El V Informe "Brecha salarial y techo de cristal" de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) revela que la banca y los seguros son los sectores con mayor brecha salarial en España. Las diferencias de sueldo entre hombres y mujeres llegan a superar los 16.300 euros.
#2 Pero si lo pone en el título: "Informe 'Brecha salarial y techo de cristal'"
El techo de cristal es la menor proporción de cierto grupo de personas (mujeres en este caso) en puestos altos dentro de una organización frente a puestos bajos.
Obviamente si hay un efecto "techo de cristal" hay como consecuencia brecha salarial, porque los jefes cobran más.
Ese informe está lleno de mentiras.
Por supuesto que un Jefe de negociado cobra más que una gestora de clientes. Pero eso no es brecha salarial. Son dos categorías distintas, con responsabilidades distintas y con sueldos diferentes.
#10 En primer lugar: eso no es brecha salarial. Por mucho que a ti te gustase. Tendrás que buscar otra nomenclatura.
En segundo lugar: en la banca precisamente (que es uno de los sectores de los que trata este envío) hay muchísimos casos de mujeres que, pudiendo ser jefas, no quieren serlo porque no les interesa la diferencia salarial con relación a la responsabilidad. Infórmate y luego, si eso, comentas.
- ¿Tú mujer gana más que tú?
- No, hombre, gana menos. Ella está en una categoría laboral inferior.
- ¿Por qué?
- Pues porque no tiene que echar horas en un puesto de responsabilidad como yo. Y además, trabaja a media jornada, así puede ir a buscar a los niños al cole y si se ponen malitos, pues ya puede quedarse con ellos en casa porque o teletrabaja o en el trabajo la dejan recuperar las horas...
- ok!
#5 En efecto hay muchas causas que tienen que ver con la cultura, conciliación, etc:
- No la asciendo porque necesito alguien disponible, y ella tiene 30 años, si tiene hijos luego seguro que pide reducción de jornada.
- No la asciendo porque los jefazos tienen 60-70 años, los jefazos de nuestros clientes también, y ellos prefieren un hombre que da como mas categoría. Ya, a mi me parecen unos carcas pero qué le voy a hacer. (pues el Poncio Pilatos haces)
- No la asciendo porque ella misma no se ve, la sociedad, sus padres, etc, no la ven tan arriba echándole horas al trabajo sin vida propia (pero si fuera un hombre si), y tendría que aguantar a mucho chungo, y viajar sola, y es más fácil quedarse en un puesto que no destaque tanto.
- No la asciendo porque le cae mal a pepito y a juanita (tanto el machista del grupo como algunas mujeres gustan tachar a otras mujeres que destaquen)
- No la asciendo porque no tiene el estilo de la empresa mandando (el estilo es el del 90% de hombres).
- No la asciendo ni ella quiere ser ascendida. Desde siempre la han educado para ser poco competitiva a pesar de ser la ostia de capaz, carece de ambición.
En España, a idéntica función debe corresponder idéntica retribución, por lo que si este informe es cierto (que no lo es) no sé que hacen los de Gestha que no están denunciando a cholón.
Espera, espera... El informe ha sido presentado en la antesala del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo
Ah, bueno, que solo han hecho este "informe" para quedar bien.
Te he dicho que ese informe es mentira. Al menos, léete los comentarios del hilo. Y vive en el mundo real, no a base de informes falsos interesados.
Vótame negativo otra vez aquí, que veo que es tu forma de dialogar.
Viendo todas las noticias que hay estos días, las manifestaciones deberían ir en contra de los sindicatos exclusivamente, puesto que según parece no se cumplen los convenios colectivos en ningún sitio de este país.
El problema no es el machismo ni el patriarcado, son los sindicatos y los convenios colectivos que permiten que las mujeres cobren menos que los hombres.
Comentarios
Otro estudio sobre la "brecha salarial" que no menciona categorías profesionales y van...
#2 Pero si lo pone en el título:
"Informe 'Brecha salarial y techo de cristal'"
El techo de cristal es la menor proporción de cierto grupo de personas (mujeres en este caso) en puestos altos dentro de una organización frente a puestos bajos.
Obviamente si hay un efecto "techo de cristal" hay como consecuencia brecha salarial, porque los jefes cobran más.
#6 sin embargo, la brecha salarial se refiere a la diferencia de sueldos haciendo el mismo trabajo, que es lo que se está poniendo en duda.
#7 No, la definición de "brecha salarial" no implica mismo trabajo.
https://www.europarl.europa.eu/news/es/headlines/society/20200109STO69925/comprender-la-brecha-salarial-de-genero-definicion-y-causas
Es decir, una cosa es brecha salarial y otra es discriminación salarial por causa de sexo. Esta segunda es ilegal, la primera no.
Son conceptos distintos.
#12 Goto #9
Infórmate tú
#4 Joder, pero si lo pone en el titulo. Techo de cristal, techo de cristal, eso implica diferente categoría.
Go to: #6
Ese informe está lleno de mentiras.
Por supuesto que un Jefe de negociado cobra más que una gestora de clientes. Pero eso no es brecha salarial. Son dos categorías distintas, con responsabilidades distintas y con sueldos diferentes.
#1 Claro, la pregunta es por qué hay más jefes que jefas
Esa es la brecha salarial
#10 En primer lugar: eso no es brecha salarial. Por mucho que a ti te gustase. Tendrás que buscar otra nomenclatura.
En segundo lugar: en la banca precisamente (que es uno de los sectores de los que trata este envío) hay muchísimos casos de mujeres que, pudiendo ser jefas, no quieren serlo porque no les interesa la diferencia salarial con relación a la responsabilidad. Infórmate y luego, si eso, comentas.
Las diferencias de sueldo entre hombres y mujeres llegan a superar los 16.300 euros.
¿Por el mismo puesto, categoría, número de horas y antigüedad? Pues eso.
- ¿Tú mujer gana más que tú?
- No, hombre, gana menos. Ella está en una categoría laboral inferior.
- ¿Por qué?
- Pues porque no tiene que echar horas en un puesto de responsabilidad como yo. Y además, trabaja a media jornada, así puede ir a buscar a los niños al cole y si se ponen malitos, pues ya puede quedarse con ellos en casa porque o teletrabaja o en el trabajo la dejan recuperar las horas...
- ok!
#5 En efecto hay muchas causas que tienen que ver con la cultura, conciliación, etc:
- No la asciendo porque necesito alguien disponible, y ella tiene 30 años, si tiene hijos luego seguro que pide reducción de jornada.
- No la asciendo porque los jefazos tienen 60-70 años, los jefazos de nuestros clientes también, y ellos prefieren un hombre que da como mas categoría. Ya, a mi me parecen unos carcas pero qué le voy a hacer. (pues el Poncio Pilatos haces)
- No la asciendo porque ella misma no se ve, la sociedad, sus padres, etc, no la ven tan arriba echándole horas al trabajo sin vida propia (pero si fuera un hombre si), y tendría que aguantar a mucho chungo, y viajar sola, y es más fácil quedarse en un puesto que no destaque tanto.
- No la asciendo porque le cae mal a pepito y a juanita (tanto el machista del grupo como algunas mujeres gustan tachar a otras mujeres que destaquen)
- No la asciendo porque no tiene el estilo de la empresa mandando (el estilo es el del 90% de hombres).
- No la asciendo ni ella quiere ser ascendida. Desde siempre la han educado para ser poco competitiva a pesar de ser la ostia de capaz, carece de ambición.
En España, a idéntica función debe corresponder idéntica retribución, por lo que si este informe es cierto (que no lo es) no sé que hacen los de Gestha que no están denunciando a cholón.
Espera, espera... El informe ha sido presentado en la antesala del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo
Ah, bueno, que solo han hecho este "informe" para quedar bien.
Te he dicho que ese informe es mentira. Al menos, léete los comentarios del hilo. Y vive en el mundo real, no a base de informes falsos interesados.
Vótame negativo otra vez aquí, que veo que es tu forma de dialogar.
#14 Aprende qué es la brecha de género.
La definición
Viendo todas las noticias que hay estos días, las manifestaciones deberían ir en contra de los sindicatos exclusivamente, puesto que según parece no se cumplen los convenios colectivos en ningún sitio de este país.
El problema no es el machismo ni el patriarcado, son los sindicatos y los convenios colectivos que permiten que las mujeres cobren menos que los hombres.
¿Ya no es brecha salarial?
