Hace 8 años | Por --488427-- a vozpopuli.com
Publicado hace 8 años por --488427-- a vozpopuli.com

El comportamiento del que fuera director general del grupo maderero Herlobe, actual concejal del Hacienda y Economía en el Ayuntamiento de Madrid, Carlos Sánchez Mato, no dejó buen recuerdo entre los trabajadores que se vieron afectados por el ERE de esta compañía. Sánchez Mato "mantuvo a su lado hasta el final a su hermano y a su cuñado", mientras empleados que llevaban 30 en la empresa se vieron incluidos en el ERE, cuya primera oleada alcanzó a 120 trabajadores.

Comentarios

parrita710

#6 Es que es VozC`s Populi.

x

Los trabajadores criticos eran casta.

D

No son más que escoria.

noexisto

#1 Qué culpa tiene la escoria?

c

Tiene toda la pinta a ser el mismo tipo de estrategia que lo del marido de Carmena. Para tener opinión, me espero a que diga la suya Carlos Sánchez. Extraño que no le hayan preguntado y que salga sólo una versión.

M

No mezcles un ERE arbitrario cuando hay beneficios (Cocacola) con cómo una empresa que realmente está jodida realiza su reestructuración de personal.

Si quieres planteamos cómo Cocacola ha elegido a los que se van a la calle y a los que se quedan (cosa que defiendo en cualquier ERE realizado por la empresa privada). Otra cosa es la legalidad de dicho ERE. Falacias las justas.

M

Pues no veo la noticia. En una empresa privada, el empresaurio verá a quién deja y a quién echa a la calle. Luego se verá si dicho empresaurio ha conseguido salvar a la empresa o no, y cómo ha quedado esta.

Si yo tengo una empresa y me veo en la tesitura de reducir plantilla, antes echo a la calle a una empleada con 20 años de antigüedad que a mi mujer (o a su hermana). Lo siento pero no tengo cojones (ni edad) para dormir en el sofa sine die.

grantorino

#8 ¿Entonces se lo aplicas a Coca Cola porque también es una empresa privada?

Basileos

El prototipo de la nueva izquierda, el ayudar a la familia ante todo y llevarmelo todo a la saca.

¿Ha dimitido el concejal este o ahora no toca hablar de eso?