Un 55% de los jóvenes en paro es una cifra que dejaría boquiabierta a cualquier sociedad. Eso es lo que sucede en España. Pero, ¿qué pasa después, cuando un joven consigue un puesto de trabajo?
El punto tres no sólo pasa con los jóvenes, también cuando alguien no tan joven cambia de trabajo y, en base a su experiencia, sugiere hacer cambios para mejorar...pero la gente suele ser muy inmovilista y prefiere que se quede todo como está.
#1 Porque la "mayoría" de mejoras sólo provocan que el empresaurio gane mucho más, mientras tú que has puesto fuerza en implementar una mejora y hacer las cosas más eficaces vas a cobrar exactamente lo mismo... y no te pongas tonto que para tu sitio hay cientos. Los "viejos" en la empresa ya saben esto y no van a invertir ni 1 minuto en las mejoras del nuevo.
#2 Tienes razón, no metamos mejoras que faciliten nuestro trabajo (por ejemplo, automatización de tediosos procesos manuales). Sigamos haciendo fuego con dos piedras no sea que el empresaurio de turno gane mucho más...
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El punto tres no sólo pasa con los jóvenes, también cuando alguien no tan joven cambia de trabajo y, en base a su experiencia, sugiere hacer cambios para mejorar...pero la gente suele ser muy inmovilista y prefiere que se quede todo como está.
#1 Porque la "mayoría" de mejoras sólo provocan que el empresaurio gane mucho más, mientras tú que has puesto fuerza en implementar una mejora y hacer las cosas más eficaces vas a cobrar exactamente lo mismo... y no te pongas tonto que para tu sitio hay cientos. Los "viejos" en la empresa ya saben esto y no van a invertir ni 1 minuto en las mejoras del nuevo.
#2 Tienes razón, no metamos mejoras que faciliten nuestro trabajo (por ejemplo, automatización de tediosos procesos manuales). Sigamos haciendo fuego con dos piedras no sea que el empresaurio de turno gane mucho más...