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#8:
Creo que el titular es engañoso. El tándem CCOO-UGT ha renunciado al 12.57% de salario de LOS TRABAJADORES, no al de CCOO-UGT (Cúpula)
Comentarios
#2 Eso si que es un sueño húmedo de la patronal... Infórmate, fórmate y consigue unirte a más compañeros o vas a tener la misma fuerza que el ficus de plástico del despacho del jefe
#3 mierda, mi jefe no tiene ficus !!
#5 Si el jefe no tiene ficus es que el ficus puedes ser tú
#5 ya sabes que regalarle
#5 Tendrá una planta del Brasil.
#3 Bueno, ante el jefe es posible que no tengas tanto peso pero ante una denuncia, que al fin y al cabo es donde se gana o pierde, tienes las mismas opciones que con un sindicater.
Yo digo que sin dejar de estar sindicado, estar formado el leyes laborales es imprescindible.
#7 Son dos cosas diferentes: una defender tus derechos reconocidos que puedes hacer tú solo y otra como el tema del que habla la noticia que es conseguir otros que no están reconocidos, y ahí es necesario unirse.
#7 Ninguna ley obliga a tu jefe a subirte el sueldo, para eso está la negociación colectiva.
Un consejo... CGT
#1 Otro más: infórmate, fórmate y defiendete tu mismo.
#2 tú no negocias con la patronal para pactar el marco laboral en el que te van a contratar, quienes negocian son los sindicatos y si estos se venden, te van a poner el culo como la bandera de Japón.
#2 Es que no tenés idea de lo que estás diciendo...
Te lo dice uno que ayudó a armar un sindicato independiente, que en 3 años logró mayorías en los aeropuertos más importantes de España y que sabe y conoce el sabor de la derrota contra estos hijos de puta y sus amigos empresarios
#2 Una persona de forma individual no tiene capacidad ninguna de negociación. Estás solo, y al igual que tu, hay mas gente en la cola.
En cambio, trabajadores unidos si pueden hacer presión. Una empresa puede perder un trabajador y seguir funcionando, pero no 100.
De hecho hay una relación entre altas tasas de sindicación con respecto a mejoras en las condiciones de trabajo. Los países europeos con mejores salarios y condiciones laborales, tienen tasas de sindicación muy altas.
#2 Ten un poco más de empatía anda, no todo el mundo tiene la sartén por el mango en su trabajo.
La unión hace la fuerza SIEMPRE.
#1 CGT andan perdidos con el feminismo, la diversidad y todas esas cosas que importan tanto al currante medio.
#22 Si tú lo dices...
#34 no lo digo yo, lo demuestran ellos
#1 Un consejo, en caso de conflicto buscad un buen abogado, el sí que defenderá vuestros derechos. Lo sindicatos mayoritarios son unos vendidos.
#37 #17 ceceooo, unos de los mayoritarios, como lo llamó Uerredaci.
8 juicios ganados con ellos en Madrid. El último despido económico con la reforma laboral del partido de los trabajadores, de M.Rajoy
No, no todos son iguales.
Y seguiré hasta la jubilación con ellos.
#1 en mi trabajo hemos tenido que cambiarnos de sindicato por que CGT es amateur, son gente sin tener ni idea con toda la buena intención, pero con resultados malos.
Tristemente
Creo que el titular es engañoso. El tándem CCOO-UGT ha renunciado al 12.57% de salario de LOS TRABAJADORES, no al de CCOO-UGT (Cúpula)
No se si la gente de laboro está a sueldo de la CEOE o que, porque la labor de acoso y derribo que le hacen a los sindicatos es difícil de entender si no es su trabajo.
Lo que dicen es cierto, pero se les olvida un pequeño detalle y es que cuando los sindicatos se sientan en la mesa de negociación, al otro lado de la mesa se sientan los empresarios. Y no es que suelan ser gente comprensiva y transigente que mira por el bien del trabajador.
Y cuanto más mierda se le echa encima a los sindicatos, cuanto más afiliados pierden, más poder de movilización pierden y menos fuerza negociadora tienen. No voy a defender aquí que los sindicatos sean absolutamente perfectos y esten conformados en su totalidad por personas de la mayor altura moral, pero echarles por los suelos a cada paso que dan y decirle a la gente que no se afilie y no espere nada de ellos y quejarse al mismo tiempo de que no consiguen nada en las negociaciones es de un cinismo terrible.
#36 NI CCOO ni UGT miran demasiado por el bien del trabajador.... hace mucho tiempo que se les olvidó.... AHora se llevan mucho mejor con la CEOE....
#43 Claro que no, los derechos de los trabajadores son dádivas de los empresarios por su buena fe y su deseo de que todos seamos partícipes de esta era de abundancia y prosperidad.
#36 Totalmente. Laboro ya huele.
#36 No sólo eso, esas ocurrencias linguisticas que usan tipo SindicaListos o SindiAcatos además de tenerme artísimo son muy propios de la extrema derecha
Esos sindicatos mayoritarios que viven de las subvenciones, de vez en cuando se les nota nota un poquito.
#50 Cóciname otros datos que esos me saben raros anda.
Yo tengo otros: menor inflaccion de la UE, ahora mayor crecimiento de la UE, si bajamos más pero a costa de proteger negocios y trabajadores. Subida del SMI.
Pero claro, la culpa de eso que pones es de Sanchez, el COVID era mentira, solo hay que ver lo bien que le va ahora mismo a Alemania o a UK. O lo bien que nos iba a los ciudadanos de clase media o baja cuando gobernaba ese gran ser de luz, M. Rajoy...
Si cuando se vote en julio igual hay muchos lloros, pero más lloros habrá de los fachobres cuando un día se den cuenta de que con su sudor pagan las gambas, las putas y las drogas de los ricos (si es que algún día se dan cuenta).
#56 no hay que cocinar nada son datos de eurostat o de ministerio mismo.
El resto puro chau chau COVID hubo en toda Europa y el mundo, y somos los que más han perdido, la menor inflación está muy bien, siempre que subas los sueldos por encima, si no no sirve de nada.
Y si piensas que estamos mejor que Alemania o uk, es que eres mas manipulador de lo que pensaba, somos más pobres que hace 4 años en comparación con la ue, y en el total.
El resto, excusas de mal pagador y miedos de que “viene la derecha y te va a quitar “
Pero muchacho si los que están ahora YA nos han quitado .
#59 Pues huelen raro raro. Ya te digo yo que en Alemania, que es donde vivo, la pérdida de poder adquisitivo apesta.
#60 así que no vives en España, pero los datos te huelen raro.
Vaya.
#61 Asi que hay que vivir en España (no vale Alemania) para opinar sobre los datos de Europa.
Y el manipulador, muy manipulador soy yo. Entiendo...
Sigue haciendo copia pega y poniendo siempre el mismo grafiquito con los mismos datos, sin mirar otro.
Espero que seas aristócrata o millonario y no un triste fachobre. Un saludo.
#62 es curioso que viva fuera de España y ponga en duda los datos oficiales, nada más.
Si te molesta la verdad, siempre puedes seguir con el relato, a ver si se acaba engañando a alguien .
#61 Si en lo que respecta a Alemania esos datos no se ajustan ni a mi realidad ni a la de la gente que conozco, podré decirlo, ¿no?
Lo que dice laboro no es todos los casos. En el convenio en el que estoy si se subieron salarios en el 20-21-22 y 23 (en octubre toca). El convenio es el de convenio ocio educativo y animación sociocultural. Supongo que esto sucederá en más convenios plurianuales. En mi caso la perdida salarial ha estado en más o menos 6.2% en el 21-22. Cierto es que tuve subida salarial efectiva en los años de pandemia.
Me encantan los artículos Laboro, pero últimamente he detectado que no se ajustan del todo.
#9 He pasado de menear prácticamente todo lo que llega de laboro con los ojos cerrados a estar, incluso, planteándome en ponerle un negativo a alguno de los cuatro o cinco últimos artículos. El que hicieron hace un semana y media para (en teoría) explicar deducciones en la declaración se convirtió en un ataque gratuito e injustificado a los sindicatos. Al final no explicaba nada. Y menos mal, porque la inmensa mayoría de los trabajadores ya tenían hecha la declaración cuando publicaron su "guía"
#9 El problema está con los convenios nacionales como los de Handling (puedes buscarlo en Google) que no solo quitaron el aumento a un sector (PMR) sino que quitaron las revisiones por IPC en el futuro limitando el aumento a 4 años en un 17%
Y así lo están haciendo con la mayoría, puede que tengas representantes dignos que saben pelear convenios, pero son muy contados los casos como el tuyo
#26 Es lo que tienen las minorías, que se les respeta, pero ni puto caso. Quien lleva la voz cantante, en democracia, es la mayoría. Podría negociar algo con los sindicatos institucionales - a veces lo hace-, pero es tan evidente la venta de los trabajadores por parte de CCOO y UGT que muchas veces lo único que pueden hacer es decir que no y llamar a la huelga. Pero ya se han encargado los poderes fácticos de denostar el derecho de huelga y minimizarlo de tal manera -medios de comunicación, administraciones, sindicatos institucionales y jueces con los servicios mínimos y supuestos derechos de los demás- que la respuesta de los trabajadores se queda en casi nada.
#33 Pues eso es lo mismo que les pasa a UGT y CCOO ¿Tu te imaginas que estas en una mesa de negociación, te plantas, convocas una huelga y la sigue el 10% de la plantilla? Se ríen en tu cara, pierdes toda la fuerza.
Esto no deja de ser un reflejo de lo que vota la mayoría española, que está más preocupada de que al patrón le vaya bien que de su propio beneficio.
#12
Desde que Sánchez está en el poder, los precios han subido un 14%
Mientras que el salario medio (datos de 2022) ha subido solo un 4%.
Además, los españoles somos los europeos que más poder adquisitivo hemos perdido
La deuda per cápita ha subido más de un 20%
Cuando se vote en julio, todo serán lloros y sorpresa
#50 desde que está Sánchez ha habido una pandemia mundial, una crisis energética y una guerra en Europa, ha sido la crisis más grande desde la segunda guerra mundial.
El gobierno "sólo" ha subido el SMI un 40%, mejorando el sueldo de millones de españoles.
Vas a votar a la derecha para que suban sueldos y bajen los precios? Pues te equivocas porque eso es lo que quiere hacer Podemos.
#57 con erotico resultado, visto lo visto.
Una cosa es lo que quieren hacer, y otra el resultado que han conseguido.
No quiero mas retraso económico en mi país, no se tu.
Ultimamente detecto que Laboro se está metiendo en política y criticando mucho a los sindicatos mayoritarios. Que es verdad que CCOO y UGT tienen muchas carencias, pero son los únicos sindicatos que pueden convocar una huelga general con exito .
#15 Con más razón más caña hay que darles si son unos padefos
#28 Quien son unos padefos? Los del comite de empresa? Precisamente esos son los menos padefos. Padefos son los que se quejan mucho, pero cuando les pides que firmen una queja, o se presenten al comite para ayudar, dicen no no, yo paso de follones
#32 Tanto unos como los otros.
#44 Y segun tú, ¿Quienes no son padefos?
#46 Los no conformistas que no dejan de luchar ni se dejan quitar derechos.
#48 PAso DE FOlloneS
CCOO y UGT se han convertido en la verguenza del movimiento sindical.... si sus fundadores levantaran la cabeza!!!!!
#29 Es la evolución lógica, viven del estado y de las subvenciones, por lo tanto que más les da los trabajadores?? Hacen el paripe un poco y arreando…
Pues en IT ni te cuento, que acaban de actualizar las tablas salariales porque estaban 3/4 partes por debajo del SMI
#21 Ya......
O esa clausula de revision esta supeditada a X y luego cuando llega la hora de subir el sueldo resulta que no se puede porque no se cumple X.
Vaya estafa montaron a los trabajadores con el visto bueno de los sindicatos.
En mi empresa cuando hicieron la reunion del Comité de Empresa nos dijeron que iban a luchar por una subida del 15% a 3 años y que del 12% no bajarían.
Lo "bueno" que tiene el convenio, es que tiene una clausula de revision al final de su vigencia para nivelar el IPC, se pierde parte del dinero de 3 años pero se que hay en sectores que esa clausula no existe o se la pasan por el forro.
#6 Existía pero la fueron sacando de todos los convenios
#26 Evidentemente no hemos trabajado en las mismas empresas.
En la única en la que estuve y estaba también USO, no firmaron ni uno de los acuerdos. Pero ni uno, eh. Y en otras dos había 8 mundos entre CGT y los otros dos.
#30 Basta con ver quienes están firmando los convenios como mayoritarios.
Una simple búsqueda en Google te resuelve las dudas
Con estos pasa lo mismo que con muchos partidos políticos... Van en contra del trabajador pero a la hora de elegir siempre salen ganando.
Los sindicatos (tm) se nos están meando en la cara y decimos al unísono que llueve agua, ya vale de acuerdos que lo único que hacen es quitarnos el dinero de nuestro trabajo, si estos sindicatos no valen, habrá que hacer que otros valgan. Francia es nuestro camino.
#4 No todos los sindicatos. En toda mi vida laboral siempre han dado por culo los mismas dos. Nunca he visto tirar menos por los trabajadores que CCOO y UGT. Es fascinante ver desde dentro de un comité de empresa cómo actúan esos dos y cómo lo hacen, por ejemplo, CGT o USO. Aunque siempre puede haber ovejas negras en cualquiera, lo de los dos grandes es sistémico.
#17 USO es el hijo tonto de CCOO y UGT y firma todos los convenios a la baja con ellos.
La gente de CGT que conozco parace ser combativa pero se quedan en palabras... A los hechos llegan muy poco
#4 No, el trabajador se pone abajo del meo para decir que los están meando en la cara.
El 99% de los trabajadores hace con los sindicatos lo mismo que con la política, yo los voté ahora arreglen todo.
La situación es un poco más compleja que eso, y sin compromiso y lucha (con el riesgo que esto implica) no hay avances
¡Laboro para ministro de Trabajo!
A las mariscadas!!!