Hace 4 meses | Por ccguy a laboro-spain.blogspot.com
Publicado hace 4 meses por ccguy a laboro-spain.blogspot.com

En este nuevo artículo de Laboro vamos a hablar de la típica situación en la que a ti te contrata y te paga como trabajador una empresa A, pero realmente trabajas en otra empresa B, que a su vez ha contratado a esa empresa A. La situación en la que los trabajadores suelen decir que “estoy subcontratado”. La situación de los riders y de las kellys, pero también muy abundante en otros sectores como la seguridad privada, la informática, la ingeniería, la construcción… Pues bien, la situación de los trabajadores subcontratados (...)

Comentarios

CremaCatalana
editado

#27 Lo vuestro es: todos los logros que hay (que son pocos) son obra y gracia de UP, Pablo Iglesias y Yolanda Diaz. Toda la mierda es culpa del PP, del PSOE, partido político del que son socios de gobierno... a mí un simpatizante de UP me ha llegado a decir que me joda con la subida de la factura de la luz por continuar en el mercado regulado, que él está en el mercado libre y le había bajado. No fui yo el que prometió que iban a bajar la luz cuando llegasen al gobierno y que hacían demagogia populista cuando subió con Mariano Rajoy y sí, en computo global, ha subido la luz de forma espectacular.

CremaCatalana

#39 No le echo en cara a UP que no baje la factura de la luz, sino que haya hecho populismo y demagogia. Y la jauría que adora a Yolanda Diaz no tiene nada que celebrar. España sigue siendo uno de los países con más paro y con más paro juvenil en la Unión Europea. Sí,k ya sé, eso venía de antes... Yolanda Diaz no tiene la culpa.

Yo no creo que votar a un partido político como UP y otorgarle la mayoría absoluta, ayudaría a bajar el precio de la luz. Es una vieja falacia de los políticos: "Dadme mayoría absoluta, y veréis realidad nuestras promesas". Enseguida Podemos se estancó, la gente empezó a ver contradicciones entre sus dirigentes, estaban más preocupados de su imagen y su proyecto político, que de buscar justicia social. Unos cuantos se bajaron del carro enseguida.

En Catalunya, por ejemplo, se votó, los partidos independentistas obtuvieron mayoría absoluta y los dos partidos políticos independentistas más votados, hicieron descarrilar "El Procés". Así que nadie me venga diciendo que en España se cambian las cosas votando.

t

#46 No hace falta la mayoría absoluta, pero criticar a un partido por hacer populismo como si algún otro fuera diferente, no me parece una gran idea. Que el PSOE, el PP, hasta el PNV hacen populismo está más claro que el agua.

Bapho

#52 Bien dicho.
El tema es que en la mente de un montón de personas está la idea de que si UP sacara, por decir algo, 100 diputados, España se transformaría en un estado fallido con un dictador por lider o algo así.
No importa que España tenga tribunales, mil leyes, acuerdos de todo tipo, que hagan falta 2/3 para cambios profundos de muchas de las cosas, que la constitución tiene que ser votada, que estamos en Europa, etc.
Llegan a 100 diputados y se implanta una dictadura en plena Europa.

Algunos se llenan la boca de patriotismo pero luego creen que España es una mierdecilla de país casi sin democracia aislado del mundo.

Bapho

#46 Desde luego no votando no se cambian. Y lo de la "obsesión" con la imagen de UP igual tiene que ver con la campaña de desprestigio que se montó desde muchos medios contra Podemos. Y sus contradicciones, que no digo que no existan, no son ni de lejos las que salieron en tantas portadas. Pero todo queda.
Y no, yo no voto a UP, pero estoy seguro de que si hubiera alcanzado más cuota de poder, no digo mayoría ni cosas así, mejor le hubiera ido a España para hacer algunos cambios que siguen pendientes.

CremaCatalana

#72 Cuando empezaron a soltar ese rollo de Venezuela y bolivarianos me la traía al pairo. Eso es manipulación para borregos. Cuando vi lo que hacían y lo que estaban dispuestos a hacer, ya cambié de parecer.

Bapho

#86 Lo que hacían? En qué gobiernos exactamente?
Lo que estaban dispuestos a hacer...según quien?

CremaCatalana

#89 Basta ver lo que suelta Irene Montero por la boca para descreerse. Lo que hacían entre ellos con su partido, estilo Juego de Tronos. ¿Eres mi novia? Te doy un puesto a mi lado, ahora eres ex-novia, pués relegada y coloca a otra. Matriarcado sí, pero macho alfa feminista también.

Un medio de comunicación del régimen mostró una foto antigua de ellos y con júbilo escribieron: "Ya no volverán a ser amigos". Pero créeme, se lo pusieron fácil.

Bapho

#91 En serio por esto? No importa si hacen las cosas bien o mal? Sólo imposta que se liaron en el trabajo?

frankiegth
editado

#55. Pero no me digas que el SEPE no podía tener en funcionamiento un proyecto tan informativo, económico y útil como 'Laboro'. A eso me refiero en #48. Claro que en el SEPE tiene que haber gente trabajando muy comprometida, pero de cara a informar en general y al gran público hoy en día se necesitan proyectos en linea como 'Laboro'.

Solo imagina la carga de trabajo ahorrada por el SEPE atendiendo a desempleados perfectamente informados respecto a sus obligaciones y derechos.

Harkon

#55 Personalente he trabajado en la administracion pública (externo), en el misniterio de Justicia (subdelegacion de nuevas tecnologías) e hice bastantes amigos funcionarios. Sé como van las cosas de la administación, lentas pero terminan llegando. cuando tengas información se agradecería si pones (lo que se pueda claro) algo por aqui

Dovlado

#70 Ahora estoy en otro destino. No sé si me enteraré...lo que me cotileen mis excompañeros pero con todo este follón sanitario apenas los veo. De todas formas si me entero de lo que se va a hacer lo comentaré sin desvelar secretos oficiales

Harkon
editado

#90 claro, por supuesto, lo mismo he hecho yo aquí, sin desvelar nada secreto jeje,

Yo a ver de que me entero, que creo que uno de mis colegas funcionarios que estuvo conmigo en Justicia y se piró a la seguridad social ahora está en trabajo y me voy precisamente la semana que viene a los alpes a esquiar con él

Dovlado

#95 Qué envidia! Qué lo disfrutes!

j

#9 Ya, bueno... La inspección de trabajo podría actuar de oficio. Es cuestión de elegir una muestra de empresas por algún criterio (por ejemplo, sectores donde haya muchas denuncias), presentarse allí, "pedir los papeles", investigar un poco... Como hace Hacienda con las declaraciones, por ejemplo.

C

#14 No, no era así. Antes una empresa podia hacer un convenio propio y desmarcarse del sectorial, con lo cual el sectorial era papel mojado.

G

#26 No es eso lo que comentaba, hablábamos de que un subcontrado tenga el mismo convenio que la empresa subcontratante.

Y lo del convenio propio sigue existiendo tal y como era antes, mi empresa tiene uno propio, te obligan a que el convenio propio de una empresa siempre tiene que cumplir los mínimos del convenio sectorial y el resto son mejoras, y esto no ha cambiado tampoco.

C

#93 Claro que ha cambiado, antes el convenio de empresa podia empeorar el sectorial, ya no.

z

#12 si querían acuerdo con la patronal y dejar retratado al PP había que ceder algunas cosas con la CEOE, es de primero de negociación. Ahora todos son responsables para bien o para mal del acuerdo.

Cuando uno quiere 50 pide 100, si consigue 40, 40 está más cerca de 50 que de 0.

C

No se si no he entendido algo bien pero el cambio no tiene mucho que ver con la subcontratación. Simplemente que ahora prevalece el contrato sectorial sobre el de tu empresa, es igual que estés subcontratado o no, ¿no?

Noeschachi

#6 Tienes toda la razón

BiRDo

#6 Sigue haciendo falta que el empleado denuncie, ¿no?

alpoza

#6 es posible que la mayoria de carnes estan bien en sus clientes y les pagaran adecuadamente para no compensarles denunciar.

C

#6 Son dos cosas diferentes, no tiene nada que ver la cesión ilegal con que una subcontrata legal aplique un convenio de empresa.
Antes si tu empresa tenía un convenio propio peor que el sectorial te jodes porque era legal, ahora no.

elhumero

#6 Te puedo explicar un caso de primera mano, denunciado por un compañero.
Teníamos correo de la empresa cliente, íbamos a las reuniones con el cliente de la empresa cliente, como trabajadores de esta, con emails de la empresa cliente dando ordenes directas y asignando cargas de trabajo, e incluso decidiendo periodos de descanso y vacaciones. Incluso los uniformes de los que atendían a los usuarios finales debían de poner el nombre de la compañía cliente.
Lo ha llevado a Juicio:
RESULTADO: El esta en la calle, y todo sigue igual. Y no han reconocido la cesión. Con inspectores, viéndonos dentro de las oficinas del cliente, y enseñandole los emails y todo (Lo hice yo mismo, me interesaba, se gana mucho mas en el cliente por hacer lo mismo o no hacer nada (literal))..

TRAMPA que hacen, a uno de tus compañeros, tu cárnica o la empresa cliente lo llaman coordinador, dispatcher, message deliver, work junction man, o lo que quieras, como haciendo que este sea el que distribuye y se comunica con la empresa cliente.
La empresa cliente y todos sus trabajadores dicen que no dan ordenes directas a los trabajadores de la empresa subcontratada solo que hablan con el compañero con cargo guay.

La empresa cliente es una con una T gigante, que tiene unas oficinas gigantes en el norte de Madrid y tiene un caseto en casi todos los barrios y pueblos de España.

También lo sé, de primera mano, en otra que tiene una gran R y tiene estaciones de servicio por toda España.

M

#78 ¿Ha apelado? Si los inspectores vieron cesión ilegal es que seguramente lo sea. El caso que yo conozco es similar aunque no igual, inspectores hicieron acta de cesión ilegal y sustitución de huelga a una UTE comprendida por dos multinacionales que subcontrataron a otras empresas para ceder a trabajadores ilegalmente.

elhumero

#99 Este compañero desistió después del despido, le ayudo decidirse el sindicato que le llevaba el caso.

G

#3 Eso antes también era así, sólo que muchos no denunciaban, y tampoco cambia nada porque ahora hay que denunciarlo igual.

E

#14 Hombre, nada, nada, que haya mas cosas por las que se pueda denunciar y que las sanciones en su caso sean mucho mas gordas (no en cuantía que han subido pero no mucho, sino en que antes estas sanciones eran por empresa y ahora son por trabajador)

Algo ha cambiado, evidentemente si quieres que no te afecten estas cosas, vas a tener que mover el culo y denunciar, y eso no ha cambiado, lo que si ha cambiado es que cada vez que un "valiente" demande, va a picarle muchísimo mas a la cárnica de turno, y algunas harán las cosas un poquito menos mal solo para que no las denuncien...

G

#75 Es que no hay más cosas por las que denunciar, son las mismas que ya había antes. Ya se podia denunciar que te pusieran un convenio no acorde al sector o empresa cuando estas subcontratado.

#87 Lo del convenio propio por debajo del sectorial ha sido siempre denunciable.

Jack.Griffin

#94 Pero si lo pone en el artículo:
Eso era así porque la reforma laboral del PP le dio preferencia al convenio de empresa sobre el convenio sectorial en materia de salarios; con toda la mala intención de permitir que las empresas "cárnicas" (las que viven de vender carne humana de trabajador subcontratado) se montaran sus propios convenios con salarios inferiores al sectorial.

Artículo 42 del

editado:
Una cosa son los empleados directos y la otra las subcontrataciones, que parece que tenían "reglas de juego" diferentes.
El Real Decreto-ley 32/2021 artículo 5 modifica ese artículo 42 del ET e introduce (o modifica) el apartado 6

E

#94 Es que si hay mas cosas, antes si te contrataba talleres paco para limpiar el despacho, pero lo hacia a través de limpiezas los piratas, te tenían que contratar según el convenio de limpieza, a no ser que limpiezas los piratas tuvieran un convenio propio de empresa independientemente de que fuera mejor o peor que el sectorial de limpieza, y era todo legal.

Ahora como el servicio que prestas es de limpieza, te tienen que contratar con el convenio sectorial aplicable, y solo el de limpiezas los piratas, si mejora las condiciones del sectorial, y hacer lo contrario ahora es denunciable y antes no.

Lo que le comentas a #87 es precisamente lo que se cambia, antes de la reforma de Rajoy regía el principio de norma mas favorable, con esta reforma se rompió esto dando prioridad al de empresa, y con esta reforma se vuelve al principio de norma mas favorable.

Jack.Griffin

#14 La diferencia es que si antes denunciabas lo perdías porque las prácticas habituales (convenio propio por debajo del sectorial) estaban contempladas en la normativa vigente.
Ahora si se denuncia que te están pagando por debajo del convenio sectorial se gana.
Creo que es si cambia y mucho...
Sinceramente me sorprende la cantidad de comentarios de "hay que denunciarlo igual". ¡Pues por supuesto que hay que denunciarlo igual!
Como cualquier ilegalidad. ¿O es que si un ladrón te atraca por la calle también le echas la culpa a la ley porque tienes que denunciarlo?
Como en cualquier ámbito hay organismos que se dedican a la vigilancia activa del cumplimiento de la ley: policía, inspección de trabajo, auditorías de cuentas, tráfico... Pero en ningún caso están dimensionados ni diseñados para llegar a todos los casos particulares.
Repito, en cualquier ámbito si se comete una injusticia con alguien el primero que tiene la obligación de demandar los propios derechos es el propio perjudicado siempre que no esté impedido (para eso está la fiscalía).

Zade

#3 Y en el caso de las TIC (al menos en programación) los salarios suelen estar muy por encima de los que marca el convenio sectorial. No digo que no haya gente a la que le venga bien, pero creo que la mayoría de los del sector no vamos a notar nada.

c

#15 Y qué?

Zade

#33 Te noto susceptible. Solo estoy comentando una noticia, como imagino que haces tú también.

c

#37 Por qué susceptible?

La.pregunta es qué más da si un sector concreto no está afectado porque tiene mejores condiciones.

Zade

#40 Pues simplemente información para el que no lo sepa o no se haya dado cuenta o no haya hecho esa reflexión. Lo mismo pasa al revés, qué más le dará a la gente de un sector que no le afecte la medida, que a otro sí. El comentario es para el que se sienta aludido.

c

#42 ¿?

El tema es si la medida es buena y necesaria o no. No como le afecta personalmente a cada uno

Zade

#50 Pues yo solo he dicho, que a cierta gente (entre las que mi incluyo y por eso hablo de ello), para que lo sepan, no les afecta . Menuda conversación de besugos hijo mío.

c

#54 Y yo te he contestado que eso no es relevante.

Y a eso has respondido que era un susceptible.

Zade
editado

#60 Habrá gente para la que si será relevante, o simplemente quiera dialogar o comentar sus reflexiones. Tu simplemente has contestado con una impertinencia a un comentario que ni si quiera era una valoración, lo que denota susceptibilidad. Estais con las garras afuera con todo lo que tenga que ver con Yolanda Díaz, deseando acusar a los demás de ser de Vox o cosas peores a la minima disidencia.

Por cierto, si no te gustan los comentarios irrelevantes, lo primero que debes hacer es dejar de comentar.

c

#61 Luego hablas de susceptibilidad..... leete, anda.

Por cierto, yo no he dicho lo que me gusta ni lo que no me gusta. Simplemente he constatado que el que a un sector le afecte o no es irrelevante para el contenido de la ley, que debe juzgarse como tal.

E

#15 es que la reformas se ha hecho para beneficiar a todos los trabajadores, no solo a los TIC (que aunque tu no te lo creas también se ven afectados, No en grandes ciudades donde las empresas se pegan por los cuatro trabajadores cualificados, sino en las pequeñas ciudades donde los trabajadores cualificados se pegan por los cuatro puestos de trabajo, y son muchos mas de los que nos gustaría creer)

Jack.Griffin

#15 Si te sube el salario de convenio (porque te aplica el convenio sectorial con la reforma) es cierto que si cobras por encima, la empresa puede "absorber" ese incremento y tu bruto anual queda igual. La diferencia es que si a tu empresa le empieza a ir mal y decide recortar salarios esa parte marcada por convenio no te la pueden tocar.
Así que aunque "no noteis nada" os beneficia igualmente

Dovlado

#3 Te falta un detalle. La reforma ha suprimido el contrato temporal por lo que esos trabajadores son fijos discontinuos y no te pueden echar cuando concluye el trabajo en la empresa donde te destinan. Cobra automáticamente el paro y en cuanto haya un destino nuevo te tienen que llamar obligatoriamente o sería despido improcedente.

Es una gran ventaja y tranquilidad para el trabajador subcontratado.

C

#32 No siempre, el contrato temporal sigue existiendo, solo que tiene requisitos más duros.
Y obviamente te pueden echar pagando el improcedente aunque no sea temporal.

Dovlado
editado

#34 Del artículo:

"Tras la reforma, a los trabajadores subcontratados ya no os pueden hacer un contrato temporal por obra para una contrata, sencillamente porque han dejado de existir esos contratos"

C

#41 Dejan de existir los de obra y servicio, no los temporales.

Dovlado

#66 No es lo que dice ahí.

Huginn

0 comentarios, 20 meneos y portada

m

#1 El ocaso de menéame

nomasderroches

#2 [publicidad]

fcruz

#16 SI eh

#16 Barrapunto ya no es lo que era.

mafm

#35 que tiempos! slashdot... Frikis sin cuñados alrededor

mafm

#16 cuando sea el año de Linux en el escritorio se hundirá meneame

m

#16 Menéame tiene una tendencia directamente proporcional a Podemos

D
editado

#16 es como el oil peak o la caída del capitalismo. Siempre está a punto de suceder

air
editado

#16 Yo con los que no puedo son con los votantes de Podemos emigrantes en esta página... Esos sí que son el culmen de la hipocresía. Se van a países liberales que son los que más beneficios tienen laboralmente para ellos. Luego son muy de izquierdas...

Yo entiendo que haya votantes de Podemos en España, un poco engañados queriendo incrementar el mastodontico estado hasta el del 40% actual al 50% del PIB pero lo que no entiendo son los emigrantes.

Suelen, además, personas inteligentes que ganan más de 6 dígitos al año. Y aún así votan a Podemos que va contra los intereses de sus compatriotas en España, piden más intervención en España mientras se benefician de mínima intervención fuera...

LudoVicio

#73 Churras Merinas (Tampoco se porqué me mencionas a mi. Supongo que para que tu comentario salga arriba.)
Que se hayan ido a países más ricos no les quita el derecho a distinguir lo que está bien y mal. A mi me encanta cuando los votantes de derecha ignoran cada día la información que llega sobre el intervencionismo o la legislación de otros países más ricos para poder seguir creyendo que aquí somos más intervencionistas que en otros países. Sesgo de confirmación se llama.

o

#73 "haya votantes de Podemos en España, un poco engañados"

¿igual son votantes q quieren votar al único partido a nivel nacional sin corrupcion hartos de politicos corruptos q mienten y engañan y regalan el dinero del estado entre amiguetes pero van de liberales?

Harkon
editado

#1 #2 si los meneos son rápidos sube a portada con pocos votos, si son lentos, necesita más votos, así funciona el algoritmo

GuillermoBrown
editado

#1 ¡ Es que la Yolanda es la hostia !
Tiene superpoderes.

(Ahora en serio: es de lo menos malo que hay ahora en el congreso, para desgracia de los trabajadores. Tenían que haber suprimido totalmente la reforma de Rajoy, y sólo la han retocado)

CremaCatalana
editado

#12 A mí me da vergüenza ajena la idolatría de gran parte de la comunidad hacia Yolanda Díaz; todo por subir el S.M.I y ordenar más inspecciones de trabajo... cuando los ciudadanos han perdido de media 400 euros al mes en poder adquisitivo en los últimos 20 años. Pero nada, cuando a un tonto le señalan la luna, solo se fija en el dedo. Ni que decir tiene, que esa S.M.I se lo llevan las eléctricas y otras multinacionales que suben sus tarifas y precios... en fin, qué desperdicio.

c

#21 Pero nada, cuando a un tonto le señalan la luna, solo se fija en el dedo

sotillo

#21 A mi me dan vergüenza comentarios como el tuyo

CremaCatalana

#45 ¿Y por qué? Mira, las cloacas del estado siguen coaccionando y torturando en este país con la llegada de UP al gobierno (son socios del PSOE) y con el apoyo parlamentario de partidos políticos como EH Bildu, ERC o PNV por citar algunos. No los considero culpables de esa situación pero si responsables. La gente debería asumir responsabilidades y no escurrir el bulto. Sí, los considero responsables de crímenes de lesa humanidad.

Dice que te da vergüenza ajena mi comentario, pués toma dos tazas.

sotillo

#12 Tranquilo que esto Casado lo deja arreglado con un decreto al día siguiente de llegar al poder, como hizo Page con todos los desmanes que le impuso el breve paso de Podemos por su gobierno

Harkon

#12 Los "superpoderes" de Diaz consisten en trabajar, que entiendo que a algunos le resulten superpoderes acostrumbrados a los vagos e inútiles que han estado hasta ahora

En cuanto a lo de suprimirla, laboro ya hizo un artículo hace tiempo al respecto (lo dejo aquí debajo) y suprimir la de Rajoy solo dejaría la de Zapatero que también había eliminado derechos que ahora se han recuperado, tienes esos ejemplos el el artículo de laboro y dejo el resumen del mismo (pero dentro tienes todo el detalle)

Ejemplos prácticos y cotidianos de por qué la nueva reforma laboral favorece claramente a los trabajadores.

Es cierto que esta nueva reforma no ha recuperado el coste anterior del despido improcedente, pero es que ha cambiado otras cosas de forma inesperada que podrían compensarlo. La “derogación” pura de la reforma del PP solo hubiera consistido en dejar la legislación laboral como estaba en 2011, con un despido más caro aunque no más difícil, pero sin las nuevas limitaciones a la contratación temporal, sin las nuevas sanciones acumulables, sin salario de actividad para los subcontratados, sin los nuevos ERTE que hacen menos interesantes los despidos… Todas estas cosas nuevas no estaban previstas ni entraban en una supuesta derogación de la reforma del PP, porque ni siquiera existían en esa reforma del PP. Por ejemplo el contrato por obra no se lo inventó ni lo empeoró el PP en su reforma, pero esta nueva reforma ha eliminado el contrato por obra, que era un coladero de precariedad. No hay que confundir subir la indemnización de despido con disminuir las posibilidades del despido. Los países que tienen mejores condiciones laborales no se basan en una gran indemnización de despido sino en mejores contratos, mejores salarios y mayor estabilidad del empleo. Es más importante el durante que el después.

laboro-spain.blogspot.com

Dovlado

#17 Sus artículos son geniales y muy necesarios para que los trabajadores sean mas combativos defendiendo sus derechos.

Es un servicio público.

frankiegth
editado

#29. No, ese es el problema, que no es un 'servicio público'. Apuesto a que 'Laboro' se trata de una 'iniciativa privada' que nos deja a las claras las carencias inexplicables de nuestro 'sector público' y las infinitas posibilidades que ofrecen las 'iniciativas privadas' responsables.
(CC #17)

redscare

#1 Llevas aquí desde 2012 y todavía no sabes que eso es relativamente normal?

E
editado

Se echa en falta que expliquen la situación de "te contrato mediante ETT A para una baja de maternidad en empresa cliente B, pero como estas cosas se alargan lo hago mediante Eventual por circunstancias de la producción y no como sustitución".

Que vale, que sí hay sobrecarga de trabajo, pero es porque una trabajadora de la empresa B está de permiso de lactancia + vacaciones etc. y han encargado a la ETT A que lo cubra alguien.

Sí, ese alguien soy yo.

BiRDo

#7 Necesitas un abogado laboralista que te diga si eso se contempla como sobrecarga de trabajo para una empresa o no.

Pinchuski

#7 Ya te lo explican, y no están escribiendo el artículo para ti.
Te aconsejo escribir un comentario muy muy enfadado en las redes sociales y quedarte esperando a que el príncipe azul de la inspección vaya a tu rescate.

E
editado

#20 te aconsejo ir por la calle y al primero que pida ayuda mirarle fijamente a los ojos y decirle: "Eres pobre. ¿Por qué quieres ser pobre? ¿Qué te crees, que tengo que solucionarte tu vida?.

Ah no, que eso en la vida real no va así. Si no quieres o no puedes ayudar, sigues tu camino. Claro, en internet no hay personas detrás, somos monigotes y bots.

Pinchuski

#23 Me da mucha ternura que tengas arrestos para comparar tu situación laboral con la situación económica de un indigente o mendigo.

Tienes sindicatos, abogados laboralistas, los propios laboros tienen un servicio de asesoramiento personal. Toma, el enlace:
laboro-spain.blogspot.com

Pero tú échame la culpa a mí de tu situación. Puede que yo esté equivocado y que la opción más adecuada sea escribir tu caso en los comentarios de menéame a las 9 de la mañana.

E
editado

#38 ya me ha quedado claro que la sección de comentarios de Menéame no lo consideras el sitio para preguntar cosas relacionadas con un artículo, y que tengo alternativas de pago suficientes en el mercado.

Lo de las 9 de la mañana no acabo de entender si es demasiado pronto, demasiado tarde, o si es que no debería comentar en horario laboral.

Si no te gusta el ejemplo del que pide dinero, pues ponte que te piden la hora en una esquina, y les dices "por qué no te compras un reloj, en esa tienda hay muy baratos, y que es eso de que no sabes la hora, ¿acaso no te das cuenta de que en todos los móviles viene la hora? Si es que quieres que te lo den todo hecho. ¿Y qué haces que no estás trabajando, es que no te has fijado en qué hora es?"

Pinchuski

#49 Se me fue la mano con el sarcasmo. Te presento mis disculpas sinceras.
Me hice un propósito de no entrar a saco contra otros usuarios y contigo me he fallado a mí mismo.
Mi actitud no propicia el debate sosegado desde el respeto mutuo. Trataré de mejorar mis interacciones futuras.
Muchas gracias por participar y espero que este desacertado evento no te condicione en tus intervenciones o en cómo recibes las mías de ahora en adelante.

E

#53 te lo agradezco

Jack.Griffin

#7 Cierto que no lo trata en este artículo pero se ha hablado largo y tendido de casos así en el blog de laboro.
Por lo que comentas te corresponde un contrato de sustitución (que se mantiene en esta reforma), si te han hecho un eventual es erróneo (en fraude) con lo que si denuncias se reconocería como contrato indefinido.
Cualquier contrato erróneo (en fraude) se da por no válido y se considera que el tipo de contratación es indefinida ya que es el contrato "por defecto" según la normativa.

E

#81 claro, pero el contrato sería indefinido... Con Randstad o Manpower, no con el cliente final.

Vamos que para reclamar una indemnización de 33 en vez de 8 por fin de contrato bien, pero para quedarme en la empresa final no sirve de mucho.

Jack.Griffin
editado

#83 Si no hay cesión si, seria con Randstad o Manpower. En caso de que haya cesión (muchos de estos casos hay cesión de manual) escogerías tu con que empresa.
De todas formas se tendría que reclamar por las 2 cosas por separado: contrato en fraude y cesión ilegal
Como te han comentado más arriba, busca un abogado laboralista, a poder ser que solo trabaje con empleados y no con empresas. Da pereza / respeto pero luego verás que es dinero bien invertido

Nas2meetu

Tiene pinta de que la reforma beneficia a los nuevos contratos, los anteriores al 01/01/2022 se quedan igual.
La empresa para la que trabajo ya se encargó justo el día que se aprobó esta reforma, de avisar a todos los trabajadores temporales de que no les afectaba por muchos años que llevasen encadenando contratos de obra y servicio (entre otros).

c

#18 Esos temporales se les acabará el contrato y tendrán que hacer otro, no?

Nas2meetu

#36 Claro, pero hasta que eso pase te puedes comer 2-3 años en las mismas condiciones.

Jack.Griffin

#18 a los nuevos contratos que estuviesen bien hechos , que es mucho asumir.
Si no estaban bien hechos son contratos indefinidos desde el primer día.
¿Esos puestos son estructurales? O son realmente un incremento de la carga de trabajo, imprevisible (no cíclica) y acotada en el tiempo.

P

Subcontratar un trabajador para un trabajo estable y continuo debería estar sencillamente prohibido. Yo estuve subcontratado años y luego ya pasé a plantilla para seguir haciendo exactamente lo mismo. Ahora tengo compañeros subcontratados que llevan así 15 años. Es algo inconcebible

Jack.Griffin

#62 Si es cesión ilegal de trabajadores ya estaba prohibido desde el minuto 1. Si no lo es sigue siendo legal. Por ejemplo empresas que su actividad principal es X pero la limpieza y el mantenimiento está subcontratado. Está claro que en la mayoría de empresas el mantenimiento y la limpieza es una tarea que se ha de realizar si o si pero la normativa actual permite la subcontratación con sus pros, sus contras y sus reglas. ¿Por que no iba a poder una empresa subcontratar servicios?
Llevado al absurdo es como si tu tuvieses que contratar laboralmente a un técnico si quieres que te repare la lavadora en vez de ir a una empresa y pagarle X por su servicio técnico

P

#82 No me he explicado bien. Puedo entender externalizaciones de servicios como la limpieza. No puedo entender que un estudio de arquitectura subcontrate durante 10 años al mismo perito de otra para ir a las obras. Ni que un departamento de informática de una gran empresa lleve subcontratado a 4 informáticos de otra empresa durante 8 años. Ni que una empresa de construcción subcontrate durante 15 años al mismo albañil que le ofrece otra empresa, al mismo. Esos casos debieran estar prohibidos a todas luces

m

Puta mierda de algorrino

T

Trabajo en Indra, precisamente en un proyecto para el Gobierno Vasco y estamos mirando estos puntos porque en algunos proyectos parece que se pueden conseguir mejoras importantes.

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