Si te echan estando embarazada, aunque nadie lo sepa, el despido es nulo: el caso de una asturiana de 93 años con la empleada del hogar

La Justicia obliga a readmitir a la trabajadora, despedida por causas ajenas a su embarazo, pese a que la empleadora desconocía que estaba encinta en el momento del cese. El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha confirmado la nulidad del despido de una empleada del hogar al considerar acreditado que la trabajadora se encontraba embarazada en el momento del cese —a pesar de que su empleadora, una asturiana de 93 años, no lo supiera en el momento del despido— y, además, que los motivos alegados por la empleadora no justificaban ...

[#2 A_S]

Por si hay dudas: la que estaba embarazada era la empleada, no la de 93 años

[#3 inventandonos]

#2 Titular que te deja pensativo unos segundos

[#10 Bourée]

#3 Es copia y pega de xuru...

[#9 mudito]

#2 Es extraño, pero existía la posibilidad. Bien aclarado

[#13 Jaime131]

#2 Gracias por la aclaración. Estaba pensando que la anciana era un prodigio de la naturaleza.

[#8 Pepepaco]

Parece que, aunque el titular es llamativo, el embarazo no es la causa de la nulidad del despido: " el despido de una trabajadora embarazada es nulo salvo que se acredite una causa suficiente, real y completamente ajena a dicha circunstancia. En este caso, la Sala concluye que las razones invocadas no alcanzan ese umbral y que no justifican una medida tan grave como la extinción del contrato."

Se decreta la nulidad del despido porque: "el tribunal subraya que la

…   

[#12 mikelx]

#8 gracias, es una aclaración muy importante.

[#14 MoñecoTeDrapo]

#5 #8 Es importante esto: (...) se incide en que la nulidad del despido no exige la existencia de una intención discriminatoria ni el conocimiento previo del embarazo por parte del empleador, sino únicamente la constatación de que la trabajadora estaba embarazada en el momento del cese y que la causa alegada no resulta suficiente ni proporcionada.

Esto implica que en casos como este solo hay dos posibilidades: despido procedente o despido nulo, quedando fuera de toda posibilidad que el despido sea declarado improcedente no nulo.

[#16 Fayer]

#14 Y si te echan al día siguiente de incorporarte de la baja? A una amiga ya le han dicho que cuando vuelva de su baja la van a echar...

[#21 MoñecoTeDrapo]

#16 Pues al día siguiente quizá pueda presumirse que hay algún tipo de relación con esa baja y que si no hay causa real, el despido sería nulo si no es procedente. Pero, pasado un tiempo (he visto en alguna sentencia seis meses), y "normalizada" la situación laboral, el despido sin causa suficiente pero que no incurra en discriminación sería improcedente.
Pero pleitos tengas y los ganes...

[#24 maria1988]

#8 Es nulo porque no está motivado y porque la trabajadora estaba embarazada. Si no lo estuviera, habría sido despido improcedente.

[#30 diarmait]

#8 llamativo por no decir falso y manipulador.

[#31 d5tas]

#8 No es lo de menos. Si no estuviera embarazada el despido entonces seria improcedente y no la tendrían que reincorporar.

[#25 pollorudo]

Menuda pájara esa trabajadora del hogar. La echan porque prefieren contratar a otra persona que se involucre más y que les dé mayor confianza (habría que ver el tipo de contrato pero vamos que no creo que fuera necesario mucho más para terminar una relación laboral de cuidados), y justo al día siguiente va al médico a por el certificado de embarazo (cuando no había dicho nada de eso antes) y ahora pidiendo 7500 de tramitación a la anciana. Hay que tener la cara muy dura para sacar la cart del despido por embarazo cuando no toca. Y que encima lo acepten en un juzgado es terrible. Luego que pagan justas por pecadoras...

A esta "señora" la han asesorado bien.

[#39 afrofrog]

#25 habría que conocer el caso. Por mi experiencia:
Hay personas que trabajan en el cuidado y se dedican a tocarse las narices, otras son excelentes.
Hay empleadores que actúan conforme a la ley y a otros les preguntas por quién cubre los descansos de la cuidadora, si van ellos a cuidar a la abuela, y te miran como las vacas al tren porque o la dejan desatendida o tienen una interna en régimen de semiesclavitud
Hay cuidadoras que quieren todo en negro
Hay gente magnífica tratada como la mierda...
Y siempre, siempre te llevas sorpresas

[#4 Olepoint]

La leyes suelen flaquear en los límites, este podría ser un caso, pero eso no es motivo para anular una ley, aunque siempre están los tontolabas que tratan de usar estos casos límites para pedir la anulación de la ley, es querer ver el mundo blanco o negro, o peor, verlo desde un prisma fascista.

En fin, otro ejemplo, las vacunas han salvado millones de vidas, a los datos y las matemáticas me remito, pero estoy seguro que hay casos donde una reacción adversa ha mandado al otro barrio a alguien, y ese no es motivo para retirar una vacuna probada y efectiva con millones de personas.

[#5 Dakaira]

#4 creo que roza el sensacionalismo el titular. La empleadora despidió a la trabajadora con excusas peregrinas y dio la casualidad que además estaba embarazada.

No todo gira en torno al embarazo, es una cuña más en una lista de cosas.

Dicho sea de paso, está feo lo que hizo la señora. Necesita una esclava que trabaje mucho y bien y no tenga vacaciones.

[#11 security_incident]

#5 No es así. No importan los motivos. Aunque sea un despido objetivo y aunque la trabajadora no sepa que está embarazada en el momento del despido y haya cobrado el finiquito. Si la trabajadora descubre más tarde que estaba embarazada en el momento del despido y denuncia, el despido es nulo y es un pastón que tiene que pagar la parte contratante. El juicio tarda un año aprox. Le tienes que pagar todos los sueldos del año más las cotizaciones, más la baja por maternidad y luego, readmitirla.

Lo sé de buena tinta. Es flipante pero es así. Pregúntale al abogado o a la IA que quieras.

[#32 kra]

#11 ¿De donde sacas eso que dices? Alguna prueba de lo que dices, me parece que no es así. En mi vida he leído nada al respecto.

[#40 security_incident]

#32 Puedes tener una conversación con un abogado laboralista o con ChatGPT. Hay bastante jurisprudencia. Para empezar, aquí tienes un análisis de la sentencia del caso de este meneo.
www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Noticias-Judiciales/El-Tri

El tema es que por ley, se considera discriminación por razón de género y salta automáticamente la…   

[#34 SON_]

#5 no sé, a mí no me parecen tan peregrinas.
Si dependes del cuidado de una persona y se va más de un mes de vacaciones y no vuelve en la fecha prevista, es normal que se rompa la confianza. Si además quiere ampliar el tiempo de cuidado, cosa que tampoco me parece extraño con esa edad, pues igual quieres a otra persona que te de más confianza.
Que no lo ha hecho correctamente, vale, pero tampoco me parece que sea una explotadora que quiera una esclava sin vacaciones.

[#41 ahotsa]

#34 Entiendo el punto de vista de la empleada, pero tampoco veo solución a estos casos. Yo creo que todos conocemos casos en los que los mayores necesitan más cuidados y no tiene fácil solución, si no puedes cambiar el contrato. Contratar a dos personas es un problema económico interesante y más teniendo en cuenta que la cotización de las empleadas de hogar va por tramos, que, lógicamente, incluye un mínimo... Otro problema: si se pone de baja, hay que seguir pagando la seguridad social de la…   

[#43 Rachel_Barreiro]

#41 no creo que sea más caro contratarlo con una empresa. Creo que a la larga te sale más barato, recuerda ahora hay que hacer lo de prevención de riesgos

[#37 porto]

#4 No es motivo para anularla pero puede serlo para mejorarla.

[#1 VFR]

Más votos para Vox

[#6 Dakaira]

#1 por los derechos laborales?
Vox quiere un mundo donde no existan, si eso es lo que quiere la peña pues pa'lante!

Creo que los que votan a vox piensan que no va a ir con ellos la decadencia. Como esa señora Argentina que votó a milei, teniendo ayudas para su hijo discapacitado y no da crédito que milei le quite las ayudas.

O los migrantes de Latinoamérica en eeuu que deportan y se sorprenden.

Etc. Etc. Etc.

[#7 VFR]

#6 Y no será porque Milei y Trump les hayan engañado

[#18 Nouveau]

#1 Es legalmente viable la demanda de divorcio interpuesta por el cónyuge si la esposa se encuentra en estado de gestación? o existe algún impedimento legal o causa de nulidad del procedimiento por esta condición?

Es para un amigo.

[#22 Alfon_Dc]

#18 Si , es viable, pero de la pensión no te libras.

[#28 DraWatson]

#22 Se puede librar. Depende de quien sea el hijo.

[#42 derivada]

#1 " y, además, que los motivos alegados por la empleadora no justificaban la extinción del contrato."

aunque estoy de acuerdo en lo de más votos para vox, es lo que tiene no saber leer.

[#19 mmpulido]

¿Con 93 años quién se iba a imaginar que estaba embarazada?

[#23 LeDYoM]

#19 El club de "Gente que lee en diagonal" te da la bienvenida.

[#26 YSiguesLeyendo]

EL TITULAR ES TRAMPOSO: si fuera tal como dice el titular, de forma literal, podrías robarle a la empresa, abofetear a tu jefa, no ir a trabajar, etc. que siempre que lo hagas mientras estés gestando, NO te pueden despedir... FAAAAAAAALSO! el ser gestante es lo que no puede ser motivo de despido, pero no que esa circunstancia te sirva para hacer lo que te dé la gana sin temer un despido

[#29 Bixio7]

#26 "El TSJA recuerda que la normativa laboral establece una protección objetiva del embarazo, de modo que el despido de una trabajadora embarazada es nulo salvo que se acredite una causa suficiente, real y completamente ajena a dicha circunstancia. En este caso, la Sala concluye que las razones invocadas no alcanzan ese umbral y que no justifican una medida tan grave como la extinción del contrato. Por ello, el tribunal declara el despido nulo, con las consecuencias legales

…   

[#38 afrofrog]

#29 pues habría que leer la sentencia completa para entenderlo.
Hipotéticamente, si no han contratado una persona para el cuidado en un periodo horario superior al de la despedida y correctamente formada, por ejemplo.

[#27 Bixio7]

pues no se, pero si habían acordado vacaciones para agosto, y en invierno se va MAS de un mes, dejando sola a una anciana de 93 años ... no creo que una señora de 93 años juegue mucho farol cuando dice que necesita mas atención de la que la trabajadora puede darle, y la verdad, me parece un poco raro lo de que la trabajadora se saque el certificado de embarazo sin haberlo comunicado a la empleadora, y luego pide indemnización de 7500€. A mi me huele mas a jeta que otra cosa.

[#15 nopolar]

De un tiempo a esta parte no paro de encontrarme titulares que no concuerdan con el contenido de la noticia.

[#17 Nitros]

y, además, que los motivos alegados por la empleadora no justificaban la extinción del contrato.

¿Y no va a ser que es en buena parte por esto?

Porque sería bastante absurdo que la echen por causas justificadas no sabiendo que está embarazada y que el despido fuese nulo.

[#20 BlackDog]

#17 Es lo que da a entender la entradilla, que da igual por que te echen que si da la casualidad de que estabas embarazada todo es nulo, lo que no me parecería muy justo... pero parece que el despido es nulo por otras causas como no avisarla con antelación y tal

[#36 dilsexico]

tldr: Si estas embarazada no puedes despedir a nadie que tenga 93 años.

[#35 salchipapa77]

No entiendo nada. Nadie sabía que estaba embarazada, se hace la prueba un día después y ya no se la puede despedir. Menuda jeta.

[#33 sudoer]

Y por esto señores... la gente contrata en negro a gente sin papeles.