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#1:
Supongo que se referirá a trabajadoras que realizando el mismo trabajo, las mismas horas y con la misma antigüedad, tengan sueldos diferentes por razones de género.
#10:
#2 En realidad no es "también". La brecha de género se puede explicar casi en su totalidad en base a variables independientes del género, mientras que los bajos y los feos ganan menos por feos y bajos.
Pero bueno, como dice el viejo proverbio feminista, "en caso de duda, a defender a la damisela más tetuda", y los feos y los bajos, que no tienen tetas, ya se pueden morir de asco que no verás Social Justice Warriors moviendo un dedo
Pero bueno, como dice el viejo proverbio feminista, "en caso de duda, a defender a la damisela más tetuda", y los feos y los bajos, que no tienen tetas, ya se pueden morir de asco que no verás Social Justice Warriors moviendo un dedo
#7:
Ya de paso que inspeccionen otras cosillas como el régimen de la seguridad social por el que cotizan los empleados, las horas de entrada y salida, los contratos temporales en fraude de ley. Si será por cosas que auditar...
Comentarios
Supongo que se referirá a trabajadoras que realizando el mismo trabajo, las mismas horas y con la misma antigüedad, tengan sueldos diferentes por razones de género.
#1 Nah, seguro que es el Estandard ™ "Ascender a personas por tener coño" ya que lo otro sería sensato.
#1 Eso espero. Aunque también hay que recordar que trabajar X horas no equivale necesariamente a trabajar más o menos, sólo a pasar más horas en el trabajo. Dos personas trabajando las mismas horas pueden tener una productividad bastante diferente la una de la otra.
#1 Si, seguro que la ministra quiere igualar los salarios, los hombres a partir de ahora cobrarán los mismo que las mujeres.
Ya de paso que inspeccionen otras cosillas como el régimen de la seguridad social por el que cotizan los empleados, las horas de entrada y salida, los contratos temporales en fraude de ley. Si será por cosas que auditar...
Ergo pues, entonces era cierto señores del pp...
Si no no se hubiera hecho o0 propuesto nada, digo yo
#38 Eres más listo que yo
#39 Soy David el Gnomo
#42 Eres más lis^Z^Z
Qué empiece por obligar a las empresas a tener planes de igualdad, y a ponerlos en marcha. Que hace años que deberían estar en marcha y ni Blas lo tiene.
#12 Un amigo marroquí me decía que en Marruecos trataban mejor a las mujeres porque había menos denuncias de violencia de genero...
Justo para lo que tiene que servir el 8M es para que se lo crean y denuncien. Por ejemplo esta noticia la escuché por la radio, 35,000 € por pagar menos a la mujer que a sus compañeros, apenas hace unos días.
http://www.elforojuridico.com/2018/03/una-sentencia-contra-la-brecha-salarial.html
P.D. No me gustan los extremos ya sean el comando coñoherido o el pollaherida.
#14 leete la sentencia, era un trabajo con una parte del sueldo vinculada a objetivos, donde durante tres años se le pagó a la mujer menos que a los otros 3 hombres que ocupaban puestos similares, otros años la mujer cobró más que los hombres, pero su denuncia se circunscribía unicamente a los años donde cobró menos.
No se trata de un caso de brecha salarial si no de titular sensacionalista.
#16 ¿Por qué dices brecha salarial cuando quieres decir discriminación laboral?
Si hubiera hecho menos horas extras habría brecha salarial sin discriminación salarial.
Una cosa son las diferencias y otra la discriminación laboral. La brecha salarial incluye ambas.
#17 me refiero a que un trabajo donde parte del sueldo se vincula a objetivos, es normal que unas personas cobren más unos años y otros menos al margen de su sexo, en el ejemplo que pones la mujer cobró menos que sus 3 compañeros unos años y más que sus compañeros otros, pero sólo denunció los años que cobró menos.
Es cuanto menos un caso extraño y digno de análisis.
#18 No soy el juez, o jueza, que ha dictado la sentencia, o sentencio.
#19 lo comento porque lo has puesto como ejemplo no poruqe tú lo juzgaras, creo que se entiende porque lo comento, y queda caro que no lo comento porque me crea que tú eres juez.
yo tampoco soy ni juez ni fiscal, ni abogado ni periodista, pero me ha dado por leerme la sentencia que has copiado en un comentario y opinar sobre lo que he leido
#20 No quiero perderme en los detalles. Preguntaste donde estaban los juicios y te he dado un ejemplo.
Tienen las leyes, ahora toca que denuncien.
#21 yo no te he preguntado nada, simplemente has puesto ese ejemplo y me lo he leido y te he comentado lo que me parece.
que el ejemplo es cuanto menos curioso
el títular "35.000 euros por pagarle menos que a sus compañeros"...me parece un poco confuso teniendo en cuenta que se trata de un trabajo con parte del sueldo vinculado a objetivos y donde la mujer hubo años que cobró menos que sus compañeros y años que cobró más, pero denuncia los que cobró menos.
#22 ¿Dónde están todos esos juicios de empleadas que denuncian a sus empresas porque cobran menos, en igualdad de condiciones, que sus compañeros hombres?
No me hagas un Cifuentes...
#23 yo he puesto eso en esta noticia?
venga pide perdón por el retraso y a otra cosa
no se yo si sevirías tu para hacer de Escolar y hacerle un Cifuentes a nadie
#24 Fallo mio, te metiste en un debate y pensé que eras el mismo.
Respondías a mi comentario respondiendo a esa pregunta. Por alusiones eres sospechoso...
#25 yo no me metí en ningún debate, que yo sepa aquí opina todo el mundo libremente de lo que va leyendo
#26 Por eso es un debate y no una "conversación", vocablo que descarte.
Igualmente tienes por escrito que la culpa es mía.
#27 Mandame un burofax con copia a delitos telemáticos y al defensor del pueblo y asunto zanjado.
#14 Esa noticia ya la había escuchado en la radio hace unos días y me quedé un tanto mosca con cómo la habían contado, pues no me dejaba nada clara la situación. Pero como iba conduciendo no busqué nada más y después me olvidé.
Pero tu artículo me lo pone algo, no mucho, más claro.
Que ella ha cobrado menos, sí. Pero que ni los otros han cobrado lo mismo ni han tenido entre ellos el mismo tipo de subida salarial, también, es decir, que parece que si hablamos de discriminación, si la ha habido ha sido con cuatro, ella y tres más, no con ella sola.
Claro que denunció ella y los demás no, o eso parece, con lo que ah, ah, es brecha salarial por discriminación de sexo. Por lo que decía la noticia en la radio y deduzco, más bien parece que no estaban definidos los pluses por objetivos y eran a inspiración divina o algo así. No sé, me faltan datos, pero creo que la sentencia se quiere poner como ejemplo de algo que es un tanto cogido por los pelos.
#32 Las leyes crían polvo si no denunciamos.
Es un ejemplo de que las leyes están y hay quienes denuncian, y como de la violencia de genero, tiene que haber mas denuncias.
A los trabajadores que no denunciamos nos llaman padefos.
#34 qué tendrá que ver...
#35 Es decir, que no lo ves.
#36 Eres más listo que yo.
#37 ¿Qué necesitas para ganar un juicio?
1. Tener razón
2. Saber exponerla
3. Que te la quieran dar
Decir que no lo ves es lo mismo que no darme la razón.
Sólo por razones de género? Los bajos también están discriminados http://www.apa.org/monitor/julaug04/standing.aspx
#2 En realidad no es "también". La brecha de género se puede explicar casi en su totalidad en base a variables independientes del género, mientras que los bajos y los feos ganan menos por feos y bajos.
Pero bueno, como dice el viejo proverbio feminista, "en caso de duda, a defender a la damisela más tetuda", y los feos y los bajos, que no tienen tetas, ya se pueden morir de asco que no verás Social Justice Warriors moviendo un dedo
#10 A veces no se me pilla bien la ironía.
#11 Es que no es ironía. Es muy real. Y si nos ponemos a denunciar brechas, esta, si descontamos otras variables, es mayor que la de género.
#30. Es peor, pero es más difícil de reconocer. Yo soy bajo (bajito) y feo (muy feo), pero prefiero decir que soy feminista.
Feas y bajitas por favor negativicenme.
Solo a las empresas que no subvencionen al Partido Podrido. Que los del IBEX hagan lo que les de la gana, que para eso mandan.
Jajajaja ... las empresas privadas van a fumarse esas auditorías que da gusto.... Se les va la pinza
Qué sorpresa cuando vean que no hay brecha por iguales contratos.
¿Qué se sacaran de la manga, entonces? ¿Obligar a las empresas a valorar por igual a todos los empleos independientemente de su productividad y riesgo?
En el siglo XXI se llama auditoria, en el siglo XX se les llamaba comisarios politicos
¡POR QUÉ DICEN BRECHA DE GENERO CUANDO QUIEREN DECIR DISCRIMINACIÓN LABORAL!
Es la discriminación la que hay que reducir. La brecha es un indicador de diferencias, no directamente de discriminación.
#5 en todo caso, de "sexo".
Aunque tal como lo cuentan las partes interesadas, es mayoritariamente mentira.
#6 A mi me dieron enlaces a varios estudios que apuntan a que es mayoritariamente verdad.
Lo cortes no quita lo valiente, pero incluso sin discriminación habría diferencias.
Un tema que las mujeres suelen evitar es el sexismo, las diferencias. Aunque sea un argumento chapucero en una boda todos los hombre con traje, y ellas, como dos lleven el mismo vestido es el acabose.
Esta el machismo, la misandria y la misogenia... Y luego esta el sexismo, sin odios ni superioridades, pero si ahondando en las diferencias.
P.D. Los enlaces que me pasaron:
http://www.nbr.co.nz/article/gender-pay-gap-narrows-june-quarter-b-207248 un estudio neozelandés donde solo el 20% de la brecha salarial la explican diferencias "objetivas" y el 80% restantes son prejuicios:
"(...) the national gender pay gap was 12%, the same as in 2006. About 20% of that can be explained by differences in education, occupation or industries or women being more likely to work part-time. However, the majority of the gap is down to what researchers call unexplained factors, such as conscious and unconscious bias, and the gap is wider and more attributable to unexplained factors at the top end of wage distribution – the "glass ceiling" effect."
En http://www.bna.com/gender-gap-female-n73014464032/ The Expert Institute de Nueva York, concluyen que los expertos médicos hombres ganan una media del 93% mas por hora que las mujeres.
Una cosa es descubrir que la brecha salarial es un cocktail, y otra decir que no lleva alcohol cuando el ingrediente principal es la absenta.
#8 De tu segundo enlace: "An astonishing 80 percent of expert witnesses chosen by attorneys are male, and those male experts get paid on average 60 percent more than their female counterparts, according to data from The Expert Institute in New York, a leading provider of expert witnesses". En ningún momento hablan de si los "expertos" escogidos lo son por otros motivos, sólo se reduce al sexo de los susodichos. Y sin embargo, yo qué sé, si se trata de algo en lo que tenga que intervenir un informático (que igual es raro, eh?) ¿cuál es el porcentaje de ellos y de ellas? No sé, creo que igual están echando el anzuelo donde no hay que pescar.
De tu primer enlace, no entran en temas de antigüedad, productividad ni ninguna otra cosa. Muy fiable el estudio.
Digo lo de siempre, aunque las neo-feministas cuando les razonas estas cosas te salen con lo de "chupito", pero porque no tienen cómo responder: ¿qué empresa contrata hombres sabiendo que contratando mujeres le hacen el mismo trabajo por menos dinero? absurdo. ¿Dónde están todos esos juicios de empleadas que denuncian a sus empresas porque cobran menos, en igualdad de condiciones, que sus compañeros hombres? Y no me digas que es por miedo, porque más miedo debería dar una denuncia por violencia de "género" y hay miles.
Que viene el lobo, que viene el lobo...