Claudia trabaja como camarera y denuncia que la empresa en la que es empleada solo la tiene contratada por 30 horas mientras realiza 45 cada semana. La joven afirma que esta situación se repite incluso en los periodos más tranquilos, y asegura que resulta imposible conciliar su vida personal con ese ritmo. Explica que muchos días sale del bar pasada la medianoche y al día siguiente debe volver para abrir el local. Según detalla, las horas extra no se pagan pese a que la dirección promete compensarlas más adelante.
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etiquetas: camarera , condiciones , hostelería 
Como sociedad hemos de vigilar que esas cosas no ocurran, pero, joder, el primero que tiene que denunciarlo es la propia víctima. Que una cosa es echar unos minutillos de más y otra un 50% más de jornada.
Si es buena profesional, encuentra curro en una semana
Ah vale... que el juntaletras no sabe que las comillas se usan 1 para minutos y 2 para segundos.
Pero debería haberlo puesto con número, haber puesto un punto o algo que diera a entender que no son 45 segundos.
No es que sea para echarlo, pero no está bien hecho.
A alguien les suena la frase: sin demanda no hay explotacion? Cada vez que se habla del tema que todos sabemos
(p*****tucion)se dice por activa y por pasiva que sin ellos no seria posible la explotacion.Los clientes de hosteleria no tienen la mas minima empatia ni el mas minimo interes por las condiciones de las persona que esta prestando un servicio no vaya a ser que se sientan mal.
Si ves demasiadas horas a un camarero en el mismo sitio es posible que este haciendo horas de mas y seguramente sin pagar. No hay excusas, si lo sabes no consumas, de lo contrario eres complice.
Pues menudo imbécil demagogo el legislador.
De todas formas, a pesar de todo el fraude que sigue habiendo en hostelería, se ha conseguido algo que durante décadas fue casi impensable. En una discoteca donde trabajé sólo una camarera y un portero tenían contrato (éramos alrededor de15 en la plantilla), y fue la primera vez que conocía a alguien en esas circunstancias.