#6 El truquito de que el salario lo pague la seguridad social o la mutua (después de un par de semanas, al principio sí lo paga la empresa), pero la cuota de seguridad social la siga pagando la empresa siempre, durante toda la duración de la baja, es el truquito que Laboro no se acuerda de mencionar.
Ejemplo: si alguien con una nómina de 1000, cuota seguridad social 300 a cargo de la empresa, coste total para la empresa 1300, acaba con un salario durante la baja del 75%, o sea 750. Pago delegado (como dice el artículo, la empresa paga la nómina y luego se descuenta el coste de las cotizaciones que paga la empresa). Pero no se descuentan 750, se descuentan 750-300=450 solamente, porque su cuota de seguridad social se sigue pagando aunque no trabaje, y la sigue pagando la empresa. Si la baja dura diez meses, este trabajador que no trabaja le sigue costando a la empresa 3000 € en ese periodo. Por más que busco, este detalle no lo encuentro en el artículo.
En 2024 las bajas costaron en la economía española 30000 millones de euros. De ellos, 16000 millones soportados por la seguridad social y 14000 millones por las empresas.
El truquito de que el salario lo pague la seguridad social o la mutua (después de un par de semanas, al principio sí lo paga la empresa), pero la cuota de seguridad social la siga pagando la empresa siempre, durante toda la duración de la baja, es el truquito que Laboro no se acuerda de mencionar.
Ejemplo: si alguien con una nómina de 1000, cuota seguridad social 300 a cargo de la empresa, coste total para la empresa 1300, acaba con un salario durante la baja del 75%, o sea 750. Pago delegado… » ver todo el comentario
#8 Por no hablar del tono paternalista de poner a los trabajadores de pobres ignorantes que no se enteran de nada y pueden ser engañados por el más burdo de los montajes porque total todos tienen cero conocimiento de cómo funcionan las cosas. Pero tranquilos, que aquí está Laboro para redimiros de vuestra pobreza mental, sois unos cretinos pero ya os iluminamos nosotros.
#6 lo menciona en el articulo, pero no le parece un punto "importante".
Para alguien que cobraba 1500€ al mes, la empresa esta pagando 500€ en cotizaciones por un trabajador "que no le produce nada". Lo logico y normal seria que no se pagara nada mientras el trabajador esta de baja, pero bueno.
La empresa te paga por un trabajo. Si no puedes realizar el trabajo por incapacidad temporal, es la seguridad social la que deberia encargarse, que para eso se paga 600€ al mes por trabajador.
#9 Y la parte de la plusvalía? Porque eso es como cuando hacen el cálculo de cuanto cuesta un día de huelga a las empresas que sale que pierden un gritón de euros por cada trabajador al día
La empresa te paga mientras realizas el trabajo. Si ya no puedes realizar el trabajo por incapacidad temporal, es la seguridad social la que deberia encargarse por completo, que para eso se paga 600€ al mes.
#18 Uno de los problemas más grandes que existen. Meter a Manolo el del pan en el mismo saco que Amancio Ortega. El problema es evidente y se trata de la alienación de Manolo, quien es convencido de que está en la misma categoría (empresario) que Amancio, por tanto cree que defiende sus propios intereses cuando defiende los de Amancio y se come el mismo trato (o peor) por parte del Estado que Amancio con la salvedad de que a Amancio se la sopla y a Manolo lo joden vivo por lo que ahora defenderá con más fuerza, si cabe, los intereses de Amancio (los empresarios) y repitiendo el ciclo.
#18#23 para cubrir las bajas se inventaron las etts,
El coste de una baja por semana en el taller o la panadería, qué podría ser? 75 euros? No llega ni a 20 euros por día. Si eso le causa un roto a un empresario, mejor que cierre.
#51 Cuando decides "crecer", deberias de hacer los numeros contando salarios dignos y la media en cuanto a contingencias que puedan sufrir los trabajadores. Si el negocio no lo permite, es que no es viable. Hacerlo viable a costa de la salud o la "esclavitud" de los trabajadores no deberia de ser legal.
Si tu empresa es de mover mercancias en camiones, has de tener en cuenta las averias medias de estos, el desgaste y mantenimiento, etc. No solo el gasto inicial y el combustible
#84 Eso no es cierto. Las cuotas de la seguridad social las sigue pagando la empresa (en un salario de 1500€ son 600€). Las mejoras voluntarias -prácticamente todos los empleados las tienen- las sigue abonando la empresa. En nuestro convenio un salario de 1500€ tiene una mejora voluntaria de 300€ brutos aprox. Y además durante la baja el empleado genera antigüedad y vacaciones.
Un empleado que se tire de baja un año, cerca de 12.000€ al año.
Que todos queremos políticas sociales, pero no hay que cargar sobre el sector privado esa responsabilidad. Como ya dicen, conozco muchos ultramarinos y peluquerías de barrio soportando 2 salarios de baja y eso simplemente no es sostenible.
#50 y si tu única camarera se queda embarazada y está 8 meses de baja? Y tú crees que alguien de una ETT viene ya enseñado para hacer el trabajo correctamente?
#86 jaramero eso es lo que te están tratando de decir: una persona de baja no cuesta 20€ a la semana a la empresa. Bendito problema!!!!
Una persona de baja se te va a casi 1000€ al mes. La gente no es consciente de los costes laborales que pagan las empresas por sus empleados.
Si un empresario paga a la SS su cuota, contingencias comunes, etc. por qué no le manda la SS un sustituto mientras está de baja???? Entonces para que pagan eso las empresas???
#14 No se trata de eso. No se habla de que la empresa no quiera cumplir.
Si no de que el articulo omite informacion importante y esta muy sesgado, porque viene a decir que el coste es 0 para la empresa y esta muy lejos de ser verdad.
Otra cosa es discutir luego lo que nos preocupa o no eso.
#19 yo hago hincapie en que las bajas han aumentado por la reducción de la atención primaria, por lo que en lugar de un tratamiento, hay una baja. Los empresarios deberían ser los primeros interesados en la sanidad primaria.
Tú pones el foco en que hay un coste adicional para la empresa por las bajas. Por eso insisto en la forma más efectiva de reducir bajas.
#14 la gente tiende a pensar que "las empresas" son telefónica, inditex o mercadona. Cuando en realidad es el taller de paco, la panadería de juana y de más microempresas con 1-2 empleados, al que estar pagando la ss de alguien que no trabaja es un roto de cojones.
#30#23 Seguro que alguna empresa privada es capaz de calcular el riesgo y te ofrece un seguro para cubrir esa cantidad. Ya que no has sido capaz de calcularlo al montar tu negocio, lo externalizas
#76 Eso no se lo paga la empresa al trabajador. Por suerte vivimos en un sistema donde nos protegemos unos a otros, y con ese dinero se pagan unas prestaciones. Lo deberia de saber el empresario que monta un negocio. Si quiere el salvaje oeste, puede ir a EEUU, eso si, pagara unos sueldos bastante mas caros que los de aqui.
No puedes montar tu empresa de transportes de camiones sin saber los costes reales, y contando con que no habrá averias
#79 Diria que si te he entendido. Con la cotizacion que se sigue pagando, se paga la baja. Pero no la del empleado, la de los que están de baja. Junto con el resto de prestaciones. No es nominal.
Se podria eliminar, como se podria obligar a pagar por despido 60 dias por año trabajado. Pero las reglas del juego actual son las que son, y el empresario ha de saber calcularlo cuando decide contratar a una persona, como al comprar un camion. Si no se ven capacitados para hacer los calculos con esas previsiones, puede contratar un seguro privado
#85 Pues yo creo que si el empreario obtiene vbeneficios de un trabajador cada día, ha de tener alguna responsabilidad económica cuando el trabajador está enfermo. Tampoco es tan difícil. ¿O hemos de seguir rescatando bancos ad infinitum?
#85 No dejas de pagar el seguro del camion mientras está en el taller. Nuestro sistema de garantias está montado asi. Es responsabilidad del empresario que quiere sacar beneficio del trabajo de otras personas asegurarse de aportar las prestaciones necesarias. Seguimos pagando impuesto de basuras por el mes de vacaciones que estamos en el pueblo. Pagamos sanidad sin usarla, profesores sin tener hijos, etc. Es la manera de mantener el estado de bienestar y la proteccion de las personas.
#73 Primero, lo que se afirma aqui es que la empresa SI que paga, y mucho, cuando hay una baja, al contrario de lo que se dice en el "articulo" del panfleto este.
Segundo, naturalmente que se calcula ese riesgo y otras mil putaditas más que tiene que soportar alguien que quiere montar un negocio, aun pagando una burrada de impuestos.
Estas cosas no fomentan que la gente cree empresas. En españa el 94% de las empresas son microempresas, con menos de 2 trabajadores de media, y francamente, no deberian soportar esas cargas, ya que se PAGA por parte del trabajador y la empresa, para no soportarlas.
#30 Para sostener las pensiones. No es un seguro que se pague a cambio de algo y al trabajador no le pueden cargar con tanto coste porque se liaría parda con la enorme carga fiscal que sostendríamos.
#6 Lo dice el articulado, corre con el coste de la cuota de cotización a seguridad social, salvo excenciones o reducciones, que ya te digo que las hay porque nada le gusta más al empresario que una buena paguita.
Si se deducen hasta los seguros médicos privados, no me jodas.
#6 En muchos convenios, como el de informatica (consultoria y blah blah), la empresa mejora con el 25% del sueldo que la SS no pone, por lo tanto, suponiendo un sueldo de 1000 EUROS:
Pago que cubre la seguridad social=750 Eur
Pago que cubre la empresa mejora 100% = 250 Eur
Pago que cubre la empresa de Seguros sociales = 315 Eur (es realmente un 31.5%)
Total cubierto seguridad social = 750 Eur
Total cubierto empresa = 565 Eur
Así que, si, es alucinante que pagando la empresa los "seguros sociales", un trabajador de 1000 Euros/mes, cueste 565 Eur/mes a la empresa si esta de baja.
#25 Paga los seguros sociales, salvo exenciones o reducciones, que las hay.
Lo que es alucinante de verdad es que las empresas se puedan deducir, entre otras cosas, los seguros médicos privados que pagan los empleados a través de la retribución flexible.
#31 No hablo de oidas, se paga el 25% de mejora en informática. Y no hay exenciones o reducciones por que el empleado este de baja.
Si tienes alguna referencia al contrario, por favor enviamela.
Con respecto a los seguros: El empresario se deduce como gasto TODO lo que se paga al empleado, sea en metalico, o en especie (como un seguro o cheques restaurante) ¿Por que iba a ser alucinante?
#92 Las exenciones que citas son para una empresa que este en problemas, y le reducen las cuotas a cambio de no despedir. PERO, no hay exenciones o reducciones por que un empleado este de baja.
Con respecto a la retribución flexible, es que es equivalente, pongamos empleado que gana 1000 euros.
Opcion a) Se le paga 1000 Eur en metalico: El empresario se deduce 1000 euros de gasto
Opcion b) Se paga 900 Eur en metalico, y 100 euros de seguro medico: El empresario se deduce 1000 euros de gasto
A mi me parece bien que al empleado no se le penalice por estar de baja, siempre que lo pague el estado -ya que se pagan muchos impuestos precisamente para eso- y que se persiga el fraude: El absentismo en españa esta a niveles record.
#6#25 El famoso “convenio del metal” (al que está acogido el sector del comercio de informática) en Alicante es genial. Hay que complementar hasta el 100% el salario en caso de baja, sea profesional o causas comunes.
El año pasado yo tuve un empleado 6 meses de baja porque se partió una rodilla con un patinete un fin de semana y nos costó durante esos 6 meses el 100% de las cuotas de la seguridad social y el 30% del salario (la SS le pagaba el 70% y por convenio estamos obligados a… » ver todo el comentario
#6 y la situación es más sangrante aún cuando la empresa es tu padre/madre dependiente y el empleado que necesita la baja es el cuidador que apenas se han podido permitir con la pensión que cobran.
#6 En la mayoria de los casos, al empresario no "le cuesta nada". Ya que son sus compañeros los que asumen la carga de trabajo. Con su salud y sobreesfuerzo. Eso, si no se acumula el trabajo y se lo encuentra la persona cuando vuelve de la baja.
#3 También hay golfería en la clase trabajadora, que se de primera mano casos de bajas donde el afectado no parece tener problemas en su tiempo libre de hacer lo que en su horario de trabajo tendría que hacer. Durante meses.
#42 Pues mira, yo he visto muchísimos más casos de lo contrario. Gente que está mal, pero sigue yendo a trabajar por mil motivos, desde miedo hasta "tengo que sacar esto y no quiero dejarles el marrón a mis compañeros".
CC. #3
#3 los ignorantes no pueden calificarse de gente honrada por el daño que hacen al resto de sociedad, aunque sea involuntario.
En el siglo XXI no tener ni noción de cómo funciona la seguridad social ni los impuestos tiene delito.
Por cierto a parte del sueldo bruto del que el estado carga impuestos al trabajador, el granuja del empresario paga también un treinta y cuatro por ciento adicional.
A ver si el problema no van a ser tanto los empresarios granujas como la presión fiscal combinada que hay sobre el trabajo.
#41 Sí, esa es una solución aunque solo allá donde pueda entrar alguien. Por dos motivos, el primero porque la empresa no sabe cuándo la baja termina, un compañero mío estuvo baja por depresión medio año y me enteré un día antes. Y me parece normal porque es en su beneficio.
Y dos, porque en algunos trabajos no eres productivo hasta que pasa un tiempo. En mi trabajo por bueno que seas hasta que no pasa un mes más o menos no eres productivo. ¿Y si la baja es de dos semanas,?
O el coste de contratación. Publicar oferta, dedicar tiempo a entrevistas...
#41 erróneo tambien , la persona que contrates ( con contrato de sustitucion por ejemplo) le pagas su SS, la empresa no tiene ningún tipo de descuento
( y si , pagas dos x SS por un puesto de trabajo)
#56 la culpa de eso es de una muy mala planificación de la empresa y a la arraigada costumbre española de que si un equipo necesita un grupo de 4 personas al 100%, en lugar de tener a 5 al 80% (y ese 20 por si hay problemas) se contrata solo a 3 y que trabajen mas...luego pasa lo que pasa
#65 ya me diras que hace la típica tienda de barrio que tiene un solo empleado. En pueblos pequeños eso ocurre mucho y es una ruina. Negocios que van justitos de por si, que muchas veces el dueño no cobra para poder pagar al empleado. Si se pone de baja y tiene que contratar a otro ya puede cerrar.
#65 Claro , porque los ingresos de una empresa (que es de donde salen las nóminas) son un fondo infinito, donde da igual que contrates a 5 o a 50, que siempre sobra pasta.
Cuanto empresario hay en menéame.
Ni que hubiese una manada de bots atacando a la seguridad social y defendiendo a los desvalidos motores de la sociedad y creadores de empleo, ejemplo de virtud que son los esforzados empresarios españoles.
Denuncian que usan los demás un truquito y ellos mismos usan otro.
En fin, Me explico. Teniendo en cuenta que la mayoria de las bajas laborales son por contingenicas comunes y son menores de 12 dias, SIEMPRE SON PAGADAS POR LAS EMPRESAS.
Ustedes mismos lo dicen en el articulo, "SOLO jajajaja, dicen SOLO corre a cargo de la empresa el coste de 12 dias de prestación en bajas por contingencias comunes y el primer día en otro tipos de bajas".
A mayor me gustaría añadir que hay convenios que incluyen una clausula en la que obliga a la empresa a completar hasta el 100% del salario en caso de enfermedad común (La S.S paga el 75% a partir del día 21, antes desde el 4º día el 60%)
Insisto, en caso de enfermedad común. En el caso de accidente laboral es diferente es el 75% desde el primer día
Si la gente supiese al menos un poco, no nivel experto, suficiente con saber de oídas, como funciona el derecho laboral y todo lo relacionado con ello...
Todos estos trucos de las empresas desaparecerían si el pago de nóminas estuviera centralizado. Además de que se ahorraría burocracia en gestores y otras profesiones que sólo son necesarias porque el sistema es una mierda. Si yo tengo notificado debidamente el contrato de mis trabajadores a la SS, a Hacienda y a todo quisqui, ¿por qué debo preocuparme de hacer nóminas y demás zarandajas? Lo suyo sería tener un sitio donde notificar las incidencias (días de asuntos personales, faltas… » ver todo el comentario
#48 a ver puedes hacer que Hacienda te diga cuanto tienes que retener a cada empleado. Eso es tecnologicamente viable, podria ser simplemente una API a la que llamas con el DNI + sueldo bruto y te responde cuanto le tienes que dar a Hacienda y cuanto al empleado.
Pero que Hacienda empiece a sacar dinero de las cuentas y moverlos de un lugar a otro... Es una fuente de errores brutal. Para resolver un problema que no existe (todas las empresas tienen ya las nominas automatizadas).
Y lo del pago de cotizaciones, eso quizas es algo que deberia cambiar, yo que se, el gobierno?
En ese punto fijate que las malvadas empresas no creo que se quejaran.
#37 creo que, si coges a alguien para sustituir a esa persona de baja, la empresa no tiene que pagar la SS de esa. Con lo que al final se te queda igual
#1 lo paga la empresa quedandose sin un trabajador que necesita y teniendo que buscar otro temporal que lo sustituya que no tendrá la formación necesaria hasta que pase un tiempo que puede ser mucho dependiendo del tipo de trabajo
Puede beneficiarle al trabajador que siga págandole la empresa y no la SS, puede librarse así en algunos casos de hacer la declaración de la renta (caso 2o pagador).
A ver...eso de que hay empresas que presionan a la gente de IT no págandoles cuando están de baja, sí pero no. Treta absurda cuando después del primer impago el trabajador puede pedir al INSS el pago directo de la baja por impago del empresario (con la consiguiente comunicación a Inspección de Trabajo, que cuando hay dineros del INSS por medio sí se suelen preocupar)
Ejemplo: si alguien con una nómina de 1000, cuota seguridad social 300 a cargo de la empresa, coste total para la empresa 1300, acaba con un salario durante la baja del 75%, o sea 750. Pago delegado (como dice el artículo, la empresa paga la nómina y luego se descuenta el coste de las cotizaciones que paga la empresa). Pero no se descuentan 750, se descuentan 750-300=450 solamente, porque su cuota de seguridad social se sigue pagando aunque no trabaje, y la sigue pagando la empresa. Si la baja dura diez meses, este trabajador que no trabaja le sigue costando a la empresa 3000 € en ese periodo. Por más que busco, este detalle no lo encuentro en el artículo.
En 2024 las bajas costaron en la economía española 30000 millones de euros. De ellos, 16000 millones soportados por la seguridad social y 14000 millones por las empresas.
Ejemplo: si alguien con una nómina de 1000, cuota seguridad social 300 a cargo de la empresa, coste total para la empresa 1300, acaba con un salario durante la baja del 75%, o sea 750. Pago delegado… » ver todo el comentario
Para alguien que cobraba 1500€ al mes, la empresa esta pagando 500€ en cotizaciones por un trabajador "que no le produce nada". Lo logico y normal seria que no se pagara nada mientras el trabajador esta de baja, pero bueno.
La empresa te paga por un trabajo. Si no puedes realizar el trabajo por incapacidad temporal, es la seguridad social la que deberia encargarse, que para eso se paga 600€ al mes por trabajador.
Lo que hay ahora es un mal gusto.
La empresa te paga mientras realizas el trabajo. Si ya no puedes realizar el trabajo por incapacidad temporal, es la seguridad social la que deberia encargarse por completo, que para eso se paga 600€ al mes.
Si es un accidente laboral por negligencia de la empresa, eso ya esta tipificado y penalizado. Pero la mayoria de bajas no son por este motivo.
Pepi la de recursos humanos que esta de baja por cancer no se ha puesto enferma porque en la oficina haya plutonio o yo que se.
Pues que se invierta más en prevención para que los síntomas sean detectados temprano y no se conviertan en patologías graves.
Pero claro, la derecha destruye la atención primaria, pues aumentan las bajas.
Por desgracia hay mucho inepto llevando empresas que es incapaz de relacionar cosas.
Con esta legilacion, tienes que ser muy valiente para contratar a un trabajador. Perdon, en nuestra legislacion mas bien lo estas "adoptando".
El coste de una baja por semana en el taller o la panadería, qué podría ser? 75 euros? No llega ni a 20 euros por día. Si eso le causa un roto a un empresario, mejor que cierre.
hablo, lógicamente, de bajas de larga duración (1 año o más). A ningún negocio, por pequeño que sea, le hace un roto una baja de una semana.
Si tu empresa es de mover mercancias en camiones, has de tener en cuenta las averias medias de estos, el desgaste y mantenimiento, etc. No solo el gasto inicial y el combustible
No me puedo creer que ningún negocio se arruine por eso.
Un empleado que se tire de baja un año, cerca de 12.000€ al año.
Que todos queremos políticas sociales, pero no hay que cargar sobre el sector privado esa responsabilidad. Como ya dicen, conozco muchos ultramarinos y peluquerías de barrio soportando 2 salarios de baja y eso simplemente no es sostenible.
Pero por menos de 20 euros a la semana te aseguras de que esa persona que te ha estado funcionando, vuelva. Tú mismo le has dado valor a esa persona.
Una persona de baja se te va a casi 1000€ al mes. La gente no es consciente de los costes laborales que pagan las empresas por sus empleados.
Si un empresario paga a la SS su cuota, contingencias comunes, etc. por qué no le manda la SS un sustituto mientras está de baja???? Entonces para que pagan eso las empresas???
Si no de que el articulo omite informacion importante y esta muy sesgado, porque viene a decir que el coste es 0 para la empresa y esta muy lejos de ser verdad.
Otra cosa es discutir luego lo que nos preocupa o no eso.
Tú pones el foco en que hay un coste adicional para la empresa por las bajas. Por eso insisto en la forma más efectiva de reducir bajas.
No puedes montar tu empresa de transportes de camiones sin saber los costes reales, y contando con que no habrá averias
Se podria eliminar, como se podria obligar a pagar por despido 60 dias por año trabajado. Pero las reglas del juego actual son las que son, y el empresario ha de saber calcularlo cuando decide contratar a una persona, como al comprar un camion. Si no se ven capacitados para hacer los calculos con esas previsiones, puede contratar un seguro privado
Sino trabaja, el coste para la empresa debería ser cero. Es responsabilidad de la seguridad social encargarse de la baja. No es tan difícil.
De verdad no te hace ruido pagar 700€ al mes en cotizaciones sociales para cosas como esta... Y luego ni siquiera lo cubren por completo?
Segundo, naturalmente que se calcula ese riesgo y otras mil putaditas más que tiene que soportar alguien que quiere montar un negocio, aun pagando una burrada de impuestos.
Estas cosas no fomentan que la gente cree empresas. En españa el 94% de las empresas son microempresas, con menos de 2 trabajadores de media, y francamente, no deberian soportar esas cargas, ya que se PAGA por parte del trabajador y la empresa, para no soportarlas.
Pues impuesto a la empresa.
Si se deducen hasta los seguros médicos privados, no me jodas.
Pago que cubre la seguridad social=750 Eur
Pago que cubre la empresa mejora 100% = 250 Eur
Pago que cubre la empresa de Seguros sociales = 315 Eur (es realmente un 31.5%)
Total cubierto seguridad social = 750 Eur
Total cubierto empresa = 565 Eur
Así que, si, es alucinante que pagando la empresa los "seguros sociales", un trabajador de 1000 Euros/mes, cueste 565 Eur/mes a la empresa si esta de baja.
Lo que es alucinante de verdad es que las empresas se puedan deducir, entre otras cosas, los seguros médicos privados que pagan los empleados a través de la retribución flexible.
Si tienes alguna referencia al contrario, por favor enviamela.
Con respecto a los seguros: El empresario se deduce como gasto TODO lo que se paga al empleado, sea en metalico, o en especie (como un seguro o cheques restaurante) ¿Por que iba a ser alucinante?
Aquí tienes una casuiística que da lugar a exoneración y deducción de la parte empresarial de las cuotas de SS. Y hay cientos. Solo hay que googlear
www.businessinsider.es/economia/exoneraciones-cuotas-seguridad-social-
No estoy diciendo las que paga el empresario, te estoy diciendo que se deduce las que paga el empleado con retribución flexible.
Pero bueno,… » ver todo el comentario
Con respecto a la retribución flexible, es que es equivalente, pongamos empleado que gana 1000 euros.
Opcion a) Se le paga 1000 Eur en metalico: El empresario se deduce 1000 euros de gasto
Opcion b) Se paga 900 Eur en metalico, y 100 euros de seguro medico: El empresario se deduce 1000 euros de gasto
A mi me parece bien que al empleado no se le penalice por estar de baja, siempre que lo pague el estado -ya que se pagan muchos impuestos precisamente para eso- y que se persiga el fraude: El absentismo en españa esta a niveles record.
El año pasado yo tuve un empleado 6 meses de baja porque se partió una rodilla con un patinete un fin de semana y nos costó durante esos 6 meses el 100% de las cuotas de la seguridad social y el 30% del salario (la SS le pagaba el 70% y por convenio estamos obligados a… » ver todo el comentario
CC. #3
En el siglo XXI no tener ni noción de cómo funciona la seguridad social ni los impuestos tiene delito.
Por cierto a parte del sueldo bruto del que el estado carga impuestos al trabajador, el granuja del empresario paga también un treinta y cuatro por ciento adicional.
A ver si el problema no van a ser tanto los empresarios granujas como la presión fiscal combinada que hay sobre el trabajo.
"Las empresas corren con el gasto de las cotizacion del durante durante una baja, que seria en torno al 30% del sueldo".
O sea no pagan tu sueldo pero si que les cuesta dinero tener a un empleado de baja sin producir.
Y dos, porque en algunos trabajos no eres productivo hasta que pasa un tiempo. En mi trabajo por bueno que seas hasta que no pasa un mes más o menos no eres productivo. ¿Y si la baja es de dos semanas,?
O el coste de contratación. Publicar oferta, dedicar tiempo a entrevistas...
( y si , pagas dos x SS por un puesto de trabajo)
Ni que hubiese una manada de bots atacando a la seguridad social y defendiendo a los desvalidos motores de la sociedad y creadores de empleo, ejemplo de virtud que son los esforzados empresarios españoles.
En fin, Me explico. Teniendo en cuenta que la mayoria de las bajas laborales son por contingenicas comunes y son menores de 12 dias, SIEMPRE SON PAGADAS POR LAS EMPRESAS.
Ustedes mismos lo dicen en el articulo, "SOLO jajajaja, dicen SOLO corre a cargo de la empresa el coste de 12 dias de prestación en bajas por contingencias comunes y el primer día en otro tipos de bajas".
TENIENDO EN CUENTA QUE LA MAYORIA DE BAJAS… » ver todo el comentario
Insisto, en caso de enfermedad común. En el caso de accidente laboral es diferente es el 75% desde el primer día
Pero que Hacienda empiece a sacar dinero de las cuentas y moverlos de un lugar a otro... Es una fuente de errores brutal. Para resolver un problema que no existe (todas las empresas tienen ya las nominas automatizadas).
Y lo del pago de cotizaciones, eso quizas es algo que deberia cambiar, yo que se, el gobierno?
En ese punto fijate que las malvadas empresas no creo que se quejaran.
Como es mentira, voto errónea.
La empresa sigue pagando la cuota a la seguridad social de una persona que no está trabajando. Lo que es una barbaridad.
La seguridad social paga el salario, para eso está, y también debería pagar las cuotas de la seguridad social que paga la empresa, y eso no lo hace.
Laboro quiere enviar el mensaje de que una baja no cuesta dinero a una empresa y eso es manipular.