También le ordena que si impone la obligación de ir a trabajar presencialmente cuando el empleado tuvo que teletrabajar, tiene que compensarle o devolverle dicho día. El tribunal de la Sala de lo Social ha declarado la nulidad de dos cláusulas del acuerdo individual de teletrabajo aplicable a los trabajadores del grupo Endesa acogidos a dicha fórmula de prestación de servicios, por ser contrarias a la Ley de Trabajo a Distancia.
#3:
#1 Seguramente les sigue saliendo a cuenta tener trabajadores en remoto, pero están tan acostumbradas a hacer lo que les da la gana que porque no probar a robar unos euros más a los trabajadores, si cuela, cuela.
#8:
#3 los jefes intermedios son los que presionan para que la gente vuelva a la oficina. No vaya a ser que se den cuenta que un programa de ordenador hace mejor su trabajo.
#1:
Obligación de trabajo presencial en Endesa en 3, 2, 1...
#6:
#5 Los convenios y el estatuto lo que marcan son mínimos. Si tu individualmente negociaste unas condiciones mejores, no te las pueden quitar de buenas a primeras porque el convenio o el estatuto permita peores condiciones.
#1 Seguramente les sigue saliendo a cuenta tener trabajadores en remoto, pero están tan acostumbradas a hacer lo que les da la gana que porque no probar a robar unos euros más a los trabajadores, si cuela, cuela.
#3 los jefes intermedios son los que presionan para que la gente vuelva a la oficina. No vaya a ser que se den cuenta que un programa de ordenador hace mejor su trabajo.
#8 en realidad viene de arriba, yo tengo un equipo de casi 20 desarrolladores y por mi no irían ningún día pero el cto piensa que es muy importante ir. Yo voy tres días... Cada 4 meses
#13 Y el CTO cree que es importante ir a la oficna para que esos 20 desarrolladores no se alejen demasiado a otras zonas de vivienda mas asequible y le joda las inversiones inmobiliarias?
#18 si es que además no caben, tenemos 14 mesas creo porque la empresa cambió a teletrabajo pero hay gente que prefiere que se vaya a la oficina. No me preguntes porque, si fuese por mi nos veríamos en los eventos y listo.
#13 y porque el cto piensa que es muy importante que todos los desarrolladores estén en la oficina pero su responsable directo no? Para que exactamente? Porque a no ser que el cto vaya también todos los días (que lo dudo) por tema de mayor control no puede ser
#1 recordemos que la ley de teletrabajo era precuisamente para poner trabas al teletrabajo para que las inversiones en inmuebles en el centro de las ciudades de los politicuchos no perdieran valor
#5 Los convenios y el estatuto lo que marcan son mínimos. Si tu individualmente negociaste unas condiciones mejores, no te las pueden quitar de buenas a primeras porque el convenio o el estatuto permita peores condiciones.
#4 Eso sí lo sé, salvo algún tema de descuelgue cortesía de Rajoy.
Es que hablan de condiciones individuales y que queda en papel secundario la negociación colectiva...
Básicamente legisla en contra de lonque algunos padefos dicen "No quiero que me paguen la wifi, ni la luz, porque ahorro no teniendo que usar el coche". Gasto es gasto, por mucho que ahorres otro.
Es más IMO, los gastos de desplazamiento y tiempo de traslado a un trabajo presencial deberían ser abonados por la empresa.
#11 Si el teletrabajo es opcional y mantienen tu sitio en la oficina de manera individual, no encuentro ninguna razón para que te paguen los gastos por quedarte en tu casa. Otra cosa es que sea obligatorio, por ejemplo, que un 40% teletrabaje porque solo hay un 60% de puestos en la oficina, ahorrando la empresa en infraestructuras, energía, etc.
#15 Y que tu compañero que gana lo mismo que tú, pase a ganar a más porque vive más lejos. No tiene sentido
#16 Eso a veces prefiero plantearlo al revés, para una compañia puede ser mejor trasladarse lejos, porque el sitio le venga bien por ser centrico, o por ser alejado y más barato, en cierta forma esas decisiones se toman a costa de los trabajadores e implica (en mi interpretación) trasladarles esos gastos a ellos en tiempo/transporte.
#27 No voy por ahí, eso se limita a lo legal, y es como dices según ciertas limitaciones. A los trabajadores nuevos no tendrán que indemnizarles, pero la situación que interpreto es la misma, la empresa ha conseguido externalizar un coste a sus trabajadores.
#22 Es decir, no se pagan. Con lo que puedo decir sin problemas que me sale más barato pagar la wifi y la calefacción (que las pago de todas formas) que el transporte y el tiempo que pierdo.
Si hablamos de lo que se debíera, yo podría decir que no se deberían muchas cosas, pero lo que importa es lo que está escrito.
#11 ya se pagan. Se llama sueldo e incluye ir hasta el puesto de trabajo. Y las personas que van a esos puestos se trabajo, lo tienen en cuenta para valorar que trabajo eligen y cual no les merece la pena por el tiempo y el coste del desplazamiento.
Sinceramente los gastos de limpieza, mantenimiento, luz, calefacción/aire acondicionado derivados del Teletrabajo, no compensan lo que te ahorras en ir hasta el trabajo en caso que vayas en transporte público. La empresa debería pagar más. La empresa es una rata.
Comentarios
Obligación de trabajo presencial en Endesa en 3, 2, 1...
#1 Seguramente les sigue saliendo a cuenta tener trabajadores en remoto, pero están tan acostumbradas a hacer lo que les da la gana que porque no probar a robar unos euros más a los trabajadores, si cuela, cuela.
#3 los jefes intermedios son los que presionan para que la gente vuelva a la oficina. No vaya a ser que se den cuenta que un programa de ordenador hace mejor su trabajo.
#8 yo soy un jefe intermedio
#12 yo soy Brian, y mi mujer también.
#20 tu mujer también es Brian?
#24 https://www.lainformacion.com/arte-cultura-y-espectaculos/muere-terence-bayler-brian-mujer_0_956604455.html/
#8 en realidad viene de arriba, yo tengo un equipo de casi 20 desarrolladores y por mi no irían ningún día pero el cto piensa que es muy importante ir. Yo voy tres días... Cada 4 meses
#13 Y el CTO cree que es importante ir a la oficna para que esos 20 desarrolladores no se alejen demasiado a otras zonas de vivienda mas asequible y le joda las inversiones inmobiliarias?
#18 si es que además no caben, tenemos 14 mesas creo porque la empresa cambió a teletrabajo pero hay gente que prefiere que se vaya a la oficina. No me preguntes porque, si fuese por mi nos veríamos en los eventos y listo.
#13 y porque el cto piensa que es muy importante que todos los desarrolladores estén en la oficina pero su responsable directo no? Para que exactamente? Porque a no ser que el cto vaya también todos los días (que lo dudo) por tema de mayor control no puede ser
#26 mentalidades diferentes creo. Yo trabajé con gente convencida que una jornada partida parando para comer rinde más que una intensa de 7 horas.
#1 recordemos que la ley de teletrabajo era precuisamente para poner trabas al teletrabajo para que las inversiones en inmuebles en el centro de las ciudades de los politicuchos no perdieran valor
#1 Les cuesta menos dar 10 euros al mes en concepto de teletrabajo.
#5 Los convenios y el estatuto lo que marcan son mínimos. Si tu individualmente negociaste unas condiciones mejores, no te las pueden quitar de buenas a primeras porque el convenio o el estatuto permita peores condiciones.
#6 Eso de siempre...
No comprendo la última parte, la que habla de que la negociación colectiva es secundaria.
#2 una ley esta por encima de cualquier convenio si este disminuye los derechos
#4 Eso sí lo sé, salvo algún tema de descuelgue cortesía de Rajoy.
Es que hablan de condiciones individuales y que queda en papel secundario la negociación colectiva...
Básicamente legisla en contra de lonque algunos padefos dicen "No quiero que me paguen la wifi, ni la luz, porque ahorro no teniendo que usar el coche". Gasto es gasto, por mucho que ahorres otro.
Es más IMO, los gastos de desplazamiento y tiempo de traslado a un trabajo presencial deberían ser abonados por la empresa.
#11 en verdad es una gilipollez. Lo único que consiguen esque un sueldo de 24.000€ pase a ser 23.000€ + 1000€ plus teletrabajo. Es absurdo.
#11 Si el teletrabajo es opcional y mantienen tu sitio en la oficina de manera individual, no encuentro ninguna razón para que te paguen los gastos por quedarte en tu casa. Otra cosa es que sea obligatorio, por ejemplo, que un 40% teletrabaje porque solo hay un 60% de puestos en la oficina, ahorrando la empresa en infraestructuras, energía, etc.
#15 Y que tu compañero que gana lo mismo que tú, pase a ganar a más porque vive más lejos. No tiene sentido
#16 El compañero no gana más por vivir más lejos. El desplazamiento es un gasto
#16 Eso a veces prefiero plantearlo al revés, para una compañia puede ser mejor trasladarse lejos, porque el sitio le venga bien por ser centrico, o por ser alejado y más barato, en cierta forma esas decisiones se toman a costa de los trabajadores e implica (en mi interpretación) trasladarles esos gastos a ellos en tiempo/transporte.
#25 Eso es distinto; tú tienes un contrato con una dirección y te la cambian. En ese caso tienen que compensar, o deberían...
#27 No voy por ahí, eso se limita a lo legal, y es como dices según ciertas limitaciones. A los trabajadores nuevos no tendrán que indemnizarles, pero la situación que interpreto es la misma, la empresa ha conseguido externalizar un coste a sus trabajadores.
#11 ¿En qué parte del estatuto de los trabajadores dice que los gastos de tiempo y de desplazamiento al trabajo deben de ser abonados por la empresa?
#19 en ninguno, pero deberían. Y las horas muertas que tiene el trabajador en los horarios partidos también
#22 Es decir, no se pagan. Con lo que puedo decir sin problemas que me sale más barato pagar la wifi y la calefacción (que las pago de todas formas) que el transporte y el tiempo que pierdo.
Si hablamos de lo que se debíera, yo podría decir que no se deberían muchas cosas, pero lo que importa es lo que está escrito.
#11 ya se pagan. Se llama sueldo e incluye ir hasta el puesto de trabajo. Y las personas que van a esos puestos se trabajo, lo tienen en cuenta para valorar que trabajo eligen y cual no les merece la pena por el tiempo y el coste del desplazamiento.
Como siente jurisprudencia... Ay! Como siente jurisprudencia
Sinceramente los gastos de limpieza, mantenimiento, luz, calefacción/aire acondicionado derivados del Teletrabajo, no compensan lo que te ahorras en ir hasta el trabajo en caso que vayas en transporte público. La empresa debería pagar más. La empresa es una rata.
El artículo es algo viejuno por cierto. de noviembre del año pasado, pero muy interesante.
Perdida de flexibilidad laboral en 3,2,1