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#3:
#2 Son sueldos absurdos, y el que tu pagues a una persona esas burradas no te garantiza que las cosas vayan a ir bien.
Esto es como en el futbol: Se infla el globo de los pagos a jugadores o entrenadores en el futbol, cuando al final solo puede ganar uno, y se monta una carrera inflacionaria en la que todos finalmente pierden.
Por no hablar de los bonus, en la que los CEOS son capaces de cualquier burrada por garantizarse ingresos estratosféricos, sin importar poner en duda la viabilidad de la empresa a largo plazo.
https://es.wikipedia.org/wiki/Enron
Aún recuerdo las decenas de millones que se llevó el CEO de GM poco tiempo antes de que la empresa tuviera que ser rescatada por los contribuyentes de EEUU.
Esto es como en el futbol: Se infla el globo de los pagos a jugadores o entrenadores en el futbol, cuando al final solo puede ganar uno, y se monta una carrera inflacionaria en la que todos finalmente pierden.
Por no hablar de los bonus, en la que los CEOS son capaces de cualquier burrada por garantizarse ingresos estratosféricos, sin importar poner en duda la viabilidad de la empresa a largo plazo.
https://es.wikipedia.org/wiki/Enron
Aún recuerdo las decenas de millones que se llevó el CEO de GM poco tiempo antes de que la empresa tuviera que ser rescatada por los contribuyentes de EEUU.
Comentarios
Mientras, en el mundo real los clientes sin recibir el reembolso de los billetes anulados.
Libre es de pedir. Quiza le paguen algo parecido en otra empresa.
Que Air Europa busque a otro que sea igualmente valido por menos precio. Desde luego por menos de 300K ni de coña
#1 Que aptitudes y conocimientos son necesarios?
Tan extraordinarios.son?
#6 Para dirigir una compañía mutinacional con éxito? Que va, con saber la tabla del 3 es suficiente.
Y además ahora el sector de turismo / viajes es de los facilitos.
#9 Pues si con la tabla del 3 es suficiente no se justifica el salario.
Alguna habilidad más tan fuera de.lo común que merezca un salario de 550000 euros al año?
Ser familia de.... o conocer a...... no cuenta como habilidad.
Un CEO debe ganar más, mucho más. Aquí no se puede pensar en recortes o en viabilidad o incluso en brecha salarial. Alguien que de estar jugando al golf y atiborrándose de caipirinhas con un político es capaz de salvar un avión lleno de gatitos a punto de estrellarse nunca cobra lo suficiente...
El CEO sabe que en España puede conseguirlo
550k de sueldo como CEO de una aerolinea es bastante bastante bajo y precisamente cuando la cosas van mal es cuando buenos directivos son necesarios
#2 Son sueldos absurdos, y el que tu pagues a una persona esas burradas no te garantiza que las cosas vayan a ir bien.
Esto es como en el futbol: Se infla el globo de los pagos a jugadores o entrenadores en el futbol, cuando al final solo puede ganar uno, y se monta una carrera inflacionaria en la que todos finalmente pierden.
Por no hablar de los bonus, en la que los CEOS son capaces de cualquier burrada por garantizarse ingresos estratosféricos, sin importar poner en duda la viabilidad de la empresa a largo plazo.
https://es.wikipedia.org/wiki/Enron
Aún recuerdo las decenas de millones que se llevó el CEO de GM poco tiempo antes de que la empresa tuviera que ser rescatada por los contribuyentes de EEUU.
#2 Necesarios.para hacer qué exactamente?
Cuando una compañía se va a pique es por.la incompetencia de esos mismos directivos?