' que se roten estos puestos periódicamente). Sí lo es en cambio su condición de funcionaria, y su derecho a seguir trabajando aún teniendo un hijo (faltaría más).
Soy funcionario, y aún así considero que lo que se ha hecho en este caso entra dentro del devenir normal del trabajo en la administración, y no pienso que se estén lesionando derechos de esta funcionaria, salvo que las formas no hayan sido las correctas, o que el asunto moralmente sea discutible... Pero de ahí a lo que incita a pensar el titular por su redacción, hay un trecho.
Más bien, parece estar redactado como "pataleta" o en plan interesado, por lo que esto no puede calificarse realmente como una noticia como aparenta ser, sino una publicación interesada o incluso sectaria (y la verdad, pienso que Menéame está para publicar noticias, y no me agrada que me engañen haciéndome pensar lo que no es).
Y no es por tener un hijo, sino por preferir dedicarle más horas a su hijo que a su trabajo. Lo cual es muy loable, y está totalmente en su derecho de hacerlo, por supuesto. Pero si el que la nombra prefiere a alguien en el puesto que pueda echar más horas, y ella no puede o prefiere no hacerlo, puede considerarse justificado que su jefe prefiera otra persona para el puesto... Los puestos de libre designación es lo que tienen, y todo el que acepta coger uno lo sabe.
Que la permanencia en un puesto de libre designación no es un derecho adquirido, por mucho que llevase 10 años en él (es más, pienso que es 'sano' que se roten estos puestos periódicamente). Sí lo es en cambio su condición de funcionaria, y su derecho a seguir trabajando aún teniendo un hijo (faltaría más).
Soy funcionario, y aún así considero que lo que se ha hecho en este caso entra dentro del devenir normal del trabajo en la administración, y no pienso que se estén lesionando derechos de esta funcionaria, salvo que las formas no hayan sido las correctas, o que el asunto moralmente sea discutible... Pero de ahí a lo que incita a pensar el titular por su redacción, hay un trecho.
Más bien, parece estar redactado como "pataleta" o en plan interesado, por lo que esto no puede calificarse realmente como una noticia como aparenta ser, sino una publicación interesada o incluso sectaria (y la verdad, pienso que Menéame está para publicar noticias, y no me agrada que me engañen haciéndome pensar lo que no es).
#2:
Es que a quién se le ocurre tener un hijo. ¡Qué desvergonzada!
#10:
#6 Hombre, siendo aristócrata... ya es distinto. Creo que debería tener derecho a destituir a cuantas secretarias de distrito quisiera.
Y su carrera es la del típico asesor municipal, siempre chupando del bote y sin sacarse la oposición.
Qué gentuza... Pero más tonto es él, porque hacer esto en momento preelectoral, en el ayuntamiento de Ana Botella, con la que le está cayendo al PP y con la sensibilización preexistente sobre el asunto que ya había ido calentando las palabras de Mónica Oltra, pues es tener el don de la oportunidad.
Un ladrillo más en la tumba del PP.
Y su carrera es la del típico asesor municipal, siempre chupando del bote y sin sacarse la oposición.
Qué gentuza... Pero más tonto es él, porque hacer esto en momento preelectoral, en el ayuntamiento de Ana Botella, con la que le está cayendo al PP y con la sensibilización preexistente sobre el asunto que ya había ido calentando las palabras de Mónica Oltra, pues es tener el don de la oportunidad.
Un ladrillo más en la tumba del PP.
Comentarios
Hay que joderse con los "provida" de los cojones, lo cínicos que llegan a ser.
Cuidado, porque mas horas de trabajo no implica mayor rendimiento ni mejores resultados. Cuando este anormal, y todos esos pijos idiotas sin el menor talento para dirigir nada, habla de "máximo rendimiento y el máximo número de horas de trabajo" lo que en realidad quiere decir es que él va y viene a la oficina a las horas que le da la gana y necesita tener siempre comparsas disponibles para que asuman las tareas que se le van ocurriendo sobre la marcha. Y que si en cualquier momento se ve desbordado por su propia falta de organización, necesita una fuerza de trabajo siempre disponible con la que poder compensar sus cagadas.
De hecho, el haber puesto "máximo rendimiento y el máximo número de horas de trabajo" en la misma frase y sin darse cuenta de que son términos opuestos ya da una idea de la clase de jefe que es el pollo éste...
Si ha dicho eso, al que habría que echar es al concejal, por abuso y pocas luces.
#1 Muy pocas luces, porque supongo que se trata de un puesto de libre designación, puede "echarla" sin dar explicaciones.
#3 #4 De eso nada monada...
Si la chica tenía una relación laboral y el tooooooooooonto garrulo este ha hecho estas declaraciones es un despido NULO de la "N" a la "O" por vulneración de derecho fundamental.
Esto supone básicamente que tendrán que readmitirla y probablemente en muuuuuuuuuuuchos años no puedan volver a prescindir de ella contractualmente. Además no descarto que la inspección de trabajo les pueda meter un paquete con la LISOS en la mano.
#18 si eres funcionario y ocupas un puesto de libre designación te pueden quitar de ahí cuando quieran. Eso si, vas a otro sitio, a tu plaza o a otro puesto de LD o una comisión de servicios....
#20 no no, si tienes una relación laboral y tu despido es discrimitatorio es un despido nulo de facto. Una cosa es que tu puesto sea de libre designación sin obligación de convocar la plaza vía OPE, realizar un proceso de oposción etc. y otra cosa es que no tengas contrato de trabajo.
Tu te imaginas que la personal interino del sistema de salud por ejemplo o de cualquier otra institución siendo despedidos por ser negros, chinos, tener hijos o cualquier circunstancia recogida dentro del Título I de la Constitución? Este pánfilo iletrado se ha saltado así a bote pronto tres o cuatro leyes.
Aquí no estamos hablando de personal de libre designación o no, aquí hablamos de una relación laboral con la adminsitración.
#26 Yo creo que #20 tiene razón. Puede sonar feo pero creo que el titular es totalmente sensacionalista. Este señora es una funcionaria de carrera a la que a dedo se la ha colocado en un puesto de más responsabilidad. Como ven que por si situación familiar no puede ejecutar las funciones que requiere ese puesto le piden que vuelva a su puesto anterior de funcionaria.
Esta gente no es santo de mi devoción, pero esta noticia está sacada totalmente fuera de contexto.
#26 Son plazas de funcionarios de libre designación. Es decir, no hay despido, sino destitución del puesto, que no necesita motivación. La persona destituida sigue siendo funcionaria y ocupará otra plaza.
Aunque ahora, el tema que me pregunto yo es que, si bien la destitución no necesita de justificación, una vez que el concejal la ha dado, y esta puede atentar contra leyes superiores, si sería recurrible la decisión.
#30 El puesto no es un cargo de más responsabilidad ni es un puesto político. Sigue siendo un puesto de funcionario, aunque de libre designación. Es cierto que el Concejal puede cesarla cuando quiera, aunque los motivos alegados son realmente despreciables.
Más bien tiene pinta de que quiere colocar a alguien, aprovechando que ya le queda poco en el puesto.
#29 No se debe confundir el puesto de Secretaria de Distrito con el de secretaria personal del concejal, ojo.
#31 Ya se que no tiene porque, pero normalmente son cargos de dirección, de más responsabilidad.
Yo he estado en un puesto de libre designación 7 años, y aunque ahora gano 2.000 euros menos al año no tiene nada que ver. Comparado a como estaba antes casi me siento que estoy en vacaciones perpetuas.
#32 Ya te digo yo que en el Ayuntamiento de Madrid casi cualquier puesto de la escala A1 es de libre designación.
#20 #30 #32 gracias por vuestros comentarios. Es un aparente matiz, pero importante (sin quitar importancia a la noticia, que vaya tela... )
#41 de ahí venía yo que lo había visto en twitter
El partido de la familia.
#7 Y de los trabajadores
Es que a quién se le ocurre tener un hijo. ¡Qué desvergonzada!
Titular sensacionalista a todas luces, ya que incita a la malinterpretacion sobre lo ocurrido realmente. No la echa (afortunadamente, no puede hacerlo), sino que la destituye, y ella vuelve a su puesto de funcionaria anterior, a hacer el trabajo que hacía antes de optar a este puesto de libre designación.
Y no es por tener un hijo, sino por preferir dedicarle más horas a su hijo que a su trabajo. Lo cual es muy loable, y está totalmente en su derecho de hacerlo, por supuesto. Pero si el que la nombra prefiere a alguien en el puesto que pueda echar más horas, y ella no puede o prefiere no hacerlo, puede considerarse justificado que su jefe prefiera otra persona para el puesto... Los puestos de libre designación es lo que tienen, y todo el que acepta coger uno lo sabe.
Que la permanencia en un puesto de libre designación no es un derecho adquirido, por mucho que llevase 10 años en él (es más, pienso que es 'sano' que se roten estos puestos periódicamente). Sí lo es en cambio su condición de funcionaria, y su derecho a seguir trabajando aún teniendo un hijo (faltaría más).
Soy funcionario, y aún así considero que lo que se ha hecho en este caso entra dentro del devenir normal del trabajo en la administración, y no pienso que se estén lesionando derechos de esta funcionaria, salvo que las formas no hayan sido las correctas, o que el asunto moralmente sea discutible... Pero de ahí a lo que incita a pensar el titular por su redacción, hay un trecho.
Más bien, parece estar redactado como "pataleta" o en plan interesado, por lo que esto no puede calificarse realmente como una noticia como aparenta ser, sino una publicación interesada o incluso sectaria (y la verdad, pienso que Menéame está para publicar noticias, y no me agrada que me engañen haciéndome pensar lo que no es).
#48 positivo por no ser un borrego mas
#48 Y no es por tener un hijo, sino por preferir dedicarle más horas a su hijo que a su trabajo #52 quien entra en un trabajo que precisa una persona 8 horas al dia y no vale con una persona 5 horas (...)
¿Habeis leído el artículo? Dice claramente que la mujer en ningún momento pidió reducción de jornada, que estaba haciendo el mismo número de horas que cualquier otro trabajador. Luego sí que la destituyen por tener un hijo y no por su rendimiento.
De todas formas, los beneficios de tener hijos están altamente sobrevalorados, sobre todo en el caso de las mujeres (teniendo en cuenta cómo te arruinan la vida en todo lo demás, como a esta mujer). Espero que algún día se den cuenta y se pongan en huelga de tener hijos todas. Ya veremos entonces si cambian las cosas o no.
#48 En cualquier caso, destitución... el resultado, el mismo. No queda nada por trabajar en este país para que la igualdad de sexo en el ámbito laboral sea una realidad. Y para eso, las medidas de flexibilidad y conciliación de la vida familiar y laboral son fundamentales para AMBOS SEXOS. Algún día se entenderá esto...
Y luego estará en contra del aborto
Si la ha podido echar sería libre designación. Si era funcionaria de carrera como mucho puede enviarla a otro departamento.
Perfil buscado por el contratante:
El nuevo concejal presidente de Hortaleza, (el primer hombre que ocupa este cargo desde hace más de una década) está ligado al Ayuntamiento de Madrid desde 1995. Licenciado en Derecho, es hijo de los vizcondes de Pegullal, ha desempeñado funciones de Jefe de Unidad de Servicios Culturales en las juntas municipales de Villaverde (1995-1996), Retiro (1996-1999) y Salamanca (1999-2003). También ha sido consejero técnico de la Junta Municipal de Salamanca, formando parte del equipo de Iñigo Henríquez de Luna, actual portavoz del PP en la Asamblea de Madrid.
http://www.hortalezaenred.org/spip.php?article2199
Estaba buscando si tenía hijos, pero no lo he encontrado.
#6 Hombre, siendo aristócrata... ya es distinto. Creo que debería tener derecho a destituir a cuantas secretarias de distrito quisiera.
Y su carrera es la del típico asesor municipal, siempre chupando del bote y sin sacarse la oposición.
Qué gentuza... Pero más tonto es él, porque hacer esto en momento preelectoral, en el ayuntamiento de Ana Botella, con la que le está cayendo al PP y con la sensibilización preexistente sobre el asunto que ya había ido calentando las palabras de Mónica Oltra, pues es tener el don de la oportunidad.
Un ladrillo más en la tumba del PP.
#10 De Mónica de Oriol.
Mónica Oltra es una persona completamente diferente
#21 Perdón, es verdad.
Qué confusión más lamentable...
#6 si tiene hijos, serán de puta.
#6 Si que tiene, se llama Angel Luis de Doneveste y Garra.
Monica Oriol seal of approval
Es alucinante. Despedida por conciliar la vida familiar y laboral ¡sin haberlo hecho!
"La trabajadora tuvo un hijo hace dos años, pero no había pedido en ningún momento una reducción de jornada ni cualquier otra medida de conciliación de la vida familiar y laboral."
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2014/10/15/madrid/1413401037_673582.html
PRO VIDA.
Si hubiera abortado, como Dios manda, ahora no la hubieran despedido.
"...representante del Grupo Municipal del Partido Popular en las Comisiones del Pleno de Familia...".
Supongo que en esa comisión promoverá este tipo de "conciliación familiar".
Entre esta gente y la "genial" idea de los descerebrados de Facebook y Apple, luego se preguntaran por que disminuye la natalidad. Putos genios
Les identifica su gran sentimiento de trabajo, compromiso y exigirse al máximo por los demás sea lo que sea...
Tened hijos cuidadlos pero si lo haceis os alejaremos de vuestro trabajo y os trataremos como amas de crias sin otra funcion en la vida que amamantar a nuestros hijos.
Luego nos preocuparemos de los abortodos , de la falta de natalidad y de el derecho de las mujeres a ser madres, el derecho lo tienen mientras no quieran ser personas a la vez. Este es un pais de chistes malos.
Otro titular para el mundotoday
Marca España
Representante de la familia, vergonzoso! Echar a una mujer por tener hijos, y quien nos va a pagar las pensiones? La mujer no se había acogido ni a la reducción de jornada, clao, y luego cuando la natalidad se hunde hay que recurrir a la inmigración masiva no europea, que paren cuatro hijos aunque no trabaje ninguno, provocando un reemplazo étnico.
Esto es el PP, partido de familia, como cuando cospedal volvió al trabajo después de dar a luz al de sólo 10 días, eso es la mujer qe quieren los empresarios, que dejen a los niños tirados o que directamente no tengan hijos, como la mujer esa del círculo de empresarios.
Prefiere conciliar vida laboral y familiar!!!!! Vaya tia mas golfa, deberia ser una secretaria de las de verdad, de esas que no tiene hijos, esta buena y de vez en cuando se deja caer...
Si un cargo no puede tener una secretaria buenorra como dios manda, esto dejara de ser un pais como dios manda.
¿Mande?
“es una funcionaria recta, honrada, que ha hecho muy bien su trabajo” y que “gracias a ella, ha aumentado más del 50% la producción administrativa del departamento jurídico”, en palabras del propio Donesteve. [...]La funcionaria tuvo un hijo hace dos años, pero no había pedido en ningún momento una reducción de jornada ni cualquier otra medida de conciliación de la vida familiar y laboral.
Cumplía con la jornada de trabajo fijada en el Ayuntamiento (de 08.00 a 15.30h), y con las labores (consejo de seguridad o territoriales…) fijadas por las tardes. Al contrario que sus predecesores, no hubo nunca que suplir su ausencia.
Vamos, que la deben echar por lo que dice #13.
Hijo de puta, hay que decirlo más.
Una causa de cese laboral totalmente justificable (para el concejal, claro).
No se si será este caso, pero quien entra en un trabajo que precisa una persona 8 horas al dia y no vale con una persona 5 horas o bien dos personas a media jornada, debe tener claro que si pide la reducción de jornada por maternidad ya sabe a lo que se expone.
Si es de Libre Designación lo debe de ser por afinidad hacia el que la nombra. Nadie nombra a un funcionario por libre designación sin que sepa que va a seguirle el juego. Algo más debe de haber pasado para esa pérdida de confianza.
Con esto quiero decir que, o bien la funcionaria era afín al PP y ya no lo es o a encontrado otra persona que tenga más confianza.
Resumiendo: El jefe es idiota y lo de libre designación debería de desaparecer.
Sería justo si mientras ella trabaja las horas que le exije, él las trabajara también.
¿Esto es legal?
Está en el Pleno de la Familia representando a un partido que dice defender la familia y echa a una persona por tener familia.
No sé como no le explota una vena en la sien de un subidón de hipocresía.
Se le pueden reprochar muchas cosas, pero no que no sea coherente con su ideología fascista.
Y miembro de la Comisión del Pleno de la Familia, nada menos... Así nos va.
Eso es ser consecuente, aboga por el "modelo familiar" aceptado por el PP.
Espero wue le denuncie
Típico "provida"
Igualdad y tal...
El PP esta siendo tan descomunalmente cómico con sus actuaciones que casi esperaba que la concejal del PP suplantase a la Secretaria del Distrito con su propio hijo.
Y seguiremos sin entender los motivos por los que en España tenemos que hacer funcionarios de carrera hasta a los bedeles de los edificios.
Las mujeres hoy en día lo quieren tener todo y que los demás subvencionen su fantasía de ser business women.