Entrevistamos a Vicky, joven trabajadora despedida a un mes de su embarazo, en Febrero de 2014, por la empresa Comfica, contratista de Telefónica. También fue despedido su marido dos veces y el motivo es el mismo: ser el compañero de una mujer embarazada.
Lo peor, es el engaño y la complicidad del encargado y médico de la mutua. Si la chica confío en su encargado y dio noticia del embarazo de forma verbal y encima no registró el envío de la ecografia y partes médicos, le va a ser muy difícil comprobar que el empresario sabía que estaba embarazada y no es un despido objetivo... Los embarazos siempre se deben comunicar por escrito, por muy guay y majete que sea el jefe. Luego se les llenará la boca a los de RRHH con las políticas de igualdad...
Comentarios
Eso en buena medida se debe a que no se conoce como funciona la prestación por maternidad http://www.ayudalaboral.net/principal-inicio/seguridad-social/102-seguridad-social/231-es-la-prestacion-economica-coincidente-con-los-periodos-de-descanso-que-disfruta-la-trabajadora-el-trabajador-con-motivo-de-maternidad ni la cotización a la Seguridad Social durante esta situación ni tampoco las posibilidades de la contratación bonificada, ni de los permisos http://www.ayudalaboral.net/principal-inicio/seguridad-social/102-seguridad-social/232-permisos-por-maternidad ni tampoco como funcionan las excedencias, etc. Y se opta por la opción más fácil y errónea: despedir a la trabajadora.
#4 Claro que se la conocen bien, el problema es que no les da la gana aplicarla, les es más fácil despedirlas.
Qué situación más embarazosa...
Hay que poner a parir a todos estos empresaurios abusadores...
Será "despedida a un mes del parto".
A un mes del embarazo significa que no estaba embarazada en el momento del despido.
(Ya sé que lo pone así en la noticia, pero cambia su significado).
Lo peor, es el engaño y la complicidad del encargado y médico de la mutua. Si la chica confío en su encargado y dio noticia del embarazo de forma verbal y encima no registró el envío de la ecografia y partes médicos, le va a ser muy difícil comprobar que el empresario sabía que estaba embarazada y no es un despido objetivo... Los embarazos siempre se deben comunicar por escrito, por muy guay y majete que sea el jefe. Luego se les llenará la boca a los de RRHH con las políticas de igualdad...
Pobrecillos...