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#1:
Y daaaaaale, pero mira que algunos llegan a ser cansinos....
Si las mujeres cobran menos es porque trabajan menos o eligen trabajos peor pagados.
Comparar medias sin más es de género tonto.
Si las mujeres cobran menos es porque trabajan menos o eligen trabajos peor pagados.
Comparar medias sin más es de género tonto.
#3:
Yo cada vez que quiero ir en taxi busco uno que esté conducido por una mujer, porque ponga lo que ponga el taxímetro le pago un 20% menos.
#28:
#6 ¿Y que tiene que ver una cosa con la otra? ¿Ahora resulta que todas las mujeres trabajan en precario?
En las carreras relacionadas con sanidad son mas del 70%, enfermería es básicamente femenina y el porcentaje de doctoras no deja de aumentar, en pocos años serán mayoría tb en los hospitales. La educacion es un sector prácticamente femenino hasta el punto que en muchos lugares se esta planteando la falta de roles masculinos para los chicos.
http://www.lavanguardia.com/vida/20101113/54069978868/el-74-de-los-estudiantes-de-medicina-son-mujeres.html
http://www.europarl.europa.eu/spain/es/sala_de_prensa/communicados_de_prensa/pr-2015/pr-2015-march/universitarias.html
https://www.theguardian.com/education/2009/mar/23/male-teachers-primary-schools
https://schoolsweek.co.uk/why-we-need-more-men-to-become-primary-teachers/
http://www.newshub.co.nz/home/new-zealand/2018/02/lack-of-male-teachers-means-boys-are-missing-out-principal.html
Quien tiene títulos "prácticos" no trabaja en precario, tengo varias conocidas en sanidad, educacion, derecho y todas trabajan de lo suyo. Otra cosa es "estudios de genero" o similares. (Y por desgracia tb muchas carreras de letras)
Sobre lo de la media jornada, habrá quien no le quede otra, pero tb muchas que quieren tiempo para estar con sus hijos, etc... Las prioridades de cada cual son suyas y se deberían respetar. Se ha citado muchas veces pero no por eso deja de ser relevante
The gender equality paradox
https://www.youtube.com/watch?v=p5LRdW8xw70
https://en.wikipedia.org/wiki/Hjernevask
A falta de presión externa, es decir, cuando puedes elegir, resulta que elegimos diferente. Ni mejor ni peor, diferente.
En las carreras relacionadas con sanidad son mas del 70%, enfermería es básicamente femenina y el porcentaje de doctoras no deja de aumentar, en pocos años serán mayoría tb en los hospitales. La educacion es un sector prácticamente femenino hasta el punto que en muchos lugares se esta planteando la falta de roles masculinos para los chicos.
http://www.lavanguardia.com/vida/20101113/54069978868/el-74-de-los-estudiantes-de-medicina-son-mujeres.html
http://www.europarl.europa.eu/spain/es/sala_de_prensa/communicados_de_prensa/pr-2015/pr-2015-march/universitarias.html
https://www.theguardian.com/education/2009/mar/23/male-teachers-primary-schools
https://schoolsweek.co.uk/why-we-need-more-men-to-become-primary-teachers/
http://www.newshub.co.nz/home/new-zealand/2018/02/lack-of-male-teachers-means-boys-are-missing-out-principal.html
Quien tiene títulos "prácticos" no trabaja en precario, tengo varias conocidas en sanidad, educacion, derecho y todas trabajan de lo suyo. Otra cosa es "estudios de genero" o similares. (Y por desgracia tb muchas carreras de letras)
Sobre lo de la media jornada, habrá quien no le quede otra, pero tb muchas que quieren tiempo para estar con sus hijos, etc... Las prioridades de cada cual son suyas y se deberían respetar. Se ha citado muchas veces pero no por eso deja de ser relevante
The gender equality paradox
https://www.youtube.com/watch?v=p5LRdW8xw70
https://en.wikipedia.org/wiki/Hjernevask
A falta de presión externa, es decir, cuando puedes elegir, resulta que elegimos diferente. Ni mejor ni peor, diferente.
#17:
#6 En absoluto, tienden a escoger trabajos (enseñanza, arte) que las hace más felices y/o les gusta más que otros mejor pagados (ingeniería).
El trabajo precario o no cualificado no es en absoluto algo exclusivo de las mujeres.
Respecto a que el 60% de los universitarios sean mujeres, te vuelvo a decir que comparar medias sin más es de género tonto.
El trabajo precario o no cualificado no es en absoluto algo exclusivo de las mujeres.
Respecto a que el 60% de los universitarios sean mujeres, te vuelvo a decir que comparar medias sin más es de género tonto.
#4:
#2 Quizá es que tengan distintas prioridades. Y a lo mejor no están equivocadas.
Comparando sectores no se llega nada. Deberían compararse puestos, y dedicaciones. El tópico del padre que no ve a sus hijos porque trabaja desde temprano hasta las mil no existe (o es mucho menos frecuente) que el mismo tópico pero con la madre.
Comparando sectores no se llega nada. Deberían compararse puestos, y dedicaciones. El tópico del padre que no ve a sus hijos porque trabaja desde temprano hasta las mil no existe (o es mucho menos frecuente) que el mismo tópico pero con la madre.
Comentarios
Y daaaaaale, pero mira que algunos llegan a ser cansinos....
Si las mujeres cobran menos es porque trabajan menos o eligen trabajos peor pagados.
Comparar medias sin más es de género tonto.
#1 Claro, para eso son menos inteligentes . . .
#2 Quizá es que tengan distintas prioridades. Y a lo mejor no están equivocadas.
Comparando sectores no se llega nada. Deberían compararse puestos, y dedicaciones. El tópico del padre que no ve a sus hijos porque trabaja desde temprano hasta las mil no existe (o es mucho menos frecuente) que el mismo tópico pero con la madre.
#4 #5 Por supuesto.
Quien no querría trabajar en un trabajo precario, no cualificado, a media jornada . . . para luego tener menos ingresos, menos prestaciones sociales y menos pensión de jubilación.
Así se disfruta mucho mejor de la vida.
Y todo ello siendo las mujeres el 60% de los estudiantes universitarios
#6 los datos son sesgados y erróneos. Mil veces discutido.
#6 En absoluto, tienden a escoger trabajos (enseñanza, arte) que las hace más felices y/o les gusta más que otros mejor pagados (ingeniería).
El trabajo precario o no cualificado no es en absoluto algo exclusivo de las mujeres.
Respecto a que el 60% de los universitarios sean mujeres, te vuelvo a decir que comparar medias sin más es de género tonto.
#17 Mi hermana es Ingeniero Agrónomo. Cuando ella estaba estudiando, de esto ya hace unos años, las tías eran el 55% y los tíos el 45%.
Pensar que solo estudian magisterio es muy antiguo.
Un ingeniero tiene puestos de responsabilidad y , según esta encuesta, esa brecha es del 19'3%.
#23 https://www.lavozdegalicia.es/noticia/sociedad/2017/09/13/porcentaje-mujeres-carreras-tic-espana-estanca-12-/0003_201709G13P249911.htm
#27 En el sector TIC, España es de los países que más han avanzado en la incorporación de mujeres. No está nada mal si pensamos que las mujeres no se les permitió ingresar en la universidad hasta 1966:
https://blogs.elconfidencial.com/espana/tribuna/2018-04-28/setencia-la-manada-justicia-abuso-violacion_1556705/
A día de hoy, un hombre y una mujer con la misma cualificación, en el mismo puesto y con las mismas horas . . . cobran diferente.
Es tremendamente injusto.
#30 es tremendamente falso.
#32 Lo que pasa es que los del INE falsean los datos para quedarse con las subvenciones.
#33 los del INE "falsean" datos, claro. Menuda sorpresa...
#34 Claro tío, es un complot internacional.
Como todo el mundo sabe, las mujeres gobiernan el mundo, las instituciones, la Unión Europea, la ciencia, la cultura, etc.
Los medios de comunicación estás todos dirigidos por mujeres, tanto los audiovisuales como los medios escritos.
En todos los países hay presidentas de gobierno, salvo alguna excepción, por no hablar del poder económico que está mayoritariamente en manos de las mujeres . . .
. . . por eso tienen el poder para hacernos creer lo que no es . . .
#30 Falso, una mentira como una casa.
#30 Esperando la demostración de la afirmación que nunca llegó.
#23 Muy bien, primero hablas en general, luego como ves que en general no funciona, hablas de tu hermana, y luego ya vuelves al general.
Argumentar cambiando el tema del argumento en medio es muy fácil, pero una trampa de primero de EGB. Argumenta con sentido, y dinos que porcentaje de mujeres ingenieras trabajan y que sueldo tienen comparando dicho sueldo con el de mujeres de la limpieza. Y luego nos hablas de la brecha salarial entre estos 2 tipos de mujeres, y como propones arreglarla.
#37 Hablando así en general, la brecha laboral no ocurre solo aquí sino en todos los países del mundo donde se ha medido.
Existe un estudio reciente de la unniversidad de Ohio que dice que las mujeres con estudios son penalizadas cuando llegan a puestos de responsabilidad, situación que no les sucede a los hombres-->
Ohio State University: female graduates may be punished for high levels of academic achievement:
https://www.insidehighered.com/news/2018/03/21/study-finds-female-college-graduates-newly-job-market-are-punished-having-good#.WrPDW7qYITA.twitter
¿Cómo lo solucionamos? Muy fácil, pagando lo mismo a hombres y mujeres atendiendo a su actividad, cualificación, número de horas, número de horas extra, etc. Es imprescindible la transparencia laboral para fomentar la igualdad.
¿Por qué no se hace? Porque los empresarios no quieren. Si no hubiera nada que que esconder, no tendrían ningún
problema:
https://www.eldiario.es/economia/brecha-salarial-genero-empresas-empleo-igualdad_0_769923343.html
#38 Madre mía. Lo primero los datos que te he pedido antes, no me lo aportas, te haces el loco.
Respecto de tu estudio, ¿te lo has leído? Porque tengo mis dudas, y si te lo has leído muestras un desconocimiento del mercado laboral que es brutal.
Lo primero el artículo dice que se penaliza los estudios altos y los altos conocimientos (parece ser que en Ohio hay más mujeres con altos conocimientos que hombres), pero no dice que se estén penalizando por ser mujeres, que es lo que tú estás diciendo, dice que se están penalizando simplemente.
¿Y por qué se hace esto? Pues es bastante sencillo, cuando tú como jefe en una empresa, necesitas contratar a alguien, contratas a alguien bueno, pero no contratas a alguien que en un futuro pueda ser mejor que tú, porque si lo haces esa persona puede quitarte el puesto y tú puedes acabar en la calle, por lo tanto ese es el motivo por el que no se escoge a la gente más cualificada, no por ser mujer.
"Employers favor new college graduates with moderate academic success but not high achievement, study finds"
Esto se llama morir de éxito, imagino que lo conoces, pero pasa muy a menudo que empresas, personas, etc. mueran de éxito, incluso en la naturaleza se da como fenómeno natural (la flor que mejor sabe de todas, es la que probablemente acabe extinguiéndose, porque todos los animales querrán comérsela, las personas más preparadas, tendrán que buscar empresas especiales donde su valía sea apreciada, la mayoría de las empresas las descartaran, por estar demasiado preparadas, porque pedirán altos sueldos debido a dicha preparación, etc. etc. etc.)
No tiene absolutamente nada que ver con la brecha salarial el artículo, pero para nada. Por lo tanto enlazarlo no tiene sentido.
Por cierto, para mismo trabajo, con misma cualificación, mismo número de horas, etc. etc. el sueldo de hombres y mujeres es el mismo, ya que si no lo fuese sería ilegal. Si conoces casos en los que no lo es, por favor, acude a la comisaría y denúncialo.
Vale, hay algo que esconder según tú, que no has demostrado hasta ahora. Ok.
La transparencia de salarios implica muchas cosas que no sé si eres muy consciente, implica que si a Pepito le suben el salario hoy, el resto de compañeros y compañeras van a ir corriendo a pedir lo mismo, y eso a la clase empresarial no le gusta. Además, provoca otros muchos inconvenientes, como por ejemplo la envidia entre compañeros, ya que unos cobren más que otros, etc. etc. etc. (resulta que Juan que es un vago, cobra más que yo, que me mato, mañana no hago nada y punto, y esto en espiral infinita).
De momento no he visto nada que aportes que defienda la brecha salarial que dices que existe, por favor, aporta datos que muestren la misma y procura no manipular como con el artículo que has mandado de Ohio.
#43 ¿Quieres datos? Venga, vamos allá. Voy a hacer un GRAN esfuerzo para no manipularlos.
· Ocho gráficos de la brecha salarial con datos del INE. Muy destacable el gráfico donde se desglosa la brecha por sectores:
http://www.europapress.es/sociedad/noticia-huelga-feminista-2018-brecha-salarial-ocho-graficos-20180306113956.html
· Evolución de la brecha desde el 2008 hasta la actualidad:
https://elpais.com/elpais/2018/01/19/media/1516374946_667705.html
· En España, las mujeres cobran un 30% menos que los hombres según GESTHA:. En Hacienda son muy de falsear los datos:
https://www.nuevatribuna.es/articulo/economia/espana-mujeres-cobran-30-menos-hombres/20180212111229148431.html
· En España da igual tu ocupación o tu formación: si eres mujer, la brecha salarial te roba más de una hora de sueldo al día:
https://www.eldiario.es/economia/Empezar-febrero-salarial-dependienta-abogada_0_742626505.html
· Según Eurostat, la brecha salaria en España es del 15%:
https://www.elespanol.com/economia/macroeconomia/20170307/198980718_0.html
· La media europea, según losDatos Eurostat, de la brecha es del 16’3%:
http://www.lasexta.com/noticias/economia/consecuencias-brecha-salarial-genero-espanolas-trabajaran-gratis-2018_2017110559ff41450cf2018c194bd8a8.html
· La brecha laboral en Australia es del 15’3%:
https://www.wgea.gov.au/wgea-newsroom/save-date-4-september-equal-pay-day
País donde la eliminación de la brecha laboral en un periódico es noticia:
https://www.dynamicbusiness.com.au/news/australia-post-eliminates-the-gender-pay-gap.html
Un abrazo tío. Mucho ánimo para ti y para todos los negacionistas. Debe ser muy duro seguir con vuestro dogma de fe con todas estas evidencias
#45 Bufff, ok Otra vez a manipular, bravo!
¿A QUÉ OBEDECE LA BRECHA SALARIAL? La mayoría de expertos coinciden en que el número de excedencias, reducciones de jornada y jornadas a tiempo parcial a las que se acogen las mujeres para cuidar a personas a su cargo es uno de los grandes factores que construyen esta brecha salarial. Durante 2017 se registraron 55.133 excedencias para cuidar de un hijo, de menores acogidos o de otros familiares y, de ellas, 49.934 (el 90,57%) fueron solicitadas por mujeres, según datos del Ministerio ...
--> De tu mismo artículo. Las mujeres optan por reduccir sus jornadas, y por tanto cobrar menos, decision personal. La culpa es de los hombres, FALSO. Una decision personal, es una decision personal. Cada uno elige que hacer con su vida y si las mujeres deciden cuidar a los hijos, es decision suya. Por lo tanto los datos mostrados vuelven a estar manipulados por tu parte ya que te interesa sacar una conclusion erronea y torticera de los mismos.
--> Por cierto, se compara por sectores, no por trabajos en el mismo puesto con la misma experiencia, etc. etc.
Es obvio que si comparamos el trabajo en la mina y lo que gana un hombre y una mujer, saldrá que la mujer gana menos, porque la mayoría de las mujeres relacionadas con la mineria (que son poquitas) trabajan de secretarias, o etc. en una mina, por lo tanto no tienen el plus de peligrosidad y otros muchos factores del sueldo que cobra un minero.
--> Además los datos que muestras son torticeros, ya que muestras medias, pero la manera de valorar los datos de manera real es usando la mediana.
Iba a comentar cada uno de los otros, pero me he dado cuenta que en resumen es lo mismo una y mil veces repetido. Las mujeres deciden libremente en que trabajar y que no. Les gusta más una cosa que otra, y muchos de los trabajos que les gustan, tienen peor sueldo, por qué? Porque es evidente que el mercado discrimina a las mujeres claramente, porque los trabajos se valoran respecto del sexo de la persona, claramente todos sabemos que un ingeniero debería cobrar lo mismo que una limpiadora de hogar, porque esta última tiene la misma responsabilidad que un ingeniero, exactamente la misma y hay muchas vidas que pueden depender de que la limpiadora de hogar limpie bien (a donde tengo que llegar con la ironía, madre mía).
Tus postulados solo muestran, que consideras a la mujer un ser inferior, incluso que es tonta o algo así (alucino un poco con esto), inútil que no es capaz de ser libre, ni decidir por ella misma, y por tanto, no elige libremente, cuida a los hijos porque la obligan, no porque quiera. Encima te metes en las relaciones personales, dando por hecho que en todas ellas, es la mujer la que se ve forzada a elegir (como si en las relaciones de pareja el consenso no existiese). Todos estos postulados son muy bonitos, pero se caen cuando hacemos una pequeña comparativa.
Cuando cogemos países tercermundistas o en vías de desarrollo y vemos que el número de ingenieras, y mujeres que trabajan en sectores técnicos es muy superior a la media de los países llamados igualitarios, todo el cuento se nos cae por la alcantarilla abajo.
Cuando existe el experimento que se realizó en los países escandinavos, donde se ha visto que las mujeres eligen carreras vinculadas con la empatía y las relaciones sociales, frente a los hombres que eligen carreras técnicas (y en general bastante más competitivas, por lo tanto mejor pagadas), también todos estos postulados se caen abajo.
A menos que lo que tú digas, es que tendríamos que pagar lo mismo a una persona que trabaja como asistenta del hogar, que a un ingeniero, por ejemplo, entonces en ese caso tu no defiendes la igualdad, sino que defiendes la igualdad de resultados, lo que se acerca bastante a una gran tontería que no está ni medianamente pensada y en la que no voy a entrar por no alargar el tema.
Ahorrate el tonito de superioridad, porque yo también se usarlo y ahorrate las lecciones que no se te han pedido. Aporta datos, deja de manipular y argumenta (esto último tengo dudas de si sabes hacerlo).
Debe ser muy duro tratar a las mujeres de tontas y de que no saben elegir o que eligen mal y seguir mirandote al espejo por las mañanas.
#46 Me encanta tu honestidad de pedir datos y no aportar . . . ninguno. Solamente opiniones personales.
¡Eso si que es objetividad! ¡BRAVO!
De hecho me faltan datos -->
· En España, según un informe de ICSA Grupo y EADA Business School, el crecimiento económico no supone la igualdad laboral:
http://www.rrhhdigital.com/secciones/conciliacion-e-igualdad/130597/El-crecimiento-economico-no-supone-la-igualdad-laboral/
• En EE.UU, la brecha es un 15% de media:
https://www.americanprogress.org/issues/women/news/2017/07/05/435190/wage-discrimination-behind-numbers/
Por lo que se están tomando medidas para eliminar la en varios estados:
https://www.aauw.org/2017/10/13/state-equal-pay-victories-in-2017/
Donde a nivel periodístico existe brecha laboral:
https://www.poynter.org/news/male-and-female-journalists-still-arent-paid-same-when-and-how-can-we-demand-change
Y en el ámbito tecnológico, el 63% de las mujeres reciben ofertas salariales más bajas que los hombres por el mismo trabajo y en la misma empresa:
https://techcrunch.com/2017/04/04/in-tech-the-wage-gender-gap-worsens-for-women-over-time-and-its-worst-for-black-women/?guccounter=1
• En Islandia, están implantando medidas para eliminarla:
https://www.nytimes.com/2017/03/28/business/economy/iceland-women-equal-pay.html
• En Reino Unido, las empresas revelan enorme brecha salarial de hasta el 36%:
https://www.independent.co.uk/news/business/news/uk-companies-gender-pay-gaps-36-per-cent-virgin-money-schroders-sse-energy-a7699676.html
• La brecha laboral en Australia es del 15’3%:
https://www.wgea.gov.au/wgea-newsroom/save-date-4-september-equal-pay-day
País donde el anuncio de la eliminación de la brecha laboral en un periódico es noticia:
https://www.dynamicbusiness.com.au/news/australia-post-eliminates-the-gender-pay-gap.html
• A nivel internacional, los miembros de la ONU se han comprometido a cerrar la brecha salarial de género. Porque los de la ONU son muy de eliminar cosas que no existen:
https://www.theguardian.com/global-development/2017/mar/27/nations-pledge-to-close-gender-pay-gap-commission-status-women-un?CMP=share_btn_tw
• Según otro organismo internacional, el Foro Económico Mundial, la igualdad entre hombres y mujeres se retrasa al año 2186 si seguimos a este ritmo:
https://www.eldiario.es/economia/igualdad-retrasa-Foro-Economico-Mundial_0_573592655.html
Claro tío, no hace falta que comentes los datos porque esto es demasiado fácil para ti que eres un super-experto. Tan experto que no te hace falta aportar ningún dato.
Las tías son así, deciden cobrar menos porque son todas (todas las del mundo) así de bobas.
De verdad, mucho ánimo para ti y para todos los negacionistas. Debe ser muy duro seguir con vuestro dogma de fe con todas estas evidencias
#47 jajajaja, muy bien, gracias por confirmarme que piensas que las mujeres son tontas que no tienen opinion propia y que por tanto no son capaces de decidir por si mismas y son tan tontas según tú, que eligen trabajos que les pagan menos (y es más cuando eligen quedarse en casa, lo eligen porque son tontas y prefieren eso que trabajar). Hazte a la idea que vas de listo y tu mismo te estás contradiciendo. Sin más, es muy rídiculo.
Otros 8000 links sobre lo mismo, y repite lo mismo como un mantra, para básicamente acabar en la misma conclusion, manipulo los links que pongo con el fin de imponer mi verdad, que es falsa, pero yo la impongo, pues vale.
Santa paciencia.
Emprendedores por género. Muchos más hombres, por lo tanto los hombres se arriesgan más que las mujeres, lo que implica que tengan más probabilidad de éxito y de fracaso y más probabilidad de ganar sueldos más altos.
http://www.economia.gob.cl/wp-content/uploads/2014/03/Boletin-Emprendimiento-y-Genero-EME-3.pdf
Datos de la comisión europea. El número de mujeres emprendedoras es muy inferior en los países escandinavos que en el resto de Europa. Curioso, justo en los países que más apuestan por las políticas de igualdad.
http://eige.europa.eu/resources/statistical%20data%20on%20women%20entrepreneurship%20in%20europe.pdf
Podría sacar otros muchos links así, del mismo tipo, pero realmente da lo mismo, porque por mucho que argumente, tu has venido a vender tu doctrina, y a manipular los resultados por tu interes, y cada uno de los links que pones los sacas de contexto con ese fin, dando por hecho, que el único motivo de la brecha salarial es el género, cuando los mismos links todos ellos muestran que existen multiples factores, pero la verdad, no tengo ganas de andar explicandote uno por uno, porque no has venido a argumentar, has venido a ganar y a que te den un premio, pues nada, premio conseguido, has conseguido aburrir hasta a las cabras, convencer a nadie, porque con dartos torticeros solo puedes convencer a alguien cuyo nivel intelectual sea muy bajito, y de ahí tu tono y tu demostración de superioridad moral. Conmigo eso no funciona, solo funcionan los datos sin manipulaciones torticeras.
Te dejo este video, a ver si así eres capaz de pensar un poco y dejar de decir chorradas, como llevas haciendo desde el minuto uno.
#52 Claro que sí, hombre. El riesgo empresarial justifica PERFECTAMENTE la brecha salarias de género . . . JA JA JA JA JA.
Veo que has hecho un gran esfuerzo buscando dos links . . . Uala!
Estoy impresionado. Seguro que a la próxima podrás encontrar "alguno" que tenga que ver directamente con la brecha salarial que, me parece, que era el tema de discusión.
Un abrazo
#53 Ah, es que si el artículo no pone brecha salarial según M.S. no vale, ok. Los datos que te he pasado no explican nada, ok, pues nada.
No mientas, tú no vienes a discutir, vienes a ganar, si vieneras a discutir lo harías con educación, cosa de la que careces, visto tus comentarios.
La próxima no voy a buscar nada, sabes porque, porque no voy a argumentar para perder el tiempo.
Por cierto, ya he visto que el video lo has ignorado por interés, no pasa nada, entiendo que un video es mucho para ti, visto que lo único que haces es copier links manipulando lo que dicen a tu interés.
#54 Menos mal que soy yo el que no tiene educación . . .
Tengo mucho trabajo porque tengo muchos links que manipular. Es mucho curro, tío.
Mi máximo apoyo para luchar en contra de los datos que aporta el INE, Hacienda, la Unión Europea, el Foro Económico Mundial y la ONU.
Un saludo
#56 No, no tienes educación, los datos aportados por esos organismos son oficiales, tus manipulaciones no.
No mientas, tu educación muestra que el concepto trabajar, no sabes que significa, te es ajeno.
y no intentes ser amable ahora, las faltas de respeto de antes, ya han demostrado que clase de persona eres.
Lamentable.
#56 Ah por cierto, como las mujeres cobran tan poco, indicanos por favor con tu gran sabiduría, porque no se las contrata en masa, que digo yo que a los empresarios lo que les mola es pagar sueldos bajitos, y claro deben ser tontos porque pagar a hombres por hacer el trabajo cuando salen según tú mucho más caros, pues no sé.
Yo apoyo que los empresarios contraten a mujeres en masa, y apoyo también establecer cuotas del 50% en todas las profesiones, las de riesgo, la minera, asfaltar calles, picar, realizar trabajos pesados, en todo eso que es casi exclusivo de los hombres, y claramente se da el heteropatriarcado yo creo que hay que poner una cuota del 50% de mujeres, y si las mujeres no quieren ir obligarlas a ir, pero dudo que no quieran, porque hay se cobran sueldazos, e imagino que todas estarán encantadas de ir a deslomarse a una mina, conducir camiones y demás, y claro la gente como tú imagino que apoyará las cuotas en todas las profesiones, con el fin de acabar con la brecha salarial y que todos seamos iguales, no?
#60 En la brecha salarial va incluida la brecha de responsabilidad, la de capacidad de trabajo, de talla intelectual, de capacidad de liderazgo y de toma de decisiones.
No se contrata a una mujer para hacer el mismo trabajo por menos, se contrata a una mujer pensando que no va a ser capaz y, por tanto, se le asignan puestos de responsabilidad en menor proporción porque esos están "reservados" para nosotros.
En los puestos ejecutivos las mujeres ocupan solo un 17%, puesto al que han accedido por tener la cualificación necesaria. Sin embargo, cobran un 19'3% menos.
En uno de los links que tú me has mandado para, supuestamente, demostrarme que la brecha salarial no existe resulta que explican estupendamente y muy detalladamente todos los motivos que hacen que la brecha siga existiendo:
https://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/estos-son-los-motivos-de-la-brecha-salarial-de-genero
Por cierto,
también hay mujeres mineras:
http://www.rtve.es/alacarta/videos/ellas/ellas-mineras/4120418/
mujeres que salvan vidas en alta mar:
http://www.rtve.es/alacarta/videos/ellas/ellas-salvamento-maritimo/4142638/
y mujeres bomberas que apagan fuegos y todo:
http://www.rtve.es/alacarta/videos/ellas/ellas-bomberas/4083619/
#61 Vuelves al tonito nuevamente, por lo tanto, yo sigo sin tomarte en serio, y con el mismo tono y así seguiremos infinitamente hasta que aprendas educación básica.
Entiendo, entonces en un bufete de abogados, la abogada hace fotocopias y el abogado trabaja, ok. Una pena que esto no ocurra.
En un trabajo de programación, la programadora hace fotocopias y el programador trabaja. Pues tampoco.
Vamos a probar con azafatas de vuelo. Las azafatas de vuelo trabajan y los azafatos mandan, pues mira tampoco.
A ver, otro intento vamos con las enfermeras. La enfermeras hacen fotocopias y los enfermeros trabajan, pues oye tampoco.
Pues no sé, debe ser que en tu mundo esto funciona de manera distinta.
Claro, porque cuando una mujer ocupa el puesto de un hombre en la directiva, mágicamente la pagan menos. Concretamente Ana Botín, cobra mucho, pero mucho menos que su padre, y ella todos los días se queja de esta injusticia.
Solo con esta frase ya tengo que volver a reirme de ti como hasta ahora: "En uno de los links que tú me has mandado para, supuestamente, demostrarme que la brecha salarial no existe resulta que explican estupendamente".
No sé en que parte he dicho yo que la diferencia salarial no exista, es lo que tiene no saber leer, que decimos tonterías y así seguimos.
Es imposible tomarte en serio solo con esa frase, los demás links paso de mirarlos. Aprende educación básica y luego vienes y me cuentas.
Ahh, por cierto, no sé donde he dicho yo que no existan mujeres mineras, ni bomberas, ni conductoras de camión, ni nada. Pero tú sigue haciendo el ridículo que me estoy riendo bastante desde hace rato. Cuando tengas educación, igual y todo se puede argumentar algo contigo, mientras tanto ya sé que es perder el tiempo.
#53 Ah, por cierto, buscar en internet y pegar links yo también sé como haces tú:
https://www.libremercado.com/2018-01-30/hasta-podemos-reconoce-que-no-existe-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-1276612918/
https://www.elindependiente.com/economia/2018/02/14/la-brecha-salarial-no-existe/
https://www.elespectador.com/noticias/el-mundo/segun-informe-la-tal-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-no-existe-articulo-736185
https://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/estos-son-los-motivos-de-la-brecha-salarial-de-genero
Pero a mi hacer esto, me parece una auténtica estupidez porque no aporta nada, igual que tus links, lo que valen son los argumentos y las razones de la brecha salarial, nada más.
Pero ya que quieres jugar al juego de los links, pues nada, ya te copio links, te vale con estos? O cojo los otros 200 que salen de google?
Aburres y cansas y mucho, sobre todo tu falta de educación y tu superioridad moral, las cuales resultan patéticas, por cierto y con las que solo puedes convencer a un imbecil, a nadie más que sepa un mínimo de la vida.
Por cierto, y para acabar, no he visto ni un solo link por tu parte que demuestre lo que cacareabas de que en el mismo puesto, con la misma formación, educación etc. 2 personas cobran distinto dependiendo de su sexo. Ni un solo aporte de eso.
#6 ¿Y que tiene que ver una cosa con la otra? ¿Ahora resulta que todas las mujeres trabajan en precario?
En las carreras relacionadas con sanidad son mas del 70%, enfermería es básicamente femenina y el porcentaje de doctoras no deja de aumentar, en pocos años serán mayoría tb en los hospitales. La educacion es un sector prácticamente femenino hasta el punto que en muchos lugares se esta planteando la falta de roles masculinos para los chicos.
http://www.lavanguardia.com/vida/20101113/54069978868/el-74-de-los-estudiantes-de-medicina-son-mujeres.html
http://www.europarl.europa.eu/spain/es/sala_de_prensa/communicados_de_prensa/pr-2015/pr-2015-march/universitarias.html
https://www.theguardian.com/education/2009/mar/23/male-teachers-primary-schools
https://schoolsweek.co.uk/why-we-need-more-men-to-become-primary-teachers/
http://www.newshub.co.nz/home/new-zealand/2018/02/lack-of-male-teachers-means-boys-are-missing-out-principal.html
Quien tiene títulos "prácticos" no trabaja en precario, tengo varias conocidas en sanidad, educacion, derecho y todas trabajan de lo suyo. Otra cosa es "estudios de genero" o similares. (Y por desgracia tb muchas carreras de letras)
Sobre lo de la media jornada, habrá quien no le quede otra, pero tb muchas que quieren tiempo para estar con sus hijos, etc... Las prioridades de cada cual son suyas y se deberían respetar. Se ha citado muchas veces pero no por eso deja de ser relevante
The gender equality paradox
https://en.wikipedia.org/wiki/Hjernevask
A falta de presión externa, es decir, cuando puedes elegir, resulta que elegimos diferente. Ni mejor ni peor, diferente.
#4 No son tópicos, son realidades y son situaciones anómalas que explican una parte de la brecha salarial.
#5 Sin duda cuidar de niños o personas mayores para mucha gente puede ser "disfrutar de la vida" pero para muchas mujeres no es una elección voluntaria.
#2 al contrario, son más inteligentes. Prefieren disfrutar más de la vida antes que consagrarla al puto trabajo.
#2 nadie ha dicho eso...
#8 No, es verdad. Lo que han dicho es que "Comparar medias sin más es de género tonto".
En el artículo se compara por actividad, por ocupación, por edad y hasta por comunidad autónoma.
En todas la variables hay una brecha salarial.
#11 en todas las variables han comparado medias y te han conseguido engañar.
Que saquen agrupado sector+edad+comunidad, sorpresa no hay diferencias
#11 lo que se le ha olvidado al que ha hecho este "estudio" es un análisis multivariable. En el sector de la energía, entre los 30 y 35 años, ¿hay discriminación?
#48 Hay que ver cómo sois los negacionistas, de verdad que es muy fuerte.
Claro, pq si aplicamos un análisis multivariable y en un único sector en una franja muy estrecha de edad no hubiera brecha salarial . . . querría decir que la brecha no existe, así en general.
Me estoy partiendo, tío . . . en serio
#49 BLA BLA BLA, pero no contestas. Si solo comparás el sector, estás comparando salarios de varias generaciones diferentes. En mi sector, uno de los que comenta el artículo, hace 30 años los hombres se dedicaban a la gestión y las mujeres a administración, si solo comparás sector, estás viciando la media.
#50 Me estoy partiendo la caja, macho . . .
El estudio hace la comparativa tanto por sector como por actividad, por lo que no se incluiría en la misma comparativa a dos actividades diferentes como gestión y administración . . . pero esto a los negacionistas no os importa para seguir con vuestro dogma.
Venga achopower, seguro que tu siguiente comentario es más divertido que los anteriores.
Me estás alegrando la tarde
#2 Hmmm, que rica falacia del hombre de paja.
http://falacias.escepticos.es/index.php/falacia-del-hombre-de-paja/
#1 A lo mejor esa decisión no es por gusto.Casi siempre la reducción de jornada la piden las mujeres ¿Por qué sucede?
Las mujeres son más dadas a sacrificarse por la descendencia y/o ascendencia.
#19 Sí, ¿y? ¿Las obligamos por ley a que prefieran el trabajo a sus hijos?
#20 Empezar por baja laboral igualitaria para hombres y mujeres y que la media jornada fuese cogida medio año por el hombre y medio por la mujer fuese factible, pero pocos hombres están dispuestos a esto último porque perjudica en la promoción laboral.
Hay mucho por recorrer...
#1 Claaaaro… quienes hacen los estudios no son tan listos como tú y no tienen esas cosas en cuenta pero tú, en cambio, nos iluminas con tus luces…
Yo cada vez que quiero ir en taxi busco uno que esté conducido por una mujer, porque ponga lo que ponga el taxímetro le pago un 20% menos.
#3 Buena suerte encontrando una taxista
#10 Pues cada vez que quiero un freelance para que me haga un diseño gráfico, contrato a una mujer porque su precio/hora es un 20% más bajo.
#14 Lo que pasa es que los del INE falsean los datos para quedarse con las subvenciones.
#15 O que dejan fuera otras condiciones laborales como:
- horas extra
- dedicación exclusiva
- irse trabajar a otra provincia
- antigüedad
- nivel de estress
- responsabilidad
Puede haber personas que prefieran cobrar menos, y trabajar en un ambiente más agradable.
Y otras personas pueden estar dispuestas incluso a jugarse su vida en una plataforma petrolífera en el mar del norte con tal de que a su familia no le falte de nada.
A los segundos los llamamos hombres, y además de irse a trabajar a trampas mortales sobre el mar, tienen más maneras de sacrificar su comodidad para ganar más dinero.
#21 Lo de los complementos ya está estudiado.
Simplemente corto/pego:
"Según la metodología que se use para el cálculo, la brecha salarial oscila entre el 17% y el 24%."Es muy complicado detectarla. No se trata de una discriminación directa, en la que a él se le pague 1.000 y a ella 800, eso es lo grosero y no te lo encuentras. Lo complicado es lo indirecto, cuando el valor del trabajo es el mismo, pero la categoría o el sueldo, no", explica el inspector de trabajo."
https://www.eldiario.es/economia/brecha-salarial-pensabas_0_615589256.html
No todos los trabajos son de riesgo, pero sí que hay mujeres en ese tipo de trabajos y también se juegan la vida. En este caso, salvando la vida de otros:
http://www.rtve.es/alacarta/videos/ellas/ellas-salvamento-maritimo/4142638/
#29 osea que cobran diferente porque las condiciones laborales son diferentes?
No me queda claro si dices una cosa o la contraria
¿Cómo se calcula el valor del trabajo?
#39 Claro tío, seguro que no lo has entendido
#40 lo que no entiendo es que haya paro femenino, si las mujeres hacen dumping laboral
Pudiendo contratar a una mujer que haga el mismo trabajo por menos dinero, ¿quien contrataría hombres?
#41 En la brecha salarial va incluida la brecha de responsabilidad, la de capacidad de trabajo, de talla intelectual, de capacidad de liderazgo y de toma de decisiones.
No se contrata a una mujer para hacer el mismo trabajo por menos, se contrata a una mujer pensando que no va a ser capaz y, por tanto, se le asignan puestos de responsabilidad en menor proporción porque esos están "reservados" para nosotros.
En los puestos ejecutivos las mujeres ocupan solo un 17%, puesto al que han accedido por tener la cualificación necesaria. Sin embargo, cobran un 19'3% menos.
#42 qué proporción de mujeres hay en el departamento de recursos humanos?
Cual es la brecha salarial entre los funcionarios y funcionarias?
#14 #15
Como freelance, que te impide cobrar más a parte de tu propia decisión?
O eres reemplazable y por ello indiferente a la competencia que cobra menos, o no eres tan bueno.
#22 era una broma con la que quería dejar claro que una mujer no cobra menos que un hombre a igualdad de condiciones laborales.
#24 era mas p'al otro que parece q va en serio
Pues yo no cobro ni la media de las mujeres...
Me siento discriminado.
Más que brecha salarial es brecha laboral, porque llegada a una edad si la mujer decide tener hijos tiene muy jodido el promocionar en su carrera.
Sin tener en cuenta que más mujeres de las que pensamos son despedidas durante un embarazo problemático o tras la baja de maternidad, que luego si hay juicio hay indemnización, pero de momento ya te han jodido y te toca partir de cero.
Se debe mantener el dogma para que la religión triunfe.