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#3:
Esto de la igualdad salarial está en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 28:
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.
#6:
¿Los funcionarios cobran más que las funcionarias?, ¿el SMI es mayor para hombres que para las mujeres?, ¿un diputado cobra mas que una diputada?, ¿un portavoz cobra más que una portavoza?.
A ver si al final va a resultar que el lobby feminista nos ha metido un gol y estamos aquí, como borregos, aplaudiendo hasta con las orejas.
A ver si al final va a resultar que el lobby feminista nos ha metido un gol y estamos aquí, como borregos, aplaudiendo hasta con las orejas.
#12:
#7 Por mí la diputada Montero puede hacer lo que dé la gana, pero que no venga con leyes para cosas que ya están legisladas. Ley 3/2007, más conocida como Ley de Igualdad, artículo 5:
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.
También tenemos el artículo 35 de la Constitución:
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Como decía el bueno de Anguita, "en España tenemos unas leyes excelentes, lo que falta es hacer que se cumplan".
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.
También tenemos el artículo 35 de la Constitución:
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Como decía el bueno de Anguita, "en España tenemos unas leyes excelentes, lo que falta es hacer que se cumplan".
Comentarios
Esto de la igualdad salarial está en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 28:
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.
#3 Pero ese artículo no sirve para que la analfabeta de Irene Montero se dé golpes en el pecho, por lo tanto no me vale.
#7 Por mí la diputada Montero puede hacer lo que dé la gana, pero que no venga con leyes para cosas que ya están legisladas. Ley 3/2007, más conocida como Ley de Igualdad, artículo 5:
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.
También tenemos el artículo 35 de la Constitución:
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Como decía el bueno de Anguita, "en España tenemos unas leyes excelentes, lo que falta es hacer que se cumplan".
#12 Sí, aún estando en las antípodas ideológicas de Anguita, me merecía todo mi respeto por esa coherencia y sentido común. Por eso no me entra en la cabeza que haya terminado apoyando a toda esta gente.
#13 Al lado de todos los inútiles que hay hoy en día en política Anguita parece Demóstenes.
#3 y teniendo el respaldo legal, ni una puta denuncia que demuestre la realidad de su existencia. Menudo circo lo de la brecha salarial. Manipulación total de los datos
En la empresa "mineros. S.A" la Juani cobra 100 y el perico cobra 200. Ohhh, dios mio!!!!! Machismo!!!!? La brecha!!!!!!! Intolerapla!!!!!! Necesitamos observatorios de la brecha!!!! Y talleres!!!!!!
Lo que no dicen es que el perico está a 100 metros bajo tierra jugándose la vida mientras la Juani está en la oficina pasando nóminas con el aire acondicionado a toda mecha.
#11 O en la empresa de transportes "Perico el de los Palotes S.A." Manoli cobra 100 y Eustaquio cobra 200, ambos trabajando en atención al cliente.
MACHISMO, BRECHA SALARIAL, PATRIARCADO.
Lo que no cuentan es que Eustaquio lleva 20 años en la empresa y Manoli 5.
¿Los funcionarios cobran más que las funcionarias?, ¿el SMI es mayor para hombres que para las mujeres?, ¿un diputado cobra mas que una diputada?, ¿un portavoz cobra más que una portavoza?.
A ver si al final va a resultar que el lobby feminista nos ha metido un gol y estamos aquí, como borregos, aplaudiendo hasta con las orejas.
#6 Ni lo dudes.
La brecha salarial NO existe.
Firmado: Alguien al que le gustaría ver a medio gobierno en la cárcel.
#5 depende de como se defina.
Si se define como diferencia en el salario medio, existe. Pero esa brecha no implica discriminación ni injusticia, así que se define de una manera para que exista y se propagandiza de otra manera para que sea un problema social.
#15 Entonces nos podemos inventar brechas salariales para lo que nos dé la gana. Brecha salarial entre gordos y flacos, feos y guapos, altos y bajos, pelo corto, pelo largo, etc etc...
#16 necesitas que las oligarquías crean que con tus reivindicaciones puedes sembrar la discordia y distraer a las masas sin suponer un riesgo para sus intereses
#5 Trabajo para un banco. Si alguien viene a hacer mi puesto de trabajo por un 10% menos, la patada que me dan en el culo se oye desde Alemania (ya he visto compañeros en ese caso) Contra ni más un 20% como dicen
#5 Dijo el experto.
#23 Son más expertas las niñatas de 19 años con pelos en los sobacos que no han trabajado en su vida.
Voto sensacionalista.
Esta ley es un brindis al sol, uno muy políticamente correcto, pero eso. Pero claro, estamos con lo de siempre "si no aplaudes cuando hago/digo X eres un Y"
Así que todos a aplaudir, no les vayan a colgar el San Benito.
Cada día se parece mas a una religión.
Leí en Twitter a un abogado que ofrecía sus servicios de manera gratuita a toda aquella mujer que sufriese la brecha salarial.
No recibió ni una llamada.
Hay cosas que no me quedan claras en esa ley, como lo del trabajo no remunerado, he leído que se va a tener en cuenta pero no he encontrado cómo.
Otras partes tampoco quedan claras como eso de la valoración real del trabajo idéntico con distinta denominación. ¿Quién lo va a valorar, cómo, con qué criterios?
Pero eso me recuerda algo, la brecha entre tu trabajo real y tu contrato.
Por ejemplo restaurantes en las que solo hay ayudantes de camareros y ayudantes de cocina. No hay ni un solo camarero o cocinero. Todo son ayudantes o aprendices... ¿Cómo puede ser que la seguridad social no actúe ahí?
Eso se da en todos los sectores.
¿Y cómo puede ser que un partido de izquierdas se dedique a perseguir fantasmas con medidas poco claras en vez de atajar un problema que causa explotación laboral a todos los trabajadores y que tiene una solución muy sencilla?
#4 Porque no conocen el mundo laboral y desprecian al currante común. Son pseudointelectuales de facultad que creen que los problemas mundanos tienen demasiada poca clase para su altura intelectual.
Cuando un reportero encontró a las diputadas del PP en el congreso y las soltó la pregunta, que al opinión les merecía las palabras de M.Rajoy sobre no meterse en esos temas, solo se les ocurrió, salir corriendo y haciendo risitas hacia el ascensor, cual coligadas pilladas haciendo pellas, menudo nivel político y de independencia.
#1 Es lo que tienen las cuotas en el PP, la femenina, la catalana, la gay, la eco... que son tan de postureo y genuflexas como trinconas.
#2 Es una ley de mierda.
"Si en una empresa de más de 25 trabajadores la masa salarial de uno de los dos sexos es, de media, veinte puntos porcentuales mayor que la del otro sexo se presupondrá que existe discriminación salarial"
Pues en el Barca hay discriminación salarial. A las que frieguen el suelo o piquen billetes a subirlas el sueldo hasta que compensen el sueldo de los futbolistas.
Luego os sorprenderéis de que no os vote nadie.
#1 recomiendo articulo en laboro.com
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http://www.eldiario.es/tribunaabierta/parlamento-corregir-desigualdad-retributiva-mujeres_6_741985816.html
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conciliacion familiar