La automatización se ha impuesto en los procesos de reclutamiento con el 80% de las empresas usando IA. El resultado: el sistema está roto por los retrasos, saturación y candidatos perfectos que se vuelven invisibles. Enviar currículum es una pérdida de tiempo. Rogers contaba que buscar trabajo ya no es solo cuestión de actualizar tu currículum y enviarlo a las empresas que buscan cubrir sus vacantes: los sistemas automáticos y la inteligencia artificial han creado un muro invisible que complica aún más conseguir una oportunidad real.
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el problema será que descartan a los aptos y aceptan a los no aptos
¿y en qué se diferencia de lo que hace RRHH por lo general?
La IA de RRHH descarta trabajadores válidos y mete mucha morralla a RRHH, haciendo que sea más dificil encontrar trabajadores.
Los solicitantes, al verse desplezados por la IA de RRHH, emplean IAs para generar curriculum, y el resultado es que ahora se saturan ofertas de trabajo con multitud de curriculums. Aquí entiendo que un empleado sin los requerimientos suficientes usará la IA para adornar bien su curriculum y superar a la IA.
Solución: Pues en grandes empresas (Google y Amazon) están obligando a una entrevista presencial