Ya no queda nada de aquella China aislada que ofrecía trabajos precarios y productos de mala calidad. En apenas una generación el gigante asiático ha despertado de su letargo para convertirse en la mayor de las potencias industriales del planeta. El sector de la automoción demuestra, como ningún otro, el gran avance del país. A pesar de su éxito, la industria del automóvil chino vive un momento delicado. Las elevadas cifras de ventas camuflan un problema de competencia.
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etiquetas: byd , gasta , 1080 , millones , subir , sueldo , trabajadores 
En fin, no es el modelo ideal ni de lejos porque al final es una empresa tradicional y cotizada en el mercado de valores. Pero quería resaltarlo, aquí son pocas las empresas que fomentan la participación de los empleados en la propiedad.
Por eso debemos apoyar a empresas de economía social, como las cooperativas y otras, que reparten la riqueza
En fin, no es el modelo ideal ni de lejos porque al final es una empresa tradicional y cotizada en el mercado de valores. Pero quería resaltarlo, aquí son pocas las empresas que fomentan la participación de los empleados en la propiedad.
Por eso debemos apoyar a empresas de economía social, como las cooperativas y otras, que reparten la riqueza
El colectivista/cooperativista es preciosamente una alternativa promovida por las izquierdas dentro de sistemas capitalistas como alternativa al modelo privativo clásico.
Sin el sindicato tan incrustado olvídate de esos salarios y de su subida.
Entre el Director, el subdirector, ... y -con suerte- entre algún gerente o jefe de área. ¡Y ya!
En algunas investigaciones laborales centradas en fábricas de producción industrial de BYD:
Horas regulares de fábrica: típicamente 8 h al día.
Horas extra: en periodos de alta producción, los trabajadores llegan a trabajar 10–12 h o más por día, muchas veces con horas extra constantes.
En algunas plantas del grupo (como la de Baolong), durante la temporada alta los
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Cuando hay crisis los trabajadores son a los primeros a los que les inyectan vaselina, muchas veces con ayudas públicas, tanto económicas como legales.
Del otro lado no voy a decir nada porque no tengo los más de 20 años que tengo de experiencia y unas cuantas crisis.
El año pasado los 35 del IBEX se embolsaron más de 60.000 millones de beneficios y casi 40.000 se llevaron los accionistas.
diario-octubre.com/2025/06/05/volkswagen-35-000-trabajadores-despedido
Pues haber controlado a vuestros "minions" egoistas que teneis en los puestos de direccion de las empresas europeas.
carnewschina.com/2024/05/20/strike-at-byd-factory-in-wuxi-workers-seek
eldiariony.com/2025/11/13/ford-reporta-5000-vacantes-con-sueldos-de-se
Subida de entre 30 y 60 euros, lo que sería un ipc.
A cambio los chinos echan mucho mas de 40h semanales, alli van a destajo siempre, no en esta empresa, en todas.
Aquí somos conscientes de que en China no hay democracia y muchísimas carencias de libertad. En España nos creemos más libres y que se nos tiene en cuenta más de lo que somos y creemos.
¿Pastilla roja o pastilla azul?
Porque serás admin y vas incitando el insulto y el odio.
Te vuelves a ignorado.
“no votan porqué no lo necesitan” es la consigna para defender a China
Ajam.
Puede haber tanta gente engañada?
Tu puedes quedarte tranquilo y pensar que todo va bien.
Según el artículo 12 pagas al año, ¿No tienen pagas extras?
Pero vamos, que estoy de acuerdo. Lo de las 14 pagas es una gilipollez solo apoyada por los que no saben gestionar su dinero y controlar sus cuentas. Yo a mi empresa le digo que me pague en 12 pagas y es mucho mejor. Estoy muy cansado del típico "Es que en 14 pagas es mejor porque te administras con menos y luego recibes un extra y lo agradeces". Cuanto antes recibas tu propio dinero, siempre es mejor... pero algunos deben a prender que el dinero no quema en tu mano.
Hay más países donde existen pagas extra de fin de año, de vacaciones (mayo/junio).
Ni de lejos es una cosa unicamente española.
Fuente: yo mismo. He trabajado en diferentes países europeos para empresas locales.
finanzasparamortales.es/origen-la-paga-extra-espana/
Yo siempre he dicho que mi dinero me lo den al mes, que se gestionarme y no necesito que la empresa me lo guarde para dármelo cuando le venga bien.
Generación de obesos.
Gracias.
Dime dónde haces la compra para no acercarme.
Son 100 euros mas "al mes".
Seguid pensando así y pronto la ostia será tan grande que se escuchara desde China, y luego os preguntaréis cómo ha pasado esto, si los Chinos cobran un cuenco de arroz.
esto es asin...y ni usted ni naidie me va a cambiar!
No caambiie! No caambiiiee!
Pero facha, lo soy mucho y muy bueno.
De locos.