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#28:
#14 Hoy cualquiera con 5+ años de experiencia puede pedir 45-50 en España, cambiado se de empresa sin embargo si llevas 3-4 años en la misma empresa y entraste en 30 intentar subir tan siquiera a 40 es casi imposible, en mi equipo desde el año pasado se me han ido 5 personas, 1/3 del equipo, los 5 que han traído cobran más que los que se fueron y evidentemente aunque sean buenos no tienen el conocimiento que tenían los otros por la experiencia en el proyecto, pero los mánagers no ven el problema 
#21:
Trabajo en una de esas empresas y voy a secundar la huelga.
Solo por comentarlo.
Solo por comentarlo.
#14:
#8 desde 2020 todas las putas consultoras están teniendo facturación y beneficios estratosféricos y lo más ridículo es que destinan más dinero nuevas contrataciones que en retener el talento... todo el que esté en sector IT sabe que como más sencillo subir de sueldo es cambiarte de empresa... totalmente ridículo.
Conozco gente de Alten currando para clientes de teleco top y currando fines de semana 12horas... por el smi + findes... vamos, que ni llegaban a 20k.
Conozco gente de Alten currando para clientes de teleco top y currando fines de semana 12horas... por el smi + findes... vamos, que ni llegaban a 20k.
#2:
#1 Y el nuevo conveniod para las TIC firmado el 23 de abril de 2023 ni siquiera está en el BOE publicado aún y está por ver hasta donde nos han enculado porque solo tenemos la noticia de que han tocado 4 cosas pero yo todavía estoy esperando por esa publicación ya que no está en ningún lado el documento firmado y yo mismo se lo pedí a CCOO en mi empresa y dicen que hasta que no salga en el BOE que no lo tienen (no tienen lo que ellos mismos han firmado, no te lo pierdas), así que me huelo que nos la pueden haber metido doblada completamente con algo que no hayan dicho pero sí firmado.
#51:
#39 #42 Disculpad, pretendía ser una broma por el pantomima full de consultor: https://www.youtube.com/watch?v=skn2OeY4X9o&ab_channel=PantomimaFull
Llevo trabajando toda mi vida laboral en el sector IT, conozco bien lo que hay. Y yo estoy muy a gusto en la parte técnica, he rechazado varios cambios a gestión no técnica porque sé la mierda que hay dentro
Llevo trabajando toda mi vida laboral en el sector IT, conozco bien lo que hay. Y yo estoy muy a gusto en la parte técnica, he rechazado varios cambios a gestión no técnica porque sé la mierda que hay dentro
#39:
#26 no sé si lo dices en tono irónico... Porque, aguantar significa comer mierda a paladas, no tener vida familiar y vivir para y por la empresa durante X años. Así demuestras que cuando seas manager comerás mucha más mierda y se la harás tragar a otros.
Y, perdona, pero 50k para un manager es un poco basura. En casi cualquier otro sector un manager cobra muchísimo más que eso.
Y, perdona, pero 50k para un manager es un poco basura. En casi cualquier otro sector un manager cobra muchísimo más que eso.
#36:
#8 he estado en varias consultoras "grandes" y siempre es la misma historia... Hemos crecido espectacularmente, hemos facturado de lo lindo, hemos afianzado muchos nuevos proyectos, somos los más guapos, los más listos, vamos a chuparnos las p**** así que seguid rompiendoos los cuernos a ver si a alguno tiene suerte y le reviso el sueldo...
#46:
#39 gontxa, ¿llevas por estos lares desde 2006 y no pillas la referencia a hoy es viern... perdón, Pantomima Full? Vergüenza te debería dar
https://www.youtube.com/watch?v=skn2OeY4X9o
https://www.youtube.com/watch?v=skn2OeY4X9o
Comentarios
Trabajo en una de esas empresas y voy a secundar la huelga.
Solo por comentarlo.
CCOO y UGT sindicatos a sueldo del gobierno. Misma mierda. 0 Confianza
#1 Y el nuevo conveniod para las TIC firmado el 23 de abril de 2023 ni siquiera está en el BOE publicado aún y está por ver hasta donde nos han enculado porque solo tenemos la noticia de que han tocado 4 cosas pero yo todavía estoy esperando por esa publicación ya que no está en ningún lado el documento firmado y yo mismo se lo pedí a CCOO en mi empresa y dicen que hasta que no salga en el BOE que no lo tienen (no tienen lo que ellos mismos han firmado, no te lo pierdas), así que me huelo que nos la pueden haber metido doblada completamente con algo que no hayan dicho pero sí firmado.
#2 pues debes haber preguntado al más paquete de los sindicalistos porque buscando en su página de Internet está el texto: https://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/Convenio_TIC-EEMM_2020-24-No-publicado-BOE.pdf
#6 Eso es un borrador de 2020, no lo firmado y sí, ya lo tenía, lo que quiero es el oficial y firmado (o la copia exacta de lo firmado) y ya te digo yo que no es eso (ojalá sí lo fuera porque hay alguna mejora sustancial)
#2 Nos la han metido con lo publicado, la mierda de las subidas firmadas, no se ha evitado por una vez que la antigüedad se coma por mejoras voluntarias, la carrera profesional abandonada y esperemos lo que dices tú la letra pequeña que miedo me da
#25 A dar conciertos. Ahora hay programas muy buenos para eso.
#2 Borrador del nuevo convenio XVIII 2020-2024. Sí, ya casi está caducado
:
https://we.tl/t-FnAIgQL6od
#61 ya te digo, eso encima
#1 vamos a ver qué seguimiento tiene esta huelga antes de criticarlos. Espero que sea mejor que las últimas huelgas en el sector TIC.
#5 No hay nada que indique que se trate de sarcasmo.
#13 es el sarcasmo de Schrödinger
#13 Es sarcasmo solo si alguien le contesta
#13 En eso consiste el sarcasmo. Mucha gente se lo toma en serio por no saber distinguir la linea. Y aquí, como no pongas varios disclaimers ni se entera nadie.
#27 El sarcasmo "hablado" se suele ayudar a diferenciar con la entonación. En texto, tienes que dar alguna pista (no tiene porqué ser un disclaimer, puede ser una ligera exageración o algún emoji).
#27 https://es.m.wikipedia.org/wiki/Ley_de_Poe
#13 tienes que ser más intuitivo o leer mentes
#39 gontxa, ¿llevas por estos lares desde 2006 y no pillas la referencia a hoy es viern... perdón, Pantomima Full? Vergüenza te debería dar
#39 #42 Disculpad, pretendía ser una broma por el pantomima full de consultor:
Llevo trabajando toda mi vida laboral en el sector IT, conozco bien lo que hay. Y yo estoy muy a gusto en la parte técnica, he rechazado varios cambios a gestión no técnica porque sé la mierda que hay dentro
#51 Mierda, el detector de ironía ha fallado
#54 #51 a mi también
mientras que los sindicatos CCOO y UGT han preferido no realizar ningún movimiento
No importa cuando leas esto. No cambia.
El sector tic tiene cada vez mas precariedad y más que tendrá.
#31 LOOL, en que mundos paralelos viven algunos
#47 supongo que tú vivirás en mundos paralelos. Es como te dicen.
¿ O estás comparando el trabajo de TIC con un trabajo sin cualificar tipo de los que cobran el SMI ?
#58 creo que no te entiendo, a que te refieres?
#59 que el trabajo se está precarizando.
Ya es tan precario como era antes del de camarero y va a la baja también. Va a llegar a lo mismo, a trabajar por el salario mínimo interprofesional y despidos arbitrarios y habituales.
#57 Paro en IT? lo que hay es una falta tremenda de trabajadores.
#65 Doy fé, en IT de gente con experiencia no hay paro.
#65 Hay gente en paro. Cada oferta que hay tiene decenas de candidatos.
#76 No, hombre, no. ¿ Cómo vas a dar fe ? ¿ Vas por todas las casas de todas las personas para preguntarlles si están parados ?
Tú estarás en una empresa y verás a tus compañeros trabajando porque los conoces de ahí. Pero por cada uno contratado se ha entrevistado a otros muchos más que han sido descartados.
#78 Se que descartan gente, pero también que hay hostias para contratar a algunos, entonces demanda hay. Posiblemente los criterios de descarte sean una basura en muchos casos.
#80 Ya, que puede ser perfectamente que el 3% tiene trabajo asegurado en muchos sitios y por eso dices que hay demanda.
También hay mucha demanda de jornaleros. O de camareros.
Entre que haya demanda y no haya paro no hay tanta relación como puede parecer a primera vista.
#87 No sé si hablas por ti mismo o por un tercero, pero esta conversación ya la hemos tenido.
No te tomes este mensaje a mal, que en ningún caso quiero criticar nada sino ser constructivo: ¿no será un problema de no saber venderse?
Lo digo porqué yo también he hecho entrevistas al otro lado, siendo yo el entrevistador, y he visto de todo. Cosas muy buenas y cosas muy malas, gente que se vende terriblemente bien y luego no tienen ni puta idea pero acaban contratados, gente que es buena pero que no inspiran confianza por llegar temblando como un flan y sudando... y no les contratan.
Lo mismo la persona esta que me contestas que no encuentra trabajo de IT necesita que le ayuden profesionalmente a venderse mejor, quien sabe.
#88 Hay paro porque los puestos disponibles son X, los candidatos son Y y entonces el paro es Y-X. Si alguien aprende a venderse y consigue el trabajo, queda fuera otro y sigue habiendo un paro de Y-X porque es uno por uno.
Lo de saber venderse, supongo que serán entrevistas para comercial o para márketing. Un técnico o un ingeniero de informática es otra cosa y hay que valorarle sus habilidades, entre las que no está saber venderse. Valorar solo el saber venderse, lleva a que la empresa se llene de mentirosos. Los que tienen menos reparo en mentir para vendese mejor, son lso que copan los puestos y cuando llegan a la masa crítica, ya no hay marcha atrás.
Yo creo que lo expliqué aquí:
@3571509
Si se descarta a la gente porque "no me gusta como se ha vendido" es qu hay otras muchas opciones, es que hay mucho paro.
#78 No hay paro, yo también puedo dar fe, solo tienes que hablar con cualquier recruiter o departamento de HR, hay ostias por pillar a candidatos buenos. Otra cosa es que seas un matao que lleva 10 años en una consultura haciendo el canelo.
P.D: Que una oferta tenga decenas de candidatos no dice nada, muchos pueden ser malos, y muchos simplemente se apuntar por ver que ofrecen y si es posible mejorar lo que tienen.
#81 De echo, cambiar de trabajo cada 2 o 3 años es lo normal en el sector, lo raro es quedarte perpetuo.
#81 A ver, cualquiera podría decir que estás intentando tomarme el pelo.
Yo no lo creo porque lo dices todo muy serio, pero date cuenta que decimos más o menos lo mismo.
Tú dices que hay trabajo para todos, menos para los mataos que llevan 10 años en una consultora o son muy malos.
¿ Cuántos son ? Pues la persona de recursos humanos elige, descartando con criterios de esos que cuentas, por ejemplo, descarta a los mataos que han estado diez años en una consulora porque estaban enamoraados de la chica de recepción. Tú a esos descartados "tan malos" no los cuentas como informáticos y por eso hay un 0% de paro.
El mercado laboral cuenta a todos como informáticos, y más si llevan trabajando en el secctor 10 años, y entonces la tasa de paro no es cero. Si descartan a la mitad, la tasa de paro sería del 50% (con las correcciones que haya que hacer).
Yo creo que a día de hoy es más fácil entrar de funcionario que de informático. De funcionario puede haber, según convocatorias, 5, 10, 20 aspirantes por puesto y si se está entre los mejores, se entra. En los puestos de informático hay muchos más candidatos y es una lotería. Les sobra gente y descartan por tonterías como la que dices tú.
En España no se valora el sector TIC como en otros países, todo mi apoyo a la huelga y las que hagan falta.
#35 En España no es que no se valore el sector ´TIC, es que no se valora a los trabajadores de ningún sector....
Tenemos de media entre un 25-40% menos de salario que cualquier puesto equiparable en nuestros vecinos europeos (de media), para eso si que somos pobres, pero tenemos a 3 de los 5 banqueros mejor pagados del mundo, para eso si que somos ricos (y en la mayoría de sectores va mas o menos igual la cosa)....
#66 entonces me estás dando la razón, no se valora como se merece el sector y en el europa sí.
Lo de los banqueros es para mear y no echar gota
#77 Claro que te estoy dando la razón...
En general, somos la mano de obra barata de Europa, y por eso no podemos tener los sueldos de los alemanes, porque el tejido empresarial español se basa en vender barato a nuestros vecinos del norte (y comprar barato a nuestros vecinos del sur), y eso se hace a base de invertir poco en mejora o innovación y "gastar" lo menos posible en salarios.
En TIC además se suma el capitalismo de amiguetes, que tienes que para que se haga un desarrollo en cualquier ministerio, agencia o empresa publica, el responsable de la administración publica, contratará a una gran consultora, si tiene amiguete, la de su amiguete, y si no, la que me de el sobre mas grande, esta subcontratará el proyecto a una consultora grande, que subcontratará a una mediana, que subcontratará a una pequeña... y en cada escalón se tienen que quedar su parte del pastel....
Y te encuentras con presupuestos en los que figuran puestos por los que se facturan 100-150k en los que al final se están pagando realmente 20-25 al trabajador y el resto se queda por el camino...
Y lo mas gracioso es que esto no pasa solo con las administraciones públicas en las que "el dinero no es de nadie", también pasa en grandes empresas en las que el dinero es de los accionistas, y el directivo de esos beneficios ve poco, pero del sobre que le de su amigo de la consultora si, y así tenemos funcionando igual a grandes bancos, electricas, etc, etc....
Como no UGT y CCOO.. no van a morder a la mano que les da de comer...
Debería estar prohibido por ley, que los sindicatos recibiesen dinero publico.
#10 la patronal recibe dinero público. ¿ Eso también o es la ley del embudo ?
Bien por la CGT, es la que más se está moviendo en las huelgas. Los comegambas traidores a los trabajadores, siempre al lado del amo para no variar.
#5 No pasa nada por recoger cable, en serio
#16 depende de centros, en el mío mucho lerele y mucho ruido, pero luego a la hora de la verdad hacen el ninja
Pero vamos, que depende de centros, en algunos CGT lo hace de puta madre, en otros CCOO, en otros UGT, en otros el CSIF.. pero siempre depende de lo mismo, la implicación de los afiliados en el centro, como sea gente que se apunta y ya, olvídate
Pues el CEO de DXC bien que dijo hace poco que: "2022 ha sido el mejor año de nuestra historia"
https://www.expansion.com/economia-digital/protagonistas/2023/03/07/64006a04e5fdeaae438b4584.html
#8 desde 2020 todas las putas consultoras están teniendo facturación y beneficios estratosféricos y lo más ridículo es que destinan más dinero nuevas contrataciones que en retener el talento... todo el que esté en sector IT sabe que como más sencillo subir de sueldo es cambiarte de empresa... totalmente ridículo.
Conozco gente de Alten currando para clientes de teleco top y currando fines de semana 12horas... por el smi + findes... vamos, que ni llegaban a 20k.
#14 Es jodido al principio, pero tienes que aguantar y que te promocionen a manager y luego te pones en 50K y eres el puto amo.
#26 no sé si lo dices en tono irónico... Porque, aguantar significa comer mierda a paladas, no tener vida familiar y vivir para y por la empresa durante X años. Así demuestras que cuando seas manager comerás mucha más mierda y se la harás tragar a otros.
Y, perdona, pero 50k para un manager es un poco basura. En casi cualquier otro sector un manager cobra muchísimo más que eso.
#26 No, eso es mentira. En IT te llueven maletines de dinero para puestos técnicos, el puesto de manager que se lo quede el que quiera.
#14 Hoy cualquiera con 5+ años de experiencia puede pedir 45-50 en España, cambiado se de empresa sin embargo si llevas 3-4 años en la misma empresa y entraste en 30 intentar subir tan siquiera a 40 es casi imposible, en mi equipo desde el año pasado se me han ido 5 personas, 1/3 del equipo, los 5 que han traído cobran más que los que se fueron y evidentemente aunque sean buenos no tienen el conocimiento que tenían los otros por la experiencia en el proyecto, pero los mánagers no ven el problema
#28 Eso es porque los managers no ven la diferencia entre un ordenador y un trabajador, de hecho aplican la misma lógica que con un ordenador, el trabajador que lleva 3-4 años es un ordenador de 3-4 años "lento y obsoleto", el nuevo trabajador contratado es un ordenador nuevo, que si encima pones mas pasta es un ordenador de los caros, ósea mucho mas "potente y capaz" que los anteriores.
#43 no se donde cojones trabajais, pero vaya cancer, dejaos de huelga y abrid linkedin.
#14 Joder, y tanto.
Estoy en DXC "de prueba" con una consultora externa, con visos a ser contratado por ellos tras un mes de prueba. (Huele fatal pero es cierto, los headhunters ya te dejan probar la puta digoo el recurso un tiempo antes de decidir).
El caso es que respecto a mi curro anterior logré subir 8'5k de golpe.
Y los aceptaron sin pensarlo, osea que hay margen de sobra y si quieres subir, toca cambiar de curro si o si.
Lo peor es que tienen pasta para mil mierdas, abrir sedes nuevas, márketing, comprar otras empresas y contratar mil jefes y secretarias - florero.
Pero para técnicos no. Una IT, no tiene para subir sueldos a los técnicos.
Manda huevos cómo nos engañan...
#29 Suerte en tu nuevo proyecto! y recuerdos a mis ex-compis si alguno me lee!
Saludos!
#14 Es que hay mucho paro y las consultoras no tienen ningún miedo en que se els vaya gente. Van al mercado a por otro y ya está.
Es lo que pasa por tener las altísimas tasas de paro que tiene España.
#8 No te jode, trabajando con toda la plantilla subcontratada nunca se rompe un plato.
#8 he estado en varias consultoras "grandes" y siempre es la misma historia... Hemos crecido espectacularmente, hemos facturado de lo lindo, hemos afianzado muchos nuevos proyectos, somos los más guapos, los más listos, vamos a chuparnos las p**** así que seguid rompiendoos los cuernos a ver si a alguno tiene suerte y le reviso el sueldo...
#36 Me "encanta" ese plural mayestático corporativo.....Todos en el mismo carro: los que escuchan tiran de él, y los que hablan tienen la fusta
#8 pues claro. Baja salarios y así crece él.
Las tablas salariales son el menor de los problemas del convenio
#48 Pues te agradecería que te explicases, y lo digo sinceramente. Me explico, yo en mi caso, llevo trabajando 16 años en el sector, y nunca he conocido nuestro convenio ni he necesitado revisarlo, ya que en cuestiones de condiciones salariales estaba mas que satisfecho.
Es verdad, que podria mejorar otros aspectos como los horarios? ciertamente, pero depende de a que se dedique la empresa en la que trabajamos obviamente.
Sin animo ningun animo de ofender, ¿que aspectos consideras que son los principales por los que se esta secundando la huelga?
La noticia habla de la perdida de poder adquisitivo, entiendo entonces que hay una gran cantidad de gente que cobra lo que se negocia en el convenio, como si fuera un funcionario mas, sin valorar la capacidad ni lo que aporta dicho empleado?
¿La mayoria de la gente ni siquiera se le aumenta el sueldo a no ser que se haya negociado en el convenio? en serio?
Repito, lo pregunto con toda la curiosidad y sin ningun aniomo de ofender.
#53 Yo voy camino de los 30 años en el sector y te puedo decir que tenemos el peor convenio que conozco con diferencia.
El primer problema es que es un copypaste casi completo del estatuto de los trabajadores, no mejora nada.
Y luego que apenas ha recibido cambios desde los 90 y lo poco que ha recibido ha sido chapucero, como las categorias profesionales que las actualizaron en 2018 porque ya se les afeo que aparecian hasta operadores de tarjetas perforadas que es una tecnologia de los 70 o delineantes que es otra profesion que hace años que no existe.
Las tablas salariales son de vergüenza, tanto que la mitad de categorias actuales estan por debajo del SMI y no han redactado tablas nuevas que esten a la altura de uno de los sectores que mas valor añadido ofrece, las nuevas parten del SMI y los salarios mas altos que contempla estan en torno a los 26.000€, eso son unos 1.400 netos en 14 pagas. Menos que lo que cobra un reponedor del mercadona.
Pero digo que no es nuestro mayor problema porque a fecha de hoy nadie cobra segun las tablas del convenio, por suerte somos un sector hiperespecializado en el que siempre hay demanda y eso te pone en posicion de negociar. Quizas en el futuro vengan mal dadas y nos precupen esas tablas, pero a fecha de hoy, meh, si no me pagan lo que pido me voy a otro sitio a cobrar +6k.
Los problemas que tiene este convenio, asi de memoria podrian ser:
- Tenemos una de las jornadas anuales mas largas, 1800 horas, hay convenios como el de enfermeria que rondan las 1600, asi si se pueden hacer jornadas de 4 dias.
- 22 dias de vacaciones, hay convenios con hasta 45
- Respecto a los salarios, todos los complementos son absorbibles, como la antiguedad o las subidas anuales. Da igual cuanto ponga que suben los salarios en el convenio, que no se te va a aplicar precisamente porque siempre vas a cobrar por encima de convenio. Lo que suba de salario base te va a bajar del complemento.
- La bolsa de estudios, en un entorno donde el conocimiento, la cantidad dedicada a bolsa de estudios es ridicula y es la misma desde que era en pesetas, cualquier examen de certificacion cuesta el doble.
- Las dietas y kilometraje son otras que llevan congeladas desde el siglo pasado, pero lo gracioso es que es de lo poco que han negociado porque no le afecta a casi nadie.
Y cuales son los puntos importantes que ni siquiera se plantean? Pues realidades que si nos afectan pero no les interesa abordar:
- La cesion ilegal de trabajadores, yo creo que mas de la mitad del sector esta cedido ilegalmente, algunos hasta con 2 y 3 niveles de subcontratacion. Por que no se menciona especificamente?
- Turnos, guardias e intervenciones fuera de horas, son el dia a dia en sistemas, pero no hay ni una sola mencion en el convenio.
Y miles de mejoras mas que tienen otros convenios, muchos mas dias de permisos retribuidos, bajas subvencionadas al 100%, el teletrabajo.... Anda que no hay puntos que mejorar y estos cenutrios se centran en una subida de salarios de un 2% que ademas no le afecta a nadie?
Y por que no se aborda todo esto?
porque del lado de la patronal esta Elena Salgado, ex-ministra solialista cuyo partido riega con millones de euros cada año a CCOO y UGT, que son los que tienen que negociar.
Y ellos no muerden la mano que les alimenta.
A ver cuando gobierne la derecha
#68 Gran análisis
¿Por qué no han convocado huelga sectorial? ¿No tienen derecho por su representación o algo así?
Yo la apoyaría sin duda, pero no nos convocan, sólo un paro de mierda de dos horas del que media empresa no se enteró hasta que se lo comenté
#50 No estoy seguro, pero diría (desde mi cuñadez) que la huelga sectorial la tienen que convocar los principales sindicatos del sector, y nunca adivinarías de todos los que se han mencionado, cuales son...
#15 DXC es la anteriormente conocida como división de consultoria de HP. Casi 4000 trabajadores leí. Rosetta es una denominación de Getronics y otra que no recuerdo y Alten es Alten
Es el tipico chequeo de padefos que debe hacerse cada lustro. Por si ha cambiado el ambiente y eso...
#15 DXC es la antigua consultora de HP que se fusionó con otra (no recuerdo cual)
#22 Fusión de CSC + HP.
De ahí salió DXC.
Hace tiempo trabajé allí durante 5 años (cuando era CSC y después, cuando se convirtió en DXC).
Saludos
#44 anda, por aquí otro que trabajo para CSC y para DxC después del cambio. Y la verdad que como empresa muy bien pero claro, de hablar de subidas de sueldo nada jeje
#84 Saldremos a quemar telares entonces.
Dado lo que se viene con la IA, los codificadores no van a tener otra que cobrar cada vez menos para mantenerse atractivos en el mercado de trabajo. Y va a haber otros técnicos que se van a reciclar y van a cobrar bastante más que ahora.
Es economía de libre mercado básica.
Pero de esto supongo que ni se habla.
#60 Suerte a esas IAs que tengan que interpretar las "especificaciones".
#64 Los que van a tener que interpretarlas son -entre otros- los que digo que se van a reciclar.
La diferencia es que cuando las especificaciones cambien (que cambian siempre), la respuesta será mucho más rápida e inmediata, porque en lugar de interpretarlas y pasarle los cambios a los codificadores, se los pasarán a los, llamémosles, "operadores de IA" (que será otro perfil reciclado).
La IA va a empezar a sustituir la pirámide por abajo (masa más numerosa y con menor aportación de valor -al menos percibido- al negocio).
Y eso vale para codificadores, creativos, escritores, administración burocrática, etc.
Por eso se tiene que trabajar duro en cuestiones políticas y económicas, porque el impacto en el mercado de trabajo va a ser muy duro y repentino.
Mientras existan las
carnicerias, consultoras, poco se podrá hacer por un trabajo digno.#70 la cárnicas son precisamente las empresas a las que más afecta una huelga.
Su facturación depende únicamente de alquilar personas, si las personas no trabajan no ganan dinero y cabrean al cliente
Principales ? Sin ánimo de ofender a nadie.
#9 Alten es bastante grande al menos, las otras dos la verdad es que ni las conocía.
#9 bienvenido al mundo de las TIC donde cualquier mindundi es la "empresa líder en su sector". Por eso, cojas la que cojas será una de las principales
Pues yo curro en TI y el único correo que tengo al respecto de esta huelga es de CCOO
Mucho ánimo a los trabajadores y trabajadoras de estas empresas. Ojalá se tuviera la capacidad para hacer una huelga general en el sector TIC. Solo hace falta que nos organicemos
no han tenido tiempo de hacer huelgas, la hacen ahora en vista de que puede cambiar el color del gobierno.
#3 Toma, por si sabes leer.
https://cgt.org.es/cgt-sindicato-mayoritario-huelgas/
#4 hola sarcasmo.
#5 ¿Lo dices por el "por si sabes leer" de #3?
#17 #5 Hola sarcasmo (picaste 🎷 🐟 )
#3 Se les nota un poco desde luego..
#3 Una huelga no se prepara en 4 días.
Llevan meses presionando a la empresa para negociar, hace semanas que se consultó a las plantillas y las gestiones para convocar una huelga son previas al anuncio del adelanto electoral.