Los bancos siguen ajustándose el cinturón para diseñar estructuras de costes que les permitan sobrevivir al actual entorno de mercado y a la irrupción de las nuevas tecnologías. La búsqueda de la eficiencia obliga a recortar gastos, y las plantillas están menguando a golpe de despidos forzados, prejubilaciones o bajas incentivadas.
ES gracioso que pretendan hacer creer que sus problemas vienen del exceso de personal, y no de sus inversiones erróneas.Espera, no es gracioso, es de hijos de puta.
#3 Es gracioso también que no entiendas lo que es un coste fijo y lo puedas diferenciar con lo que es un coste variable... Y si, los bonuses y los sueldos a altos cargos también son variables pero es un problema de Teoría de Juegos. Si tu eres el primer banco que baja sueldos a ejecutivos vas a perder tu talento y tu know how a otras instituciones que siguen pagando los sueldos altos, eso sería fatal para el banco. Echar a 3.000 tíos de puestos bajos te ahorra mucha pasta y a esos es fácil recuperarlos cuando el negocio suba de nuevo. Está claro que es muy deshumanizador, pero notiene nada que ver con que ellos se crean que los problemas vienen de exceso de personal y no de inversiones erróneas, tiene que ver con que es la manera más sencilla de cortar costes... No la única, se podrían hacer otras cosas, pero para ello los trabajadores tendrían que ser más fieles a la empresa, y en el sector bancario esto no pasa ya que los bancos son terribles a la hora de crear cultura de empresa... Es una jodienda, pero así es la vida, no es un cuento de hadas!
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ES gracioso que pretendan hacer creer que sus problemas vienen del exceso de personal, y no de sus inversiones erróneas.Espera, no es gracioso, es de hijos de puta.
#3 Es gracioso también que no entiendas lo que es un coste fijo y lo puedas diferenciar con lo que es un coste variable... Y si, los bonuses y los sueldos a altos cargos también son variables pero es un problema de Teoría de Juegos. Si tu eres el primer banco que baja sueldos a ejecutivos vas a perder tu talento y tu know how a otras instituciones que siguen pagando los sueldos altos, eso sería fatal para el banco. Echar a 3.000 tíos de puestos bajos te ahorra mucha pasta y a esos es fácil recuperarlos cuando el negocio suba de nuevo. Está claro que es muy deshumanizador, pero notiene nada que ver con que ellos se crean que los problemas vienen de exceso de personal y no de inversiones erróneas, tiene que ver con que es la manera más sencilla de cortar costes... No la única, se podrían hacer otras cosas, pero para ello los trabajadores tendrían que ser más fieles a la empresa, y en el sector bancario esto no pasa ya que los bancos son terribles a la hora de crear cultura de empresa... Es una jodienda, pero así es la vida, no es un cuento de hadas!
"recortar sus plantillas".... Me suena a trabajos manuales...
pero no va a ser eso...
Invirtiendo en futuro