La evolución del salario depende de las valoraciones, así como las vías de la empresa para dialogar con los empleados o responder a sus reivindicaciones. "Es un ejemplo de capitalismo de vigilancia", destaca un experto en laboralismo. "Los empleados dicen que, como pueden hacer regularmente valoraciones sobre sus compañeros, se sienten observados, y esto lleva a que aumente el estrés, porque existe un sentimiento de observación permanente".
#2 Buen indicador las narices. En todas las empresas se sabe quién es un inútil o un escáquer, y los superiores también porque se comen las quejas de los curritos.
Este sistema de valoración que traen los yanquis es una puta mierda que te pone a merced de intereses extralaborales.
La UE no tendría que permitir ningún tipo de sistema de calificación (como ocurre con los repartidores de glovo o técnicos de internet), porque ya existe la posibilidad de reclamar si algún trabajador te la lía.
#3 Hay que saber diferenciar entre experiencia del cliente (Globo, Uber, concesionarios de coches y todas las empresas que ponen una encuesta) y experiencia entre compañeros, dicho esto.
Que dentro de un equipo un igual te valoren y que tu los valores a ellos, para que los responsables tengan una idea sobre como es el clima laboral y como os desenvolveis no me parece una locura, es más puede dar noteriedad a miembros que están "en segunda linea". Y OJO, solo a nivel de compañeros, superiores abstenerse y más si no hay un día a día en el trabajo.
Hablo de mi experiencia en el sector TI, tal vez no es aplicable a todos los sectores, pero desde mi punto de vista, funciona.
#8 La "experiencia del cliente" es una magufada y una gilipollez que se usa de excusa para apretar las tuercas al trabajador.
Si al cliente le tocas los cojones protestará y no te comprará, no hay más vuelta de hoja.
A lo que sí que le encuentro sentido es a unas hojas anónimas de evaluación anuales, como se hace en la universidad y escuelas de FP con los profesores, para evaluar a compañeros y medir el clima laboral, como dices tú.
Valorar a los compañeros es una moda muy habitual. Hablo desde la experiencia: He sido valorado, he valorado a otros, he dirigido procesos de valoración. Simplemente no lo hagais si podeis evitarlo. Sobre todo si eres el responsable de establecer este proceso: NO LO HAGAS.
La nueva moda de las empresas cool que te lo venden como un sistema para mejorar pero que realmente lo utilizan para cargarse a quien puede resultar molesto a la dirección, es decir, quitarse de encima a los no lame ojales.
Comentarios
Pues en todas las empresas en las que he estado ha sido así, es un buen indicador para medir el esfuerzo, siempre y cuando tengas buenos compañeros.
#2 Buen indicador las narices. En todas las empresas se sabe quién es un inútil o un escáquer, y los superiores también porque se comen las quejas de los curritos.
Este sistema de valoración que traen los yanquis es una puta mierda que te pone a merced de intereses extralaborales.
La UE no tendría que permitir ningún tipo de sistema de calificación (como ocurre con los repartidores de glovo o técnicos de internet), porque ya existe la posibilidad de reclamar si algún trabajador te la lía.
#3 Hay que saber diferenciar entre experiencia del cliente (Globo, Uber, concesionarios de coches y todas las empresas que ponen una encuesta) y experiencia entre compañeros, dicho esto.
Que dentro de un equipo un igual te valoren y que tu los valores a ellos, para que los responsables tengan una idea sobre como es el clima laboral y como os desenvolveis no me parece una locura, es más puede dar noteriedad a miembros que están "en segunda linea". Y OJO, solo a nivel de compañeros, superiores abstenerse y más si no hay un día a día en el trabajo.
Hablo de mi experiencia en el sector TI, tal vez no es aplicable a todos los sectores, pero desde mi punto de vista, funciona.
#8 La "experiencia del cliente" es una magufada y una gilipollez que se usa de excusa para apretar las tuercas al trabajador.
Si al cliente le tocas los cojones protestará y no te comprará, no hay más vuelta de hoja.
A lo que sí que le encuentro sentido es a unas hojas anónimas de evaluación anuales, como se hace en la universidad y escuelas de FP con los profesores, para evaluar a compañeros y medir el clima laboral, como dices tú.
Lo tienen fácil, puntuación máxima para todos.
Capitalismo a la DDR.
El peor enemigo que tiene el obrero, es el propio obrero
Valorar a los compañeros es una moda muy habitual. Hablo desde la experiencia: He sido valorado, he valorado a otros, he dirigido procesos de valoración. Simplemente no lo hagais si podeis evitarlo. Sobre todo si eres el responsable de establecer este proceso: NO LO HAGAS.
La nueva moda de las empresas cool que te lo venden como un sistema para mejorar pero que realmente lo utilizan para cargarse a quien puede resultar molesto a la dirección, es decir, quitarse de encima a los no lame ojales.