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#2:
Pues el finde más huelga y con más motivo.
#3:
El poder lo tenemos nosotros, no se vuelve a comprar en Amazon y fuera, cerramos Facebook, hacemos que Apple pague los mismos qñ impuestos que un currito y ya veríamos quien gana.
#5:
La ventaja que tienen los huelguistas de Amazon es que SEUR sigue entregando muchos de sus paquetes y eso es una garantía de que no se entreguen
Si hay algo que se mueva mas rapido que la luz, es un repartidor de SEUR tocando el timbre del telefonillo y desapareciendo una millonesima de segundo después
Si hay algo que se mueva mas rapido que la luz, es un repartidor de SEUR tocando el timbre del telefonillo y desapareciendo una millonesima de segundo después
#11:
“He intentando ascender 4 veces desde que opté por la reducción de jornada. ¿Sabes qué me dijeron? Que había optado por mi vida personal por encima de lo profesional y que lo sentían muchísimo”
que se esperaba, que una empresa ascienda a los que hacen jornada reducida en vez de los que trabajan a jornada completa? en serio?
que se esperaba, que una empresa ascienda a los que hacen jornada reducida en vez de los que trabajan a jornada completa? en serio?
#43:
#41 no hace falta discutir porque es pura logica. incluso si pudieses hacer el mismo trabajo de 8 horas en solo 6, sigues teniendo el problema de que no estas ahi mientras que los otros empleados si. cuando te ascienden en una empresa tienes a personas a tu cargo, empleados que saben menos que tu y llevan menos tiempo ahi a los que les van surgir dudas o problemas y que cometen errores y tu no vas a estar ahi para ayudarles y dar la cara porque te has largado horas antes o todavia no has llegado. lo mismo si tus superiores o los de otro departamento necesitan algo de ti y no estas. y una persona que no esta dispuesta a sacrificarse no va a ascender en la puta vida, es mas que evidente por muy bonito que sea vivir en un mundo de fantasia
#48:
#18 Para el asalariado no existe el concepto "trabajo acumulado". Lo que hay son horas de disponibilidad y no se recuperan.
El trabajo se les acumula a los jefes. Es el único objetivo de la huelga: parar la producción hasta que se cumplan las reivindicaciones.
Lo que no sé es qué coño está haciendo Inspección de Trabajo que no está cerrando la planta ya mismo. Supongo que ahogando pymes como es costumbre.
El trabajo se les acumula a los jefes. Es el único objetivo de la huelga: parar la producción hasta que se cumplan las reivindicaciones.
Lo que no sé es qué coño está haciendo Inspección de Trabajo que no está cerrando la planta ya mismo. Supongo que ahogando pymes como es costumbre.
Comentarios
Pues el finde más huelga y con más motivo.
#2 Efectivamente. Por eso las huelgas tienen que ser indefinidas. Hasta que los abusones tengan que doblar la rodilla.
#2 Hoy en TV3, informando a su manera, decían que esto va a revertir en más actividad en su planta del Baix Llobregat. Es su manera de vengarse de CCOO, que tiene mayoría en el comité de TV3 y les impidió el ERE encubierto de hace 6 años, intentando depurar a los "disidentes".
#19
ah, y
#19 los COCOS a la vanguardia de la lucha obrera, dices? Jajajjaaj
El poder lo tenemos nosotros, no se vuelve a comprar en Amazon y fuera, cerramos Facebook, hacemos que Apple pague los mismos qñ impuestos que un currito y ya veríamos quien gana.
#3 cerramos Facebook... Ponme otra tarea que esa no puedo hacerla, nunca tuve cuenta en Facebook
En lo demás, de acuerdo... aunque no se que más puedo hacer con lo de Apple, porque nunca he comprado ningún producto de esa marca.
#13 cerramos Facebook... Ponme otra tarea que esa no puedo hacerla, nunca tuve cuenta en Facebook
Y te creeras que eres especial o algo.
#32 No. Solo creo que cuando nació esta red social, no me pareció que me sirviera para nada útil... y cuando me "piden" que cierre una cuenta que no tengo, siento que no puedo hacer nada contra Facebook, y me gustaría poder mostrar mi pataleo cerrando una cuenta creada hace 10 años.
Los especiales son los más muchísimos millones de personas que tienen una cuenta en Facebook (y otra en Instagram, y otra en Whastapp). Claro.
El "rarito" debo ser yo (no especial, raro...); porque trabajaba con UNIX (SCO) y después pasé a usar también OS con kernel Linux y BSD y a día de hoy sigo ahí; y en este montón de años me han dicho en muchas ocasiones que si no tenía un OS Windows en mi computadora portátil, es que me sentía especial o algo...
Así que igual es cierto que soy intransigente por no usar las aplicaciones informáticas que usa la mayor parte de la gente. Pero sigo pensando que Facebook o Instagram no aportan nada a mi vida!! ni en lo personal ni en lo social.
#40 Y que tiene que ver que uses Linux con lo de facebook? Madre mia algunos usuarios de Linux sois el equivalente de los veganos en la informatica, no os quedais tranquilos hasta que lo soltais.
#44 Lo puse para indicarte que no me sentía especial!! ya que tu insinuabas algo así en tu respuesta
No tiene ningún mérito, ni me siento especial por usar OS con kernel Linux o BSD, menos ahora en 2018... en 1994 si era una rareza tener un PC con Slackware en casa.
Y si te molesta que alguien que responde a un comentario en el que tu haces insinuaciones acerca de la personalidad, use algo que no sea lo que usa la mayoría... o no use algo que usa una mayoría (como el Facebook ese); no respondas!!
No especules!! sobre lo especial que puedo o no puedo sentirme!!
Yo no te comenté nada a ti!! en mi comentario respondía a otro usuario:
castigo-amazon-espana-nos-hacen-recuperar-horas-huelga-finde/c03#c-3
El castigo de Amazon España: Nos hacen recuperar l...
elconfidencial.com#13 Crea una cuenta y ciérrala.
#13 Pues mira, en lo que a mí respecta no puedo dejar de comprar en Amazon porque sencillamente nunca compré nada allí (y ahora desde luego sé que nunca lo haré). Tampoco puedo boicotear a Apple por lo mismo. Eso sí, tendré que cerrar mi cuenta de Facebook... la verdad es que da bastante asco.
#3 Estoy contigo. Nosotros, como consumidores, tenemos capacidad de doblegar a cualquier empresa, por grande que ésta sea, pero para eso tiene que haber unidad de acción y no la hay; somos muchos y tenemos intereses diversos
#3 Eso, que Apple pague. El resto de fabricantes no, que esos son guenos y pagan lo mismo o más que un currito
La ventaja que tienen los huelguistas de Amazon es que SEUR sigue entregando muchos de sus paquetes y eso es una garantía de que no se entreguen
Si hay algo que se mueva mas rapido que la luz, es un repartidor de SEUR tocando el timbre del telefonillo y desapareciendo una millonesima de segundo después
#5 Cierto. Siempre que llaman, oigo el timbre pero nunca estoy en casa.
#5 #8 Pues mira, no había empresa que más detestara, hasta que empecé a comprar con amazon que me no podía elegir repartidor, no descubrí que han cambiado mucho las cosas al menos en la delegación de mi zona. Eso y que descubrí que redyser son aun peores.
#5 el secreto está en dejar el papel de ausente primero y pulsar el timbre al salir corriendo.
#5 Espérate a que te manden algo por Envialia y te rendirás a los pies de Seur.
#48 Como si las pymes fueran el paraíso obrero.
“He intentando ascender 4 veces desde que opté por la reducción de jornada. ¿Sabes qué me dijeron? Que había optado por mi vida personal por encima de lo profesional y que lo sentían muchísimo”
que se esperaba, que una empresa ascienda a los que hacen jornada reducida en vez de los que trabajan a jornada completa? en serio?
#11 Que espera una empresa que no deja sus clientes reproducirse,¿ que estos salgan el futuro de la nada.?
#11 que triste que tengas esa visión tan españistaní empresauria.
#20 va a ser eso. me puedes mencionar algun pais en el que las empresas ascienden antes a un trabajador con jornada reducida que a uno que trabaja a jornada completa? es para un amigo..
#35 sigues en las mismas, no voy a entrar a discutir contigo. Cualquier persona con dos dedos de frente valoraría más otras cosas que el tipo de jornada. Puede estar infinitamente preparado y que el puesto no requiera jornada completa. Una jornada reducida puede estarlo en un porcentaje inferior al 20% por otra parte. En este país pedir una reducción de jornada está PENALIZADO si o si en cualquier empresa, lo cual no quiere decir que sea lo correcto ni que en otros países lo hagan mejor.
#41 no hace falta discutir porque es pura logica. incluso si pudieses hacer el mismo trabajo de 8 horas en solo 6, sigues teniendo el problema de que no estas ahi mientras que los otros empleados si. cuando te ascienden en una empresa tienes a personas a tu cargo, empleados que saben menos que tu y llevan menos tiempo ahi a los que les van surgir dudas o problemas y que cometen errores y tu no vas a estar ahi para ayudarles y dar la cara porque te has largado horas antes o todavia no has llegado. lo mismo si tus superiores o los de otro departamento necesitan algo de ti y no estas. y una persona que no esta dispuesta a sacrificarse no va a ascender en la puta vida, es mas que evidente por muy bonito que sea vivir en un mundo de fantasia
#43 No hombre no. Todo el mundo sabe que el que se coge la jornada reducida lo hace porque está dispuesto a darlo todo por la empresa y por sus compañeros...
#46 hablas de una empresa o de una secta? Bueno, sin duda muchas veces no hay diferencia alguna. Así es el capitalismo.
#43 y en los casos en los que se asciende a personas con contratos parciales frente a los que han pedido una reducción de jornada (con jornadas aún reducidas mayores que el del contrato parcial) ¿cómo lo explicas?. Las reducciones de jornada tienen muchos motivos muy diferentes, pero siempre se resumen en "no esta dispuesta a sacrificarse". Pues que te voy a contestar.
#55 yo los casos que conozco son de jefes que trabajan mas que ningun empleado, que vienen los primeros y se van los ultimos, que encima siguen trabajando desde casa y les llaman los fines de semana cuando no se sabe que hacer. y otros jefes que han querido reducir su jornada han dejado de serlo pero han seguido en un puesto de menor responsabilidad. lo que viene siendo normal, vamos
#57 Qué curioso. Los casos que yo conozco son jefes que ascendieron tocándose las pelotas, aprovechándose del trabajo de sus subordinados y que pasan menos horas que nadie en la empresa.
Pero eh, no te atrevas a pedir un ascenso por partirte el lomo currando 6 horas con la misma productividad que los demás en 8.
Tu argumentación se basa en calentar sillas, no en ser eficiente en el trabajo. En otros países, como Bélgica, como pases un minuto más de tu hora en tu puesto ya te están poniendo las pilas, por si acaso no eres productivo en tu jornada laboral.
#74 "jefes que ascendieron [...] que pasan menos horas que nadie en la empresa."
"6 horas con la misma productividad que los demás en 8."
"Tu argumentación se basa en calentar sillas, no en ser eficiente en el trabajo"
Te das cuenta de que tus dos ultimos parrafos contradicen al primero?
#75 ¿Te das cuenta de que quiero decir que cuánto más arriba están menos trabajan, por lo que menos merecen ese ascenso?
#84 Si, me doy cuenta.
Y tu te das cuenta que en los dos otros parrafos dices que no por menos trabajar eres menos productivo o mereces menos ascensos?
que por lo tanto eso es contradictorio?
#87 mejora tu comprensión lectora.
#88 No estamos en el cole y esto no es cuestion de quien muestra mas actitud prepotente. Espero no tener que explicartelo por tercera vez, que ya estas dando pena...
#90 venga, te lo mastico.
Jefes que pasan 3 horas en la empresa con productividad nula gente con jornada reducida que se parte los cuernos trabajando para ser igual de productivos que los de jornada completa.
Poco me importaría que un jefe mal ascendido (o trabajador mal ascendido) trabajase 5 horas y produjese lo que otros en 8. En ese caso se lo habría ganado.
Y mi actitud no es prepotente, evidencio que necesitas entrenar tu comprensión lectora sin sentirme superior a ti.
#91 Ah vale, que la productividad de cada cual y quién se parte los cuernos lo decides tu, porque tu lo vales
Cuéntanos mas
#92 Tengo mucho que hacer, otro día te explico cómo van estas cosas.
Vuelve a la cueva, que trollina se siente sola.
#93 Tipica respuesta de quien no tienen argumentos, o de adolescente ignorante que cree que con esa actitud se consigue convencer a alguien mas que a los niños de su edad (que me da que van por ahi los tiros visto como escribes).
Lo dicho... de pena.
#74 mira #56 porque no me apetece repetirme. si trabajas en una empresa como la que describes tal vez sea mejor buscarte otra mas normal..
#55 "los casos en los que se asciende a personas con contratos parciales frente a los que han pedido una reducción de jornada"
Puedes poner ejemplos de casos reales?
#64 en mi empresa se contrata a todo el mundo desde hace años con contrato del 50% - 75%, para que hagan horas extra sin remunerar ni devolver pese a ser contrario al convenio colectivo y tenerles cogidos por los huevos. A todo el mundo que ha pedido reducción de jornada se le asignan automáticamente los peores turnos, pese a que el resto de compañeros estamos en contra. Cuando sale una vacante de mejora tienen el visto malo del supervisor. Simplemente me jode que pienses que alguien que pide una reducción no quiere trabajar, y no siempre es así. Y no por tu caso en particular, sino por qué es la mentalidad dominante. Habría que ver cada caso y no generalizar, ya que se pierde mucho talento por estos detalles.
#69 "Simplemente me jode que pienses que alguien que pide una reducción no quiere trabajar"
Tu mismo con tus prejuicios acerca de lo que piensan otros, no les voy a dar importancia (o igual es que me confundes con otro meneante).
"En mi empresa se contrata a todo el mundo desde hace años con contrato del 50% - 75%, para que hagan horas extra sin remunerar ni devolver"
Entonces son personas con jornada reducida que trabajan a tiempo completo, cobrando el 50% de su tiempo trabajado, frente a personas con jornada reducida cobrando el 100% de su tiempo trabajado.
Y por algun curioso motivo los primeros son los privilegiados por obtener ascensos? Prefieres que se los den a los otros y que los primeros esten puteados el doble y toda su vida (total, ya estan acostumbrados)?
#43 Eso suena muy bien pero luego resulta que hay empresas que trabajan distribuidas por el mundo y no pasa absolutamente nada.
Conozco gente que tiene a su responsable en India, al jefe de proyecto en USA (costa este) y al cliente en USA (costa Oeste), no coinciden en horarios en absoluto, pero se administran para ir a reuniones y comunicarse por correos sin problemas.
Pero vamos a ir mas alla, si tienes a tu jefe en tu misma oficina tampoco lo vas a tener disponible todo el rato. Yo he tenido a mi jefe que estaba de viaje cada dos semanas y los dias que estaba en la oficina iba de reunion en reunion, sacar una hora para hablar con el al mes ya era una proeza, y trabajaba a jornada completa (jornada extendida diria yo...).
No, no es un problema la jornada reducida para ascender, no tiene porque serlo en absoluto, depende del sector y de la empresa, pero realmente no lo veo un problema.
#73 no ves ningun problema porque ves lo que quieres ver. el trabajo entre regiones no es para nada facil y dinamico, tienes que adaptarte a otros husos horarios para no perder un dia en esperar a la respuesta y tampoco coinciden los dias festivos. se hace solo cuando tiene mas ventajas que inconvenientes, pero para la empresa claro. para el empleado puede y suele tener desventajas
#77 A ver, yo he tenido companieros con jornada reducida que han conseguido subir de puesto. Trabajan igual que los demas, se van de viaje cuando les toca, la empresa les permite trabajar desde casa si lo necesitan, etc.
Hay trabajos donde si hay voluntad por parte de la empresa se permiten facilidades a la gente que lo necesita y se les sigue valorando igual. Que no sea lo comun es otra cosa, pero es algo que si que existe y que hay empresas que se preocupan por ello.
#79 depende de la empresa pero como dices no es lo habitual y suele tener buenos motivos. que los empleados sean infelices no entra en los objetivos de ninguna empresa. pero ya me diras como puedes formar a un nuevo empleado trabajando desde casa.. y lo eficiente que es no poder ni verse para resolver dudas. y ya si estas en otra region y con otro horario ni te cuento
#80 Es cierto que suena contraproducente trabajar a distancia y con distintos husos horarios, pero ahora mismo hay muchisimas empresas que funcionan asi, sobre todo las relacionadas con tecnologia (obviamente no te van a enseniar a empaquetar productos de Amazon desde tu propia casa). Fijate sin mas en empresas relativamente exitosas como Stackoverflow o Trello, que tienen su equipo donde mas del 50% trabaja en remoto.
Luego estan tantas y tantas multinacionales donde es normal tener un equipo distribuido, como en esto del software hay mucha gente en India pues todas las multinacionales estadounidenses se montan una rama en India aparte de varias en Europa, con lo que es muy comun tener reuniones a tres bandas, a menudo incomodas por el tema de horarios, pero se intenta hacer funcionar todo y de hecho consiguen sacar muchas cosas adelante.
Siempre viene bien tener gente con la que hablar cara a cara, pero cada vez es mas comun el trabajo a distancia.
#81 no es que suene contraproducente, es que tiene desventajas. es una afirmacion, lo se de primera mano. que puede haber casos donde se pueda hacer y que funcione mas o menos bien a pesar de todas las desventajas, pero no es la norma. y por cierto, tener que despertar a gente en medio de la noche es algo comun cuando se trabaja con distintos husos horarios y hay algun problema que no puede esperar
#35 Pues en todas las empresas que conozco, cuanto más arriba en el organigrama más corta es tu jornada. Quitando algún adicto al trabajo que se queda aunque no le paguen porque es un infeliz y no tiene vida, lo normal es que lo jefes se vayan los primeros, tengan más vacaciones y no curren los viernes por la tarde.
#51 tiene sentido, supongo que por eso muchos quieren ascender, para trabajar poco y ganar mucho no? y ya que trabajen los infelices sin vida y sin cobrar, claro. seguro que asi funciona muy bien la empresa y debe ser un placer trabajar en esas condiciones tan motivadoras, verdad? suena todo muy responsable. las empresas que conozco yo no funcionan asi, pero ahora me siento tentado a cobrar mucho sin pegar palo al agua
#51 Cambia de empresa
#11 ¿Acogerse a un derecho ahora hace deméritos? Menos mal que los derechos son irrenunciables...
Las horas de huelga no se recuperan.
#9 Pero el trabajo acumulado por ejercer huelga si
#18 Pues que contraten personal temporal, eso no es decisión del trabajador sino del empresario
#18 Para el asalariado no existe el concepto "trabajo acumulado". Lo que hay son horas de disponibilidad y no se recuperan.
El trabajo se les acumula a los jefes. Es el único objetivo de la huelga: parar la producción hasta que se cumplan las reivindicaciones.
Lo que no sé es qué coño está haciendo Inspección de Trabajo que no está cerrando la planta ya mismo. Supongo que ahogando pymes como es costumbre.
#18 en este caso no lo ha habido dado que han derivado los pedidos a otros centros logisticos para torpedear la huelga.
A parte, es ilegal de por si que te hagan recuperar esas horas si has estado ejerciendo tu derecho a huelga. ( no has trabajado, no has cobrado, no hay que recuperar nada)
Toda mi solidaridad para los trabajadores de amazon.
#6 Sin saber cómo se trabaja desde dentro. Lo importante es que hay una huelga y tú eres marxista, ergo la apoyarás porque participa la clase obrera.
#21 Yo soy anarquista que es peor
, pero sí, la apoyo. Hace mucho que no compro en amazon.
#27 ¿Peor? Si dices que eres anarquista y eres peores que entonces no eres anarquista.
Yo no pienso comprar nada en Amazon de momento. Y puede que para siempre. Como si fuese especial comprar ahí...
#4 Fijo. La gente compra donde la calidad/precio sale mejor. Con excepciones puntuales.
Debo ser rarísimo, pero yo llego a una empresa y firmo un contrato con unas condiciones que conozco y acepto, si cambian las condiciones o salen por peteneras y no me interesan, pues allí se quedan vacilando a su puta madre...en concreto, esa que reparte lo del amazon.
A nadie obligan a tragar mierda, tienes tu dignidad y una puerta.
#24 Es verdad, comer no es ninguna obligación, quién les mandaría meterse en estos rollos.
#31 perdón por el negativo, de me fue el dedo
#24 Claro, pero en el contrato no te pone que tendras que hacer horas extra cada dia. Tampoco te pone que te cuentan el tiempo que paras para ir a mear, tomar un cafe o lo que surja.
Que tu firmas un contrato esta claro, que cada dia te toque estar una hora de mas y en fechas especiales con gran volumen de venta todavia mas tiempo pues ya te va molestando, aunque te paguen las horas extra pero ya pasan de ser algo puntual a ser algo rutinario. Por ultimo lo de sentirte observado y no poder ni mear tranquilamente te pone en un estado de tension completo innecesario.
En lo demas estoy de acuerdo, si se cumplen las condiciones y no te gustan pues te vas, pero hay que comer y el empleo no sobra en nuestro pais.
Uhm, estoy por comprar algo en Amazon para que no puedan entregarlo a tiempo y me den para compensar algún descuento para otra compra
#28 Yo necesitaba una cosa que no venden en ninguna ferretería de la zona y pone que me lo entregan el lunes. "La banca siempre gana"
#36, bueno, hay cosas que las entregan en varios días. Y sí, he pensado que lo mismo quitaban lo del envío en un día en todos sus productos
Lo van a flipar los repartidores a partir del viernes.
Arde Amazon.
#7 Si arde Amazon entonces twitter deberia vender cosas, no?
Por ahorrarme 2 o 3€ respecto al precio de una tienda decente no me vale la pena la miseria que generan. Mucho me tendría que ahorrar para que me compensase.
#16 Es la segunda o tercera vez que veo este tipo de comentario. ¿En Amazon se ahorra? A mí me parece de las tiendas online más caras. Sí lo comparas con El Corte Inglés aún, pero comparándola con cualquiera que no sea una estafa suele ser igual o más cara.
De hecho la gente que conozco que compra en Amazon es gente que solo mira esa web. La gente que compara casi nunca compra en Amazon . Ya, ahora me vendrá el típico listillo a contarme cómo se ahorró 40 pavos (menos la suscripción prime) en un turbocatalizador para su pecera tropical. Pero a mí me da esa impresión, barato nunca es ni ha sido. Y fiable, pues a medias.
#52 No es por barato, es por el postventa que tienen, a años luz de cualquier otra tienda y beneficiando al cliente muy por encima de lo que suele exigir la ley.
#52 Yo compro mucho y puedo responder. Ahorrar económicamente depende del articulo hay algunos que están al mismo precio que en alguna gran superficie otros está más baratos (una TV la compré por 200€ menos que media mark y en la leche de bebe me ahorro 2€), pero donde realmente ahorro es en tiempo y gano comodidad ya que me lo traen a casa, vivo en un pueblo y lo más cerca está a 20km. A parte en Amazon encuentro cosas que por normal general me costarían más de encontrar (un aceite para la barba por ejemplo). Vamos yo no voy a dejar de usarlo.
#16 Generan miseria? Cobran un sueldazo por envolver paquetes. Trabajan para una de las compañías más grandes del mundo lo que les da seguridad y posibilidades.
A mí Amazon me funciona muy bien, no por los 2€ de ahorro sino por el buscador, recomendaciones, opiniones... No voy a dejar de usarlo, que contraten a otros que hay mucho paro y la gente se daría tortas por un sueldo como el suyo, repito, por empaquetar!
#53 Por supuesto que generan miseria. Las zonas donde se instala suelen caer los salarios bastante. Y da igual que sea por empaquetar, que la gente debería tener un salario digno y unas condiciones laborales decentes aunque sea para abanicar a Jeff Bezos. Eso de que les da seguridad trabajar en Amazon es de ni leerte los titulares, que los empleados van renovando semana a semana en los almacenes…
No creo que te lo leas, porque parece que ni los titulares lees, pero por si te interesa: https://www.economist.com/news/united-states/21735020-worlds-largest-online-retailer-underpaying-its-employees-what-amazon-does-wages
#67 El sueldo es proporcional a lo que aportas, si envuelves paquetes no puedes cobrar lo mismo que si salvas vidas operando a corazón abierto. Además, lo 17k creo que es un sueldo bastante digno. Utópicamente, estaría mejor que trabajaran 6 horas al día y se levantaran 40k.
No me creo que sea tan "simplón" como renovar semana a semana (y sí, leí el titular llorica y la noticia, llorón. Me interesaba saber en qué basaban su chantaje estos privilegiados), habrá criterios u objetivos bien definidos, tendrán avisos o algo así: Si cumples, tienes un chollazo de curro. Ahora, si un chimpancé hace tu trabajo mejor que tú, tienes un problema y ni la empresa ni nadie más tiene la culpa de ello.
Según la gráfica, los sueldos bajan algo menos de un 10% y entiendo que los baja la competencia de Amazon para hacer frente a su buen funcionamiento.
#16 Amazon no es especialmente barato, algunas cosas sí pero lo mejor es la comodidad. Eso no tiene precio.
Es legal ?
#17 ¿Acaso crees que van a destruir los paquetes pendientes de distribuir?
Pregunto... Los trabajadores de Amazon de otras plataformas logísticas del país no secundan la huelga para que les igualen con los madrileños? Si se suman, no sería útil? Los de Madrid reclaman que les igualen a todos por arriba?
Sospecho que el 20% en reacondicionados tiene que ver con esto.
Yo no me había enterado y compré, pero por mi parte se acabó hasta que mejoren las condiciones. Todo mi apoyo.
#22 Qué condiciones tienen que mejorar?
Pues yo recibo un paquete mañana enviado hoy... soy V.I.P
A estas alturas, creo yo, que explicarle a la ciudadania lo significa el capitalismo pudiera parecer que esta de más, pero así, en resumidas cuentas, el capitalismo supone que ha de haber mano de obra barata; en ausencia de esclavitud, hay que precarizar los derechos y libertades, o lo que es lo mismo, crear los nuevos esclavos, y en eso estamos. Todavia la gente sigue votando a partidos capitalistas, quizá, pensando que a ellos no les van a alcanzar las medidas capitalistas.
La estupidez humana no tiene límites.
#85 Si hay algo que sobra en este pais ahora mismo es mano de obra parada. Reponer a esa gente no le llevaria mas de una semana a una empresa como amazon. Y lo segundo, si un cliente se queja ya es motivo de despido para un trabajador, con que unos de los miles de cliente se queje ya es un trabajdor despedido.
Dejo aquí una sugerencia por si los currelas de Amazon llegan a leerla:
Sería muy inteligente sustituir la huelga por paros parciales no convocados y difíciles de demostrar. Parar por turnos 15 minutos todos a la vez podría crear caos interesante en la cadena.
Otra acción muy interesante para los momentos de no-huelga es meter flyers explicando los motivos de la huelga en los paquetes y llamando a la solidaridad de los clientes.
#71 Dos razones por las cuales puedes llevarte un despido procedente. Sin duda alguna una mala estrategia.
#83 Legalmente podrían despedirte procedente por hacerlo (aunque no por una única vez) y de todas formas no pueden despedir a todos porque a ver cómo mandan los paquetitos.
Lo segundo además tendrían que probar fehacientemente quien lo ha hecho, además no podrían comprobarlo sin abrir el paquete del cliente.