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#23:
Estando trabajando me llamaron de una empresa (ni eché CV ni nada) y me dijeron que les interesaba y tal, así que dije mi salario en ese momento "ok, no hay ningún problema".
Fui 3 veces, pasé entrevistas y pruebas técnicas y entonces me pusieron la oferta en la mesa: 9.000 euros menos de lo que cobraba en ese momento. Sí, gilipollas yo por perder el tiempo.
Al tiempo me llamó otra empresa exactamente igual y ya les dije "cobro esto, o se mejora la oferta o ni voy a conoceros". Y ya sí, ahí muy bien. De hecho, acepté y en ese puesto estoy.
Fui 3 veces, pasé entrevistas y pruebas técnicas y entonces me pusieron la oferta en la mesa: 9.000 euros menos de lo que cobraba en ese momento. Sí, gilipollas yo por perder el tiempo.
Al tiempo me llamó otra empresa exactamente igual y ya les dije "cobro esto, o se mejora la oferta o ni voy a conoceros". Y ya sí, ahí muy bien. De hecho, acepté y en ese puesto estoy.
#28:
#1 #2 #10 Hace unos años, hice una entrevista para una pequeña empresa donde todo parecía muy guay, muy dinámico y demás. Tras acabar la entrevista no me dijeron ni salario ni horario (en la oferta tampoco estaba publicado). A lo que yo, algo novato, tampoco pregunté.
Días más tarde me llaman para decirme que me habían seleccionado y que cuando me podía incorporar. En ese momento tampoco me dicen ni horario ni salario, y claro que ahí si pregunté:
- .. Pero, no me habéis comentado las condiciones ni nada..
- ¿A qué condiciones te refieres?
- Pues no sé, el horario, el salario y eso.. (y yo encima preguntando con vergüenza, recordad que era novato)
- Ah.. pues a ver.. no te voy a engañar.. ahora mismo tenemos mucha carga de trabajo. Se entra a las 9h, pero nosotros no tenemos hora de salida. Todas las empresas son así, pero nosotros te lo decimos abiertamente. Somos muy trabajadores y estamos muy comprometidos con el proyecto!
- ...
- ...
- Y.. el salario?
- Bueno mira, el salario vamos a hacer una cosa. A nosotros nos gusta mucho tu perfil (yo me lo creí, pero en aquel momento no tenía más que mi título y año y algo de experiencia), y por eso vamos a hacer un esfuerzo para que estés contento. Vas a cobrar XXX€ (casi la mitad de lo que ofrecían en otros sitios), pero es muy importante que no comentes el salario con tus compañeros, porque te vamos a pagar un poco más que a ellos y puede haber malos rollos (esta no me la tragué).
Así que les dije que me lo tenía que pensar.
Rechacé la oferta, pero lo triste es que alguien seguramente pasó por el aro.
Yo no me considero ningún cerebrito ni nadie fuera de la media, pero paga cacahuetes y tendrás monos.
Días más tarde me llaman para decirme que me habían seleccionado y que cuando me podía incorporar. En ese momento tampoco me dicen ni horario ni salario, y claro que ahí si pregunté:
- .. Pero, no me habéis comentado las condiciones ni nada..
- ¿A qué condiciones te refieres?
- Pues no sé, el horario, el salario y eso.. (y yo encima preguntando con vergüenza, recordad que era novato)
- Ah.. pues a ver.. no te voy a engañar.. ahora mismo tenemos mucha carga de trabajo. Se entra a las 9h, pero nosotros no tenemos hora de salida. Todas las empresas son así, pero nosotros te lo decimos abiertamente. Somos muy trabajadores y estamos muy comprometidos con el proyecto!
- ...
- ...
- Y.. el salario?
- Bueno mira, el salario vamos a hacer una cosa. A nosotros nos gusta mucho tu perfil (yo me lo creí, pero en aquel momento no tenía más que mi título y año y algo de experiencia), y por eso vamos a hacer un esfuerzo para que estés contento. Vas a cobrar XXX€ (casi la mitad de lo que ofrecían en otros sitios), pero es muy importante que no comentes el salario con tus compañeros, porque te vamos a pagar un poco más que a ellos y puede haber malos rollos (esta no me la tragué).
Así que les dije que me lo tenía que pensar.
Rechacé la oferta, pero lo triste es que alguien seguramente pasó por el aro.
Yo no me considero ningún cerebrito ni nadie fuera de la media, pero paga cacahuetes y tendrás monos.
#36:
#1 ya te digo. Yo hace un tiempo estuve en el gremio de ingenierías-consultoras y era divertido cuando me llamaban por mi perfil LinkedIn para ofrecerme ganar LO MISMO (o peor) que en el puesto que estaba, y ante la pregunta lógica de cómo pretendían captarme sin mejorarme condiciones contestaban que bueno, que había mucha gente descontenta con su proyecto actual y les interesaba cambiar y blablabla (se intentaban aprovechar de los que estaban muy puteados vaya, que los había...). Y si insistías efectivamente se ofendian con que ellos no pretendían "romper" el mercado ofreciendo condiciones "por encima de la media" (gente decente y tal, mala persona tú que pretendes cambiar el sacrosanto cartel de consultoras que amigablemente se ponen de acuerdo para pagar todas la misma mierda y no robarse precarios entre si por el sucio dinero, habrase visto... 😬 )
En fin, para llorar...
En fin, para llorar...
#40:
Mis greatest hits:
Si no expecifican el salario (al menos el rango) en la oferta ni solicito (a no ser que sea una de las muy grandes que se cuanto se va a ganar).
Si me mandan un email y no lo pone, lo pregunto. Si no lo me lo dicen en la contestacion ni les respondo.
Si me dicen que me lo cuentan en la llamada les digo que no, por email en blanco y negro y sino no les pillo la llamada.
Si me preguntan cuanto quiero ganar siempre respondo "lo maximo posible". Mano de santo.
Tuve mas de una historia de empresas que me contactan por linkedin, no me dicen el salario porque "depende de la experiencia del candidato". Les digo que me estan contactando por linkedin, que ahi esta toda mi experiencia y estudios. Pagaria por ver sus caras en ese momento. Aqui siempre siempre me dicen el hasta xxxx al anho.
Ultima. Un recruiter de la India me llama para trabajar en un banco (en Londres) y, extranhamente no me dice el salario (cosa que es lo normal por aqui). Asi que se lo pregunto, me dice que no comentan los salarios al publico, solo durante el proceso de seleccion pero si le digo cuanto gano y cuanto quiero ganar me dira si estoy en el rango. Le respondo que, lamentablemente, no comento mi salario en publico asi que no me interesa.
Me intento llamar un par de veces
Si no expecifican el salario (al menos el rango) en la oferta ni solicito (a no ser que sea una de las muy grandes que se cuanto se va a ganar).
Si me mandan un email y no lo pone, lo pregunto. Si no lo me lo dicen en la contestacion ni les respondo.
Si me dicen que me lo cuentan en la llamada les digo que no, por email en blanco y negro y sino no les pillo la llamada.
Si me preguntan cuanto quiero ganar siempre respondo "lo maximo posible". Mano de santo.
Tuve mas de una historia de empresas que me contactan por linkedin, no me dicen el salario porque "depende de la experiencia del candidato". Les digo que me estan contactando por linkedin, que ahi esta toda mi experiencia y estudios. Pagaria por ver sus caras en ese momento. Aqui siempre siempre me dicen el hasta xxxx al anho.
Ultima. Un recruiter de la India me llama para trabajar en un banco (en Londres) y, extranhamente no me dice el salario (cosa que es lo normal por aqui). Asi que se lo pregunto, me dice que no comentan los salarios al publico, solo durante el proceso de seleccion pero si le digo cuanto gano y cuanto quiero ganar me dira si estoy en el rango. Le respondo que, lamentablemente, no comento mi salario en publico asi que no me interesa.
Me intento llamar un par de veces
#25:
He tenido la desgracia de trabajar para otros mucho tiempo, y la fortuna de hacerlo para mí al menos otro tanto.
Un consejo: el dinero SIEMPRE es lo primero que hay que hablar. Es de autenticos lerdos dejarlo mariconilmente para el final. Aquí todos estamos por dinero, no hay ninguna otra meta. Si un candidato no quiere hablar de dinero pero me habla de "dejar huella", "feeling", "impact" y chorradas de ese tipo, ya entiendo que es un pisaflores al que no contrataría ni con la pasta de otros.
Cuando contrato, quiero un profesional, alguien que sepa lo que vale y lo que aporta. Fuera de eso, quizá nos tomemos unas cañas, pero será con el dinero que te pague otro.
PD: una entrevista es un proceso serio que require mucha planificación y tiempo por ambas partes. Si dejas lo importante para el final, quizá hayas perdido un tiempo precioso que nadie te pagará ni vas a recuperar.
Un consejo: el dinero SIEMPRE es lo primero que hay que hablar. Es de autenticos lerdos dejarlo mariconilmente para el final. Aquí todos estamos por dinero, no hay ninguna otra meta. Si un candidato no quiere hablar de dinero pero me habla de "dejar huella", "feeling", "impact" y chorradas de ese tipo, ya entiendo que es un pisaflores al que no contrataría ni con la pasta de otros.
Cuando contrato, quiero un profesional, alguien que sepa lo que vale y lo que aporta. Fuera de eso, quizá nos tomemos unas cañas, pero será con el dinero que te pague otro.
PD: una entrevista es un proceso serio que require mucha planificación y tiempo por ambas partes. Si dejas lo importante para el final, quizá hayas perdido un tiempo precioso que nadie te pagará ni vas a recuperar.
#44:
#18 Yo voy y me hago pasar por ser capaz de triplicar el volumen anual de negocio con mi red de colaboradores. Siempre me hacen una segunda o incluso tercera entrevista ya en restaurante caro, para ir perfilando la operativa.
Y al final les digo que no me llamen. Que ya le llamaré yo.
Pero las buenas comilonas no hay quien me las quite. Así tengo mi famosa belly's queen.
Y al final les digo que no me llamen. Que ya le llamaré yo.
Pero las buenas comilonas no hay quien me las quite. Así tengo mi famosa belly's queen.
Comentarios
Estando trabajando me llamaron de una empresa (ni eché CV ni nada) y me dijeron que les interesaba y tal, así que dije mi salario en ese momento "ok, no hay ningún problema".
Fui 3 veces, pasé entrevistas y pruebas técnicas y entonces me pusieron la oferta en la mesa: 9.000 euros menos de lo que cobraba en ese momento. Sí, gilipollas yo por perder el tiempo.
Al tiempo me llamó otra empresa exactamente igual y ya les dije "cobro esto, o se mejora la oferta o ni voy a conoceros". Y ya sí, ahí muy bien. De hecho, acepté y en ese puesto estoy.
#23 Y haces bien, a mi una vez que les dije que por menos de un 15% más de mi sueldo no me iría y me ofrecieron justo mi sueldo.
Y me dice, te podemos ofrcer tu sueldo, pero es que es un proyecto muy prometedor.
Sobra decir que dije hasta luego.
#23 lo que veo una putada es que te hagan faltar a tu trabajo actual durante tres días teniendo que dar excusas peregrinas que canta muchísimo y se nota que estas buscando otro trabajo para después darte unas condiciones laborales peores a las actuales y sabiendo ellos de antemano que no irías si supieras las condiciones.
A mí la pregunta que más me gusta en las entrevistas es "¿por qué quieres trabajar con nosotros?". Que en el 90% de las veces se responde con "porque tengo que comer". No te jode, iba yo a estar echando CV si no me hiciera falta...
#31 Yo les digo: porque tengo que llenar la nevera de mi casa y pagar las facturas ¿No les parece suficiente motivación? A ver si se creen que el sueño de mi vida es trabajar en Peluquería Pepe.
He tenido la desgracia de trabajar para otros mucho tiempo, y la fortuna de hacerlo para mí al menos otro tanto.
Un consejo: el dinero SIEMPRE es lo primero que hay que hablar. Es de autenticos lerdos dejarlo mariconilmente para el final. Aquí todos estamos por dinero, no hay ninguna otra meta. Si un candidato no quiere hablar de dinero pero me habla de "dejar huella", "feeling", "impact" y chorradas de ese tipo, ya entiendo que es un pisaflores al que no contrataría ni con la pasta de otros.
Cuando contrato, quiero un profesional, alguien que sepa lo que vale y lo que aporta. Fuera de eso, quizá nos tomemos unas cañas, pero será con el dinero que te pague otro.
PD: una entrevista es un proceso serio que require mucha planificación y tiempo por ambas partes. Si dejas lo importante para el final, quizá hayas perdido un tiempo precioso que nadie te pagará ni vas a recuperar.
#25 El salario solo se puede preguntar si tienes opciones para elegir trabajo, cosa que en este país el 90% de la gente no tiene, porque sino te quedas sin nada.
#26 En mi opinión, preguntar por el salario es signo de que eres un profesional competente, que sabes quien eres y que vales y que si no nos ponemos de acuerdo en lo importante, el resto deja de serlo.
Cada uno sabrá lo que debe hacer, que este es un pais libre
#30 Yo estoy de acuerdo con los que dices, pero la realidad es que quizás te llaman para una entrevista una vez al mes si tienes suerte. A no ser que quieras ser un parado de larga duración vas a tener que aceptar algo que no te guste para ganar algo de dinero.
#34 Ten en cuenta que los machotes que de lo primero que hablan es del dinero, son los que ya tienen un trabajo y no necesitan otro nuevo...
#26 el salario deberia estar en la oferta o, en su defecto, en el email/mensaje/llamada con el que te contactan. Si no lo quieren decir, ni siquiera un rango, es que algo malo ocultan. Siempre, no falla.
Y, claro, si ellos son tan poco profesionales de empezar una relacion laboral asi imaginate el resto
#25 se deja para el final, para que el entrevistador te explique bien, cual va a ser tu puesto y responsabilidad, ya que para mi no es aceptable cobrar lo mismo si tengo más o menos responsabilidad, primero se escucha y luego te haces tu paja mental para ver lo mínimo que aceptarías para hacer lo que te están contando
#74 Hombre... entiendo que para puestos de cierta relevancia.... las características concretas van en el anuncio u oferta inicial. Ir a ciegas tampoco es muy profesional por parte del contratador
Es que hay empresarios que se ofenden si solo estás ahí por el dinero...
Al final es un problema de que tienen mucha mano de obra entre la que elegir y querrán al que sea más conformista.
#1 Y si lo preguntas te miran raro. Es muy divertido
#2 Y si se lo negocias ya....
#3 Si hay que llegar a ese punto es muy probable que no merezca la pena.
#1 #2 #10 Hace unos años, hice una entrevista para una pequeña empresa donde todo parecía muy guay, muy dinámico y demás. Tras acabar la entrevista no me dijeron ni salario ni horario (en la oferta tampoco estaba publicado). A lo que yo, algo novato, tampoco pregunté.
Días más tarde me llaman para decirme que me habían seleccionado y que cuando me podía incorporar. En ese momento tampoco me dicen ni horario ni salario, y claro que ahí si pregunté:
- .. Pero, no me habéis comentado las condiciones ni nada..
- ¿A qué condiciones te refieres?
- Pues no sé, el horario, el salario y eso.. (y yo encima preguntando con vergüenza, recordad que era novato)
- Ah.. pues a ver.. no te voy a engañar.. ahora mismo tenemos mucha carga de trabajo. Se entra a las 9h, pero nosotros no tenemos hora de salida. Todas las empresas son así, pero nosotros te lo decimos abiertamente. Somos muy trabajadores y estamos muy comprometidos con el proyecto!
- ...
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- Y.. el salario?
- Bueno mira, el salario vamos a hacer una cosa. A nosotros nos gusta mucho tu perfil (yo me lo creí, pero en aquel momento no tenía más que mi título y año y algo de experiencia), y por eso vamos a hacer un esfuerzo para que estés contento. Vas a cobrar XXX€ (casi la mitad de lo que ofrecían en otros sitios), pero es muy importante que no comentes el salario con tus compañeros, porque te vamos a pagar un poco más que a ellos y puede haber malos rollos (esta no me la tragué).
Así que les dije que me lo tenía que pensar.
Rechacé la oferta, pero lo triste es que alguien seguramente pasó por el aro.
Yo no me considero ningún cerebrito ni nadie fuera de la media, pero paga cacahuetes y tendrás monos.
#28 Dedazo, sorry...
#2 Eso te pasa por preguntar en la entrevista. Yo primero llamaba por teléfono para saber el sueldo. Ya ni eso, ni me molesto.
#8
"Soluciones que se me ocurren....
...
...
...no sé, igual valdría con preguntarlo."
...no sé, igual valdría con leer el artículo.
#1 No solo es una cuestión de empresario y mano de obra, que en una economía de libre mercado donde todo es una selva es como hablar de..." es solo cuestión de que los leones no se coman a las gacelas..." peor, diría yo.
El problema es que el estado no interviene. En otros países, mucho menos sospechosos de rojos, iranies del norte, tienen algunas de estas situaciones "reguladas con leyes" como por ejemplo curriculums ciegos, y ese tipo de cosas sobre las que habría que empezar a hablar y legislar.
Pero estamos con Franco que es lo importante.
#12 Seguro que a Franco cuando le dieron los poderes de jefe de estado tampoco le dijeron el sueldo.
#1 está considerado de mal gusto preguntar.
#19 ¿Está considerado de mal gusto preguntar cuánto vas a cobrar? ¿Nos estamos volviendo gilipollas o que?
#19 mas de mal gusto esta preguntar por experiencia y tener que hacer pruebas para demostralo. Nos ha jodido. Mal gusto es esconderlo y hacer perder el tiempo, no preguntarlo.
#1 ya te digo. Yo hace un tiempo estuve en el gremio de ingenierías-consultoras y era divertido cuando me llamaban por mi perfil LinkedIn para ofrecerme ganar LO MISMO (o peor) que en el puesto que estaba, y ante la pregunta lógica de cómo pretendían captarme sin mejorarme condiciones contestaban que bueno, que había mucha gente descontenta con su proyecto actual y les interesaba cambiar y blablabla (se intentaban aprovechar de los que estaban muy puteados vaya, que los había...). Y si insistías efectivamente se ofendian con que ellos no pretendían "romper" el mercado ofreciendo condiciones "por encima de la media" (gente decente y tal, mala persona tú que pretendes cambiar el sacrosanto cartel de consultoras que amigablemente se ponen de acuerdo para pagar todas la misma mierda y no robarse precarios entre si por el sucio dinero, habrase visto... 😬 )
En fin, para llorar...
#1 A veces parece secreto de estado, cada vez que me contactan por linkedin para interesarse por mi perfil es lo primero que pregunto. He llegado a preguntar hasta tres veces una cifra concreta en bruto/año y dejar la conversacion por imposible sin obterner una respuesta.
Mis greatest hits:
Si no expecifican el salario (al menos el rango) en la oferta ni solicito (a no ser que sea una de las muy grandes que se cuanto se va a ganar).
Si me mandan un email y no lo pone, lo pregunto. Si no lo me lo dicen en la contestacion ni les respondo.
Si me dicen que me lo cuentan en la llamada les digo que no, por email en blanco y negro y sino no les pillo la llamada.
Si me preguntan cuanto quiero ganar siempre respondo "lo maximo posible". Mano de santo.
Tuve mas de una historia de empresas que me contactan por linkedin, no me dicen el salario porque "depende de la experiencia del candidato". Les digo que me estan contactando por linkedin, que ahi esta toda mi experiencia y estudios. Pagaria por ver sus caras en ese momento. Aqui siempre siempre me dicen el hasta xxxx al anho.
Ultima. Un recruiter de la India me llama para trabajar en un banco (en Londres) y, extranhamente no me dice el salario (cosa que es lo normal por aqui). Asi que se lo pregunto, me dice que no comentan los salarios al publico, solo durante el proceso de seleccion pero si le digo cuanto gano y cuanto quiero ganar me dira si estoy en el rango. Le respondo que, lamentablemente, no comento mi salario en publico asi que no me interesa.
Me intento llamar un par de veces
#40 buena respuesta, en ese tipo de llamadas lo que prentenden sacar es lo que cobran los supuestos candidatos para asi hacer una seleccion, a menor sueldo, mayor posibilidades de acceder a dicho puesto de trabajo. Mercadeo
#40 Creo que probare eso la proxima vez que me pregunten por un rango salarial en el primer contacto. Suelo ser mas permisivo si la empresa es grande/conocida/deja muy claro las funciones que voy a hacer, permitiendo que el tema salario se trate mas adelante por que tengo una idea de que funciones me van a contratar y por donde andara. Pero tipica consultora o tipico indio que te mandan emails modo spam para que mandes "rango salarial y años de experiencia" es terrible, ni les respondo.
De todas maneras, ojo. Que he tenido ya dos experiencias de gente que negocias X, llegas, dicen que es que el contrato se va a tardar mas en firmar, y como vayas de buena fe luego te dejan X dias sin cobrar y encima te cambian las condiciones.
Hay mucho hijo de puta suelto.
#69 Yo nunca he dado el aviso de que me iba sin haber firmado el contrato antes. No hay razon para no hacerlo, si tarda mas pues se espera mas. Con cambiar la fecha de inicio es suficiente y sino hay algo que hacen mal o quieren hacer mal. Suerte companhero
La más graciosa es cuando no estás conforme con el salario y te dicen 'ui, pero si cobrarias más que yo jiji'. Ya pero menos que el director general, no opto a la misma posición.
Recursos humanos seres de luz.
Yo sin saber el salario ni voy a una entrevista.
#18 Yo voy y me hago pasar por ser capaz de triplicar el volumen anual de negocio con mi red de colaboradores. Siempre me hacen una segunda o incluso tercera entrevista ya en restaurante caro, para ir perfilando la operativa.
Y al final les digo que no me llamen. Que ya le llamaré yo.
Pero las buenas comilonas no hay quien me las quite. Así tengo mi famosa belly's queen.
#11 Evidentemente, no he dicho lo contrario, pero seguirá siendo uno de los últimos filtros. En una entrevista de hace unos meses, en una multinacional, según recuerdo la prioridad fue:
- Típica revisión del CV, estudios, experiencia laboral.
- Prueba de idioma.
- Prueba de conocimientos (técnicos, SQL, BBDD...).
- Casos prácticos en plan... "¿qué harías si...?" (para valorar el trabajo en equipo, etc.)
- ...
Fueron dos entrevistas (telefónica + presencial) y ni preguntaron por las "expectativas salariales", me consta que pagan muy bien y no te me iban a ofrecer trabajar por 1.000€ al mes precisamente, por desgracia me descartaron en el proceso. Hay vida más allá de los empresaurios.
#15 Estamos en el mismo sector y pienso muy diferente que tu, yo no hubiese hecho la presencial sin saber el rango salarial en el que se mueven, y eso que no tengo deudas grandes que asumir, pero yo trabajo a cambio de dinero, así que el sueldo es tan importante saber para mi como el horario.
#16 Yo hago lo mismo cuando me llaman de alguna empresa: les pongo mis condiciones mínimas, y si no me quieren dejar las cosas claras desde el principio, les digo que no me interesa. La verdad es que buscar trabajo ya teniendo uno es muchísimo mejor que no teniendo uno.
#15 La pregunta del caso práctico se hace para resolver gratis un problema real que en ese momento tiene la empresa y en vez de pagar dos mil euros a un consultor, hacer un proceso de selección para que los candidatos resuelvan gratis el problema.
Si no te dicen las condiciones por teléfono, tiene trampa el 100% de las veces. Yo trabajo por dinero y no tengo ninguna vergüenza de decirlo o de rechazar lo que es ilegal o insuficiente.
Normalmente las entrevistas empiezan con un ¿Por qué quieres trabajar aquí? Yo siempre he contestado que porque necesito un trabajo que dé dinero y luego añado lo que me interesa de este trabajo con respecto a otros.
Es cuestión de decirlo con un poco de mano izquierda, pero el empresario tiene que entender que el compromiso y la motivación dependen directamente de que se mantengan unas buenas condiciones de trabajo. El que se espera que la gente venga a llenarle el bolsillo por amor al arte no es empresario, es un aprovechado que no se merece que cooperes en que su estafa prospere.
Es que sois unos materialistas , siempre pensando en lo mismo saber el sueldo que vais a cobrar hayase visto.
Con lo facil que es poner el sueldo y luego hacerte trabajar horas de mas sin cobrarlas. Como no pasa en ningun sitio verdad?
A esas ni me apunto, y si me llaman por alguna oferta y me preguntan por "expectativas salariales", la descarto directamente, que ya se sabe por dónde van... Las empresas serias es prácticamente lo último a lo que le dan importancia, pero por desgracia son la minoría.
#4 Efectivamente, y si te llaman y no sabes cuanto pagan, pues preguntas, y si no te quieren contestar, la descartas, es un potente filtro para evitar perder el tiempo.
#4 estas seguro que una empresa seria a igualdad de perfil entre dos candidatos no selecciona el que pide 5 mil brutos anuales menos?
#11 una empresa seria si realmente te quiere te paga los 5000 euros de diferencia. Porque ese dinero suele ser calderilla para una empresa seria.
P.D. Hablo de puestos cualificados.
#11 subasta inversa
#11 Cualquier empresa primero te ofrecerá cobrar 5000€ menos a ver si cuela, y si no cuela ya llaman al otro.
#4 "Sueldo entre 18.000 € y 32.000 € según valía", que es lo mismo que no decirte nada, o más bien que decirte "18.000 o poco más".
#14 es como ya extendido " salario segun convenio".
Ahora busca el que pertoca a la categoria a la que te quieren contratar y vuelvete loco dado que ese puesto no existe y no se le puede aplicar dicho convenio al que citan ( ejemplo, peon metalurgico , este tiene convenio, pero este peon carretillero metalurgico, no, no existe esa categoria pero la usan para pagar menos de la que si existe que es la de carretillero especialista.
#14 Lo de las franjas salariales no las veo tan mal. Así, sabes cuanto está dispuesta a pagar la empresa. Y si su mínimo te parece demasiado poco, la descartas automáticamente. Pero sabes que en las entrevistas en el ejemplo que has puesto no puedes pedir más de 32.000€ porque es lo máximo que vayan a pagar para ese puesto, pero puede luchar para tener algo entre medias y que no esté tan mal.
#4 Yo cuando es una empresa la que me pregunta a mi por mis expectativas salariales, les respondo lo mismo: que son unos putos explotadores y empresaurios. Que eso es algo que les corresponde a ellos decir cuánto van a pagar por el trabajo realizado igual que no preguntan al trabajador por sus expectativas vacacionales o sus expectativas en cuanto a horas de trabajo. Son unos putos jetas y se lo hago saber. No me interesa trabajar en un cuchitril así, si antes de empezar una relación laboral ya se ve por dónde van los tiros... de ahí no puede salir nada bueno.
En todas las ofertas, cuando te llaman la primera vez por teléfono, me aseguro de que me digan el sueldo concreto o a partir de que cifra va a ser. Si es menos de lo gano ahora les digo que no directamente.
Una gran parte de este problema es del empleado y no del empresario.
En entrevistas que he hecho veces que han puesto un rango salarial en la oferta, y cuando haces la entrevista, te dicen que ese rango lo pusieron por poner o alguna excusa tipo, en plan si les llega un Messi en el area pues pagarían eso, pero para el resto de mortales ni de coña van a entrar en ese rango..
He hecho varias entrevistas en academias y escuelas de idiomas y nunca, ni una sola vez, he sabido cuánto iba a cobrar
Soluciones que se me ocurren....
...
...
...no sé, igual valdría con preguntarlo.
Si estamos tan adiestrados que en las entrevistas de trabajo ya ni preguntamos eso pues claro que nos pagaran lo que les de la gana.
#8 El problema es que tú entiendes que es tarea del trabajador el tener que presentarse entrevista tras entrevista preguntando por salarios cuando la verdad es que si la empresa sabe lo que te va a pagar debería decirlo abiertamente (Siempre que no sea uno de esos míticos chanchullos en los que tú eres falso autónomo y al final de mes cobras por debajo del salario mínimo). No tiene sentido que una persona que quizá esté en paro tenga que desplazarse físicamente hasta una entrevista solo para que le informen de que se trata de un empleo de mierda.
Si tu empresa ofrece empleos con salarios irrisorios, pues dilo abiertamente en la propia oferta, así sabrás de antemano que todos los que estén sentados en la entrevista ese día están dispuestos a aceptar dichas condiciones. Me repito bastante, pero no deja de impresionarme la facilidad con la que la gente ve la explotación como algo natural; como ya casi ni existe la ética empresarial, el trabajador (La parte que individualmente tiene menor capacidad de negociación) es el que tiene que estar pendiente día sí, día también, de que no le roben.
Sí, lo surrealista es que te pregunten por infojobs cuánto estás dispuesto a cobrar. SI es más de 12000€/anuales, no te llaman
#13 contestas igual que en las ofertas, si te ponen " salario segun convenio", pues respondes igual. Asi no te pillas los dedos y defiendes de que quieres cobrar lo que marque dicho convenio para el puesto establecido.
Desde cuándo se debe poner el salario en la oferta de trabajo? Yo diría que es bastante absurdo.
El salario se pregunta en el primer contacto.y se negocia después de la primera entrevista.
Lo que es de vergüenza es que el candidato no se moleste ni en preguntar cuánto va a ganar; ya ni te cuento meterse en negociarlo. Conozco gente que ha aceptado empleos sin saber lo.que iba a ganar. De traca.
Tan facil como no hacer entrevistas sin saber cuanto vas a cobrar.
Si ya tienes trabajo cuando haces la entrevista, basta con decir lo que ya cobras, y el entrevistador ya entiende que no vas a cambiar de trabajo por cobrar menos, (aunque también hay casos en que aún cobrando un poco menos seguiría estando interesado, por estar más cerca de casa o ahorrarme ciertas tareas marroneras)
Pues la palabra "explotación" me parece excesiva, pero vamos, que sí es para coger al de RRHH y cortarle algo que vaya a echar de menos por hacer perder tiempo a todo el mundo...
Yo si no dicen lo que pagan es de lo primero que pregunto si me llaman. Entiendo que como ya tengo trabajo, me puedo permitir ser "maleducado" de cara al empresario, cosa con la que alguien en paro tiene que tragar, por desgracia.
Como suelo escribir en noticias de este tipo, procuro descartar las ofertas de empresas "importantes" o "líderes en el sector", las ofertas que indican el salario mensual en vez del bruto anual y las que piden combinaciones de conocimientos y experiencia imposibles (más años de experiencia de los que tiene el propio framework, muy típico en ofertas de Angular).
Es que si lo ponen no llama ni cristo. La esclavitud visible no mola.
Pues algún departamento de Indra, cuando le interesaba mantener un subcontratado (de una cárnica) que salía hacia otro cliente, tenía la política de preguntar el sueldo para ofrecer un 5%... menos, por la "estabilidad y tranquilidad que representa trabajar en una consultora mas grande"
Y hay ofertas que pretenden que firmes sin decirte nada de nada de lo que vas a hacer o donde lo vas a hacer.
#32 Firma, y luego no vas. Ellos pierden mucho más que tu.
¿Y porqué coño se cree que trabaja la gente? ¿Por que el café de la máquina es maravilloso?
Lo llamo libertad de mercado,
yo lo llamo terrorismo contra los pobres.
Aquí ustedes han venido a jugarrr...
#52 Precarioooo, Justo!!!!
¿Solo en el salario?
¿Y los horarios?
¿Y las cotizaciones?
Esto es, lo de 4-8-12 c0tizado-pagado-trabajado.
Qué verguenza de "empresarios/emprendedores"
Me adjunto a lo de muchos que en el momento que me vienen sin especificar salario, y todo para ellos se basa en "rango salarial" y "años haciendo X" me suelo quitar de en medio.
Una vacante tiene en mente unas responsabilidades y por tanto un salario. Cuando ni siquiera esas cosas las tienen clara, apaga, por que van a cortar el cuarto y mitad y engaña que alguno cae.
#72 Aun tengo que ir a un trabajo donde diga que voy de back-end y al final me pongan de full-stack, parseando mierda, front-end, dev ops o similar.
Y el segun experiencia traducido significa "segun te podamos racanear viendo los años que tienes". Te puedo asegurar que me han dicho mas de una y dos veces que "no, es que eso que pides no te lo podemos dar, es demasiado" pese a tener la experiencia suficiente, en los "segun experiencia". No se puede aprovechar, es jerga de quedabien para poder quedarse con el empleado asustado.
Supongo que si puedes tener 8 años en un lenguaje sin parar, habra sitios donde se pague bien (tipo consultoras y eso) pero es dificil (a menos que tengas suerte y la empresa se porte o mientas en el curriculum) y a la hora de la verdad lo usaran para quitarte X por no conocer X tecnologia.
Imho, Lo que se deberia valorar es la experiencia general y capacidad de adaptacion. No hay dos empresas que usen la misma tecnologia y al final siempre tendras que aprender algo.
Y sobre el tema consultoras, hace tiempo que cuando se que es una consultora automaticamente rechazo a menos que tenga unas condiciones brutales. Por el tema pacto de sueldos, mamoneos y mil cosas. Intento moverme por empresas producto todo lo que puedo.
Supongo que esto ocurre en ciertas profesiones más susceptibles a estas tropelías.
Yo como informático en la primera llamada que hago pregunto en que rango salarial se mueve la oferta así como información suficiente como para saber de que voy a trabajar y con qué tecnologías. Si no tengo respuesta satisfactoria a estas dos cosas ni me molesto en acercarme a hacer una entrevista personal.
#42 Informatico es lo que mas veo con la mierda de "segun experiencia" y los sueldos pactados entre consultoras en mi experiencia.
#71 Hombre según experiencia, pues al principio no tendrás la experiencia obviamente, pero cuando tengas experiencia te puedes aprovechar de ello. Está claro que no va a cobrar lo mismo uno sin experiencia, que uno con dos años de experiencia que uno con ocho años de experiencia...
Y que pacten sueldos entre consultoras, la verdad es raro. Si te mueves en alguna especialización, tipo programador de X lenguaje que esté de moda, que tenga muchas candidaturas y que se puedan permitir eso de pactar sueldos yo te diría que te especialices en otra cosa.