Bernardo García: "Una directiva europea sobre condiciones transparentes de trabajo establece a las plataformas en línea como empleadoras" "Cuando tienes un canal abierto, más de mil personas suscritas y más de 4.000 horas de visualización en el último año, Google te propone un contrato para lo que ellos llaman "monetizar": compartir la publicidad que generan. Hay otro perfil distinto, el de los influyentes, que promocionan productos y reciben compensaciones de las marcas. La relación ahí es distinta, pero este no es nuestro caso."
Comentarios
Antes eliminan la monetización que aceptarlos como empleados.
#2 igual que Google news
#3 no son casos equiparables ni de lejos. Youtube se lleva el 45% del creador si no recuerdo mal, google news esos ingresos no los tenía ni de coña. Por no mencionar que no todas las personas que suben vídeos se podrían acoger (tras una hipotética victoria) a que les pagasen las seguridad social.
#2 Seguro? En tal caso, los creadores no se irán a otra parte y YouTube perderá negocio?
#5 ¿Y que plataforma de contenido les firmará un contrato de trabajo?
Serán los creadores que generen suficiente dinero quienes se larguen de la UE.
#18 Y eso que tiene que ver?
Cuando hemos saltado de España a la UE?
Cuando hemos hablado de los creadores que generan dinerales, cuando la inmensísima mayoría ganan dos perras?
Google te paga por defenderlo a muerte, o lo haces por simple lamebotismo?
#22 la entradilla habla de europa y precisamente porque la inmensa mayoría de los creadores de contenido gana 4 perras a YouTube no le saldría a cuenta hacerles un contrato laboral.
#23 Te faltó responder la última...
Me alucina el posicionamiento de la gente a favor de la plataforma explotadora. Chicos, despertad un poquito que os están diciendo que se están lucrando de nosotros, sacando miles de millones de beneficio a costa de que la gente les trabaje gratis o semigratis sin poder opinar...¿cómo no vamos a meterle mano a ese modelo?
#31 les moló mucho el papel de Samuel L. Jackson en Django
como gane el youtuber me voy a pasar por aquí a responder mensajes de defensores de las tecnológicas
#10 suerte con eso.
#11 Suerte con el BOE
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
#12 no tiene absolutamente NADA que ver con las condiciones de uso aceptadas de una empresa que se ampara sólo a la jurisprudencia de California.
#13 madre mía lo que hay que leer...
Ahora las leyes españolas ya no se aplican en España, pues. Vale, vale...
#14 pues sí, lo que hay que leer.
Es lo que tiene aceptar las condiciones de uso de cualquier plataforma en Internet.
#15 No me di cuenta que ahora que lo que diga Google es ley y desaparecieron los estados.
Cuando ocurrió? (en tu mente, me refiero).
#13 de tu enlace:
Legislación aplicable
Si vives en el Espacio Económico Europeo o Suiza, este Contrato y tu relación con YouTube bajo este Contrato se regirán por la legislación vigente en tu país de residencia. Cualquier procedimiento legal podrá ser iniciado en los tribunales de tu jurisdicción.
No creo que el abogado este tenga razón pero tú, por favor, deja de defender a una multinacional como si te fuera la vida en ello.
#16 A mi me sorprende como gente capaz de elaborar frases con sujeto, verbo y predicado, al mismo tiempo es capaz de afirmar la mayores absurdeces imaginables.
#11 Si hay unas personas realizando una serie de actividades para una empresa en España, cotizando y dados de alta como autónomos, por supuesto, no se puede desprender la responsabilidad que tiene la empresa para con la actividad de esas personas. Además, no les puede aplicar la legislación que les apetezca tampoco (sino todo los trabajos estaría ubicados en Asia Pacífico para aplicar esa normativa y aquellos salarios.
A mí me parece muy interesante el planteamiento.
decir que un youtuber es un empleado de youtube es la verdad bastante ridículo
#8 Pues la denuncia está admitida a trámite. Bien que el juez no comparta tus prejuicios.
#10 las únicas demandas laborales que no se admiten a trámite son las que tienen defecto de formas (por ejemplo: faltan documentos básicos o la presentas en el juzgado equivocado), no tienen nada que ver con el resultado final o la opinión del juez. Si fuera así no habría necesidad de juzgar nada... parece que tus prejuicios no te dejan ver que todavía no se juzgó, así que te recuerdo que la prueba recae en el demandante, no en el demandado. Por cierto, esto es una demanda (laboral por causal de despido) no una denuncia (eso es en el ámbito penal)
#17 yo debo tener en cuenta que aun no se juzgó al decir que se admitió a trámite... pero tu no al afirmar que es ridículo.
Es fascinante el embudo
A ver cuando nos empiezan a pagar por enviar noticias, escribir comentarios y ser empleados de meneame!
#26
como gane se va a terminar la guasa de google y de los lacayos que defiende a estas multinacionales a capa y espada
Pues a ver si se anima con la empresas de audiovisuales, que no veas las gualtrapadas que se traen entre manos con los autónomos. Y ojo… con jornadas de 10h mínimo. Puta vergüenza.
#7 Pues a darle caña. Vente a UGT
sea cuál sea el resultado el abogado sale ganando. Eso sí es optimista
Sobre Glovo: "Son capaces de asumir las consecuencias negativas de las multas. Pero es un modelo insostenible y no podrán mantenerlo. Estamos en un período intermedio, de resistencia y rebeldía, que en algún momento cesará porque los resortes coactivos del Estado actuarán con contundencia."
Sobre el futuro: "El reto pasa por un nuevo Estatuto del Trabajo del Siglo XXI"
Buena suerte con lo de Youtube. Ya de partida no tiene recorrido pero imagino que lo que busca es exposición profesional
#4 Que optimismo tan reconfortante... haha
#4 lo de glovo y amazon tampoco tenía recorrido, y ahí está el tío con sentencias en mano, jajaja
#29 no es lo mismo