BVA busca talento femenino. La entidad ya ha abierto la segunda edición de CIB Female Graduate Training Program, con el que se ha propuesto incorporar a 20 recién graduadas en el área de banca corporativa y de inversión (BBVA Corporate & Investment Banking). Esta iniciativa ofrece la oportunidad de desarrollar el potencial de las mujeres seleccionadas con una formación inmersiva durante un año, que incluye rotaciones en diferentes equipos y países antes de incorporarse a la plantilla.
Comentarios
¿No es injusto seleccionar por sexo en lugar de elegir a los mejores objetivamente? ¿Tienen los hombres que se gradúan la culpa de ser mayoría? ¿Es lógico que un hombre que ha trabajado lo mismo no merezca la misma oportunidad? ¿Se va a hacer lo mismo en carreras donde los hombres son minoría, que son casi todas según tengo entendido?
#1 no lo digas muy alto.
#1 Solo si favoreces a los hombres. Es como en Australia, donde hicieron un experimento para combatir la desigualdad que consistía en eliminar los datos que pudieran identificar el sexo de los candidatos en el proceso de selección, esperando que se contratarían más mujeres, y tuvieron que cancelarlo porque se encontraron con que acababan seleccionando menos mujeres.
#1 Entiendo que el ministerio de igualdad entrará a denunciar esto.
#1 el problema es la diversidad. Y con diversidad no me refiero solo al sexo/género.
La diversidad es importante porque añade otras formas de ver o hacer las cosas a la discusión; con lo que, en teoría, se mejora el producto/servicio.
Pero yo creo que la diversidad en este caso está mal entendida. Creo que influye más la trayectoria personal de cada individuo (de dónde viene, dónde ha trabajado antes, dónde estudió,...) que lo que tenga entre las piernas.
Discriminación en neolenguaje. Cuando estemos en el otro extremo vendrán los llantos.
No contratar hombres es igualdad.
La igualdad es bonita.
estamos en un momento algo complejo. En el que la razón esta siendo dejada de lado por los sentimientos.
Quizás es que se han dado cuenta de que tienen pocas mujeres y quieren una mayor igualdad. No es perjudicar a los hombres, es conseguir igualdad. Lo mismo cuando se detecta que se le paga más a los hombres por realizar las mismas funciones: igualdad salarial. No es discriminación de los hombres, es igualdad. Eso no puede ser malo.