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#2:
Y quien dice cestas dice descansos retribuidos y cualquier otro beneficio adquirido con el tiempo.
#6:
En mi empresa, en tiempos de la crisis la gerencia nos dijo que tendría que suprimir o bien la cena de empresa o la cesta de navidad.
Todos mis compañeros dijeron que suprimiese la cesta, menos yo, que dije que se suprimiese la cena de navidad porque no me gustan esos saraos.
Al final me quedo sin cesta y sin cena de empresa porque yo no voy nunca a esos eventos".
Todos mis compañeros dijeron que suprimiese la cesta, menos yo, que dije que se suprimiese la cena de navidad porque no me gustan esos saraos.
Al final me quedo sin cesta y sin cena de empresa porque yo no voy nunca a esos eventos".
#1:
Luego te viene el de recursos humanos y te dice con esa cara de acelga que pasea... "Oye mira que vamos a dejar de dar cesta, pero tenemos que pedirte permiso, ¿nos lo das?" y adivinad lo que viene luego... 7 de cada 10 dentistas recomiendan enjuague bucal oral-b
#58:
#37 #43 #49 Acerca de "las cestas de calidad" una cosa os voy a decir.
No se quien me habra escuchado diciendo que la empresa era un puto zoo y que faltaba el cartel de los monos, pero el año pasado nos dieron una bolsa de cacahuetes. Dos botellas de vino peleon, unas galletas de oblea y unos cacahuetes. Cacahuetes. Para los putos monos. Nosotros.
Luego planteas una huelga porque practicamente te estan escupiendo a la cara todos los dias y se saltan el convenio por todos los lados pero 40 personas se rajan 38, asi nos va, discutiendo por la puta cesta de los monos.
No se quien me habra escuchado diciendo que la empresa era un puto zoo y que faltaba el cartel de los monos, pero el año pasado nos dieron una bolsa de cacahuetes. Dos botellas de vino peleon, unas galletas de oblea y unos cacahuetes. Cacahuetes. Para los putos monos. Nosotros.
Luego planteas una huelga porque practicamente te estan escupiendo a la cara todos los dias y se saltan el convenio por todos los lados pero 40 personas se rajan 38, asi nos va, discutiendo por la puta cesta de los monos.
#60:
#59 En estos temas siempre se puede ser mas miserable, siempre.
Un año encontre en un almacen una caja de camisetas promocionales, estaban para tirarlas todas. Eran para repartirlas entre los empleados pero se las quedaron los jefes para darselas a "las visitas". Hay sitios donde prefieren tirar las cosas antes que dar nada, que se "empoderan".
Un año encontre en un almacen una caja de camisetas promocionales, estaban para tirarlas todas. Eran para repartirlas entre los empleados pero se las quedaron los jefes para darselas a "las visitas". Hay sitios donde prefieren tirar las cosas antes que dar nada, que se "empoderan".
#16:
#12 Cualquier cosa que se "regale" a los trabajadores, con el paso de los años se convierte en derecho adquirido.
Y esto pasa con el café en la oficina, el seguro médico, el horario flexible, jornadas intensivas, bolígrafos, cenas de navidad...
La ley viene a decir que no, que no existen los regalos cuando hay una relación empleador-empleado de por medio.
Y esto pasa con el café en la oficina, el seguro médico, el horario flexible, jornadas intensivas, bolígrafos, cenas de navidad...
La ley viene a decir que no, que no existen los regalos cuando hay una relación empleador-empleado de por medio.
Comentarios
Y quien dice cestas dice descansos retribuidos y cualquier otro beneficio adquirido con el tiempo.
#2 Pero el padefo medio se queja más si le quitan la cesta y la cena de navidad.
#4, se queja de las cestas porque es lo que toca en unos días y ya está. Eso no quita que se pueda quejar en otros artículos de otras cosas.
Aclarar que los 😴 🍪 "descansos retribuidos" 💶 no son #2 un beneficio adquirido por el tiempo 🕒 ,
Son un derecho y punto..
#7 No siempre y depende del convenio. El descanso retribuido solo es obligatorio (por ley) en jornadas de más de 6h seguidas. Algo que no se da en la mayoría de trabajos a jornada partida.
#8 por defecto pienso que hablamos de 8h
(si es menos claro)
#9 en una jornada de 8h partida en 4h y 4h no es obligatorio
#8 #23 #23 pues al final con jornada partida dedicas mas tiempo a tu empresa que con continua. El tiempo de desplazamiento no es para el trabajador.
A un familiar, una empresa de ruedas, le dan cesta de navidad, pero cada año mas pequeña. Además, hace unos años mandaron una carta indicando que no avisarian mas y que cada uno debia acordarse en esa epoca cuando tocaba recogerla. Estrategia para ver si alguno se le olvida, supongo.
Si la cesta tienen un valor, que el trabajador no sabe realmente, supongo que el derecho adquirido tambien incluye que no se reduzca la calidad de la cesta de navidad.
#37 #43 #49 Acerca de "las cestas de calidad" una cosa os voy a decir.
No se quien me habra escuchado diciendo que la empresa era un puto zoo y que faltaba el cartel de los monos, pero el año pasado nos dieron una bolsa de cacahuetes. Dos botellas de vino peleon, unas galletas de oblea y unos cacahuetes. Cacahuetes. Para los putos monos. Nosotros.
Luego planteas una huelga porque practicamente te estan escupiendo a la cara todos los dias y se saltan el convenio por todos los lados pero 40 personas se rajan 38, asi nos va, discutiendo por la puta cesta de los monos.
#58
Yo trabajé en una empresa que dejaron de dar la cesta, eran 3 botellas de vino que vimos años despues en un catalogo que costaban 5 euros. Solo las daban en una delegacion. Ratas, muy ratas.
#59 En estos temas siempre se puede ser mas miserable, siempre.
Un año encontre en un almacen una caja de camisetas promocionales, estaban para tirarlas todas. Eran para repartirlas entre los empleados pero se las quedaron los jefes para darselas a "las visitas". Hay sitios donde prefieren tirar las cosas antes que dar nada, que se "empoderan".
#60
Fijate que yo curre hace la tira de años en un call center y hasta ahi nos dieron la tipica cesta de navidad (una caja con 4 cosas), solamente a los que habian empezado antes de tal fecha, eso fue cutre. Al menos hasta ahi se gastaron dinero en cesta.
#60 Eso ya es muy de ratas. Vaya asco
#59 #58 Un panettone y una botella de cava barato a mis compañeros (que ya es ser cutre).
A mí nada. Nunca me han dado cesta de Navidad. Superad eso.
#74 Yo no he visto una cesta de navidad en 9 años creo. Desde la crisis cestas y cenas desaparecieron.
Yo he tenido una cesta, luego 2 veces 3 botellas de vino que como dije al final se descubrio que al pormayor en una tienda de cestas las vendian a 5 euros y creo que 2 cenas de navidad. Se acabo.
#75 Pues se ve que me incorporé al mercado laboral cuando dejaron de darse.
#76 Siendo del 88, pues un poco si.
#77 En antaño
maria1988 muchas empresas (PRIVADAS) pagaban el alquiler de la casa si estabas destinada a otra localidad en españa distinta a la que vivías . Lo digo por si quieres saber más cosas de los viejos tiempos.
#78
Eso creo que es mas cuando te mandan por un largo tiempo a un "cliente" en vez de vivir en un hotel, te pagan el piso/apartahotel y tal.
Ahora es mas joderte y coger un avion todos los viernes y lunes, con sus riquisimos retrasos, escalas con mas retraso, cancelaciones...
Me imgino llegar un viernes a las 12 de la noche a casa como pronto y salir un lunes a las 5am, todo esto sin cobrar esas horas, tiene que ser un gustazo una vida asi.
Os cuento un caso de hace 2 horas:
-Llamada de Madrid
-oferta de una cutre consultora (hemos visto tu perfil en infojobs), de esas que la web parece hecha por su primo en los 90
-Imagino que esto es para un cliente vuestro (pregunto )Si, si, es una empresa que tiene muy buen ambiente.... ehhh... es proyecto de larga duracion eh!
-Lo siento, estoy fuera, no me interesa, en cualquier caso, por curiosidad cuanto pagais porque por menos de 40K no encontrais a nadie
-Si, es cierto, estan los sueldos "por encima del mercado"( descojonate, ahora resulta que se puede estar por encima del mercado cuando no encuentras a nadie) pero pensamos en 45K a 50K (suena a trola un poco).
-Ni se habia leido mi CV, como casi todas, no saben ni donde estas, ni que has hecho, ni les importa.
-Vale, pues gracias lo pensaré.
#79 Después de dos o tres entrevistas de "vente y hablamos", empecé a pedir hablar con el responsable técnico del proyecto, para ver si servía mi perfil o no. Pasaba de ir a más entrevistas sin tener claro que era un firme candidato.
#86
Eso ya creo que lo hacemos todos, solo va sin saber a que el que no tiene experiencia o esta parado. A mi me han llegado a llamar (que es lo normal) ofreciendote un puesto del que preguntas y te dicen "no se, eso ve a la entrevista". Preguntas el sueldo "eso tambien al final del proceso".
Vamos, que voy a perder varios dias en un proceso para que me ofrezcas al final un plato de lentejas? En el mejor de los casos perder un dia cuando ven que pides "demasiado" o ves que es una mierda.
Esta gente esta gilipollas.
Luego dicen que no encuentran a nadie.
#78 Eso sería el equivalente a las dietas de ahora, ¿no?
#74 Es mejor no recibir nada, que recibir una cesta llena de mierdas. A mí me daba cosa tirarlas, pero algunas me las comí pensando si me pondría malo. El vino, directamente para cocinar.
#58 cacahuetes?
y te quejaras! Que explendido eres.
Sabías que existe el turrón de algarroba?
Pues ahí lo dejo
#99 turron de algarroba... lo proximo sera turron de verdu... oh wait...
diariodegastronomia.com/falso-turron-brocoli-zanahoria/
#9 Con descanso para la comida, ¿a que sí?
#7 te equivocas
#26 Me refiero al: Párrafo 4 del Artículo 34 del Real Decreto Legislativo 1/1995
4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
#45 también especifica :
Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
Así que es más que probable que en muchos casos ese párrafo sólo implica que tienes que descansar y salir luego 15 minutos más tarde
#7 5 minutos por cada hora trabajada
#2 Mientras la empresa no tenga el beneficio adquirido con el tiempo de que el trabajador realice horas extra sin remunerar...
En mi empresa, en tiempos de la crisis la gerencia nos dijo que tendría que suprimir o bien la cena de empresa o la cesta de navidad.
Todos mis compañeros dijeron que suprimiese la cesta, menos yo, que dije que se suprimiese la cena de navidad porque no me gustan esos saraos.
Al final me quedo sin cesta y sin cena de empresa porque yo no voy nunca a esos eventos".
#6 Es lo que tiene la democràcia amigo.
#19 Exacto... es lo que tiene la democracia corrupta: mi jefe no tiene dinero para pagar una cesta de navidad de 50€ pero en el mismo año le ha comprado un coche a su mujer (el anterior tiene 5 años) y otro todoterreno para él (el anterior también tiene 5 años).
#24 el problema es que la empresa "no tiene dinero" el jefe cobra su sueldo "igual que tú
" pero poco podemos hacer
#24 #28 A lo mejor la empresa no tiene dinero, porque paga mucho a su jefe para que se cambie de coche él y su mujera cada 5 años.
#42 Monta una empresa y arreglado
#51 No quiero.
#71 pues no llores.
#73 Yo no he llorado.
#42 de ahí mis comillas ...
#24 En mi empresa se factura entre 3 y 4 millones de euros al año, y se gastaba 600 euros en cestas de navidad, y 500 en un piscolabis. Ahora sólo se gasta los 200 del piscolabis. Algunos años se ha hecho el loco, lo han organizado los trabajadores, y entonces le ha dado vergüenza y lo ha pagado él. Tiene casa en La Moraleja, pero regalar 700 euros en total al medio centenar de empleados le parece un despilfarro.
#6
Odio la cena de empresa!
Tener que cenar con una piara de gente con la que no te hablas el resto del año...
Y fingir que somos una pandilla y que nos llevamos de puta madre...
Lo de la cesta me da igual, me dan los 30 euros y me compro el jamón yo.
#25 Con 30€ te compras el jamón de Polonia del Carrefour
#31 Con tropezones...
#6 No te quejes tanto en mi empresa nos dejaron de dar la cesta y la cena de empresa nos la pagábamos nosotros, vamos un combo que se llama
Luego te viene el de recursos humanos y te dice con esa cara de acelga que pasea... "Oye mira que vamos a dejar de dar cesta, pero tenemos que pedirte permiso, ¿nos lo das?" y adivinad lo que viene luego... 7 de cada 10 dentistas recomiendan enjuague bucal oral-b
¿Y me lo dicen ahora? ¡Quiero mis cestas de los últimos 15 años!
#1
Eso nos pasó a nosotros ... pero sin la parte de después de la coma.
#3 ¿Cap?
#3 con nosotros lo intentaron, pero el comité estuvo bastante al quite. Después dicen que esas cosas no sirven para nada...
#1 Para que te den la típica cesta con cajitas de mantecados, mazapanes, turrón, una botella de vino peleón y un par de de sobres de embutido ... casi que te hacen un favor. Yo la mayoría de veces la acabo regalando.
#37 Pueden cambiarlas por dinero.
Lo que no se puede es quitar las cestas sin más.
#56 ¿Y que compensación económica sería adecuada ? Hay cestas desde 10-15 euros, si te pones en plan tonto exigiendolas te van a comprar una de esas y te vas a tener que callar. Al final creo que hay otras cosas más importantes por las que luchar, porque si te recortan en esto seguro que te la están jugando también con otros temas que son más importantes (horas extras, descansos, dietas... ).
#62 Esas eran las que daban en mi empresa, de 10 euros. Agradezco que dejasen de darlas, porque era un coñazo cargar con eso en el metro. En una de esas descubrí el verdadero significado de "chocolate extrafino".
#62 Sin duda. La cesta es una medida más de recorte de derechos. El tema no está tanto en el dinero si no en que te quitan un derecho unilateralmente.
#37 en la mía es todo marca blanca, bastante cutre pero no puede dejar de hacerme ilusión. Por otro lado,en la competencia en vez de cesta les dan un cheque para gasolina, 60€ creo q son. Bien práctico.
#37 El concepto de cesta físicamente hablando me parece de lo más rancio. Preferiría mil veces que me den su valor económico y ya me encargo yo de darle uso a ese dinero.
#1 Diles que les das permiso para que no les den cesta a los de recursos humanos, pero que de lo otro no sabes...
#0 He buscado "ok" en el diccionario y no viene.
#17 ok
#17 Al final escribirán que El Gobierno da el ok a la movida esa mazo de chunga.
Periodismo de buena calidad
derecho a cesta
we live in a society
Menos cestas y mas derechos laborales de verdad. Que nos acaban de colar una reforma para despedir a trabajadores por ponerse enfermos!
Págamo un sueldo en condiciones, que ya me compraré yo mi cesta.
Y por esto, las empresas ya no dan cestas, by default.
A mi que me den el dinero en mi sueldo, que ya me lo gasto yo en lo que quiera, a ver si nos dejamos por fin de estas mierdas clasistas y paternalistas de que el jefe les regale cositas a sus empleados por navidad porque se han portado bien. En fin. Más cumplir los derechos y obligaciones y menos tonterías.
Entonces no es un regalo.
#12 Cualquier cosa que se "regale" a los trabajadores, con el paso de los años se convierte en derecho adquirido.
Y esto pasa con el café en la oficina, el seguro médico, el horario flexible, jornadas intensivas, bolígrafos, cenas de navidad...
La ley viene a decir que no, que no existen los regalos cuando hay una relación empleador-empleado de por medio.
#16 eso he dicho
#16 Esto viene a decir a las empresas, no les deis no agua.
#16 Y debe aparecer el importe en la nomina creo que como complemento no salarial ...
Os hacen un favor, luego te pasas varios años pensando en qué hacer de comida para quitarte del medio esos bote de setas que se acumulan en la despensa. A los espárragos se les suele dar salida antes, pero las setas... El resto además te lo comes en dos tardes dándote un atracón de dulces y chorizo que no creo que sea bueno pa la salud. El vino lo puedes regalar si no lo bebes o usarlo para cocinar.
locomundo
Si tu jefa te pilla por banda y te pega un meneo de vez en cuando, ¿se convierte en un derecho adquirido por parte del empleado?, pregunto por un amigo de un amigo.
Cambiaría cesta por mejor salario y mejores condiciones laborales.
No echo de menos las cestas, la verdad.
Como dice #54 Cambiaría cesta por mejor salario y mejores condiciones laborales.
En general, y mas como se hace en Espana me parece indignante para con el trabajador; en plan toma cacahuetes y mira lo generoso que soy que te doy unos polvorones; cuando en la mayoria de las empresas el empleado al recibir el "obsequio" lo primero que piensa es "subeme el sueldo un 10%, dame mi reduccion de jornada, etc" y metete las peladillas por donde amargan los pepinos.
Los regalos y ventajas habituales se convierten en obligación por parte de la empresa, porque forman parte de las condiciones que se ofrecen cuando se negocia el contrato con el trabajador. En el contrato no pone explícitamente que tengas derecho a una cesta de navidad, o que hay leche y galletas gratis en el comedor... pero sí son cosas que se dicen informalmente al candidato a entrar a trabajar. O que se plantean como punto a tener en cuenta cuando el trabajador considera irse a otra empresa. Por eso acaban convirtiéndose en parte del acuerdo entre empresa y trabajador.
Y lo mismo sucede al contrario: una "desventaja" habitual en la empresa no puede ser exigida unilateralmente por los trabajadores. Si por ejemplo siempre se han trabajado los viernes por la tarde, no se puede hacer una huelga para exigir jornada intensiva ese día.
#30 si se puede si, puedes hacer huelga hasta para que en el baño pongan toallitas perfumadas.
Otra cosa es la gente que lo apoye y lo que se consiga.
Una huelga siempre ha sido un acto hostil contra el empresario, para ganar algo, sin más.
#38 Hombre, poder se puede. Lo que quería decir es que no se "debe hacer" o no será respaldada una medida unilateral contraria a las costumbres por ambas partes.
#30 A mi en ninguna entrevista me han dicho nada de cesta de navidad y luego la acabaron dando. Tampoco se me ocurriría preguntar, se trata de un beneficio de unos 30-50€ una vez al año, no creo que nadie vaya a coger o rechazar un trabajo por ese detalle.
Otra cosa es tema de dietas, tickets comedor , café, agua,... esos costes a lo largo del año si es algo a considerar.
#48 En mi empresa hicimos el cálculo hace tiempo y salía a unos 250 euros al año el gasto por trabajador de agua cafés consumibles varios del aseo y reposición de uniformes.
Ninguna ruina vamos.
#30 De qué hablas, ¿Que clase de miserable suelta a un candidato que dan una mierda de cesta de navidad para tratar de convencerlo de que esa es la empresa que debe elegir?
No me parece justo.
Una caja de cartón con vino Don Simón, papeletas de jamón york marca Acendadpo, dos barras baratas de pan,...
#27 Doy fe (de lo segundo). He llegado a recibir botellas de Chivas.
#35 La botella de Chivas de casa es de un lote de por allá el año 2000, y ahí sigue, cogiendo polvo
#96 Yo se las daba a mi padre, igual que las de 100 Peppers (eso sí, me quedaba con el vaso que venía de regalo). Nunca me ha gustado beber, pero me molaba que la empresa me lo regalara. Es lo más parecido a valorarme que iba a conseguir.
Los meneantes también esperamos recibir cesta este año.
Ya de 2017:
"El Juzgado condena al Puerto a darle cesta de Navidad a la plantilla"
https://www.diariodearousa.com/articulo/vilagarcia/juzgado-condena-puerto-darle-cesta-navidad-plantilla/20170421215225177942.html
#95 Qué va, era una tienda de muebles + carpintería. Dos carpinteros/instaladores, más mi hermana que estaba de auxiliar administrativa. Y luego 4 personas de la familia, que no cuentan como trabajadores de fuera. Una puta lata de melocotones en almíbar, que le costaría 4 euros.
Los años siguientes dio cestas de 70 euros, para evitar que lo criticasen por todo el pueblo como ese año.
#97
Es como para abrila y tirarsela por encima. Rata no, lo siguiente. Para eso no des nada y no quedes como un desgraciado.
Mira que les costara dar, no se, una cestita de aunque sea 20 o 30 euros. Y sino, pues no des nada, paga a la gente una comida o una ronda o yo que se.
Y un determinado horario también genera derechos?
no he estado en ninguna empresa que la diera.
#11 O eres muy joven o has estado en empresas muy jóvenes. En los buenos tiempos yo me he llegado a juntar con 2 y 3 cestas de Navidad (1998).
#14 al contrario, estoy en una muy antigua.
#11 Es una leyenda urbana...
Hubo un tiempo en que te regalaban una cesta con sus vino, whisky y la paletilla.
Con la crisis desaparecio la costumbre.
#11 Normal.
Cuando la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo deciden que por haber sido generoso antes tienes que seguir siéndolo después por obligación, pues las empresas adoptan la postura de no ser generosas nunca.
#34 ten cuidado que habrá quien no lo entienda y se escandalice. Igual yo soy muy raro: no me gusta que se salten a la torera mis derechos, pero un regalo/detalle es eso: algo adicional y voluntario que se recibe sin contraprestación. No se regala solo a los buenos trabajadores, ni por su productividad, se regala a toda la plantilla e incluso a veces a gente que no son de la plantilla.
Un regalo no es y no debería ser un derecho. No puedes exigir a un pariente que te regalaba algo todas las navidades que no deje de hacerlo porque no quiere o porque no le viene bien este año ¿no? Bueno, pues ¿por qué la empresa regala algo y tiene que seguir haciéndolo? Vale que los empresaurios se aferrarían a eso para gastar menos (o más en ellos mismos) y los trabajadores para exigir... pero es la realidad. Me parece, y es personal, un desatino que si la empresa regala algo a los trabajadores varios años se convierta en un derecho.
(Y conste, que en donde trabajo se entregan cestas, y muy buenas, a todo el personal, incluso cuando las cosas no han ido genial ese año)
#72 a mi no me dan cesta y pienso como tu. Es un detalle que te dan si quieren, no me parece correcto que tenga que ser una obligación de la empresa.
(Eso no quita que piense que hay que ser rata y miserable para no tener un detalle con tus empleados. Aunque sea dos botellas de vino barato, que ya no es lo que valga la cesta, si no el hecho de tener un detalle)
#72 Tienes tu parte de razón, pero claro, es que la empresa no es un amigo ni un pariente, y se entiende que todo lo que te da es "en pago a".
Míralo por el lado contrario. Hay quien tiene por costumbre no salir nunca a su hora (bien porque es así de generoso, bien por que la empresa le obliga) y todos lo días hace una hora de más hasta el día que deja de hacerla. Y ese día vienen los lamentos por parte de la empresa. Precisamente por casos así se puso lo de tener que fichar de forma obligatoria. La empresa podría argumentar que ha disminuido su rendimiento porque ahora ya no hace esa hora de más que antes regalaba.
A) La solución desde el punto de vista empresarial es que el dueño de la empresa regale a título personal las cestas a los empleados, la cena de navidad etc.. de forma que no se le puede exigir nada en el futuro. Lo malo es que así no se puede desgravar, por lo tanto mejor el plan B.
B) Otra solución sería que la empresa amiga se lo regala a tus empleados y tú a los de ella. Win-win. Aquí se pueden hacer otras pirulas como pagarle en negro al de la tienda de cestas y que sea dicha tienda la que lo regale.
Esto no vale para macro-empresas como Iberdrola y tal, pero sí para PYMEs.
Pues como tiene que ser
La cesta es algo opcional, no entiendo por que debiera sentar precedente.
Que paguen horas y respeten descansos, que suban el sueldo (lo mínimo según inflaciones y antiguedad) y que se dejen de mariconadas. La cesta se agradece, pero NO es mi paga.
Que suerte los que recibís cesta ! Suerte por tener trabajo 😊
Te pueden regalar una cesta que consista de un turron del lidl y listo.
#49 Estás loco. Se van a colapsar los juzgados.
#49 A mi hermana le dieron una vez una lata de melocotones en almíbar de 5 kilos. Eran 3 trabajadores, y dos dejaron la lata allí para que se la comieran los dueños de la empresa.
#92 Que pasa que la fabrica se dedicaba a envasarlos? Es que sino te juro que no lo entiendo.
Derechito para todo el mundo!
Yo creo que además faltan días festivos, poner límites salariales al dueño y regalar acciones de la empresa.
A ver quién da más.