Pasar de un sistema de asignación basado en el sorteo a un “modelo de selección ponderada” daría prioridad a trabajadores mejor pagados y más cualificados, pero podría dejar fuera a los solicitantes más jóvenes. En caso de entrar en vigor, la revisión podría cambiar radicalmente qué trabajadores extranjeros obtendrán en última instancia la autorización para trabajar en Estados Unidos, lo que obliga a los empresarios a modificar sus estrategias de contratación y, quizás, hacer más competitivo el proceso.
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