Un camionero reclama pluses y horas extras a la empresa para la que trabajaba en Santiago y lo echan por «falta de implicación»

Un camionero llevaba tres meses trabajando para una empresa de transportes con sede en el polígono del Tambre de Santiago. Firmó su contrato el 14 de marzo del 2022 y el 22 de junio envió un burofax a la compañía reclamando el plus de larga distancia, nocturnidad, el abono de las horas extra y por domingos y festivos que había tenido que trabajar pese a que su contrato era de lunes a sábado. También se quejó de la imposición de condiciones laborales «que contravienen la normativa vigente relativa a los descansos de conducción reglamentarios».

[#1 GeneWilder]

Con lo de “falta de implicación” deben referirse a que no trabajaba gratis.

[#7 Dragstat]

#1 "la empresa le respondió con la carta de despido «alegando disminución continuada y voluntaria en el rendimiento, indisciplina o desobediencia, quebranto de la buena fe contractual y abuso en el desempeño del cargo»" nada nada, el trabajador es un maleante, la empresa debería pedir daños y perjuicios. Querer que le paguen por trabajar ha sido la gota que ha colmado el vaso.

Seguimos en espera de los camiones autónomos que no dan tantos problemas.

[#11 Superaudion]

#7 El juicio lo tiene ganado

[#17 nanrefram]

#11 Ya ha sido el juicio y claro que le han dado la razón

[#31 Zamarro]

#11 El problema es que las empresas despiden, pagan la indemnizacion y a los meses lo hacen de nuevo, no tienen consecuencias reales. Tendrian que tener sanciones SERIAS y multas cuantiosas por este tipo de despidos improcedentes. Que no les salga tan barato destrozarle la vida a alguien despues de aprovecharse de el como si fueran esclavos

[#32 Superaudion]

#31 Estoy de acuerdo, que debería llevar una sanción aparejada.

[#33 Zamarro]

#32 Europa tiene una solucion, pero el PP y los empresaurios españoles no quieren ser europeos:
https://www.genbeta.com/actualidad/despedir-espana-sale-demasiado-barato-para-empresas-union-europea-quiere-remediarlo
https://www.eleconomista.es/legal/noticias/12466199/09/23/europa-obligara-a-elevar-los-costes-del-despido-a-las-empresas-espanolas.html

[#41 Lenari]

#33 Disparar el coste del despido no es la solución. De hecho con eso te cargas las empresas que necesitan despedir porque no tienen dinero suficiente, que son las que van a tener problemas para pagar despidos cuantiosos.

Lo que tenía que haber es inspecciones de trabajo a mansalva, para que se cumplieran las condiciones de contrato, lo que además mejoraría la calidad del tejido empresarial: ahora mismo, el empresario honesto está en desventaja porque tiene que competir con otras empresas que pueden abusar de los trabajadores sin que haya repercusiones.

[#61 Zamarro]

#41 Tienes mil maneras de despedir legalmente sin inventarte que es improcedente para que luego el juez te diga otra vez que la empresa miente.
No es disparar los costes del despido, es sancionar a las empresas que se saltan la ley y engañan y mienten en los despidos, sabiendo que no tienen consecuencias reales mas que pagar meses despues lo que realmente tenian que pagar.
Si no lo ves, tienes un problema serio

[#72 elrolo]

#41 llevas toda la razón.

[#43 Chinaskii]

#32 exactamente, un buen aviso a navegantes. Los próximos cuatro años “progresistas”, o aprietan tuercas o en el futuro seremos un Países bajos más. Hay que activar la calle.

[#48 daTO]

#32 Licencia de empresario con empleados. Debes hacer un cursillo de legislación laboral para sacártela. Y si haces cosas como éstas, la pierdes.

[#39 Lenari]

#31 Exacto. Y es un mensaje para el resto de trabajadores: "si exiges las condiciones de trabajo pactadas, también te vas a la calle, y puede que ganes el juicio, pero tendrás que meterte en juicios, y por mucho que lo ganes, seguirás en paro".

Por eso debiera haber inspecciones de trabajo que controlasen estos temas. Un trabajador tiene muy poca fuerza para enfrentarse a esto, sobretodo cuando la empresa sabe que aunque pierda el juicio, se limita a pagar el despido improcedente, las costas del juicio, y aquí paz y después gloria.

[#40 reachoutandtouchfaith]

#31 En este caso no lo se, pero yo le presenté una demanda a la empresa porque me tenían en una categoría inferior a mis tareas y la multa a la SS hubiera sido de 18000€ si llega a haber sentencia. Se resolvió en mediación.

Las empresas cometen ilegalidades a todas horas y a mansalva y la mayoría de los trabajadores tragan.

En la empresa donde trabaja un familiar, 6 personas cubren disponibilidad 24/7 y si bien se trabaja menos fuera de horas, estando "de guardia" le puede tocar trabajar en cualquier momento y a cualquier hora y es habitual trabajar entre 2 y 5 horas durante el período.

[#47 alfema]

#40 en mi antigua empresa los compañeros de sistemas tenían que hacer guardias que no les pagaban si no trabajaban, yo les decía que sí se las tenían que pagar, a uno de ellos con el que tenía confianza le pasé una sentencia del tribunal europeo que así lo reconocía, no se si llegó a reclamarlo o a negociar sus condiciones.

[#63 eldarel]

#47 Ahí la cosa está resbaladiza, porque existe disponibilidad y guardia, que son cosas distintas. Eso sí, ambas deben pagarse con un plus.

[#64 Caspolino]

#47 Mi media jornada pude ser perfectamente de 9 horas... Es lo que hay...

[#46 Paradisio]

#31 en el caso de los condenados persona física se adquieren antecedentes penales. Aquí podría ser algo igual

[#51 bibubibu]

#31 Así es, los epresaurius patrios, saben que las sanciones que les puerdan meter por despido disciplinario les sale casi gratis. Así que optan por ello porque saben que no tienen consecuencias y a los cuatro días contratan a otro y lo vuelven a hacer, así hasta el infinito.

Si las multas fusen dolorosas, se lo pensarían bien para joder al trabajador todo lo que puedan, pero claro, si saben que la multa que les puede acarrear es el sueldo de una semana, van con ello y se la sopla todo.

Así tenemos las empresas que tenemos, todo el día con el látigo y como en este caso, si te quejas, te dan una patada en los huevos y que pase el siguiente.

Los empresarious patrios, sólo saben llorar y pedir paguitas el estado a la mínima que pueden, pero como las tengas que pedir tú, montan el grito en el cielo porque Ejpaña se hunde y los trabajadores son unos putos vagos.

[#54 Moreno81]

#31 Exacto, es como si tu tuvieras un carnet de conducir ILIMITADO de puntos y pudieras cometer todas las irregularidades que quieras, porque además te compensa.

Lo triste es que a esas empresas les compensa MUCHISIMO hacer esas cosas, pagan indemnización y a correr. Luego que por qué no hay inspecciones de trabajo, que los empresarios en este país son modélicos si los escuchas en TV cada semana, los vagos son los trabajadores...

Creo que habría que hacer algo para que una empresa con esas maneras de actuar tuviera una pena mayor, o al menos algún tipo de consecuencia, más allá de la evidente inseminación del trabajador

[#67 username]

#31 antecedentes penales de empresa para poder acceder a contratos o concursos públicos, ya verás que rápido...

[#68 wictor69]

#11 Da igual, con 3 meses de trabajo la indemnización habrá sido una miseria

[#74 Superaudion]

#68 Si bueno, aún así la empresa se lo quería ahorrar, que manda huevos.

[#13 thoro]

#7 #8 El modelo de despido es estándar para no pillarse las manos, por mucho que te duela. Ya que una vez redactado no puedes agregar ni una sola razón a mayores de las que has puesto así que las gestorías ya te ponen un documento preparado para hacer buen caldo.
Y si te ofendes pues te compras tu propio camión.

[#36 Luis_F]

#13 es que hay que ver qué gentuza que no se deja pisotear sus derechos

[#42 Sadalsuud]

#36 Gente sin alma que no es capaz de pensar en el nuevo rascador de marfil que quiere comprarse el empresaurio con el trabajo extra no remunerado de esa mala persona.

[#73 Luis_F]

#42 y hay que renovar el porsche cayenne, que ya tiene 6 meses

[#75 thoro]

#36 Es lo que tiene querer que te lo den todo hecho y con el plato caliente puesto en la mesa. Y el sueldo a día 1 de mes ya en la cuenta.
Si pones facilidades y educas para que los camioneros sean independientes lo mismo consigues que elijan sus propios derechos.
Mientras tanto a vivir la vida.

[#76 Luis_F]

#75 ya ni el derecho de pernada se respeta, putabida, tete

[#77 thoro]

#76 Es la eleccion moral del consumidor la que decide quienes son los oligarcas que les sacuden. A corto plazo tendrás unos céntimos más para salir de vacaciones pero no dejas de ser un cooperador necesario.

[#30 kkmonokk]

#7 "buena fe contractual"

[#37 Kleshk]

#1 Seguro que el sindicato "Solidaridad" le asesorará con el tema... al empresario

[#8 Gry]

Luego lloran porque no encuentran camioneros.

Lo que no encuentran son esclavos dispuestos a currar 12h diarias y ver a sus familias como mucho un día a la semana.

[#16 Rufusan]

#8 pues sí, hace dos días en la Tvg llorando porque faltan cinco o seis millones de camioneros por provincia.

editado:

camioneros que van a venir de Perú con el carnet de ciclomotor, a hacer más horas que un reloj.

[#24 mecha]

#16 Ostia, cinco o seis millones de camioneros por provincia son mas de 250 millones de camioneros. Más de 3 veces toda la población de España y Perú juntas. Van a tener que buscar en más sitios, me parece.

[#50 Rufusan]

#24 perdón, quise decir billones. Todos camioneros, 25 horas al día, necesita la patronal en Galicia. Por eso los miman tanto.

[#34 BoosterFelix]

#8 Pues es lo que tú mismo dices: tienen familias. No debe parecerles a los proletarios que la precariedad, la pobreza, la desigualdad inmerecida, la explotación fraudulenta y el subdesarrollo en que sus padres les hicieron nacer sean cosas tan horribles, si arden en deseos de hacer nacer a sus propias proles también en ellas, a que sus proles también les agradezcan esa precariedad, esa pobreza, esa desigualdad inmerecida, esa explotación fraudulenta, ese subdesarrollo, ese capitalismo, esa monarquía y esa España tanto como ellos, los proletarios progenitores, los agradecen a sus padres. ¿Qué persona ética e inteligente haría nacer a sus propios hijos en unas circunstancias que dicha persona considerase adversas u horribles?

El que es pobre es porque quiere votar capitalismo, monarquía y pobreza, con sus votos y con su prole.

Y es que el libro de los gustos está en blanco y la convivencia en una sociedad civilizada debe consistir en que sepamos respetarnos los unos a los otros las costumbres, culturas, derechos, preferencias económicas, criterios progenitores y principios éticos de cada cual, aunque puedan ser muy diferentes a los nuestros.

Así que no permitáis que estas noticias aporófobas desvíen vuestra atención y vuestra ética: no renunciéis a pegaros el gustazo de generar otro baby boom para hacer nacer a vuestras proles en la pobreza o la precariedad, y entregarlas al capitalismo y a la monarquía. Porque la natalidad y las pensiones lo necesitan, y porque aunque en un primer momento quizá podría pareceros mal hacer nacer a vuestras propias proles en la pobreza o en la precariedad, cuando vuestras proles alcancen la mayoría de edad también se volverán defensoras del derecho de hacer nacer a sus propias proles en la pobreza, en la precariedad, en el capitalismo y en la monarquía, a que estos hijos suyos (vuestros nietos) les agradezcan todas estas cosas, en forma de pensiones, tanto como vuestras proles os las agradecerán a vosotros, en forma de pensiones, y tanto como vosotros los agradecéis a vuestros padres, en la misma forma. Así que no hay ningún problema con que hagáis nacer a vuestras proles en la pobreza, en la precariedad, en el subdesarrollo, en el capitalismo y en la monarquía, porque vuestras proles os lo agradecerán, en forma de pensiones.

Y recordad que cuando hacéis nacer a vuestras propias proles en la pobreza y la precariedad, no serán los ricos, el capitalismo y la monarquía los que se estén riendo de vosotros, sino que seréis vosotros los que os estaréis riendo de ellos.

[#44 Tontolculo]

#34 vaya chapa colega

[#78 Sadalsuud]

#44 Este si que hace cierto el mantra de "yo he venido a hablar de mi libro". Me sonaba toda esa verborrea de algo y efectivamente, el tio, o tia, se dedica a meter la misma idea una y otra vez en todos los comentarios que hace.
Si es algún imberbe de 15 años, pase, ya lo "calmara" la realidad, pero si es una persona adulta, mejor se va buscando un psiquiatra, que su forma de actuar es claramente una falta de "algo" en su cabeza.

[#56 Daniel_Blake]

#34 Menudo NPC.

[#2 Priorat]

Que tontería. ¿No hizo el camionero todas las horas extras y lo que merecía pluses? Eso es para mi implicación. Ahora falta demostrar la implicación de la empresa pagándoselos.

[#3 Verdaderofalso]

#2 seguro que alegan que “esta empresa es de todos” “somos una gran familia” “entre todos hay que arrimar el hombro”…

[#14 GeneWilder]

#3 Cuando piden y exigen, ese es el discurso. Y cuando les toca cumplir es el típico “¿Qué os creéis? ¿Que esto es una ONG?”

[#20 Verdaderofalso]

#14 “está mu mal la cosa” “encima no te quejes que te suben el SMI”

[#15 fastbrian]

#3 Imperdonable que te hayas dejado lo de "estamos todos en el mismo barco"

[#28 Sadalsuud]

#15 Me he acordado de esto leyendo tu comentario:

[#38 torkato]

#3 Entre todos arrimamos el hombro pero el Mercedes y el chalé para el gerente.

[#55 SrEstaire]

#3 Y todo eso mientras el dueño se baja del Q7, visto con mis ojos

[#69 vinola]

#3 Como el chiste del deportivo nuevo y el trabajo duro.

[#4 reivaj01]

#2 Efectivamente, es la empresa la que tiene que demostrar en el juicio la falta de implicación, y lo tiene muy complicado en el juicio, cuando la realidad es que ha excedido con creces lo estipulado en su contrato.
Minipunto para la asesoría laboral de todo a 100 de la empresa.

[#5 kastanedowski]

Parece que no hubiera ni un solo funcionario que sepa leer que pueda proteger a los trabajadores...

aqui cada quien tiene que rascarse como puede

[#18 nanrefram]

#5 ¿Que tendría que haber hecho qué funcionario según tu?

[#22 kastanedowski]

#18 su trabajo. El gobierno esta para protegerte de esos empresarios.

o tu crees que el empleado deba de tomar la ley en sus manos?

[#23 nanrefram]

#22 De verdad no entiendo que quieres que haga en este caso un funcionario.

[#25 kastanedowski]

#23 cree que es legal lo que hace el empresario?

[#26 nanrefram]

#25 Vamos a ver, que no te entiendo. El trabajador reclama sus derechos, le despiden y el tribunal le ha dado la razón y ha condendo a la empresa. ¿Qué problema ves aquí con los funcionarios?

[#29 Sitopon]

#26 es parte del mantra liberal. Tienen que meter lo anti-público con calzador como sea. Cuando acepten el cambio climático le echarán la culpa a la prestación por desempleo.

[#35 gaddlim]

#29

editado:

te confundí con otro usuario
#22 no conviene desacreditar la agencia de los trabajadores en la defensa de sus derechos y poner siempre al estado en medio de todo,

[#59 kastanedowski]

#35 si el gobierno no debe de estar en medio de todo, entonces que cada quien se rasque con sus uńas?

[#65 gaddlim]

#59 No, que cada quien se organice en sindicatos combativos. El gobierno ni puede ni debe estar en todos lados, eso es algo que te firmaría Mussolini.

[#6 Maximilian]

Enpresaurios vintage everywhere

[#9 Cherenkov]

Falta de implicación en los beneficios de sus dueños, que mal obrero eh...

[#19 turuleto]

Muy bien hecho por parte del trabajador. Espero que gane todos los juicios y reciba todas las indemnizaciones que le correspondan.

Ahora los inspectores fantasmas de la ministra de trabajo fantasma podrían apartarse del café y del desayuno y hacer una visita a la empresa explotadora y abrir los expedientes necesarios. A ver si suena la flauta, que este caso ha tenido repercusión mediática, al menos que trabajen en este caso un poquito.

[#21 laruladelnorte]

nada tenía que ver con el burofax reivindicativo, sino por los incumplimientos que se habían relatado en la carta de despido. Sin embargo, el alto tribunal gallego también ha dado la razón al camionero y ha condenado en costas a la firma, que tendrá que pagar también la minuta de la abogada del trabajador, que se ha estipulado en 750 euros.
El TSXG señala que no se acreditaron los incumplimientos del empleado

Ojalá que los otros trabajadores de la empresa sigan el mismo camino de su compañero...

[#57 eduardor2k]

#21 una empresa que te despide alegando eso, sin haberte avisado de forma reiterada tu mala conducta, tiene el juicio perdido. Muchos no saben que es la empresa que tiene que demostrar eso.

[#53 armadilloamarillo]

Editado: tab equivocado

[#52 nando58]

A los que decís que le despiden por 4 duros, no se si se os ha pasado por alto que el despido es nulo, viene en la noticia.
Lo que implica readmisión obligatoria y salarios de tramitación, a parte de las costas, la indemnización, la cotización a la s.s. y el sueldo del trabajador que lo sustituyó.
Redonda le ha salido la jugada a la empresa si.

editado:

pero no denunciéis, que no vale para nada

[#60 DarthMatter]

#52 En muchos casos, este tipo de empresaurios juegan (o intentan jugar) lo que yo llamo 'la baza de la desvergüenza contra el pudor'.

Es decir: Ellos son y actúan como unos caraduras, como unos soberbios y como unos desvergonzados en su trato diario con sus empleados. Mientras que, por el contrario, esperan de sus empleados/as que actúen con honestidad, con modestia, con recato, con discreción, con sumisión, y con 'honorabilidad' y fidelidad a la empresa.

Vamos. Que por defecto dan por hecho que la mayoría de sus empleados actuarán con timidez, con temor, con educación y con respeto; y que mantendrán la cabeza gacha y aceptarán cualquier migaja y cualesquiera condiciones de mierda sin contestar. Que casi nadie va a irse de la lengua, ni a reclamar derechos, ni a denunciar, ni a nada de nada. (Y por desgracia, en muchos casos así ocurre. Nadie rechista).

Y luego, cuando algún trabajador da el paso y hace valer La Ley (reclamando y denunciando); estos empresaurios ¡se ofenden! y se lo toman como una afrenta personal. Como una traición a la 'omertá' empresaurial.

[#49 ipanies]

En España el despido es libre, la justificación es random, no me gustas, a la calle, te pago los cuatro duros y otro!!

[#66 Cuchifrito]

#49 Pues justo en este caso no lo ha sido, lo han declarado nulo por listos.

[#70 ipanies]

#66 Por ratas y querer ahorrarse lo del despido improcedente, si lo quieres colar como despido procedente si te pueden poner pegas, pero el improcedente, te pagan y adiós muy buenas.

[#71 Cuchifrito]

#70 Puede no ser tan fácil. Una empresa no redacta un despido como improcedente. ellas despiden indicando unos motivos u otros y en la conciliación o el juzgado es donde se determina si es procedente improcedente u otra cosa. Si no tenían razones reales (objetivas, organizativas etc) para despedirlo que puedan justificar pues no hay manera de que lo despidan sin que parezca que lo hacen como represalia por sus reclamaciones que supongo que afectará a algún derecho fundamental y por eso lo han declarado nulo.
Por supuesto podían haber accedido a sus reclamaciones y haber dejado correr el tiempo para que no fuera tan evidente que era una represalia. Seguramente si lo hubieran hecho así podría haberse declarado improcedente y ya está.

[#27 nanrefram]

Denunciar no sirve para nada, episodio diez mil no sé cuánto: lo pendiente más los gastos más indemnización de 7.500 euros por daños morales. Estuvo si no me equivoco un año y tres meses en la empresa. No me parece mal negocio

[#58 SirMcLouis]

El otro día alguien comentaba por aquí que la inspección de trabajo solo funciona llamandola… y que hay que llamarla y que luego los empleados que no digan que está todo bien.

Bien… si y no. Está claro que no hay que ser padefo y hay que llamar a la inspección y denunciar, pero la inspección debería de tener los medios suficientes para hace inspeciones aleatorias periodicas y ver cazar a esta gentuza que no hacen más que aprovecharse.

[#10 78santo]

Lo de los despidos por "falta de implicación" hay que mirarlo bien, hay que darle una vuelta porque abre la puerta a abusos por parte de las empresas, como estamos viendo.

[#12 Superaudion]

#10 Es que la empresa tiene que demostrarlo, y te aseguro que no es fácil

[#45 benkenube]

18.000 € brutos con la responsabilidad que conlleva el trabajo. La disponibilidad y horarios que conlleva. Se extrañan de que no haya trabajadores en ese sector. De reponedor o en la limpieza ganas algo menos, pero tienes los horarios más normales.

[#62 sergi.sacristan_6209883e]

La culpa siempre de la empresa privada. Y de los funcionarios inútiles, no se dice nada??