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#5:
El 22% de trabajadores no saben que la empresa no tiene que saber si estás afiliado a un sindicato.
#2:
La información es poder, en nuestra empresa hace 10 años no había comité, la gente eta despedida sin garantías, no se cumplirá el convenio,.... hoy en día todo eso ha cambiado. La plantilla recibe todas las semanas un email con información y cada día más concienciados sobre sus derechos y que solo luchando se consiguen cambiar las cosas.
Comentarios
El 22% de trabajadores no saben que la empresa no tiene que saber si estás afiliado a un sindicato.
#5 ni la décima parte de sus derechos por no hablar de los engaños y peligros del empresaurio rex
#5 Ya te digo yo que el porcentaje de trabajadores que acepta condiciones laborales ilegales no baja del 96%, y además, un porcentaje importante de esos trabajadores que aceptan condiciones laborales ilegales tiene carrera sacada.
Pero hey, no debe parecerles a los proletarios que la pobreza, la precariedad, el capitalismo y la monarquía sean regímenes tan horribles, si arden en deseos de hacer nacer a su propia prole en ellos, a que su prole también les agradezca esa pobreza, esa precariedad, ese capitalismo y esa monarquía tanto como ellos, los proletarios, los agradecen a sus padres. (¿Qué persona ética e inteligente haría nacer a sus propios hijos en unas circunstancias que dicha persona considerase horribles?)
Y es que el libro de los gustos está en blanco y la convivencia en una sociedad civilizada debe consistir en que sepamos respetarnos los unos a los otros las costumbres, culturas, preferencias económicas, criterios progenitores y principios éticos de cada cual, aunque puedan ser muy diferentes a los nuestros.
El que es pobre es porque quiere votar capitalismo, monarquía y pobreza, con sus votos y con sus hijos.
La información es poder, en nuestra empresa hace 10 años no había comité, la gente eta despedida sin garantías, no se cumplirá el convenio,.... hoy en día todo eso ha cambiado. La plantilla recibe todas las semanas un email con información y cada día más concienciados sobre sus derechos y que solo luchando se consiguen cambiar las cosas.
#2 totalmente de acuerdo pero ¿y en las que por tamaño u otras razones no hay comité? Lo digo medio en broma, medio en serio, pero para trabajar deberiamos sacarnos un carnet de "prevención de engaños labotales"
#4 En las que por tamaño no hay comité, puede haber delegados de personal que cumplen exactamente las mismas funciones que el comité y cuentan con los mismos derechos y garantías. La única diferencia radica en que los delegados de personal actúan de forma mancomunada y el comité es un órgano colegiado, es decir, son diferencias organizativas pero no funcionales.
#8 ¿y cuántos lo saben? Buen aporte, por cierto
#4 Desde 6 trabajadores tienes derecho a un delegado. Mas de 30 son 3 y mas de 50 son 5 y es ya un comite.
#15 y por debajo de 6?
#16 Por encima de 6 y debajo de 30 un delegado/a.
100% seguro que todos en mayor o menor medida aceptamos algo extra que bien se debería pagar o que bien no viene explícito en nuestro contrato. Para empezar por las horas extra y para acabar por favorcillos de cuando hay algo especial
Una parte de la clase trabajadora no se siente así, sino una suerte de co-empresario/a y lo peor, es que con su actitud y acción, degrada el mercado laboral aún más, pagando las consecuencias, tanto los/as trabajadores/as que defienden lo que son, como ellos/as mismos/as. De locos, pero así está el patio, y los empresaurios gozándolo.
El ejército padefil es el mas importante del mundo
#3 Y más peligroso.
1. La empresa no tiene por que saber que estás afiliado a un sindicato (pero si lo saben, mejor, así se lo piensan mejor antes de realizar abusos)
2. Las represalias por ello son ilegales. En caso de despido, éste es nulo y por tanto debe haber readmisión, abono de nóminas no percibidas de los meses entre el despido y readmisión e indemnización por daños y perjuicios
3. Las clausulas del contrato con condiciones por debajo de lo establecido en el estatuto de los trabajadores o convenio, son nulas. Se denuncia a la empresa para que le caiga una buena multa y no puede haber represalias por ello (se aplica el punto 2).
Cuando todos los trabajadores tengan conciencia de clase y estén informados, sean conscientes de que son ellos quienes tienen el poder negociador y que son las empresas quienes les necesitan a ellos, no ellos a las empresas (se pueden autoorganizar en cooperativas), el mundo será mejor y los que se dedican a explotar a gente estarán donde deben estar, en la carcel o en el cementerio.
#12 esa es la clave del empresaurio: no entiende que lo que gana es gracias no solo a su riesgo inversor, sino que en su mayor parte, se lo debe a los trabajdores
Hay muchísimo padefo en este país. Y cuando más tiras al sur, peor es la cosa.
Gente que en su vida se ha afiliado diciendo "que los sindicatos no valen para nada", pero luego bien que vienen a dar por culo pidiendo que les expliques algo en el contrato o en la nómina.
Y lo mismo con la inspección de trabajo, "no sirve para nada", "¿has denunciado alguna vez?", "no", .
#14 tal cual