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#1:
Vaya, no sabía que era una práctica común. A mí me pasó con un problema que tuve en el sitio donde curraba antes y en un despacho de abogados laboralistas me cobraron una burrada por una consulta de 10 minutos sólo para decirme que no era posible reclamar nada.
Unos meses más tarde, con otro abogado, conseguí negociar una compensación. Ahora entiendo por qué me trataron así en la primera consulta.
Unos meses más tarde, con otro abogado, conseguí negociar una compensación. Ahora entiendo por qué me trataron así en la primera consulta.
Comentarios
Vaya, no sabía que era una práctica común. A mí me pasó con un problema que tuve en el sitio donde curraba antes y en un despacho de abogados laboralistas me cobraron una burrada por una consulta de 10 minutos sólo para decirme que no era posible reclamar nada.
Unos meses más tarde, con otro abogado, conseguí negociar una compensación. Ahora entiendo por qué me trataron así en la primera consulta.
Hay laboro, hay meneo.
Interesante información para el que se vea en la tesitura, desagradable, de tener que litigar para defenderse de alguna guarrada laboral. Y que encima no te pase como a #1
#3 Arrrggg, laboro mola muchisimo, pero ODIO que tengan habilitado no poder seleccionar texto. Soy incapaz de leer esas parrafadas si no voy seleccionando parrafo a parrafo, me permite leer mucho más cómodamente la verdad
#6 Firefox -> Cambiar a modo lectura (F9).
#8 y desde el móvil, vista simplificada (no recuerdo cómo lo activé, pero al abrir un artículo ahora me pregunta si lo quiero leer así)
#6 Y si lo quieres independiente del navegador: http://archive.today/2021.08.16-162047/https://laboro-spain.blogspot.com/2021/08/malos-abogados.html
En la antigua empresa de mi mujer (Phone House), había demandas a porrillo por incumplimiento de convenio. Pues todo el mundo iba al mismo abogado (que tenía el mayor chollo del mundo porque ganaba todos los juicios y cuyo procedimiento era idéntico, solo que con distintos clientes). Pues a los que llevaba menos tiempo en la empresa (y se avecinaba indemnización más baja) los rechazaba con excusas peregrinas.
Yo los consulté una vez ,eran de CCOO, y no tengo un mal recuerdo, me cobraron algo ajustado recuerdo.
Yo he visto casos que son IMPOSIBLES de perder, sobre todo despidos MUY improcedentes, que abogados laboralistas "industriales", que manejan decenas de casos a la vez, han perdido sin inmutarse.
Que hay muchos abogados que no son trigo limpio, es un hecho.
Lo mismo pasa en muchos otros sectores de la "justicia", sale más barato darle un "regalito" al abogado de la parte contraria que entablar una batalla judicial encarnizada.
Por otro lado, un buen abogado laboralista NO COBRA NADA de entrada, solo un porcentaje de la indemnización correspondiente, ...cuando el interesado haya cobrado.
Soy experto en delincuentes legales de letras ---
#13 Es curioso juzgar la labor de un abogado por el hecho de que no te cobre hasta recibir la indemnización. Que de todo habrá en la viña del señor, pero es confundir su labor con su solvencia económica.
#13 un burn abogado no cobra NADA de inicio? Pues yo no estoy de acuerdo. El tiempo de todo el mundo tiene un precio. Y nadie trabaja gratis. Si solo te cobran cuando ganan, puede que te estés asegurando que si pierdes no cobre, pero también que el tiempo que le va a dedicar es proporcional a la indemnización de tu caso.
Es como si te haces una intervención privada de rodilla y solo pagas si la rodilla te queda nueva. En estas profesiones se pagan por mínimos, no máximos...
Aquí un Graduado Social. Parece que Laboro obvia que también nos ganamos el pan. Desde mi perspectiva, ejerzo colegiado desde hace 3 años y 10 en total en un departamento jurídico-laboral. Llevo tanto empresas como trabajadores, aunque siempre es más sencillo y rentable llevar a trabajadores. Por lo general los despachos tienen precio de visita "fija", ya que de antemano no suele saberse el tiempo que va a llevar (10 minutos o 2 horas) y porcentajes sobre cantidad negociada o una cantidad fija, según el proceso o trámite. En mi caso, si es un asunto muy sencillo y que se atiende rápido suelo cobrar media visita o nada (segun cliente). El trabajo del laboralista es bastate diferente al del abogado civil o penal. Vamos nada que ver. Hay que tener en cuenta que los asuntos laborales pueden demorarse años y si acaban en Fogasa tranquilamente 2, 3, 4 años... Durante ese tiempo en muchos casos no se ha cobrado nada. Las costas, aquí generalmente no hay, salvo recursos al TSJ y son ridículas.
La profesión me parece bonita e intensa a la par.
Pues me temo que le ha pasado a una compañera. El abogado del sindicato le dijo que no había nada que hacer, que era legal: Está contratada mediante "outsourcing" en la empresa A (como recepcionista) pero yo diría que, dado que es la empresa B la que le impone el horario, las vacaciones y le da todo su material de trabajo, que realmente es una cesión ilegal de trabajadores. Además de que cobra muy por debajo del convenio de A gracias al convenio de empresa de B.
#5 pues ahí te podemos confirmar el 99% de los programadores que no tiene porqué
Por ejemplo empresa A subcontrata el servicio de este caso "recepción", la cosa variaría si se demuestra que es algo prolongado en el tiempo que la empresa B nunca a contactado con el empleado
Es una de las cosas que habría que ir eliminando lo de que la recepcionista sea considerado un servicio tiene unos cojones enormes
PD: no soy laboralista pero en cualquier caso lo que siempre hay que hacer es ir a un sindicato que no cobre del Estado y preguntar tu caso, claramente puede tardar si no eres socio y si luego lo ganan lo lógico es afiliarse aunque luego no lo uses , por eso del hoy por mí y mañana por ti
#9 Puede ser, pero es que realmente el puesto no es sólo recepción. No solo atiende visitas y coge el teléfono. Recepciona las mercancías y mete los datos en el ordenador (kilos, proveedor, lote, etc), datos que utiliza la empresa B para trabajar.
Creo que el puesto es bastante más que una recepción normal.
#11 ah pero es porque está desplazada en fábrica en el mundo de la logística, es bastante común que muchas empresas tengan trabajadores independientes en un mismo almacen
Lo cual no sé si es legal , hmm sería interesante saberlo si por un casual cuando se arregle nos quieres decir algo
#9 En todo caso querrás decir que con lo que pagan al 95% de los programadores hoy en día nadie se plantea demandar ni borracho, otra cosa es que sea cesión ilegal de trabajadores, que casi siempre lo es...
La mayoria que te asignan de oficio gratuitamente en cataluña son laboralistos
(comprobado)