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#32:
#6 Trabajé en Amazon (Hemel Hempstead) y puedo corroborar que:
1. Su ingeniería para optimizar rutas de picking era inexistente.
2. Tienen tácticas para evitar que siquiera hables con tus compañeros y no puedas organizarte (no habia suficiente tiempo para comer y estabas tan agotada que pasabas haste de decir hola)
3. Mantenían un clima de terror y de amenaza continua de despido.
Cada semana te evaluaban. En mi primera evaluación llegué al 85% de objetivos. La rubia que me vino a contar mis resultados mientras yo seguía haciendo picking porque no estaba ni para escucharla, me dijo que si no llegaba al 100% me despedirían al final de la semana. le conteste que bien, que me despidiesen. Entonces pasó a la siguiente fase del acojone y competición "pero no eres la peor de tu grupo, no te preocupes". Ahí dejé de hacer picking, me volví hacia ella cabreada y le dije "Mira, blondie, no lo has entendido. Si no llego a lo que queréis me echáis, porque si pretendéis que aquí trabaje superman vais a tener que pagarle mucho más que a mí". La tipa entró en bucle... "Pero los hay que son peores". Mi respuesta: tengo que hacer picking, adiós. No estaba yo para aguantar a una niñata gilipollas tratando de manipularme con sus tácticas psicológicas de manual.
La semana siguiente, vino la rubia a felicitarme porque yo había llegado al 105% de objetivos y había hecho cero errores. Me resultó muy satisfactorio decirle "Pues estarás contenta de saber que me marcho". Pero por qué, si eres la mejor del grupo. "Porque os pedí media hora para comer, que es lo que firmé, y no me lo habéis solucionado... Así que me largo. Vosotros no habéis cumplido ni un 50% de los objetivos que firmasteis conmigo".
Más datos: el almacén y las máquinas tenían truco. Por eso llegué al 105% de productividad. Había truquitos técnicos que me enseñaron algunos que llevaban ahí años (y adictos). Pero ese sitio es una mierda psicológica donde podía ver a la gente adicta a él. Al final de la jornada estabas ta agotada que no tenías fuerzas ni para pensar... Era una manera de anestesiarte de lo que te rodea o no pensar en mejorar nada a la que algunos se volvían adictos.
La verdad, me encantó detectar a la legua la manipulación psicológica que nos hacían y mandarlos a la mierda... Pero había gente realmente asustada y angustiada corriendo como lemmings allí dentro. Dantesco.
(Uala, qué turra!! Debería ir al psicólogo por este tema, seguro)
1. Su ingeniería para optimizar rutas de picking era inexistente.
2. Tienen tácticas para evitar que siquiera hables con tus compañeros y no puedas organizarte (no habia suficiente tiempo para comer y estabas tan agotada que pasabas haste de decir hola)
3. Mantenían un clima de terror y de amenaza continua de despido.
Cada semana te evaluaban. En mi primera evaluación llegué al 85% de objetivos. La rubia que me vino a contar mis resultados mientras yo seguía haciendo picking porque no estaba ni para escucharla, me dijo que si no llegaba al 100% me despedirían al final de la semana. le conteste que bien, que me despidiesen. Entonces pasó a la siguiente fase del acojone y competición "pero no eres la peor de tu grupo, no te preocupes". Ahí dejé de hacer picking, me volví hacia ella cabreada y le dije "Mira, blondie, no lo has entendido. Si no llego a lo que queréis me echáis, porque si pretendéis que aquí trabaje superman vais a tener que pagarle mucho más que a mí". La tipa entró en bucle... "Pero los hay que son peores". Mi respuesta: tengo que hacer picking, adiós. No estaba yo para aguantar a una niñata gilipollas tratando de manipularme con sus tácticas psicológicas de manual.
La semana siguiente, vino la rubia a felicitarme porque yo había llegado al 105% de objetivos y había hecho cero errores. Me resultó muy satisfactorio decirle "Pues estarás contenta de saber que me marcho". Pero por qué, si eres la mejor del grupo. "Porque os pedí media hora para comer, que es lo que firmé, y no me lo habéis solucionado... Así que me largo. Vosotros no habéis cumplido ni un 50% de los objetivos que firmasteis conmigo".
Más datos: el almacén y las máquinas tenían truco. Por eso llegué al 105% de productividad. Había truquitos técnicos que me enseñaron algunos que llevaban ahí años (y adictos). Pero ese sitio es una mierda psicológica donde podía ver a la gente adicta a él. Al final de la jornada estabas ta agotada que no tenías fuerzas ni para pensar... Era una manera de anestesiarte de lo que te rodea o no pensar en mejorar nada a la que algunos se volvían adictos.
La verdad, me encantó detectar a la legua la manipulación psicológica que nos hacían y mandarlos a la mierda... Pero había gente realmente asustada y angustiada corriendo como lemmings allí dentro. Dantesco.
(Uala, qué turra!! Debería ir al psicólogo por este tema, seguro)
#6:
No se trata de revisar el rendimiento, sino de crear un clima de terror entre tus empleados que haga imposible que cualquiera de ellos se plantee siquiera reclamar cualquier derecho.
En ingeniería Amazon es famoso por ser una de las peores empresas del mundo para trabajar, con los propios empleados compitiendo salvajemente entr ellos y jodiéndose unos a otros para no ser uno mismo el que despidan este año.
En ingeniería Amazon es famoso por ser una de las peores empresas del mundo para trabajar, con los propios empleados compitiendo salvajemente entr ellos y jodiéndose unos a otros para no ser uno mismo el que despidan este año.
#1:
Lamentablemente no es nada nuevo. En la banca española ya hace muchos años que una práctica común era "rotar" un tanto por ciento de la plantilla. Amazon da puro asco pero no han inventado nada en este área.
#14:
#1 Eso también era así en el Microsoft de Balmer, y los que estuvieron alli lo describen como insoportable.
Hace poco leí un artículo dodne algunos jefes de Amazon confesaban contratar a gente para despedirla, y no verse obligados a despedir a gente que pese estar debajo de las métricas eran buenos para el equipo.
Hace poco leí un artículo dodne algunos jefes de Amazon confesaban contratar a gente para despedirla, y no verse obligados a despedir a gente que pese estar debajo de las métricas eran buenos para el equipo.
#27:
#20 El problema es que transfieren esa lista negra a terceros sin tu consentimiento y quedas vetado en las empresas de tu propio sector. Ademas, que te incluyan o no en esa lista es un criterio arbitrario de la empresa que te añade y el resto de empresas lo asumen como válido, cuando a lo mejor es injusto. Si te pasara a ti, y ya no pudieras trabajar en lo tuyo, a lo mejor te quejarías de que te habían hecho una "salvajada".
#81:
#32 Me contesto a mí misma para dejar aquí los trucos que mis compañeros adictos a esto me enseñaron. No sé si seguirán siendo válidos porque hace años de mi paso por Amazon, pero si alguno está en el almacén, puede probarlo.
En el aparatito que llevas que te señala la estantería donde hacer el siguiente pick tienes una barra azul que se va consumiendo. Es el tiempo que tienes para recoger el objeto. Si haces el pick muy pronto o después de que se haya consumido la barrita, la máquina te manda al otro lado del almacén. La cantidad de caminata que te comes es tremenda y tu rendimiento menor. Si hacías el pick justo cuando estaba a punto de expirar te mandaba a recoger algo justo al lado. Una estantería más allá. Tu rendimiento subía. Lo comprobé. Funcionaba.
Si cometías un error y ponías en la cinta de inbound la caja que tenía que ir a outbound, te restaban mucho rendimiento. La cinta de inbound hay que evitarla como a la peste.
Había un punto bajo la escalera donde no llegaba la wifi para el aparatito del infierno y perdía conexión. Cuando eso pasaba, me sentaba allí escondida a descansar unos minutos, luego iba con cara de tonta y acento foráneo (esto lo bordaba) al encargado y le decia que mi aparato ha dejado de funcionar y me daban otro. Todo ese rato no contaba como si hubiese estado conectada y no me penalizaba la productividad. Era una manera de descansar un poco sin que me penalizase.
Pues eso... no sé si seguirán funcionando estos trucos, pero si os véis allí dentro, probadlo... Y echad unas risas. Ese sitio es antihumano y nadie debería tomárselo en serio.
Suerte.
p.d.: me extrañaría que esto siguiese funcionando. Pero entonces mi consejo es que os hagáis colegas que los que estén adictos a la máquina. Los localizaréis. Si tenéis suerte os contarán sus nuevos secretos.
En el aparatito que llevas que te señala la estantería donde hacer el siguiente pick tienes una barra azul que se va consumiendo. Es el tiempo que tienes para recoger el objeto. Si haces el pick muy pronto o después de que se haya consumido la barrita, la máquina te manda al otro lado del almacén. La cantidad de caminata que te comes es tremenda y tu rendimiento menor. Si hacías el pick justo cuando estaba a punto de expirar te mandaba a recoger algo justo al lado. Una estantería más allá. Tu rendimiento subía. Lo comprobé. Funcionaba.
Si cometías un error y ponías en la cinta de inbound la caja que tenía que ir a outbound, te restaban mucho rendimiento. La cinta de inbound hay que evitarla como a la peste.
Había un punto bajo la escalera donde no llegaba la wifi para el aparatito del infierno y perdía conexión. Cuando eso pasaba, me sentaba allí escondida a descansar unos minutos, luego iba con cara de tonta y acento foráneo (esto lo bordaba) al encargado y le decia que mi aparato ha dejado de funcionar y me daban otro. Todo ese rato no contaba como si hubiese estado conectada y no me penalizaba la productividad. Era una manera de descansar un poco sin que me penalizase.
Pues eso... no sé si seguirán funcionando estos trucos, pero si os véis allí dentro, probadlo... Y echad unas risas. Ese sitio es antihumano y nadie debería tomárselo en serio.
Suerte.
p.d.: me extrañaría que esto siguiese funcionando. Pero entonces mi consejo es que os hagáis colegas que los que estén adictos a la máquina. Los localizaréis. Si tenéis suerte os contarán sus nuevos secretos.
#2:
en Amazon como te despidan por "bajo rendimiento" jamas podras volver a trabajar en ninguna subcontrata sea para almacen o para reparto, te meten en una lista negra y se la van pasando entre empresas.
#80:
Cuidado con los los "cazatalentos" de Amazon, por linkedin son muy agresivos, te venden la moto de puta madre, cuando llegas allí no cumplen con lo prometido, vivido en mis carnes, yo huí de ahí a los 4 meses, antes de acabar el periodo de prueba ,por suerte de mi perfil no hay mucha gente (con experiencia) y encuentro rápidamente curro (mejor o peor pagado). Mi consejo , si estais currando y os llaman para currar en amazon, realmente tenéis que estar muy jodidos para apostar por esa peña, que no digo que no haya gente maja, pero tened muuucho cuidado y tened claro que os van a intentar joder (pero no como en el 90% de los curros, un poco peor).
#4:
Hay que dejarse la piel en el almacén y volver a casa a descansar. Así a final de mes tendrás suficientes plátanos para pagar una habitación y comida. Y si te esfuerzas aún mas, tendrás dinero de sobra para salir a comer a fuera.
#62:
#16 lo denuncie en su dia dado que estuve en otra subcontrata de reparto y dure un dia por que les dieron malas referencias sobre mi, lo unico que consegui fue el despido improcedente y una indemnizacion superior a lo que me correspondia por ese dia para que no siguiese la demanda dado que ni siquiera firme el contrato. ( todo esto en la conciliacion laboral)
#8:
#3 Llevo más de 20 años currando en consultoras, EY y PwC y aunque si que hay una rotación brutal, con años de más del 10%, no es cierto que sea una política activa. La mayor parte de la gente se va por no aguantar el ritmo, o porque se cambia de trabajo. Si que hay evaluación de rendimiento anualmente, pero los despidos son muy pocos.
#15:
#1 Pues yo diría que he la banca española es donde más calentito se está y no se “rota”, a no ser que les empieces a estorbar como la gente que está en sucursales.
Aún así este maldito neo librelismo que lo único que importa es el dinero y ser productivo nos va a crear una buena sociedad de mierda.
Aún así este maldito neo librelismo que lo único que importa es el dinero y ser productivo nos va a crear una buena sociedad de mierda.
Comentarios
No se trata de revisar el rendimiento, sino de crear un clima de terror entre tus empleados que haga imposible que cualquiera de ellos se plantee siquiera reclamar cualquier derecho.
En ingeniería Amazon es famoso por ser una de las peores empresas del mundo para trabajar, con los propios empleados compitiendo salvajemente entr ellos y jodiéndose unos a otros para no ser uno mismo el que despidan este año.
"fomentar la rotación del talento"
Eso que significa de una empresa a otra será... que va, eso es para lo que dice #6 clima de terror. Es la manera de dar Látigazo para que la gente curre más.
#6 Trabajé en Amazon (Hemel Hempstead) y puedo corroborar que:
1. Su ingeniería para optimizar rutas de picking era inexistente.
2. Tienen tácticas para evitar que siquiera hables con tus compañeros y no puedas organizarte (no habia suficiente tiempo para comer y estabas tan agotada que pasabas haste de decir hola)
3. Mantenían un clima de terror y de amenaza continua de despido.
Cada semana te evaluaban. En mi primera evaluación llegué al 85% de objetivos. La rubia que me vino a contar mis resultados mientras yo seguía haciendo picking porque no estaba ni para escucharla, me dijo que si no llegaba al 100% me despedirían al final de la semana. le conteste que bien, que me despidiesen. Entonces pasó a la siguiente fase del acojone y competición "pero no eres la peor de tu grupo, no te preocupes". Ahí dejé de hacer picking, me volví hacia ella cabreada y le dije "Mira, blondie, no lo has entendido. Si no llego a lo que queréis me echáis, porque si pretendéis que aquí trabaje superman vais a tener que pagarle mucho más que a mí". La tipa entró en bucle... "Pero los hay que son peores". Mi respuesta: tengo que hacer picking, adiós. No estaba yo para aguantar a una niñata gilipollas tratando de manipularme con sus tácticas psicológicas de manual.
La semana siguiente, vino la rubia a felicitarme porque yo había llegado al 105% de objetivos y había hecho cero errores. Me resultó muy satisfactorio decirle "Pues estarás contenta de saber que me marcho". Pero por qué, si eres la mejor del grupo. "Porque os pedí media hora para comer, que es lo que firmé, y no me lo habéis solucionado... Así que me largo. Vosotros no habéis cumplido ni un 50% de los objetivos que firmasteis conmigo".
Más datos: el almacén y las máquinas tenían truco. Por eso llegué al 105% de productividad. Había truquitos técnicos que me enseñaron algunos que llevaban ahí años (y adictos). Pero ese sitio es una mierda psicológica donde podía ver a la gente adicta a él. Al final de la jornada estabas ta agotada que no tenías fuerzas ni para pensar... Era una manera de anestesiarte de lo que te rodea o no pensar en mejorar nada a la que algunos se volvían adictos.
La verdad, me encantó detectar a la legua la manipulación psicológica que nos hacían y mandarlos a la mierda... Pero había gente realmente asustada y angustiada corriendo como lemmings allí dentro. Dantesco.
(Uala, qué turra!! Debería ir al psicólogo por este tema, seguro)
#32 Oooooole . Ánimo.
#32 se me borro. Es en españa?
Si demandases por no cumplir el contrato, tendrias cierto blindaje y no te podrian echar aunque bajase el rendimiento.
#25 Lo que citas es de secta total.
#2 #27 Hay alguna prueba?
Porque lo asumen las otras empresas? Amazon represalia a quien contrata?
#54 Fue en Reino Unido. El almacén de Hemel Hempstead.
#54 Amazon no quiere a gente que no cumple con sus objetivos marcados, objetivos que un ser humano no puede asumir por que son irrealizables
#32 No todas las heroínas llevan capa. Mis dieses.
#78 ¿¿Pa que se me enganche en la turbina de un avión?? Por favor, tengo más estilo que eso.
#78 Sorry, me he pasado un día entero pensando en esta frase y he llegado a la conclusión de que no fui una heroína.
Yo no tenía una necesidad acuciante de dinero, me pude permitir dejar ese trabajo. Pero a la gente que solo tenía eso, la metían en la rueda psicológica del miedo muy fácil. No quiero imaginar como hubiese sido de haber necesitado yo el dinero con desespero.
Y he llegado a la conclusión de que creo que tenemos dos tareas, una como sociedad y otra como individuos. Como sociedad deberíamos plantarnos más a menudo ante abusones aunque cueste.
Y como individuos, deberíamos empezar a observar con qué nos bombardean para asustarnos y pastorearnos (en los medios, en la politica, en el trabajo en todos lados...) El nivel de asustamiento actual no es normal.
Amazon fue un entrenamiento magnífico a nivel psicológico. Interioricé el detectar cuando alguien pretende asustarme y meter barrera mental.
Pues eso, que de héroe nada, que no necesitaba el dinero con desespero... Pero gracias a eso pude ver a través de la red de miedo que tejen, porque cuando te asustan dejas de pensar.
Un saludo.
#32 Me contesto a mí misma para dejar aquí los trucos que mis compañeros adictos a esto me enseñaron. No sé si seguirán siendo válidos porque hace años de mi paso por Amazon, pero si alguno está en el almacén, puede probarlo.
En el aparatito que llevas que te señala la estantería donde hacer el siguiente pick tienes una barra azul que se va consumiendo. Es el tiempo que tienes para recoger el objeto. Si haces el pick muy pronto o después de que se haya consumido la barrita, la máquina te manda al otro lado del almacén. La cantidad de caminata que te comes es tremenda y tu rendimiento menor. Si hacías el pick justo cuando estaba a punto de expirar te mandaba a recoger algo justo al lado. Una estantería más allá. Tu rendimiento subía. Lo comprobé. Funcionaba.
Si cometías un error y ponías en la cinta de inbound la caja que tenía que ir a outbound, te restaban mucho rendimiento. La cinta de inbound hay que evitarla como a la peste.
Había un punto bajo la escalera donde no llegaba la wifi para el aparatito del infierno y perdía conexión. Cuando eso pasaba, me sentaba allí escondida a descansar unos minutos, luego iba con cara de tonta y acento foráneo (esto lo bordaba) al encargado y le decia que mi aparato ha dejado de funcionar y me daban otro. Todo ese rato no contaba como si hubiese estado conectada y no me penalizaba la productividad. Era una manera de descansar un poco sin que me penalizase.
Pues eso... no sé si seguirán funcionando estos trucos, pero si os véis allí dentro, probadlo... Y echad unas risas. Ese sitio es antihumano y nadie debería tomárselo en serio.
Suerte.
p.d.: me extrañaría que esto siguiese funcionando. Pero entonces mi consejo es que os hagáis colegas que los que estén adictos a la máquina. Los localizaréis. Si tenéis suerte os contarán sus nuevos secretos.
#81 Honestamente... ¿Compras en Amazon?
#84 No.
#32 Muy bien hecho, no conozco a la niñata esa que te venía con los porcentajes pero ya me hago una idea, yo trabaje en Bosch (contact center) y había escoria de personas de ese tipo a patadas.
#94 La nena esa era mi supervisor y manager. Hacía en realidad lo que le decía la empresa. Seguía un guión en realidad, no era personal. Pero, en cuanto me salí del guión, la dejé con el culo torcido y entró en bucle. No le tengo manía en realidad, podría irme a tomar algo con ella si me acordase de su cara, pero no es el caso. X.D
#32 Bravo. El día que necesite una directiva con sentido común, tomo nota de tu nombre.
#6 Uno de los principios que debes compartir con ellos si quieres trabajar como informático al menos, es el de frugalidad, el de hacer mas con menos. En la práctica parece que se traduce en que no te van a comprar el mejor ordenador. No digo lo último, pero algo decente es necesario. Me parece una política irracional para una empresa, puedes ser comedido, pero vanagloriarte de que no vas a comprar buenos equipos a los empleados ya es una señal un poco roja de que tengas cuidado de que no piensan mucho las cosas con la cabeza, si no que tienen algún cable cruzado de algún complejo que tuvieron de pequeños.
#90 El portátil estándar de Amazon siempre ha sido el último modelo de Mac con casi todos los extras. Es el que reciben la mayoría de perfiles técnicos a no ser que el trabajador pida específicamente algo con Linux o Windows. Google por ejemplo también te proporciona el mismo Mac o un Lenovo. Sí que es cierto que la política de Google es renovar el portátil cada 2 años mientas que en Amazon es 4 años. Microsoft suele dar Lenovos último modelo también. Y realmente tampoco hace falta un portátil potente porque en estas empresas gigantes la mayoría de las cosas se hacen en el cloud desktop conectándote por SSH o VNC.
Durante mi carrera he trabajado de desarrollador para Microsoft (portátil Lenovo de la gama T), Amazon (Lenovo no recuerdo qué gama y luego Macbook Pro) y Google (Chromebook, Macbook Air y finalmente Lenovo X1). Siempre han sido portátiles tope de gama siempre con todos los extras (disco duro, ram, GPU).
Lamentablemente no es nada nuevo. En la banca española ya hace muchos años que una práctica común era "rotar" un tanto por ciento de la plantilla. Amazon da puro asco pero no han inventado nada en este área.
#1 Es típico de muchas multinacionales de EEUU: Oracle lo hace y muchas consultoras (PWC, EY, Deloitte...).
#3 Llevo más de 20 años currando en consultoras, EY y PwC y aunque si que hay una rotación brutal, con años de más del 10%, no es cierto que sea una política activa. La mayor parte de la gente se va por no aguantar el ritmo, o porque se cambia de trabajo. Si que hay evaluación de rendimiento anualmente, pero los despidos son muy pocos.
#8
Si llegan al 10% por las buenas, genial. Si no lo hacen, ya lo harán por las malas.
Te lo dice alguien que ha sobrevivo a siete u ocho EREs (ya he perdido la cuenta)
#11 Yo solo te digo que no existe esa práctica, no de forma activa, los directivos no tenemos ni instrucciones para hacerlo, ni nunca hemos pretendido hacer algo así.
#33 yo he sido directivo en multinacional y sí he tenido instrucciones de identificar y clasificar a los empleados por potencial de despido con un número como objetivo (al director general que entró ex-big4 le entraron las prisas por "redimensionar plantilla")
También teníamos que identificar a los empleados que podían ser interim managers porque también había un objetivo de despido de directivos. Y alguien tenía que poder llevar los departamentos cuando nos largasen.
Ahí me di cuenta de que eso a veces explica el Principio de Peter.
#33
No hay esas órdenes ... hasta que aparecen. Te dicen "te sobran cuatro, elige" y ya me dices que haces.
Te explico lo que pasó en diversos EREs: En unos se cubría la cuota de gente que había que reducir mediante prejubilaciones o cosas parecidas para gente que no daba la edad. En ese caso, todos felices. En la última, por una cagada de un sindicato amarillo que se quizo hacer el gallito no pasó (no puedes ir de duro con una plantilla de padefos) ... los que faltaban a la calle manu militari y con peores condiciones.
También estuve implicado en un artículo 44 (cuando mandas a gente a otra empresa) como mando intermedio. Parte fueron voluntarios y otra parte fueron "elegidos para la gloria" y no solo los "adecuados" para el trabajo sino también otros que no sé que coño hacía allí (por aquel entonces trabajaba en una multinacional que no solía despedir y había cada parásito que lo flipas)
#8 Y aquí podemos ver el ejemplo de interiorización y justificación de este tipo de prácticas.
#19 Te digo que no existe tal práctica.
#34 confirmo, he trabajado en dos big 4 y el despido era algo muy muy excepcional en ambas, todos los que vi (2 en unos 10 años) tenían justificación (1 lo buscaba para cobrar paro y 2 llevaba años sin trabajar en proyecto facturable porque no hacia la o con un canuto y estaba ahí por ser familia de).
No hay política de rotación activa de estas empresas en España. Mientras puedan colocarte en un proyecto facturando por tu trabajo, ellos felices. Otra cosa es que es un trabajo que quema mucho y la gente prefiere irse.
#8 "no aguantar el ritmo": bonito eufemismo de " no toleran más horas extraordinarias no remuneradas y otras prácticas ilegales"
#58 hay de todo, al final el proyecto y quién lo gestiona hacen todo. Hay posiciones muy cómodas sin horas extras también. Aunque sí es cierto que echar horitas de gratis no es raro en el mercado laboral español
#8 Si que existe pero no todas las mencionadas. Ademas que en españa no se sulele utilizar, es mas para USA que el despido es rapido y barato.
A mi me parece cojonudo, siempre y cuando cuando vayas a firmar el contrato te avisen y digan que hay esta regla. Si te gusta te metes y sino buscas algo mas tradicional
#3 en Deloitte la rotación es de la gente que huye de los padefos...
#1 No sabía que en la banca pasara algo similar, lo que sí vi son todas estas campañas comerciales para atraer clientes y venderles productos que acabaron siendo estafas como el de las preferentes.
De hecho, un trabajador de banco una vez me dijo que hace años hubieron cambios de perfiles economistas a más comerciales y todo puede coincidir.
Liberalismo en estado puro.
#5 No, liberalismo sería dejarles quebrar, no permitir las reservas fraccionarias... Esto es otra cosa.
#21 Curioso que los defensores a ultranza del liberalismo luego sean los primeros en beneficiarse de ayudas estatales en caso de quiebra para acabar diciendo que no es liberalismo porque han sido rescatados. Los mismos que achacan todos los males que padece el liberalismo al intervencionismo del Estado.
#75 Curioso, sí, al igual que yo puedo decir que soy Napoleón Bonaparte sin serlo.
#1 Eso también era así en el Microsoft de Balmer, y los que estuvieron alli lo describen como insoportable.
Hace poco leí un artículo dodne algunos jefes de Amazon confesaban contratar a gente para despedirla, y no verse obligados a despedir a gente que pese estar debajo de las métricas eran buenos para el equipo.
#14 en el libro de syata nadella habla de eso y de como fue uno de los grandes errores de microsoft.
#14 esta practica es habitual en todas las grandes, cuando se sabe vienen recortes se aumentan el personal externo para poder descartar y quedarte con lo que tienes.
#1 Pues yo diría que he la banca española es donde más calentito se está y no se “rota”, a no ser que les empieces a estorbar como la gente que está en sucursales.
Aún así este maldito neo librelismo que lo único que importa es el dinero y ser productivo nos va a crear una buena sociedad de mierda.
#1 Lo malo es que Amazon es un trabajo muy físico recorriendo kms diarios y levantando pesos, la banca no.
en Amazon como te despidan por "bajo rendimiento" jamas podras volver a trabajar en ninguna subcontrata sea para almacen o para reparto, te meten en una lista negra y se la van pasando entre empresas.
#2
Cosa bastante ilegal, por cierto,
#16 lo denuncie en su dia dado que estuve en otra subcontrata de reparto y dure un dia por que les dieron malas referencias sobre mi, lo unico que consegui fue el despido improcedente y una indemnizacion superior a lo que me correspondia por ese dia para que no siguiese la demanda dado que ni siquiera firme el contrato. ( todo esto en la conciliacion laboral)
#2 pues vaya hijos de p***
#2 Vaya locura, eh. Que no les gustes como trabajador y no te quieran volver a contratar. Menudos salvajes.
#20 Para salvaje la compresión lectora que te gastas, amigo.
#26 No me quejo.
#56 lee.
#20 El problema es que transfieren esa lista negra a terceros sin tu consentimiento y quedas vetado en las empresas de tu propio sector. Ademas, que te incluyan o no en esa lista es un criterio arbitrario de la empresa que te añade y el resto de empresas lo asumen como válido, cuando a lo mejor es injusto. Si te pasara a ti, y ya no pudieras trabajar en lo tuyo, a lo mejor te quejarías de que te habían hecho una "salvajada".
#27 No es necesario que la pasen. Basta conque cuando la subcontrata le envíe el nombre de un candidato digan "este no".
#52 para que envien tu nombre de esa subcontrata tienen que pedir referencias la empresa que te contrata y sin tu consentimiento escrito no lo pueden hacer.
#65 En mi experiencia funciona así:
- Sale una oferta publicada por la subcontrata
- El candidato se apunta a la oferta de la subcontrata
- La empresa envía al cliente la lista de CV que cree que podráin ser contratados
- El cliente acepta o rechaza esos CV
- Sigue el proceso de selección hasta contratar a los candidatos elegidos.
#72 esto que cuentas es ilegal.
Si la te contrata el cliente, es legal, pero si te contrata la subcontrata no lo es.
La subcontrata da un servicio al cliente, con quien a ella le de la gana, el cliente si quiere elegir que contrate el mismo.
Valido para carnicas en informática.
Es mas, es que la cliente no te puede ni entrevistar, ni pedir nada, ni titulaciones, ni nada.
#93
Correcto. Ni tampoco aprobarte vacaciones, permisos, etc.
Se contratan servicios, no personas.
#96 me creía solo en estas cosas
#99
Hombre, he estado implicado y algo algo me sé. Otra cosa es lo que haga otra gente.
#93 #96 Pues ...os cuento a modo anécdota, pues todo lo que contáis es verdad, o verdad teorica, pero desde la última década o así en el mundo de la construcción y proyectos nos hemos encontrado con vetos específicos a operarios y maquinistas y los hemos tenido que acatar sin decir ni miau.
Los casos que yo me he topado eran merecidos (borracho conduciendo maquinaria pesada, o agresiones físicas a los representantes del cliente) pero eso al principio con un cliente nuevo es difícil saber, aunque con los rechazos luego entre bambalinas siempre se comenta el porque.
Además es bien sencillo, hay empresas con un BBDD directamente, y ya sabéis hay un registro de entrada a las obras y como los apellidos o identificación salgan en rojo,24 horas tarda el asunto para que esté la persona fuera del proyecto y la cosa se pone complicada. No obstante, también decir que en algún caso se ha redestinado al trabajador a otro cliente y se acabó el problema, sin despidos ni leches.
#27 "El profe que me tiene manía" en versión de adultos.
#27 Igual que hacemos los clientes cuando una empresa nos trata mal. ¿Por qué no van a poder las empresas compartir datos profesionales de los trabajadores?
Es parecido a las listas de morosos que hay en algunos países. En España, por lo menos hasta hace unos pocos años, no había forma de saber si le estabas alquilando el piso a un hijo de puta que no había pagado en las últimas tres casas en las que había estado. En otros países, sí.
#20 el tema esta en que no es que les gustase o no como trabajador, es que tras una baja por neumonia por un diluvio que cayo en barcelona en la anterior subcontrata de Amazon que estube - no la ultima que dure 1 dia por malas referencias pasadas por esta otra empresa- ( al dia siguiente estaba con 42º de fiebre), me empezaron a hacer mobbing, me quitaban dias de fiesta, me sobrecargaban de paqueteria diariamente y revente con una ataque fuerte de ansiedad, buscaban que pidiera el cese voluntario ( asi me lo dijeron) y me negue, tras eso me hicieron un despido disciplinario por "bajo rendimiento", era la unica forma de echarme dado que estaba indefinido y ya habia superado el periodo de prueba de 3 meses ( estuve 5 meses)
#63 Siento tu situación que por lo que dices me imagino que tendría algún componente más. Sobre todo espero que estés recuperado de salud.
Por cierto, ¿tenían forma de justificar esa supuesta bajada de rendimiento como causa disciplinaria (es decir imputándola a que fuera voluntaria)?
#2 “El empleado debe tener en cuenta que si se marcha quedará excluido permanentemente de futuros empleos en Amazon”
Un poco alejado de tu mensaje apocalíptico.
#25 Solución fácil. No me marcho, pero me cruzo de brazos delante de ellos y que trabaje su puta madre, hasta que me echen.
Mira qué bien, que si me echan puedo cobrar el paro, pero si me voy no.
#2 ¿pruebas de eso? Teniendo en cie ta que es una cosa ilegal, alguien lo habrá denunciado, quiero suponer.
#2 pues como alguien publique esas listas negras se les puede caer el pelo, está completamente prohibido hacer esas cosas
Hay que dejarse la piel en el almacén y volver a casa a descansar. Así a final de mes tendrás suficientes plátanos para pagar una habitación y comida. Y si te esfuerzas aún mas, tendrás dinero de sobra para salir a comer a fuera.
#4 Hablan de AWS no de Amazon almacenes seguramente.
#9 Mierda! Aquí la mitad de la peña es del gremio marginal. (Informática para los disléxicos)
#4 me encantaría saber cuánto pretendéis algunos que se pague por mover cajas, de verdad.
#48 Lo suficiente para vivir con dignidad. Ni más ni menos. "Mover cajas" que tan clasistamente desprecias, es un trabajo necesario en nuestra sociedad y civilización, igual que "recoger tomates en el campo" o "fregar suelos".
#64 para eso están los sindicatos, diría, pare negociar convenios que permitan ganarse la vida.
Si te pagan lo legalmente establecido, el problema no es de la empresa, digue'm agossarat.
#68 El problema es cuando el salario legalmente establecido no da para vivir dignamente. Sí, para eso están los sindicatos, y por eso siempre hay que luchar por aumentar el sueldo.
#73 establezcamos primero que es vivir dignamente.
He conocido gente que afirmaba que incluía comprarse una PlayStation, que era un derecho.
En cualquier caso ¿quieres que cobre lo mismo un mueve cajas que un médico?
Pelín absurdo,¿ no?
#87 que critiques que la gente pelee por un salario digno es un poco "curioso".
#107, #87 no va mal encaminado aunque si denota clasismo.
Un operario logístico en Amazon tiene que estar rondando los 1400€ netos en 12 pagas, con eso tienes para un pisito pequeño de alquiler (500€ si no es en capital), para luz, agua, gas y móvil con internet (180€ para una persona sobra) y comida (200€ mes). Te sobra 500€ que aunque no es mucho, estamos hablando de un trabajo cuyo requisito es poder moverse y levantar 15kg.
Yo apoyo la causa obrera, pues mi familia es humilde, pero también hay que reconocer que algunos lo que buscan es no acabar ni la eso y tener un piso de 3 habitaciones con el Movistar del 100€ en la tele, el aire acondicionado en todo el piso, el coche de 25000€ y mantener a los críos.
Si queremos ser un pais del primer mundo hay que pensar como tal, si no te gusta estudiar está bien que puedas tener cierto nivel de vida (salir un poco, Netflix, un utilitario barato y poco más), pero a veces queremos pelear por una vida "digna" que nos permita vivir como vemos en las pelis sin estudiar.
Un grado superior a distancia, incluyendo el curso puente son 1000€ para 3 años de estudios (a pagar 200€ el primer año y 400€ cada año adicional), quién quiere una vida digna de verdad tiene que poder conseguirla, pero no hay que regalársela a costa de los demás.
Si que es verdad que esos trabajos son necesarios (cada vez menos, pues se están automatizando) pero no se puede pretender cobrar mucho por un trabajo que puede realizar todo el mundo.
#48 Los liberales siempre tenéis alguna excusa, para evitar tener que pagar.
#48 Trabajo moviendo cajas, pero soy aficionado a la programación.
Por una serie de movidas, acabé regalando un software para el departamento de ingenieria de una multinacional.
Hablaron de pagarme, pero les dije que era mucho lio darme de alta de autonomo y que preferia liberarlo.
Asi que yo le doy la vuelta a tu argumento: no se cuánto pretendéis algunos que se pague por teclear con un poco de xeito, si es divertido.
Hay que pagar el mover cajas, no una cosa que debería hacerse por hobby
Nunca me han gustado las empresas grandes para trabajar.
Hace poco salieron vacantes para aws en Aragón que me pillaban bien, pero la oferta ni leerla. Me da urticaria.
#12 Si en empresas pequeñas, según como, somos la última mierda, en multinacionales ni imaginar quiero.
#18 yo he currado en ambos tipos, y las pequeñas si no son casposas son nucho mejor lugar, no solo para aprender, sino que te tratan como una persona no como un número y eso no esta pagado.
#40 #44 #55 En vez de pensar que empresa os da más, deberíais de pensar que empresa con vuestro trabajo aporta más a la sociedad.
Vuestra mentalidad de trabajadores es igual que la de Amazon con sus empleados.
#85 en ese caso la pequeña, excepto si vives en un paraiso fiscal.
#85 Vuelve a tu trabajo, el culo del amo no se lame solo.
#18 En las grandes todo depende de los jefes intermedios que en realidad no trabajan pero tienen que justificar sus puestos. La directiva mientras se gane dinero y más o menos las cosas vayan bien no sabe nada de los empleados. Así que son los jefes intermedios los que apuñalan para hacerse notar.
Las PYME son mucho peores. Ve donde te paguen más y que para tu curriculum sea mejor. En ese orden.
#18 Yo he trabajado en ambas y me han tratado mejor en multinacionales que en PyMES. De hecho, en subcontrata, la multinacional me defendió ante la PyME.
Y otras dos PyME que figuran en mi CV... podría contar pelis de terror.
#18 Yo he trabajado en Deloitte y allí eres un recurso al que explotar. Solía tener mucha rotación, sobre todo en S2G (outsourcing) porque la gente de piraba. Cuando llegó la crisis en 2010 y la gente dejó de irse empezaron a reducir evaluaciones y forzar a la gente a irse.
Yo estoy ahora en una pequeña, somos menos de 10. Me fui de Deloitte por venir aquí. Mucho mejores condiciones. Todos los que entran son con indefinido y tres meses de prueba. Pero no queremos gente que se vaya sino que se quede, invertimos mucho en formación y no queremos rotación. Formar a una persona del todo puede ser de 3 a 6 meses, y eso con conocimientos básicos. No estamos para tirar tiempo y dinero...
Cuidado con los los "cazatalentos" de Amazon, por linkedin son muy agresivos, te venden la moto de puta madre, cuando llegas allí no cumplen con lo prometido, vivido en mis carnes, yo huí de ahí a los 4 meses, antes de acabar el periodo de prueba ,por suerte de mi perfil no hay mucha gente (con experiencia) y encuentro rápidamente curro (mejor o peor pagado). Mi consejo , si estais currando y os llaman para currar en amazon, realmente tenéis que estar muy jodidos para apostar por esa peña, que no digo que no haya gente maja, pero tened muuucho cuidado y tened claro que os van a intentar joder (pero no como en el 90% de los curros, un poco peor).
¿Amazon tiene 14 valores empresariales? Pensaba que el único que tenían era hacer dinero a costa de lo que fuera. Supongo que ese debe ser como la ley 0 de la robótica de Asimov y tiene preferencia sobre todos los otros.
Yo no compro en Amazon por principios.
Lo estrictamente necesario.
#43 Yo ni eso, aunque sólo sea porque no hacen envíos a Canarias
Olimpiadas esclavas.
Rotacion de talento. Me harian gracia estos eufemismos si no sirviesen para blanquear despidos para meter presion a los trabajadores y que sientan miedo por sus empleos y no se muevan.
A ver si se pierde en el espacio su dueño
#13 A ver si te crees que esas normas las ha marcado él. Que todo es posible, pero lo más probable es que hayan sido diseñadas o propuestas por sus empleados.
#28 todos sus empleados siguen la ideología y forma de pensar del que está en lo más alto de la pirámide ósea él
#28 Son suyas desde que amazon era un despacho con una mesa y un ordenador, la politica de sacar el extra a cualquier precio la ha predicado desde su primera aparicion antes de convertirse en una multinacional.
Ademas de eso tiene empleados para maximizar esa idea, claro.
El proximo proyecto se llamara cupula del trueno: dos empleados entran, uno sale
Yo me lo creo, y no necesito pruebas de que Jeff Bezos es un puto psicópata que es capaz de eso y de mucho más.
Si lo dicen, es porque es cierto.
Hago de abogada del diablo:
Desde el lado de otro trabajador, también es decepcionante que mi compañero, que no se mueve, tenga las misma prerrogativas y cobre lo mismo que yo, que soy responsable y voy a descansar a casa.
Desde el lado del empresario: prefiero tener gente productiva que gente que no lo es y que viene a descansar del gimnasio a la empresa.
Desde mi mismo lado: esto de estar relajado está bien, pero o me espabilo y hago algo por la vida o no lo tendré tan fácil como mi compañero, que sí que trabaja. Iré al gimnasio por la tarde y descansaré por la noche.
Si quieres un puesto blindado, hagas lo que hagas, saca unas oposiciones (y yo tengo familiares funcionarios ante los que me quito el sombrero, aunque sabemos que de todo hay)
#30 #22 Estamos hablando de que se despide un porcentaje de la plantilla sí o sí, no de un contrato blindado.
En muchas empresas se mantenía la misma plantilla durante años y se sacaba en trabajo adelante perfectamente, que encima conocía la empresa y como funcionaba.
#36 No me parece humano despedir sí o sí, pero algo tiene que haber. En todos los lados se aplica la famosa ley "80-20", el 20% de la gente saca el 80% del trabajo. Y algo hay que hacer para que los típicos caraduras (que todos conocemos) se salgan siempre con la suya y se rían del que realmente trabaja. Sólo ofrezco otro punto de vista que me parece razonable.
#47 Mira tío, una puta empresa no va a mirar por solucionar injusticia dentro de la plantilla. Esas mierdas están para joder a los trabajadores y anularlos colectivamente. Se trata de impedir la cohesión de la plantilla y fomentar la competencia entre trabajadores. Cualquier plantilla que trabaje medianamente saca todos los objetivos sin problema.
#30 Del lado de otro trabajador: Las condiciones laborales son colectivas, no individuales. Da igual lo que haga tu compañero, y el problema no lo tienes tú, lo tiene la empresa con ese trabajador. La empresa no es tuya.
Del lado del empresario: Me suda los cojones lo que piense, le interese o necesito el empresario. Bastante tiene con quedarse el fruto del trabajo de los trabajadores sin mover un dedo.
De mi mismo lado: Necesito un trabajo con el que poder vivir dignamente, no un trabajo que me esclavice.
#71 Pocos empresarios has conocido si piensas que no mueven ni un dedo. El principal motivo por el que soy asalariado es para tener un horario fijo y carga de trabajo controlada.
#30 Cualificaciones y metas medibles en el contrato de trabajo.
Repartir 50 paquetes antes de comer. Si no llego no es que no me han seleccionado bien y la culpa es suya.
Si llego he cumplido con mi parte espero la compensación acordada. Me la come ser el último y que los demas repartan 60.
Un contrato es una venta no una puta subasta.
Eh pero que se jodan los fachas viejunos de El Corte Inglés si no les va bien
#_89 no, la verdad es que no.
Estoy en el espectro opuesto. Llevo votando años izquierda.
Lo que no quiere decir que no se deba hacer un mínimo análisis crítico.
#98 Ni negativo te pongo porque ya me estás dando mucha pena. Si supieses algo de mi vida lo mismo se te cruzaban los cables. Que pase buena tarde caballero.
#100 Venga, que se te enfría el colacao.
Un sueldo digno.
Un sueldo digno.
Tiene pinta que los de Amazon se inspiraron en la película de Battle Royale para su dpto de RR(I)HH.
Me cojo los 30k y hasta luego Lucas, si es AWS no te van a faltar oportunidades en otro sitio.
#24 si te vas por 30k a amazon te gusta mucho el látigo, o que te oaguen en cacahuetes..
30K de indemnicación se refería #24.
Espero con ansias una empresa de usuarios de meneame donde a los que tienen peor rendimiento les suben el sueldo y les pagan un psicólogo que le recite tweets de Echenique a la oreja antes de su décimo octavo descanso de la mañana.
#77 Ya os ocuparíais los liberalistos ,de sacarle pegas también. Esque la empatía y la ética, os da urticaria.
Lo mismo deberían de hacer al funcionarivago
Normal, pagan para que trabajes no para que te rasques las balls.
Bien que hacen.
#22 Padefo Peláez, recoja las rodilleras y vuelva a su puesto, que le esperan en gerencia.
#22 El problema llega cuando deben cumplir cuotas de despido, sea cual sea el rendimiento de la plantilla.
#31 te he votado sin quere y he perdido un comentario, por cabiarse de pagina. Cachis el tridactil.
No se porque no me deja desahcer en negativo, no han pasado 30 segundos.
#50 Uhh, al ignore que vas
. ¡No pasa nada!
#22 Como le he dicho a otro padefo, por favor, vuelva a su puesto la botas del amo no se lamen solas.
#97 Padefo dice… otro que no ha trabajado en su vida.
¿Qué tal se vive en casa de tus papis?, ¿has merendado ya?