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#45 Yo rindo bastante peor en la oficina pero de lejos. Mismamente cuando tengo sueño ya pierdo horas en baja productividad, mientras que aquí me echo una siestiña y sigo después.
La gente que no rinde bien en el teletrabajo no son profesionales, son mancos simplemente. Son tan mancos teletrabajando como comealientotrabajando. Puedo entender que si alguien no está acostumbrado le cueste, una vez le pillas el truco, es muchísimo mejor.
¿Que hay gente que le gusta comerse el aliento del compañero o que cada vez que vaya a lavarse los dientes lo haga con un ejército de tirapedos que han vuelto de comer y están en el trono confesándose? Pues sí. ¿Que eso es mejor para la productividad? Ni de coña, wey.
Mando a distancia para abrirlo y cerrarlo. #teahorrounclick
#28 molestar a los vecinos de madrugada también es un tipo de agresión. Que puede dañar la salud mental. Si uno no sabe vivir en sociedad lo que tiene que hacer es irse a vivir a la selva
#66 Estás equivocandote en tu juicio sobre mi amor a la norma. Pero oye, haz tú lo mismo que él y corre el riesgo, a mi no me importa. Resuelve tus problemas a vasazos por la ventana si te place.
Por cierto, q mi nunca me tuvieron que tirar nada. Igual es que aún te queda algo de ese espíritu, pero versión señor mayor.
#99 Desde que quitaron el numero de la Guardia Urbana ahora para cualquier cosa hay que llamar al 112 (que ya de por si disuade un poco de llamar por una "tontería" como los ruidos) y ellos pasan el aviso a quien creen oportuno, que para estas cosas suele ser la Guardia Urbana.
#33 Claro que la defensa está justificada. Y además mucho más comedida, un poco de agua vs que te hayan jodido el sueño con gritos de borracho.
Esos borrachos deberían estar en la cárcel. Pero mientras los meten en la cárcel por delincuentes y criminales, un poco de agua les viene bien. Mejor con azúcar.
Entrevista en Youtube, para muchos aquí, a una mierda de tío hablando de España.
#31 mi hijo ha enprezado el kindergarten (infantil parbulos) ahora con 4.5 años. Vivimos en Zürich ciudad en Suiza. Uno de los objetivos es que a final del curso se capaz de ir y volver independientemente al kindergarten. Por las razones que estás tu dando la independencia da seguridad en uno mismo y hace que todo funcione mejor.
Nuestro kindergarten está como a 600 metros, pero hay que cruzar dos calles grandes, y en una de ellas pasa el tranvía (que tiene preferencia y no para para que pases). Va dar un proceso el conseguir que vaya solo, pero creo que el ayuntamientos puede poner gente en los cruces para ayudar a pasar.
#28 eres un melón que no sabe lo que dice. Y vivido también en Finlandia y los niños van solos al colegio muy pronto. En España hay una sobreprotección de la hostia y luego los niños salen como salen.
#55 ¿A qué edad ibas solo al cole? Yo, que crecí en los 80, iba al cole solo a partir de 3º de EGB (8-9 años, si mal no recuerdo). Y, como yo, casi todos mis compañeros.
Estadísticamente hablando, ahora España es un lugar mucho más seguro que entonces, por lo que todo este miedo no obedece a la realidad que vivimos.
#107 no recuerdo si sería antes.
Mis padres no nos llevaban, antes seguro que íbamos con mi hermano mayor (un par de años mayor que nosotros).
No íbamos a los coles de nuestras zonas precisamente porque eran.... ejem, mi hermano tuvo problemas más graves con los gitanos de ese cole (un porcentaje realmente alto). No era lo que se puede llamar un barrio normal (algún tiroteo vi, y cabras en escaleras, y esa farándula).
Vamos, que el cole estaba a una tirada andando
#50 eres un melón que no sabe lo que dice. Y vivido también en Finlandia y los niños van solos al colegio muy pronto. En España hay una sobreprotección de la hostia y luego los niños salen como salen.
Ciertamente. Cómo seguramente también sobre protegen los padres de otros países como, no sé, México, Brasil, Estados Unidos...
Pero oye, cómo en Suiza van solos, ya deben hacerlo también en cualquier sitio. Porque sí.
Pues mira, va a ser que no. Seguridad, tráfico, climatología, distancias... Hay mil factores por las que un niño tal vez no deba ir solo al cole. Suiza no es la regla sino la excepción. Vives en los mundos de yupi.
#50 #28 En Finlandia, creo que no hay autobuses escolares y los alumnos usan el transporte normal para que sepan manejarse.
Yo creo que en otros paises estan mejor protegidos en otras cosas y aqui como un niño tengan problemas (bullin, desatencion, etc ), el estado es facil que no lo proteja bien o empeore el problema.
Pero si veo mas filosofia de dar autonomia en paises del norte ¿luteranos?. Tambien la emancipacion es mas habitual y temprana.
En España he visto campañas de autobuses pedrestres. Que son juntarse un grupo de niños para hacer el recorrido al colegio juntos.
En Dinamarca, dejan el carrito de bebe fuera de la tienda o restaurante sin vigilar, algun vistazo le pegaran, pero no se cuanta vigilancia hay.
En NYork hicieron lo mismo y casi acaban en la carcel y le explicaron que en Dinamarca era habitual.
En paises nordicos hay al costumbre de dejar bebes a la intemperie ( terraza, fuera del establecimiento) abrigado para que se acostumbren al frio.
Tenemos ciertas creencias sobre el peligro que no siempre son ciertas.
Los abusos sexuales son mas frecuentes por gente conocida. Hay cuentos que avisan del peligro del lobo, pero no de que la abuelita puede ser la peligrosa.
Un secuestro rapto, se supone que es algo extremadamente raro y si ves uno, es mas probable que sea un juego sexual.
Los aviones nos parecen mas inseguros que los coches.
Los hombres tienen mas probabilidad de ser agredido que una mujer.
#140 la mayor parte de los problemas vienen por casos de cosas que le han pasado a los niños que son anécdotas y se convierten en generalidades por el bombo en los medios y la cultura popular. Como pueden ser los casos de secuestros, asesinatos y cosas por el estilo. Lo más peligroso que hay para los niños de puestas para fuera es el tráfico… básicamente no se les ve, actúan impulsivamente y controlan muy mal las distancias, sobre todo de objetos en movimiento. Todo lo demás son paparruchas que cuando las ves con las estadísticas en la mano hay un miedo infundado.
Para mi el caso que nos ocupa el problema no son los padres del niño casi ahogado. Ese niño seguramente tenga autonomía suficiente para ir y volver a esa piscina, pero lo que no puede ser es que estuvieran solos sin ninguna supervisión por parte de nadie. No se si el socorrista llegaba tarde o que narices, pero si estaban antes del horario de piscina, el padre de la criatura que los invito debería de haber bajado a supervisar.
No se si no nos damos cuenta… una cosa es que darle al niño autonomía para ir a un sitio y a otro, y otra cosa es realizar actividades con zero supervision por parte de un adulto (que no tiene que ser un padre).
#78 en serio? Y que pinta el padre ahi?
#78 en mi primer trabajo fui con mi padre, claro que yo iba "enchufado" por él, y tenía solo 14 o 15 años . Ya había trabajado antes, pero dando "extras" (preparar los salones para banquetes de boda) , que eran días sueltos, sin ningún tipo de contrato, pero se pagaban muy bien.
#31 Depende de cómo sea por donde tiene que ir, si tiene que cruzar la Castellana en Madrid igual sí, pero si lo que tiene es que cruzar solo el paso de cebra que hay delante del colegio con personas que facilitan el paso a los niños en calles con el tráfico pacificado pues no lo es.
#28 Es que a los de Madrid les falta costumbre en eso de ser criticados. Hasta la aparición de las redes sociales nuestras quejas no salían del ámbito local y los tópicos que se extendían salían de medios de comunicación elaborados y publicados desde Madrid.
Pero ahora, cosas de la vida, las quejas de los "de provincias" llegan hasta allí y claro... esa perfección sin mácula resulta que no lo era tanto, y que en lugar de esa admiración sin límites que se contaba, hay un genuino hartazgo hacia aquellos que no saben comportarse adecuadamente cuando salen de casa.
Que no son todos, por cierto.
Fodechinchos en el titular=negativo
Irrelevante, cansina y en este caso duplicada y errónea:
El origen de Fodechinchos y la rapeta
#136 me has dejado picueto, vaya bicho
#133 trabaja conmigo, no es mi compañero. No te entra en la cabeza. Y lo que haga o no contra el lo hare por lo que el ha hecho no para conseguir nada de quien me pague. Joder que cerril.
#131 me alegra no compartir tu escala de valores. Prefieres ponerte antes del lado de un posible defraudador que al de alguien que solo busca que se revise si se esta cumpliendo la legalidad. Cada uno se retrata por sus valores.
#132 prefiero ponerme de lado de alguien cuya actividad tal vez no esté reñido con su baja que de un chupoptero que es capaz de traicionar a un compañero por caer en gracia a los jefes. Sin duda.
#134 has sido tú el que le has grabado a escondidas y ha mandado el vídeo?? Ostras qué fuerte
#136 me has dejado picueto, vaya bicho
#129 Sigues confundiendo querer quitarme de encima a una persona ruin que piensa como tu con querer heredar la empresa. Si te quitas de encima a gentuza como la que piensa como tu cabe la posibilidad que quien te sustituya sea un compañero de verdad que trabaje codo con codo contigo y no te deje tirado a las primeras de cambio para irse a tocar la guitarrita y te haga que tu trabajo sea mas agradable.
#130 yo no sé si el que estaba tocando la guitarra es un ruin en el trabajo, eso lo supones tú. Se puede tocar la guitarra estando de baja.
Pero aun pensando que la actitud del que está de baja es incorrecta, hay muchas otras formas de actuar que como una rata rastrera y chivata. Prefiero antes al de las bajas creativas que a un rastrero chivato de compañero.
#132 prefiero ponerme de lado de alguien cuya actividad tal vez no esté reñido con su baja que de un chupoptero que es capaz de traicionar a un compañero por caer en gracia a los jefes. Sin duda.
#134 has sido tú el que le has grabado a escondidas y ha mandado el vídeo?? Ostras qué fuerte
#127 insulta lo que quieras, te califica mas a ti que a mi. Verguenza me daria ser complice de un estafador.
#128 padefo no es ningún insulto, es que es lo que eres. A mí me daría vergüenza tener un compañero como tú que se cree que va a heredar la empresa.
#129 Sigues confundiendo querer quitarme de encima a una persona ruin que piensa como tu con querer heredar la empresa. Si te quitas de encima a gentuza como la que piensa como tu cabe la posibilidad que quien te sustituya sea un compañero de verdad que trabaje codo con codo contigo y no te deje tirado a las primeras de cambio para irse a tocar la guitarrita y te haga que tu trabajo sea mas agradable.
#130 yo no sé si el que estaba tocando la guitarra es un ruin en el trabajo, eso lo supones tú. Se puede tocar la guitarra estando de baja.
Pero aun pensando que la actitud del que está de baja es incorrecta, hay muchas otras formas de actuar que como una rata rastrera y chivata. Prefiero antes al de las bajas creativas que a un rastrero chivato de compañero.
#132 prefiero ponerme de lado de alguien cuya actividad tal vez no esté reñido con su baja que de un chupoptero que es capaz de traicionar a un compañero por caer en gracia a los jefes. Sin duda.
#125 Muy objetivo es el calificar a una persona por un hecho y sin saber sus motivaciones. Aqui lo que pasa es que tu eres mas de los truño de persona de cogerse 1 baja de 10 meses cada 2 añitos y asi no perder su mes de vacaciones correspondiente y yo soy mas de los que tienen que suplir junto a sus verdaderos compañeros a estos aprovechados que enciman van de dignos.
#126 no me he cogido una baja en mi vida, ni una sola, pero vale. No vas a heredar la empresa, padefo.
#128 padefo no es ningún insulto, es que es lo que eres. A mí me daría vergüenza tener un compañero como tú que se cree que va a heredar la empresa.
#129 Sigues confundiendo querer quitarme de encima a una persona ruin que piensa como tu con querer heredar la empresa. Si te quitas de encima a gentuza como la que piensa como tu cabe la posibilidad que quien te sustituya sea un compañero de verdad que trabaje codo con codo contigo y no te deje tirado a las primeras de cambio para irse a tocar la guitarrita y te haga que tu trabajo sea mas agradable.
#130 yo no sé si el que estaba tocando la guitarra es un ruin en el trabajo, eso lo supones tú. Se puede tocar la guitarra estando de baja.
Pero aun pensando que la actitud del que está de baja es incorrecta, hay muchas otras formas de actuar que como una rata rastrera y chivata. Prefiero antes al de las bajas creativas que a un rastrero chivato de compañero.
#123 Porque le das la presuncion de inocencia al que esta de baja y por tu cabeza no pasa que sea un cabron de compañero. Faltan datos Pero muy bueno no debe de ser si tiene una persona que trabaja con el dispuesto a denunciarle ante la empresa. Yo me inclino a pensar que el truño de persona es el guitarritas
#124 todo eso son elucubraciones. El hecho objetivo es el que narra la noticia, y es que el compañero es un truño de persona.
#125 Muy objetivo es el calificar a una persona por un hecho y sin saber sus motivaciones. Aqui lo que pasa es que tu eres mas de los truño de persona de cogerse 1 baja de 10 meses cada 2 añitos y asi no perder su mes de vacaciones correspondiente y yo soy mas de los que tienen que suplir junto a sus verdaderos compañeros a estos aprovechados que enciman van de dignos.
#126 no me he cogido una baja en mi vida, ni una sola, pero vale. No vas a heredar la empresa, padefo.
#128 padefo no es ningún insulto, es que es lo que eres. A mí me daría vergüenza tener un compañero como tú que se cree que va a heredar la empresa.
#129 Sigues confundiendo querer quitarme de encima a una persona ruin que piensa como tu con querer heredar la empresa. Si te quitas de encima a gentuza como la que piensa como tu cabe la posibilidad que quien te sustituya sea un compañero de verdad que trabaje codo con codo contigo y no te deje tirado a las primeras de cambio para irse a tocar la guitarrita y te haga que tu trabajo sea mas agradable.
#121 Si el guitarrista estaba en un sitio publico no creo que esperara que todo el mundo que le grabo le comunicara que iba a hacer con su video. Si se expuso en publico ya sabia sus posibles consecuencias de que le grabaran conocidos y desconocidos.
#122 lo cual no quita que el que envió el video a la empresa a escondidas sea un truño de persona.
#123 Porque le das la presuncion de inocencia al que esta de baja y por tu cabeza no pasa que sea un cabron de compañero. Faltan datos Pero muy bueno no debe de ser si tiene una persona que trabaja con el dispuesto a denunciarle ante la empresa. Yo me inclino a pensar que el truño de persona es el guitarritas
#124 todo eso son elucubraciones. El hecho objetivo es el que narra la noticia, y es que el compañero es un truño de persona.
#125 Muy objetivo es el calificar a una persona por un hecho y sin saber sus motivaciones. Aqui lo que pasa es que tu eres mas de los truño de persona de cogerse 1 baja de 10 meses cada 2 añitos y asi no perder su mes de vacaciones correspondiente y yo soy mas de los que tienen que suplir junto a sus verdaderos compañeros a estos aprovechados que enciman van de dignos.
#126 no me he cogido una baja en mi vida, ni una sola, pero vale. No vas a heredar la empresa, padefo.
#113 Entonces todos los que graban videos en los conciertos estilo taylor swift lo hacen a escondidas?
#120 a escondidas se hace por la acción de luego mandar el vídeo sin el conocimiento del grabado, no te hagas el tonto.
#122 lo cual no quita que el que envió el video a la empresa a escondidas sea un truño de persona.
#123 Porque le das la presuncion de inocencia al que esta de baja y por tu cabeza no pasa que sea un cabron de compañero. Faltan datos Pero muy bueno no debe de ser si tiene una persona que trabaja con el dispuesto a denunciarle ante la empresa. Yo me inclino a pensar que el truño de persona es el guitarritas
#124 todo eso son elucubraciones. El hecho objetivo es el que narra la noticia, y es que el compañero es un truño de persona.
#125 Muy objetivo es el calificar a una persona por un hecho y sin saber sus motivaciones. Aqui lo que pasa es que tu eres mas de los truño de persona de cogerse 1 baja de 10 meses cada 2 añitos y asi no perder su mes de vacaciones correspondiente y yo soy mas de los que tienen que suplir junto a sus verdaderos compañeros a estos aprovechados que enciman van de dignos.
#59 Yo tuve un vecino exáctamente con los mismos problemas. No podía estar sentado pero si que le recomendaban hacer natación para fortalecer los músculos de la espalda luego no es incompatible estar de baja con una actividad física, o por ejemplo estar diagnosticado de depresión y acudir al teatro. Es incluso recomendable aunque nos parezca extraño.
Eso si, en cuanto la empresa le dijo que en esas condiciones no podían guardarle el puesto y que pasarían todos sus clientes a otro comercial, se presentó en la oficina y pidió si era posible usar una mesa que le permitiese trabajar de pie.
En mi opinión personal formada a través del tiempo y de las empresas por las que he pasado, algunas personas abusan de las bajas y debería molestarnos, aunque seamos empleados. Esa gente no es buena para nadie, ni para la empresa ni para el resto de compañeros y veo muchos comentarios "escupiendo" en la persona que subió el video del concierto del tipo de la noticia cuando deberíamos entender que por el hecho de ser otro empleado, ni eso le hace buena persona ni buen compañero tampoco.
He leido algunos decir que la empresa tendría que contratar mas gente para cubrir esas bajas, pero a menos que tu trabajo sea muy similar en cualquier empresa (un camarero por ejemplo), el tiempo que se tarda en encontrar un sustituto (que acepte ser contratado mientras otro está de baja) y formarle no compensa, y al final la baja la cubrimos entre todos, y lo hacemos con gusto cuando sabemos que es real, que es de una persona que siempre da el do de pecho y realmente está enfermo, pero que nos cabrea de sobremanera si vemos que esa persona nos dice que se encuentra muy mal y mientras nosotros trabajamos en la oficina, él sube fotos de su último partido de padle, y cada vez que hay competición, se pone enfermo y pide nuevamente una baja. Que quede claro: ese no es un compañero al que no me importa cubrir, es un desgraciado que no me importa que le den la patada, es mas, lo prefiero por que está abusando tanto de sus compañeros como de la empresa.
#109 LA inactividad es mala para muchas cosas. Hay veces que estando enfermo, estas tambien mal por la inactividad en la cama.
Muchas lesiones recomiendan la actividad que se pueda hacer sin dañarse. Antes se recomendaba reposos para todo y se vio que era perjudicial
Yo tambien prefiero no ser partidista. Hay tanto empresarios como empleados que abusan y lo contrario que no reclaman ni los derechos que tienen. Tambien hay zona intermedia que puede debatirse que es legitima.
Por cierto, los medios solo muestran a los asegurados abusadores, no veo nunca denunciar a las aseguradoras y demas que no dan lo que corresponde.
#104 No es el prototipo de psicopata que tenemos en mente, pero pienso la sabandija pelota que va maquinando maquiavelicamente puede serlo en un alto porcentaje.
Hay ciertos perfiles que actuan de formas que dificiles de creer por personas normales.
#73 #91 Deberia haber especialidades de jueces. Cosas medicas, maltratos, trabajo, compraventa, etc.
Es imposible que sepan como un perito pero unos conocimientos minimos sirven para ver cuando el perito te cuenta una barbaridad, saber que preguntas hacer, o ahorrar tiempo explicando cosas basicas, que a veces no se puede garantizar que lo haya entendido bien.
#79 Muchas veces se puede hacer la actividad que se hace en el trabajo, pero de una forma mas reducida, pero no escompatible con el trabajo.
Entiendo que en muchos casos actividades parecidas a las del trabajo y que puedes elegir detener cuando quieras, son positivas para la recuperacion.
#1 Un primo se cayo y desconyunto toda la mano y el cirujano le metio bastante miedo para que hicera ejercicios de rehabilitacion aunque duela. Aprovechaba cuando tomaba el nolotil. No sé hasta que punto de dolor deja de ser bueno.
A Michael Robinson, se le rompio algo a los 10 minutos de partido cuando el medico le habia dicho que ya podia.
A otro futbolista ( no se de futbol si me pones foto tal vez lo recuerde), le pusieron anestesia para hacer una pruebas y mientras lo hacia, se le termino de romper lo que tenia..
#110 Hay jueces especializados (mejor dicho, juzgados especializados), pero no puede ser experto en todo. En este caso, si el juzgado está dedicado a lo laboral le tienen que sonar estas cosas... pero te tienes que fiar de los peritos, porque no puedes ser experto. Si lo fuera trabajaría de médico, no de juez.
Y para que el perito no diga barbaridades se supone que están los colegios u organismos independientes que te dicen que es de confianza.
#103 A escondidas si estaba en un sitio publico tocando la guitarra? Recuerda que no toda la gente que trabaja contigo es tu compañero. Muchas veces todo lo contrario
#112 el que graba lo hace a escondidas por mucho que esté en un sitio público.
#120 a escondidas se hace por la acción de luego mandar el vídeo sin el conocimiento del grabado, no te hagas el tonto.
#122 lo cual no quita que el que envió el video a la empresa a escondidas sea un truño de persona.
#123 Porque le das la presuncion de inocencia al que esta de baja y por tu cabeza no pasa que sea un cabron de compañero. Faltan datos Pero muy bueno no debe de ser si tiene una persona que trabaja con el dispuesto a denunciarle ante la empresa. Yo me inclino a pensar que el truño de persona es el guitarritas
#80 LAs bajas falsas se pagan con los impuestos que pagamos todos los trabajadores . Prefiero que mis impuestos no vayan a gentuza que vive de encadenar falsas bajas
#56 No tan compañero seria si enviaron el video. Que tener un dolor de hombro no te convierte en buena persona automaticamente ni hace a la empresa mala automaticamente
#101 ok, pero el hecho objetivo es que grabar a escondidas a un compañero que está de baja y enviarlo a la empresa es de ser un zurullo de persona. Lo otro son elucubraciones.
#112 el que graba lo hace a escondidas por mucho que esté en un sitio público.
#120 a escondidas se hace por la acción de luego mandar el vídeo sin el conocimiento del grabado, no te hagas el tonto.
Jetas que están fatal para trabajar pero no para salir de marcha. Conozco a unos cuantos. Y luego vienes a meneame y están todos los que los defienden.
#5 Si no le debo nada a la empresa ni tengo que mirar por ella, tampoco lo voy a hacer por alguien que ni me va ni me viene o que incluso me puede haber estado jodiendo en el trabajo. ¿Porque tengo que tener solidaridad con una persona solo porque trabajemos en la msma empresa?
#23 siempre que alguien esté de baja, significa más trabajo para los compañeros. Pero por definición. No se que previsión piensas hacer.
Otra cosa esque la "baja" sea de muchísimos meses. Ahí ya si que habría que buscar un sustituto.
#47 no es ideal para la empresa porque la productividad se resiente así como la calidad del trabajo... Por eso tenían contratado al trabajador en primer lugar.
#47 Pues nada, cread empresas y forraos
#81 es un problema imposible de resolver. No se va a contratar a alguien nuevo por una baja de 1 semanas... Dependiendo del trabajo, esque ni siquiera te daria tiempo a encontrar a alguien.
#86 pfff depende del trabajo supongo.
En algunos trabajos se pueden postergar cosas. En IT se podria postergar X actualizacion por ejemplo.
#41 Lo que?
yo en el tiempo por el que se me paga hago X. si somos 10 compañeros, se harán 10X
si falta uno, pues se harán 9X salvo que la empresa decida contratar un sustituto, o pagar las horas extras (y que decidamos aceptarlas).
falta una tercera opción, y es que la empresa estuviera bien dimensionada, y en realidad pudiésemos hacer X+10% y hubiera cierta holgura para casos como estos, pero como siempre habrá algún tonto que se acaba de leer un libro de agile/lean/ no habrá nada de sobrecapacidad
#41 Si que haya una baja significa más trabajo para los compañeros eso indica una mala previsión de la empresa/dpto para ese trabajo.
Si su trabajo es vital, ha de estar cubierto de sobras para cubrir sus bajas, sino lo está será porqué hay otros trabajos que pueden despriorizarse para hacer su trabajo vital y no hacer otros tan vitales en ese momento o hasta cubrir la baja con nuevo personal.
Si no es así es exactamente una mala gestión de personal/carga de trabajo o un ahorro de costes que pasa factura, es decir: MALA GESTIÓN de la empresa.
Y todo ello es independiente de si la baja es por ser un jeta o con toda la razón.
Y como ya he dicho: Si, lo normal es que exista esa mala gestión y lo cubran sus compañeros, pero la culpa de esa mala gestión nunca será del compañero de baja(salvo que sea él el responsable de la gestión, claro...)
#41 Añadiendo a mi comentario anterior, quizá es más facil con un simil:
Imaginate que trabajas todo el dia imprimiendo con 2 impresoras, una se rompe, y tu jefe dice que tienes que trabajar el doble de horas para cubrir la impresora rota...
¿la culpa de tu carga de trabajo extra es de la impresora o de la empresa?
Por otro lado:
Si la impresora es una mierda y se rompe mucho, la culpa es de la empresa por poner una mierda de impresora (o mantenerla mal), pero no culparás a la impresora...
#114 exactamente como dice #115 que la realidad será la que sea, pero la culpa NO es del que está de baja.
Añadiendo o repitiendome: Si sus tareas no son vitales, se harán más tarde o se quedarán en espera, si lo son, tendrán que pasar por delante de otras que no sean vitales, si todas son vitales y por tanto toca hacer horas extra: Esa empresa está mal gestionando los recursos humanos...
Te remito al simil de la impresora que puse en: #97
¿que es común? 100% de acuerdo.
#114 #116 Y añadiendo, si un puesto es tan vital que si o si ha de hacerse su trabajo si se pone de baja, has de tenerlo redundado, has de tener margen para cubrir una cantidad de bajas "normal/habitual" sin sobrecargar a nadie.
Igual que si es tan vital tener la capacidad de 2 impresoras funcionando a la vez todos los dias, deberias tener 3 o 4 impresoras o un servicio bueno de sustitución garantizada en corto plazo, etc etc, eso es ser previsor en una empresa... lo demás, chapuzas habituales que se hacen en casi todos lados y abusos hacia los trabajadores que se hacen también.
de NINGUNA de esos problemas es responsable el trabajador que coge la baja, sea o no sea un jeta(que es un problema a parte).
#118 los trabajadores pueden ser CAUSA que no CULPA de que una empresa vaya mal, la CULPA será especialmente de quien los puso ahí a trabajar o quien no los ha sabido hacer rendir adecuadamente...
Si.
Pero además es evidente a la que miras un poco como funcionan las cosas, lo último que quiere mi jefe es que yo haga cosas mal(o con poco rendimiento) porqué su jefe le pedirá cuentas a él, y el jefe de su jefe a él... y si tienes a 20 personas a tu cargo y falla 1, pues se entenderá y se corregirá(y será normalmente poco problema para la empresa/dpto) pero si tienes 20 y 10 fallan, ahí el problema no está en los 10 claramente...
si además lo que falla es en puesto clave... se multiplica el problema, si lo que falla es en puestos poco clave es menos grave, lo mismo para las bajas, si algo es muy importante para una empresa, no puede depender de que si 1 está de baja haya problemas... y si no es importante, ¿que más dá esté de baja y porque vas acrear malestar con sus compañeros para solventar algo "no grave"??? Si lo haces, lo estás haciendo mal.
#8 Claro, seguro que sus compañeros están encantados con ese compañero que está de baja, que a causa de su baja tú estás currando más y que pese a su dolor de hombro se tira dando conciertos tocando la guitarra.
#17 Si una baja solitaria de un empleado significa que otros reciben más trabajo quien ha gestionado mal los recursos humanos es la empresa, no el que esté de baja, sea o no justificada su baja, cualquier empresa tiene tarde o temprano bajas de personal, es algo normal y algo previsible e independiente de si la baja es justificada o un jeta.
Y aún suponiendo sea un jeta, quien ha contratado a un jeta y lo ha tenido tiempo empleado en lugar de despedirlo es, otra vez, RRHH de esa empresa...
Si, ser previsor cuesta dinero, claro.
Y si, se perfectamente que es lo que sucede muy habitualmente en casi cualquier empresa, pero que sea común no significa que la responsabilidad sea de uno o de otro.
cc #10
#23 siempre que alguien esté de baja, significa más trabajo para los compañeros. Pero por definición. No se que previsión piensas hacer.
Otra cosa esque la "baja" sea de muchísimos meses. Ahí ya si que habría que buscar un sustituto.
#47 no es ideal para la empresa porque la productividad se resiente así como la calidad del trabajo... Por eso tenían contratado al trabajador en primer lugar.
#47 Pues nada, cread empresas y forraos
#81 es un problema imposible de resolver. No se va a contratar a alguien nuevo por una baja de 1 semanas... Dependiendo del trabajo, esque ni siquiera te daria tiempo a encontrar a alguien.
#86 pfff depende del trabajo supongo.
En algunos trabajos se pueden postergar cosas. En IT se podria postergar X actualizacion por ejemplo.
#41 Lo que?
yo en el tiempo por el que se me paga hago X. si somos 10 compañeros, se harán 10X
si falta uno, pues se harán 9X salvo que la empresa decida contratar un sustituto, o pagar las horas extras (y que decidamos aceptarlas).
falta una tercera opción, y es que la empresa estuviera bien dimensionada, y en realidad pudiésemos hacer X+10% y hubiera cierta holgura para casos como estos, pero como siempre habrá algún tonto que se acaba de leer un libro de agile/lean/ no habrá nada de sobrecapacidad
#41 Si que haya una baja significa más trabajo para los compañeros eso indica una mala previsión de la empresa/dpto para ese trabajo.
Si su trabajo es vital, ha de estar cubierto de sobras para cubrir sus bajas, sino lo está será porqué hay otros trabajos que pueden despriorizarse para hacer su trabajo vital y no hacer otros tan vitales en ese momento o hasta cubrir la baja con nuevo personal.
Si no es así es exactamente una mala gestión de personal/carga de trabajo o un ahorro de costes que pasa factura, es decir: MALA GESTIÓN de la empresa.
Y todo ello es independiente de si la baja es por ser un jeta o con toda la razón.
Y como ya he dicho: Si, lo normal es que exista esa mala gestión y lo cubran sus compañeros, pero la culpa de esa mala gestión nunca será del compañero de baja(salvo que sea él el responsable de la gestión, claro...)
#41 Añadiendo a mi comentario anterior, quizá es más facil con un simil:
Imaginate que trabajas todo el dia imprimiendo con 2 impresoras, una se rompe, y tu jefe dice que tienes que trabajar el doble de horas para cubrir la impresora rota...
¿la culpa de tu carga de trabajo extra es de la impresora o de la empresa?
Por otro lado:
Si la impresora es una mierda y se rompe mucho, la culpa es de la empresa por poner una mierda de impresora (o mantenerla mal), pero no culparás a la impresora...
#114 exactamente como dice #115 que la realidad será la que sea, pero la culpa NO es del que está de baja.
Añadiendo o repitiendome: Si sus tareas no son vitales, se harán más tarde o se quedarán en espera, si lo son, tendrán que pasar por delante de otras que no sean vitales, si todas son vitales y por tanto toca hacer horas extra: Esa empresa está mal gestionando los recursos humanos...
Te remito al simil de la impresora que puse en: #97
¿que es común? 100% de acuerdo.
#114 #116 Y añadiendo, si un puesto es tan vital que si o si ha de hacerse su trabajo si se pone de baja, has de tenerlo redundado, has de tener margen para cubrir una cantidad de bajas "normal/habitual" sin sobrecargar a nadie.
Igual que si es tan vital tener la capacidad de 2 impresoras funcionando a la vez todos los dias, deberias tener 3 o 4 impresoras o un servicio bueno de sustitución garantizada en corto plazo, etc etc, eso es ser previsor en una empresa... lo demás, chapuzas habituales que se hacen en casi todos lados y abusos hacia los trabajadores que se hacen también.
de NINGUNA de esos problemas es responsable el trabajador que coge la baja, sea o no sea un jeta(que es un problema a parte).
#118 los trabajadores pueden ser CAUSA que no CULPA de que una empresa vaya mal, la CULPA será especialmente de quien los puso ahí a trabajar o quien no los ha sabido hacer rendir adecuadamente...
Si.
Pero además es evidente a la que miras un poco como funcionan las cosas, lo último que quiere mi jefe es que yo haga cosas mal(o con poco rendimiento) porqué su jefe le pedirá cuentas a él, y el jefe de su jefe a él... y si tienes a 20 personas a tu cargo y falla 1, pues se entenderá y se corregirá(y será normalmente poco problema para la empresa/dpto) pero si tienes 20 y 10 fallan, ahí el problema no está en los 10 claramente...
si además lo que falla es en puesto clave... se multiplica el problema, si lo que falla es en puestos poco clave es menos grave, lo mismo para las bajas, si algo es muy importante para una empresa, no puede depender de que si 1 está de baja haya problemas... y si no es importante, ¿que más dá esté de baja y porque vas acrear malestar con sus compañeros para solventar algo "no grave"??? Si lo haces, lo estás haciendo mal.
#80 #36 #23 Yo no sé en qué mundo vivís algunos. Hay empresas de todo tipo y en algunas será sencillo suplir una baja con otra persona, no lo dudo, pero en ciertas empresas eso es imposible.
Si mañana un compañero llama y dice que está de baja el departamento donde trabaja asumirá el curro de esa persona porque nadie puede poner otra persona en su puesto. Para hacer eso, habría que abrir un proceso de entrevistas que lleva semanas y no solo eso, tienes que contratar a una persona para "algún tiempo", es decir, incluso si tardas un par de meses en encontrar a alguien, que sería poco tiempo, luego ese alguien te dirá que no porque para trabajar un par de meses se busca otra cosa.
Y lo dicho, durante el proceso de buscar a alguien esa persona estará de baja y alguien tendrá que hacer su trabajo, porque no, en una empresa normal si tienes clientes hay que atenderles, no vale decir "es que quien lleva tu trabajo está de baja".
De los cien millones en beneficios para toda España que ha calculado la organización del acontecimiento, poco han visto de momento los hosteleros del entorno de la Catedral de Valencia, centro neurálgico de las actividades que se viven estos días preparatorios.
La Comunitat Valenciana podrá despedir a los profesores que no den la asignatura de Educación para la Ciudadanía en inglés. El Gobierno valenciano, contrario a esta materia, aprobó una orden para no incumplir la Ley Orgánica de Educación asegurándose que sean otros quienes se la salten, obligándoles a impartir las clases en inglés.
Ha sido detenido el presunto asesino de una joven
Un nuevo logro del doctor cavadas y su fundacion. Tras las reimplantaciones de manos ahora salva la vida a un joven desahuciado por la medicina convencional al realizar una operacion de extrema dificultad.
Esto es lo que podran decir algunos vecinos del pueblo de cheste(valencia) dentro de poco tras aprobar el ayuntamiento el nombre de las nuevas calles del pueblo.
#136 me has dejado picueto, vaya bicho
#133 trabaja conmigo, no es mi compañero. No te entra en la cabeza. Y lo que haga o no contra el lo hare por lo que el ha hecho no para conseguir nada de quien me pague. Joder que cerril.
#131 me alegra no compartir tu escala de valores. Prefieres ponerte antes del lado de un posible defraudador que al de alguien que solo busca que se revise si se esta cumpliendo la legalidad. Cada uno se retrata por sus valores.
#132 prefiero ponerme de lado de alguien cuya actividad tal vez no esté reñido con su baja que de un chupoptero que es capaz de traicionar a un compañero por caer en gracia a los jefes. Sin duda.
#134 has sido tú el que le has grabado a escondidas y ha mandado el vídeo?? Ostras qué fuerte
#136 me has dejado picueto, vaya bicho
#129 Sigues confundiendo querer quitarme de encima a una persona ruin que piensa como tu con querer heredar la empresa. Si te quitas de encima a gentuza como la que piensa como tu cabe la posibilidad que quien te sustituya sea un compañero de verdad que trabaje codo con codo contigo y no te deje tirado a las primeras de cambio para irse a tocar la guitarrita y te haga que tu trabajo sea mas agradable.
#130 yo no sé si el que estaba tocando la guitarra es un ruin en el trabajo, eso lo supones tú. Se puede tocar la guitarra estando de baja.
Pero aun pensando que la actitud del que está de baja es incorrecta, hay muchas otras formas de actuar que como una rata rastrera y chivata. Prefiero antes al de las bajas creativas que a un rastrero chivato de compañero.
#132 prefiero ponerme de lado de alguien cuya actividad tal vez no esté reñido con su baja que de un chupoptero que es capaz de traicionar a un compañero por caer en gracia a los jefes. Sin duda.
#134 has sido tú el que le has grabado a escondidas y ha mandado el vídeo?? Ostras qué fuerte
#127 insulta lo que quieras, te califica mas a ti que a mi. Verguenza me daria ser complice de un estafador.
#128 padefo no es ningún insulto, es que es lo que eres. A mí me daría vergüenza tener un compañero como tú que se cree que va a heredar la empresa.
#129 Sigues confundiendo querer quitarme de encima a una persona ruin que piensa como tu con querer heredar la empresa. Si te quitas de encima a gentuza como la que piensa como tu cabe la posibilidad que quien te sustituya sea un compañero de verdad que trabaje codo con codo contigo y no te deje tirado a las primeras de cambio para irse a tocar la guitarrita y te haga que tu trabajo sea mas agradable.
#130 yo no sé si el que estaba tocando la guitarra es un ruin en el trabajo, eso lo supones tú. Se puede tocar la guitarra estando de baja.
Pero aun pensando que la actitud del que está de baja es incorrecta, hay muchas otras formas de actuar que como una rata rastrera y chivata. Prefiero antes al de las bajas creativas que a un rastrero chivato de compañero.
#132 prefiero ponerme de lado de alguien cuya actividad tal vez no esté reñido con su baja que de un chupoptero que es capaz de traicionar a un compañero por caer en gracia a los jefes. Sin duda.
#125 Muy objetivo es el calificar a una persona por un hecho y sin saber sus motivaciones. Aqui lo que pasa es que tu eres mas de los truño de persona de cogerse 1 baja de 10 meses cada 2 añitos y asi no perder su mes de vacaciones correspondiente y yo soy mas de los que tienen que suplir junto a sus verdaderos compañeros a estos aprovechados que enciman van de dignos.
#126 no me he cogido una baja en mi vida, ni una sola, pero vale. No vas a heredar la empresa, padefo.
#128 padefo no es ningún insulto, es que es lo que eres. A mí me daría vergüenza tener un compañero como tú que se cree que va a heredar la empresa.
#129 Sigues confundiendo querer quitarme de encima a una persona ruin que piensa como tu con querer heredar la empresa. Si te quitas de encima a gentuza como la que piensa como tu cabe la posibilidad que quien te sustituya sea un compañero de verdad que trabaje codo con codo contigo y no te deje tirado a las primeras de cambio para irse a tocar la guitarrita y te haga que tu trabajo sea mas agradable.
#130 yo no sé si el que estaba tocando la guitarra es un ruin en el trabajo, eso lo supones tú. Se puede tocar la guitarra estando de baja.
Pero aun pensando que la actitud del que está de baja es incorrecta, hay muchas otras formas de actuar que como una rata rastrera y chivata. Prefiero antes al de las bajas creativas que a un rastrero chivato de compañero.
#123 Porque le das la presuncion de inocencia al que esta de baja y por tu cabeza no pasa que sea un cabron de compañero. Faltan datos Pero muy bueno no debe de ser si tiene una persona que trabaja con el dispuesto a denunciarle ante la empresa. Yo me inclino a pensar que el truño de persona es el guitarritas
#124 todo eso son elucubraciones. El hecho objetivo es el que narra la noticia, y es que el compañero es un truño de persona.
#125 Muy objetivo es el calificar a una persona por un hecho y sin saber sus motivaciones. Aqui lo que pasa es que tu eres mas de los truño de persona de cogerse 1 baja de 10 meses cada 2 añitos y asi no perder su mes de vacaciones correspondiente y yo soy mas de los que tienen que suplir junto a sus verdaderos compañeros a estos aprovechados que enciman van de dignos.
#126 no me he cogido una baja en mi vida, ni una sola, pero vale. No vas a heredar la empresa, padefo.
#128 padefo no es ningún insulto, es que es lo que eres. A mí me daría vergüenza tener un compañero como tú que se cree que va a heredar la empresa.
#129 Sigues confundiendo querer quitarme de encima a una persona ruin que piensa como tu con querer heredar la empresa. Si te quitas de encima a gentuza como la que piensa como tu cabe la posibilidad que quien te sustituya sea un compañero de verdad que trabaje codo con codo contigo y no te deje tirado a las primeras de cambio para irse a tocar la guitarrita y te haga que tu trabajo sea mas agradable.
#121 Si el guitarrista estaba en un sitio publico no creo que esperara que todo el mundo que le grabo le comunicara que iba a hacer con su video. Si se expuso en publico ya sabia sus posibles consecuencias de que le grabaran conocidos y desconocidos.
#122 lo cual no quita que el que envió el video a la empresa a escondidas sea un truño de persona.
#123 Porque le das la presuncion de inocencia al que esta de baja y por tu cabeza no pasa que sea un cabron de compañero. Faltan datos Pero muy bueno no debe de ser si tiene una persona que trabaja con el dispuesto a denunciarle ante la empresa. Yo me inclino a pensar que el truño de persona es el guitarritas
#124 todo eso son elucubraciones. El hecho objetivo es el que narra la noticia, y es que el compañero es un truño de persona.
#125 Muy objetivo es el calificar a una persona por un hecho y sin saber sus motivaciones. Aqui lo que pasa es que tu eres mas de los truño de persona de cogerse 1 baja de 10 meses cada 2 añitos y asi no perder su mes de vacaciones correspondiente y yo soy mas de los que tienen que suplir junto a sus verdaderos compañeros a estos aprovechados que enciman van de dignos.
#126 no me he cogido una baja en mi vida, ni una sola, pero vale. No vas a heredar la empresa, padefo.
#113 Entonces todos los que graban videos en los conciertos estilo taylor swift lo hacen a escondidas?
#120 a escondidas se hace por la acción de luego mandar el vídeo sin el conocimiento del grabado, no te hagas el tonto.
#122 lo cual no quita que el que envió el video a la empresa a escondidas sea un truño de persona.
#123 Porque le das la presuncion de inocencia al que esta de baja y por tu cabeza no pasa que sea un cabron de compañero. Faltan datos Pero muy bueno no debe de ser si tiene una persona que trabaja con el dispuesto a denunciarle ante la empresa. Yo me inclino a pensar que el truño de persona es el guitarritas
#124 todo eso son elucubraciones. El hecho objetivo es el que narra la noticia, y es que el compañero es un truño de persona.
#125 Muy objetivo es el calificar a una persona por un hecho y sin saber sus motivaciones. Aqui lo que pasa es que tu eres mas de los truño de persona de cogerse 1 baja de 10 meses cada 2 añitos y asi no perder su mes de vacaciones correspondiente y yo soy mas de los que tienen que suplir junto a sus verdaderos compañeros a estos aprovechados que enciman van de dignos.
#103 A escondidas si estaba en un sitio publico tocando la guitarra? Recuerda que no toda la gente que trabaja contigo es tu compañero. Muchas veces todo lo contrario
#112 el que graba lo hace a escondidas por mucho que esté en un sitio público.
#120 a escondidas se hace por la acción de luego mandar el vídeo sin el conocimiento del grabado, no te hagas el tonto.
#122 lo cual no quita que el que envió el video a la empresa a escondidas sea un truño de persona.
#123 Porque le das la presuncion de inocencia al que esta de baja y por tu cabeza no pasa que sea un cabron de compañero. Faltan datos Pero muy bueno no debe de ser si tiene una persona que trabaja con el dispuesto a denunciarle ante la empresa. Yo me inclino a pensar que el truño de persona es el guitarritas
#80 LAs bajas falsas se pagan con los impuestos que pagamos todos los trabajadores . Prefiero que mis impuestos no vayan a gentuza que vive de encadenar falsas bajas
#56 No tan compañero seria si enviaron el video. Que tener un dolor de hombro no te convierte en buena persona automaticamente ni hace a la empresa mala automaticamente
#101 ok, pero el hecho objetivo es que grabar a escondidas a un compañero que está de baja y enviarlo a la empresa es de ser un zurullo de persona. Lo otro son elucubraciones.
#112 el que graba lo hace a escondidas por mucho que esté en un sitio público.
#120 a escondidas se hace por la acción de luego mandar el vídeo sin el conocimiento del grabado, no te hagas el tonto.
#5 Si no le debo nada a la empresa ni tengo que mirar por ella, tampoco lo voy a hacer por alguien que ni me va ni me viene o que incluso me puede haber estado jodiendo en el trabajo. ¿Porque tengo que tener solidaridad con una persona solo porque trabajemos en la msma empresa?
#122 desde donde llega la droga a la coma y las casitas? eso digo yo, lo que hay que leer
#80 si, la realidad es que el racismo y los racistas aumentan y es un problema
#82 Siempre hay un colectivo al que echarle la culpa, pero la droga que vendian los gitanos la sacaban de los contenedores los humildes estibadores "españoles". Toda ciudad tiene sus barrios degradados , algunos se regeneran y otros no. Por algo la zona nueva no se llama nuevo nazaret sino las moreras.
#30 En los 80 en nazaret solo habia españoles y la mayoria de valencianos no nos atreviamos a entrar al barrio al igual que a la malvarrosa
#77 Eso es sencillamente mentira. Nazaret era un barrio obrero humilde normal y corriente. Gente trabajadora habitualmente ligada al Puerto, y convivencia y vida social agradable. Precisamente el único pero antes de la llegada de inmigración lo ponía otro colectivo que suele destacar por su capacidad de integración y actitud cívica modélica.
#82 Siempre hay un colectivo al que echarle la culpa, pero la droga que vendian los gitanos la sacaban de los contenedores los humildes estibadores "españoles". Toda ciudad tiene sus barrios degradados , algunos se regeneran y otros no. Por algo la zona nueva no se llama nuevo nazaret sino las moreras.
#7 En otros medios indican degollado , no decapitado. Es lo mas seguro lo que ha ocurrido, pero ya se estan ocupando desde twitter de llevar el tema hacia el lado del racismo
#21 La realidad es que todo lo que existia antes de los reyes catolicos es como se sigue sintiendo la gente, reino de granada, castilla, navarra y aragon . España se formo juntando reinos independientes por intereses politicos no por sentimiento de union. y por mucho que castilla se dividiera para no confundirla con españa siguen teniendo mas en comun alguien de toledo con alguien de burgos que alguien de valencia con alguien de cuenca
#238 la realidad es que somos una sociedad solidaria y por eso ayudamos a la gente que lo necesita.Te aguantas y te lo tragas. Un caso aislado no demuestra nada
#239 No, un caso aislado Demuestra que hay un fallo en el sistema y que se debería cambiar para que en caso de que haya más gente que quiera aprovecharse de él, no pueda hacerlo. Espero que al menos en esto podamos estar de acuerdo.
Y ser solidario si, evidentemente, pero cuando el otro hace por salir adelante y lucha, no cuando lo que quiere es que los demás le sustenten. Espero que en esto también estemos de acuerdo.
Abrazo!
#208 y a ti te parece que es tener suerte tener 4 hijos y uno de ellos con necesidades especiales? Si tan bien crees que se vive asi ya sabes conviertete en familia numerosa y vive con 2000 euros al mes 6 personas
#237 joer, como te gusta crear realidades paralelas... Quien te ha dicho que yo diga que sea suerte?
El tiene hijos porque quiere tener muchos hijos, pero quiere que se lo mantenga el estado porque el no quiere trabajar.
Te molesta que la realidad sea así? Pues te aguantas y te lo tragas.
Como he dicho, no es un caso ejemplo de la realidad, pero OCURRE, y que a ti te parezca bien y normal, es un problema. Ale, agur.
#239 No, un caso aislado Demuestra que hay un fallo en el sistema y que se debería cambiar para que en caso de que haya más gente que quiera aprovecharse de él, no pueda hacerlo. Espero que al menos en esto podamos estar de acuerdo.
Y ser solidario si, evidentemente, pero cuando el otro hace por salir adelante y lucha, no cuando lo que quiere es que los demás le sustenten. Espero que en esto también estemos de acuerdo.
Abrazo!
#36 Si te parece que tener un hijo autista y otros 3 mas, no poder acceder a una vivienda donde poder vivir los 6 y que te ayuden con 2000 para los 6 es una suerte no se lo que entenderas como mala suerte
#159 a ver, yo no sé si hay mala comprensión lectora en meneame o que la gente no lee. Este chaval estuvo 5 años sin pagar alquiler porque no le daba la gana.
Ahora está en un centro donde tiene manutencion para toda la familia sin coste además del alojamiento y el mismo dice que trabaja porque si no le echan del centro, pero no quiere trabajar. Y además le completan nomina hasta 2000€. El tiempo que estuvo de okupa, no trabajaba y le daban 2000€.
A ti realmente te parece que está todo bien aquí?
#237 joer, como te gusta crear realidades paralelas... Quien te ha dicho que yo diga que sea suerte?
El tiene hijos porque quiere tener muchos hijos, pero quiere que se lo mantenga el estado porque el no quiere trabajar.
Te molesta que la realidad sea así? Pues te aguantas y te lo tragas.
Como he dicho, no es un caso ejemplo de la realidad, pero OCURRE, y que a ti te parezca bien y normal, es un problema. Ale, agur.
#239 No, un caso aislado Demuestra que hay un fallo en el sistema y que se debería cambiar para que en caso de que haya más gente que quiera aprovecharse de él, no pueda hacerlo. Espero que al menos en esto podamos estar de acuerdo.
Y ser solidario si, evidentemente, pero cuando el otro hace por salir adelante y lucha, no cuando lo que quiere es que los demás le sustenten. Espero que en esto también estemos de acuerdo.
Abrazo!
#24 a los rojos y a los catalanes, y sobretodo a los rojos catalanistas. Es el comodin del blavenciano para justificar todo
#21 ESpaña ganaria mucho si en vez de una peninsula fuera un donut
Bravo por ellos, pero el resto del sector que estamos en pequeñas pymes y no somos tan grandes como ellos para ejercer presion seguimos sin convenio y sin revalorizaciones por culpa de la patronal de librerias CEGAL. Y ni ugt ni ccoo hacen presion ni coordinan acciones.
#13 Negativo porque no sabes de qué hablas, hulio. No, ni para creatividad ni para nada hacer falta tener los pelos sudados de los huevos en tu boca para trabajar. Para eso ya tienes la sauna o el grinder o el tinder o lo que uses.
Yo trabajo con gente de muchos países, cuando toca hacemos videollamada, podemos hasta tomarnos una cerveza en dicha videollamada, y todos felices. No nos hace falta echarnos el aliento, hulio. Eso es vicio, simplemente.
#45 Yo rindo bastante peor en la oficina pero de lejos. Mismamente cuando tengo sueño ya pierdo horas en baja productividad, mientras que aquí me echo una siestiña y sigo después.
La gente que no rinde bien en el teletrabajo no son profesionales, son mancos simplemente. Son tan mancos teletrabajando como comealientotrabajando. Puedo entender que si alguien no está acostumbrado le cueste, una vez le pillas el truco, es muchísimo mejor.
¿Que hay gente que le gusta comerse el aliento del compañero o que cada vez que vaya a lavarse los dientes lo haga con un ejército de tirapedos que han vuelto de comer y están en el trono confesándose? Pues sí. ¿Que eso es mejor para la productividad? Ni de coña, wey.
Mando a distancia para abrirlo y cerrarlo. #teahorrounclick
#28 molestar a los vecinos de madrugada también es un tipo de agresión. Que puede dañar la salud mental. Si uno no sabe vivir en sociedad lo que tiene que hacer es irse a vivir a la selva
#66 Estás equivocandote en tu juicio sobre mi amor a la norma. Pero oye, haz tú lo mismo que él y corre el riesgo, a mi no me importa. Resuelve tus problemas a vasazos por la ventana si te place.
Por cierto, q mi nunca me tuvieron que tirar nada. Igual es que aún te queda algo de ese espíritu, pero versión señor mayor.
#99 Desde que quitaron el numero de la Guardia Urbana ahora para cualquier cosa hay que llamar al 112 (que ya de por si disuade un poco de llamar por una "tontería" como los ruidos) y ellos pasan el aviso a quien creen oportuno, que para estas cosas suele ser la Guardia Urbana.
#33 Claro que la defensa está justificada. Y además mucho más comedida, un poco de agua vs que te hayan jodido el sueño con gritos de borracho.
Esos borrachos deberían estar en la cárcel. Pero mientras los meten en la cárcel por delincuentes y criminales, un poco de agua les viene bien. Mejor con azúcar.
Entrevista en Youtube, para muchos aquí, a una mierda de tío hablando de España.
#31 mi hijo ha enprezado el kindergarten (infantil parbulos) ahora con 4.5 años. Vivimos en Zürich ciudad en Suiza. Uno de los objetivos es que a final del curso se capaz de ir y volver independientemente al kindergarten. Por las razones que estás tu dando la independencia da seguridad en uno mismo y hace que todo funcione mejor.
Nuestro kindergarten está como a 600 metros, pero hay que cruzar dos calles grandes, y en una de ellas pasa el tranvía (que tiene preferencia y no para para que pases). Va dar un proceso el conseguir que vaya solo, pero creo que el ayuntamientos puede poner gente en los cruces para ayudar a pasar.
#28 eres un melón que no sabe lo que dice. Y vivido también en Finlandia y los niños van solos al colegio muy pronto. En España hay una sobreprotección de la hostia y luego los niños salen como salen.
#55 ¿A qué edad ibas solo al cole? Yo, que crecí en los 80, iba al cole solo a partir de 3º de EGB (8-9 años, si mal no recuerdo). Y, como yo, casi todos mis compañeros.
Estadísticamente hablando, ahora España es un lugar mucho más seguro que entonces, por lo que todo este miedo no obedece a la realidad que vivimos.
#107 no recuerdo si sería antes.
Mis padres no nos llevaban, antes seguro que íbamos con mi hermano mayor (un par de años mayor que nosotros).
No íbamos a los coles de nuestras zonas precisamente porque eran.... ejem, mi hermano tuvo problemas más graves con los gitanos de ese cole (un porcentaje realmente alto). No era lo que se puede llamar un barrio normal (algún tiroteo vi, y cabras en escaleras, y esa farándula).
Vamos, que el cole estaba a una tirada andando
#50 eres un melón que no sabe lo que dice. Y vivido también en Finlandia y los niños van solos al colegio muy pronto. En España hay una sobreprotección de la hostia y luego los niños salen como salen.
Ciertamente. Cómo seguramente también sobre protegen los padres de otros países como, no sé, México, Brasil, Estados Unidos...
Pero oye, cómo en Suiza van solos, ya deben hacerlo también en cualquier sitio. Porque sí.
Pues mira, va a ser que no. Seguridad, tráfico, climatología, distancias... Hay mil factores por las que un niño tal vez no deba ir solo al cole. Suiza no es la regla sino la excepción. Vives en los mundos de yupi.
#50 #28 En Finlandia, creo que no hay autobuses escolares y los alumnos usan el transporte normal para que sepan manejarse.
Yo creo que en otros paises estan mejor protegidos en otras cosas y aqui como un niño tengan problemas (bullin, desatencion, etc ), el estado es facil que no lo proteja bien o empeore el problema.
Pero si veo mas filosofia de dar autonomia en paises del norte ¿luteranos?. Tambien la emancipacion es mas habitual y temprana.
En España he visto campañas de autobuses pedrestres. Que son juntarse un grupo de niños para hacer el recorrido al colegio juntos.
En Dinamarca, dejan el carrito de bebe fuera de la tienda o restaurante sin vigilar, algun vistazo le pegaran, pero no se cuanta vigilancia hay.
En NYork hicieron lo mismo y casi acaban en la carcel y le explicaron que en Dinamarca era habitual.
En paises nordicos hay al costumbre de dejar bebes a la intemperie ( terraza, fuera del establecimiento) abrigado para que se acostumbren al frio.
Tenemos ciertas creencias sobre el peligro que no siempre son ciertas.
Los abusos sexuales son mas frecuentes por gente conocida. Hay cuentos que avisan del peligro del lobo, pero no de que la abuelita puede ser la peligrosa.
Un secuestro rapto, se supone que es algo extremadamente raro y si ves uno, es mas probable que sea un juego sexual.
Los aviones nos parecen mas inseguros que los coches.
Los hombres tienen mas probabilidad de ser agredido que una mujer.
#140 la mayor parte de los problemas vienen por casos de cosas que le han pasado a los niños que son anécdotas y se convierten en generalidades por el bombo en los medios y la cultura popular. Como pueden ser los casos de secuestros, asesinatos y cosas por el estilo. Lo más peligroso que hay para los niños de puestas para fuera es el tráfico… básicamente no se les ve, actúan impulsivamente y controlan muy mal las distancias, sobre todo de objetos en movimiento. Todo lo demás son paparruchas que cuando las ves con las estadísticas en la mano hay un miedo infundado.
Para mi el caso que nos ocupa el problema no son los padres del niño casi ahogado. Ese niño seguramente tenga autonomía suficiente para ir y volver a esa piscina, pero lo que no puede ser es que estuvieran solos sin ninguna supervisión por parte de nadie. No se si el socorrista llegaba tarde o que narices, pero si estaban antes del horario de piscina, el padre de la criatura que los invito debería de haber bajado a supervisar.
No se si no nos damos cuenta… una cosa es que darle al niño autonomía para ir a un sitio y a otro, y otra cosa es realizar actividades con zero supervision por parte de un adulto (que no tiene que ser un padre).
#78 en serio? Y que pinta el padre ahi?
#78 en mi primer trabajo fui con mi padre, claro que yo iba "enchufado" por él, y tenía solo 14 o 15 años . Ya había trabajado antes, pero dando "extras" (preparar los salones para banquetes de boda) , que eran días sueltos, sin ningún tipo de contrato, pero se pagaban muy bien.
#31 Depende de cómo sea por donde tiene que ir, si tiene que cruzar la Castellana en Madrid igual sí, pero si lo que tiene es que cruzar solo el paso de cebra que hay delante del colegio con personas que facilitan el paso a los niños en calles con el tráfico pacificado pues no lo es.
#28 Es que a los de Madrid les falta costumbre en eso de ser criticados. Hasta la aparición de las redes sociales nuestras quejas no salían del ámbito local y los tópicos que se extendían salían de medios de comunicación elaborados y publicados desde Madrid.
Pero ahora, cosas de la vida, las quejas de los "de provincias" llegan hasta allí y claro... esa perfección sin mácula resulta que no lo era tanto, y que en lugar de esa admiración sin límites que se contaba, hay un genuino hartazgo hacia aquellos que no saben comportarse adecuadamente cuando salen de casa.
Que no son todos, por cierto.
Fodechinchos en el titular=negativo
Irrelevante, cansina y en este caso duplicada y errónea:
El origen de Fodechinchos y la rapeta
#136 me has dejado picueto, vaya bicho
#133 trabaja conmigo, no es mi compañero. No te entra en la cabeza. Y lo que haga o no contra el lo hare por lo que el ha hecho no para conseguir nada de quien me pague. Joder que cerril.
#131 me alegra no compartir tu escala de valores. Prefieres ponerte antes del lado de un posible defraudador que al de alguien que solo busca que se revise si se esta cumpliendo la legalidad. Cada uno se retrata por sus valores.
#132 prefiero ponerme de lado de alguien cuya actividad tal vez no esté reñido con su baja que de un chupoptero que es capaz de traicionar a un compañero por caer en gracia a los jefes. Sin duda.
#134 has sido tú el que le has grabado a escondidas y ha mandado el vídeo?? Ostras qué fuerte
#136 me has dejado picueto, vaya bicho
#129 Sigues confundiendo querer quitarme de encima a una persona ruin que piensa como tu con querer heredar la empresa. Si te quitas de encima a gentuza como la que piensa como tu cabe la posibilidad que quien te sustituya sea un compañero de verdad que trabaje codo con codo contigo y no te deje tirado a las primeras de cambio para irse a tocar la guitarrita y te haga que tu trabajo sea mas agradable.
#130 yo no sé si el que estaba tocando la guitarra es un ruin en el trabajo, eso lo supones tú. Se puede tocar la guitarra estando de baja.
Pero aun pensando que la actitud del que está de baja es incorrecta, hay muchas otras formas de actuar que como una rata rastrera y chivata. Prefiero antes al de las bajas creativas que a un rastrero chivato de compañero.
#132 prefiero ponerme de lado de alguien cuya actividad tal vez no esté reñido con su baja que de un chupoptero que es capaz de traicionar a un compañero por caer en gracia a los jefes. Sin duda.
#134 has sido tú el que le has grabado a escondidas y ha mandado el vídeo?? Ostras qué fuerte
#127 insulta lo que quieras, te califica mas a ti que a mi. Verguenza me daria ser complice de un estafador.
#128 padefo no es ningún insulto, es que es lo que eres. A mí me daría vergüenza tener un compañero como tú que se cree que va a heredar la empresa.
#129 Sigues confundiendo querer quitarme de encima a una persona ruin que piensa como tu con querer heredar la empresa. Si te quitas de encima a gentuza como la que piensa como tu cabe la posibilidad que quien te sustituya sea un compañero de verdad que trabaje codo con codo contigo y no te deje tirado a las primeras de cambio para irse a tocar la guitarrita y te haga que tu trabajo sea mas agradable.
#130 yo no sé si el que estaba tocando la guitarra es un ruin en el trabajo, eso lo supones tú. Se puede tocar la guitarra estando de baja.
Pero aun pensando que la actitud del que está de baja es incorrecta, hay muchas otras formas de actuar que como una rata rastrera y chivata. Prefiero antes al de las bajas creativas que a un rastrero chivato de compañero.
#132 prefiero ponerme de lado de alguien cuya actividad tal vez no esté reñido con su baja que de un chupoptero que es capaz de traicionar a un compañero por caer en gracia a los jefes. Sin duda.
#125 Muy objetivo es el calificar a una persona por un hecho y sin saber sus motivaciones. Aqui lo que pasa es que tu eres mas de los truño de persona de cogerse 1 baja de 10 meses cada 2 añitos y asi no perder su mes de vacaciones correspondiente y yo soy mas de los que tienen que suplir junto a sus verdaderos compañeros a estos aprovechados que enciman van de dignos.
#126 no me he cogido una baja en mi vida, ni una sola, pero vale. No vas a heredar la empresa, padefo.
#128 padefo no es ningún insulto, es que es lo que eres. A mí me daría vergüenza tener un compañero como tú que se cree que va a heredar la empresa.
#129 Sigues confundiendo querer quitarme de encima a una persona ruin que piensa como tu con querer heredar la empresa. Si te quitas de encima a gentuza como la que piensa como tu cabe la posibilidad que quien te sustituya sea un compañero de verdad que trabaje codo con codo contigo y no te deje tirado a las primeras de cambio para irse a tocar la guitarrita y te haga que tu trabajo sea mas agradable.
#130 yo no sé si el que estaba tocando la guitarra es un ruin en el trabajo, eso lo supones tú. Se puede tocar la guitarra estando de baja.
Pero aun pensando que la actitud del que está de baja es incorrecta, hay muchas otras formas de actuar que como una rata rastrera y chivata. Prefiero antes al de las bajas creativas que a un rastrero chivato de compañero.
#123 Porque le das la presuncion de inocencia al que esta de baja y por tu cabeza no pasa que sea un cabron de compañero. Faltan datos Pero muy bueno no debe de ser si tiene una persona que trabaja con el dispuesto a denunciarle ante la empresa. Yo me inclino a pensar que el truño de persona es el guitarritas
#124 todo eso son elucubraciones. El hecho objetivo es el que narra la noticia, y es que el compañero es un truño de persona.
#125 Muy objetivo es el calificar a una persona por un hecho y sin saber sus motivaciones. Aqui lo que pasa es que tu eres mas de los truño de persona de cogerse 1 baja de 10 meses cada 2 añitos y asi no perder su mes de vacaciones correspondiente y yo soy mas de los que tienen que suplir junto a sus verdaderos compañeros a estos aprovechados que enciman van de dignos.
#126 no me he cogido una baja en mi vida, ni una sola, pero vale. No vas a heredar la empresa, padefo.
#128 padefo no es ningún insulto, es que es lo que eres. A mí me daría vergüenza tener un compañero como tú que se cree que va a heredar la empresa.
#129 Sigues confundiendo querer quitarme de encima a una persona ruin que piensa como tu con querer heredar la empresa. Si te quitas de encima a gentuza como la que piensa como tu cabe la posibilidad que quien te sustituya sea un compañero de verdad que trabaje codo con codo contigo y no te deje tirado a las primeras de cambio para irse a tocar la guitarrita y te haga que tu trabajo sea mas agradable.
#121 Si el guitarrista estaba en un sitio publico no creo que esperara que todo el mundo que le grabo le comunicara que iba a hacer con su video. Si se expuso en publico ya sabia sus posibles consecuencias de que le grabaran conocidos y desconocidos.
#122 lo cual no quita que el que envió el video a la empresa a escondidas sea un truño de persona.
#123 Porque le das la presuncion de inocencia al que esta de baja y por tu cabeza no pasa que sea un cabron de compañero. Faltan datos Pero muy bueno no debe de ser si tiene una persona que trabaja con el dispuesto a denunciarle ante la empresa. Yo me inclino a pensar que el truño de persona es el guitarritas
#124 todo eso son elucubraciones. El hecho objetivo es el que narra la noticia, y es que el compañero es un truño de persona.
#125 Muy objetivo es el calificar a una persona por un hecho y sin saber sus motivaciones. Aqui lo que pasa es que tu eres mas de los truño de persona de cogerse 1 baja de 10 meses cada 2 añitos y asi no perder su mes de vacaciones correspondiente y yo soy mas de los que tienen que suplir junto a sus verdaderos compañeros a estos aprovechados que enciman van de dignos.
#126 no me he cogido una baja en mi vida, ni una sola, pero vale. No vas a heredar la empresa, padefo.
#113 Entonces todos los que graban videos en los conciertos estilo taylor swift lo hacen a escondidas?
#120 a escondidas se hace por la acción de luego mandar el vídeo sin el conocimiento del grabado, no te hagas el tonto.
#122 lo cual no quita que el que envió el video a la empresa a escondidas sea un truño de persona.
#123 Porque le das la presuncion de inocencia al que esta de baja y por tu cabeza no pasa que sea un cabron de compañero. Faltan datos Pero muy bueno no debe de ser si tiene una persona que trabaja con el dispuesto a denunciarle ante la empresa. Yo me inclino a pensar que el truño de persona es el guitarritas
#124 todo eso son elucubraciones. El hecho objetivo es el que narra la noticia, y es que el compañero es un truño de persona.
#125 Muy objetivo es el calificar a una persona por un hecho y sin saber sus motivaciones. Aqui lo que pasa es que tu eres mas de los truño de persona de cogerse 1 baja de 10 meses cada 2 añitos y asi no perder su mes de vacaciones correspondiente y yo soy mas de los que tienen que suplir junto a sus verdaderos compañeros a estos aprovechados que enciman van de dignos.
#59 Yo tuve un vecino exáctamente con los mismos problemas. No podía estar sentado pero si que le recomendaban hacer natación para fortalecer los músculos de la espalda luego no es incompatible estar de baja con una actividad física, o por ejemplo estar diagnosticado de depresión y acudir al teatro. Es incluso recomendable aunque nos parezca extraño.
Eso si, en cuanto la empresa le dijo que en esas condiciones no podían guardarle el puesto y que pasarían todos sus clientes a otro comercial, se presentó en la oficina y pidió si era posible usar una mesa que le permitiese trabajar de pie.
En mi opinión personal formada a través del tiempo y de las empresas por las que he pasado, algunas personas abusan de las bajas y debería molestarnos, aunque seamos empleados. Esa gente no es buena para nadie, ni para la empresa ni para el resto de compañeros y veo muchos comentarios "escupiendo" en la persona que subió el video del concierto del tipo de la noticia cuando deberíamos entender que por el hecho de ser otro empleado, ni eso le hace buena persona ni buen compañero tampoco.
He leido algunos decir que la empresa tendría que contratar mas gente para cubrir esas bajas, pero a menos que tu trabajo sea muy similar en cualquier empresa (un camarero por ejemplo), el tiempo que se tarda en encontrar un sustituto (que acepte ser contratado mientras otro está de baja) y formarle no compensa, y al final la baja la cubrimos entre todos, y lo hacemos con gusto cuando sabemos que es real, que es de una persona que siempre da el do de pecho y realmente está enfermo, pero que nos cabrea de sobremanera si vemos que esa persona nos dice que se encuentra muy mal y mientras nosotros trabajamos en la oficina, él sube fotos de su último partido de padle, y cada vez que hay competición, se pone enfermo y pide nuevamente una baja. Que quede claro: ese no es un compañero al que no me importa cubrir, es un desgraciado que no me importa que le den la patada, es mas, lo prefiero por que está abusando tanto de sus compañeros como de la empresa.
#109 LA inactividad es mala para muchas cosas. Hay veces que estando enfermo, estas tambien mal por la inactividad en la cama.
Muchas lesiones recomiendan la actividad que se pueda hacer sin dañarse. Antes se recomendaba reposos para todo y se vio que era perjudicial
Yo tambien prefiero no ser partidista. Hay tanto empresarios como empleados que abusan y lo contrario que no reclaman ni los derechos que tienen. Tambien hay zona intermedia que puede debatirse que es legitima.
Por cierto, los medios solo muestran a los asegurados abusadores, no veo nunca denunciar a las aseguradoras y demas que no dan lo que corresponde.
#104 No es el prototipo de psicopata que tenemos en mente, pero pienso la sabandija pelota que va maquinando maquiavelicamente puede serlo en un alto porcentaje.
Hay ciertos perfiles que actuan de formas que dificiles de creer por personas normales.
#73 #91 Deberia haber especialidades de jueces. Cosas medicas, maltratos, trabajo, compraventa, etc.
Es imposible que sepan como un perito pero unos conocimientos minimos sirven para ver cuando el perito te cuenta una barbaridad, saber que preguntas hacer, o ahorrar tiempo explicando cosas basicas, que a veces no se puede garantizar que lo haya entendido bien.
#79 Muchas veces se puede hacer la actividad que se hace en el trabajo, pero de una forma mas reducida, pero no escompatible con el trabajo.
Entiendo que en muchos casos actividades parecidas a las del trabajo y que puedes elegir detener cuando quieras, son positivas para la recuperacion.
#1 Un primo se cayo y desconyunto toda la mano y el cirujano le metio bastante miedo para que hicera ejercicios de rehabilitacion aunque duela. Aprovechaba cuando tomaba el nolotil. No sé hasta que punto de dolor deja de ser bueno.
A Michael Robinson, se le rompio algo a los 10 minutos de partido cuando el medico le habia dicho que ya podia.
A otro futbolista ( no se de futbol si me pones foto tal vez lo recuerde), le pusieron anestesia para hacer una pruebas y mientras lo hacia, se le termino de romper lo que tenia..
#110 Hay jueces especializados (mejor dicho, juzgados especializados), pero no puede ser experto en todo. En este caso, si el juzgado está dedicado a lo laboral le tienen que sonar estas cosas... pero te tienes que fiar de los peritos, porque no puedes ser experto. Si lo fuera trabajaría de médico, no de juez.
Y para que el perito no diga barbaridades se supone que están los colegios u organismos independientes que te dicen que es de confianza.
#103 A escondidas si estaba en un sitio publico tocando la guitarra? Recuerda que no toda la gente que trabaja contigo es tu compañero. Muchas veces todo lo contrario
#112 el que graba lo hace a escondidas por mucho que esté en un sitio público.
#120 a escondidas se hace por la acción de luego mandar el vídeo sin el conocimiento del grabado, no te hagas el tonto.
#122 lo cual no quita que el que envió el video a la empresa a escondidas sea un truño de persona.
#123 Porque le das la presuncion de inocencia al que esta de baja y por tu cabeza no pasa que sea un cabron de compañero. Faltan datos Pero muy bueno no debe de ser si tiene una persona que trabaja con el dispuesto a denunciarle ante la empresa. Yo me inclino a pensar que el truño de persona es el guitarritas
#80 LAs bajas falsas se pagan con los impuestos que pagamos todos los trabajadores . Prefiero que mis impuestos no vayan a gentuza que vive de encadenar falsas bajas
#56 No tan compañero seria si enviaron el video. Que tener un dolor de hombro no te convierte en buena persona automaticamente ni hace a la empresa mala automaticamente
#101 ok, pero el hecho objetivo es que grabar a escondidas a un compañero que está de baja y enviarlo a la empresa es de ser un zurullo de persona. Lo otro son elucubraciones.
#112 el que graba lo hace a escondidas por mucho que esté en un sitio público.
#120 a escondidas se hace por la acción de luego mandar el vídeo sin el conocimiento del grabado, no te hagas el tonto.
Jetas que están fatal para trabajar pero no para salir de marcha. Conozco a unos cuantos. Y luego vienes a meneame y están todos los que los defienden.
#5 Si no le debo nada a la empresa ni tengo que mirar por ella, tampoco lo voy a hacer por alguien que ni me va ni me viene o que incluso me puede haber estado jodiendo en el trabajo. ¿Porque tengo que tener solidaridad con una persona solo porque trabajemos en la msma empresa?
#23 siempre que alguien esté de baja, significa más trabajo para los compañeros. Pero por definición. No se que previsión piensas hacer.
Otra cosa esque la "baja" sea de muchísimos meses. Ahí ya si que habría que buscar un sustituto.
#47 no es ideal para la empresa porque la productividad se resiente así como la calidad del trabajo... Por eso tenían contratado al trabajador en primer lugar.
#47 Pues nada, cread empresas y forraos
#81 es un problema imposible de resolver. No se va a contratar a alguien nuevo por una baja de 1 semanas... Dependiendo del trabajo, esque ni siquiera te daria tiempo a encontrar a alguien.
#86 pfff depende del trabajo supongo.
En algunos trabajos se pueden postergar cosas. En IT se podria postergar X actualizacion por ejemplo.
#41 Lo que?
yo en el tiempo por el que se me paga hago X. si somos 10 compañeros, se harán 10X
si falta uno, pues se harán 9X salvo que la empresa decida contratar un sustituto, o pagar las horas extras (y que decidamos aceptarlas).
falta una tercera opción, y es que la empresa estuviera bien dimensionada, y en realidad pudiésemos hacer X+10% y hubiera cierta holgura para casos como estos, pero como siempre habrá algún tonto que se acaba de leer un libro de agile/lean/ no habrá nada de sobrecapacidad
#41 Si que haya una baja significa más trabajo para los compañeros eso indica una mala previsión de la empresa/dpto para ese trabajo.
Si su trabajo es vital, ha de estar cubierto de sobras para cubrir sus bajas, sino lo está será porqué hay otros trabajos que pueden despriorizarse para hacer su trabajo vital y no hacer otros tan vitales en ese momento o hasta cubrir la baja con nuevo personal.
Si no es así es exactamente una mala gestión de personal/carga de trabajo o un ahorro de costes que pasa factura, es decir: MALA GESTIÓN de la empresa.
Y todo ello es independiente de si la baja es por ser un jeta o con toda la razón.
Y como ya he dicho: Si, lo normal es que exista esa mala gestión y lo cubran sus compañeros, pero la culpa de esa mala gestión nunca será del compañero de baja(salvo que sea él el responsable de la gestión, claro...)
#41 Añadiendo a mi comentario anterior, quizá es más facil con un simil:
Imaginate que trabajas todo el dia imprimiendo con 2 impresoras, una se rompe, y tu jefe dice que tienes que trabajar el doble de horas para cubrir la impresora rota...
¿la culpa de tu carga de trabajo extra es de la impresora o de la empresa?
Por otro lado:
Si la impresora es una mierda y se rompe mucho, la culpa es de la empresa por poner una mierda de impresora (o mantenerla mal), pero no culparás a la impresora...
#114 exactamente como dice #115 que la realidad será la que sea, pero la culpa NO es del que está de baja.
Añadiendo o repitiendome: Si sus tareas no son vitales, se harán más tarde o se quedarán en espera, si lo son, tendrán que pasar por delante de otras que no sean vitales, si todas son vitales y por tanto toca hacer horas extra: Esa empresa está mal gestionando los recursos humanos...
Te remito al simil de la impresora que puse en: #97
¿que es común? 100% de acuerdo.
#114 #116 Y añadiendo, si un puesto es tan vital que si o si ha de hacerse su trabajo si se pone de baja, has de tenerlo redundado, has de tener margen para cubrir una cantidad de bajas "normal/habitual" sin sobrecargar a nadie.
Igual que si es tan vital tener la capacidad de 2 impresoras funcionando a la vez todos los dias, deberias tener 3 o 4 impresoras o un servicio bueno de sustitución garantizada en corto plazo, etc etc, eso es ser previsor en una empresa... lo demás, chapuzas habituales que se hacen en casi todos lados y abusos hacia los trabajadores que se hacen también.
de NINGUNA de esos problemas es responsable el trabajador que coge la baja, sea o no sea un jeta(que es un problema a parte).
#118 los trabajadores pueden ser CAUSA que no CULPA de que una empresa vaya mal, la CULPA será especialmente de quien los puso ahí a trabajar o quien no los ha sabido hacer rendir adecuadamente...
Si.
Pero además es evidente a la que miras un poco como funcionan las cosas, lo último que quiere mi jefe es que yo haga cosas mal(o con poco rendimiento) porqué su jefe le pedirá cuentas a él, y el jefe de su jefe a él... y si tienes a 20 personas a tu cargo y falla 1, pues se entenderá y se corregirá(y será normalmente poco problema para la empresa/dpto) pero si tienes 20 y 10 fallan, ahí el problema no está en los 10 claramente...
si además lo que falla es en puesto clave... se multiplica el problema, si lo que falla es en puestos poco clave es menos grave, lo mismo para las bajas, si algo es muy importante para una empresa, no puede depender de que si 1 está de baja haya problemas... y si no es importante, ¿que más dá esté de baja y porque vas acrear malestar con sus compañeros para solventar algo "no grave"??? Si lo haces, lo estás haciendo mal.
#8 Claro, seguro que sus compañeros están encantados con ese compañero que está de baja, que a causa de su baja tú estás currando más y que pese a su dolor de hombro se tira dando conciertos tocando la guitarra.
#17 Si una baja solitaria de un empleado significa que otros reciben más trabajo quien ha gestionado mal los recursos humanos es la empresa, no el que esté de baja, sea o no justificada su baja, cualquier empresa tiene tarde o temprano bajas de personal, es algo normal y algo previsible e independiente de si la baja es justificada o un jeta.
Y aún suponiendo sea un jeta, quien ha contratado a un jeta y lo ha tenido tiempo empleado en lugar de despedirlo es, otra vez, RRHH de esa empresa...
Si, ser previsor cuesta dinero, claro.
Y si, se perfectamente que es lo que sucede muy habitualmente en casi cualquier empresa, pero que sea común no significa que la responsabilidad sea de uno o de otro.
cc #10
#23 siempre que alguien esté de baja, significa más trabajo para los compañeros. Pero por definición. No se que previsión piensas hacer.
Otra cosa esque la "baja" sea de muchísimos meses. Ahí ya si que habría que buscar un sustituto.
#47 no es ideal para la empresa porque la productividad se resiente así como la calidad del trabajo... Por eso tenían contratado al trabajador en primer lugar.
#47 Pues nada, cread empresas y forraos
#81 es un problema imposible de resolver. No se va a contratar a alguien nuevo por una baja de 1 semanas... Dependiendo del trabajo, esque ni siquiera te daria tiempo a encontrar a alguien.
#86 pfff depende del trabajo supongo.
En algunos trabajos se pueden postergar cosas. En IT se podria postergar X actualizacion por ejemplo.
#41 Lo que?
yo en el tiempo por el que se me paga hago X. si somos 10 compañeros, se harán 10X
si falta uno, pues se harán 9X salvo que la empresa decida contratar un sustituto, o pagar las horas extras (y que decidamos aceptarlas).
falta una tercera opción, y es que la empresa estuviera bien dimensionada, y en realidad pudiésemos hacer X+10% y hubiera cierta holgura para casos como estos, pero como siempre habrá algún tonto que se acaba de leer un libro de agile/lean/ no habrá nada de sobrecapacidad
#41 Si que haya una baja significa más trabajo para los compañeros eso indica una mala previsión de la empresa/dpto para ese trabajo.
Si su trabajo es vital, ha de estar cubierto de sobras para cubrir sus bajas, sino lo está será porqué hay otros trabajos que pueden despriorizarse para hacer su trabajo vital y no hacer otros tan vitales en ese momento o hasta cubrir la baja con nuevo personal.
Si no es así es exactamente una mala gestión de personal/carga de trabajo o un ahorro de costes que pasa factura, es decir: MALA GESTIÓN de la empresa.
Y todo ello es independiente de si la baja es por ser un jeta o con toda la razón.
Y como ya he dicho: Si, lo normal es que exista esa mala gestión y lo cubran sus compañeros, pero la culpa de esa mala gestión nunca será del compañero de baja(salvo que sea él el responsable de la gestión, claro...)
#41 Añadiendo a mi comentario anterior, quizá es más facil con un simil:
Imaginate que trabajas todo el dia imprimiendo con 2 impresoras, una se rompe, y tu jefe dice que tienes que trabajar el doble de horas para cubrir la impresora rota...
¿la culpa de tu carga de trabajo extra es de la impresora o de la empresa?
Por otro lado:
Si la impresora es una mierda y se rompe mucho, la culpa es de la empresa por poner una mierda de impresora (o mantenerla mal), pero no culparás a la impresora...
#114 exactamente como dice #115 que la realidad será la que sea, pero la culpa NO es del que está de baja.
Añadiendo o repitiendome: Si sus tareas no son vitales, se harán más tarde o se quedarán en espera, si lo son, tendrán que pasar por delante de otras que no sean vitales, si todas son vitales y por tanto toca hacer horas extra: Esa empresa está mal gestionando los recursos humanos...
Te remito al simil de la impresora que puse en: #97
¿que es común? 100% de acuerdo.
#114 #116 Y añadiendo, si un puesto es tan vital que si o si ha de hacerse su trabajo si se pone de baja, has de tenerlo redundado, has de tener margen para cubrir una cantidad de bajas "normal/habitual" sin sobrecargar a nadie.
Igual que si es tan vital tener la capacidad de 2 impresoras funcionando a la vez todos los dias, deberias tener 3 o 4 impresoras o un servicio bueno de sustitución garantizada en corto plazo, etc etc, eso es ser previsor en una empresa... lo demás, chapuzas habituales que se hacen en casi todos lados y abusos hacia los trabajadores que se hacen también.
de NINGUNA de esos problemas es responsable el trabajador que coge la baja, sea o no sea un jeta(que es un problema a parte).
#118 los trabajadores pueden ser CAUSA que no CULPA de que una empresa vaya mal, la CULPA será especialmente de quien los puso ahí a trabajar o quien no los ha sabido hacer rendir adecuadamente...
Si.
Pero además es evidente a la que miras un poco como funcionan las cosas, lo último que quiere mi jefe es que yo haga cosas mal(o con poco rendimiento) porqué su jefe le pedirá cuentas a él, y el jefe de su jefe a él... y si tienes a 20 personas a tu cargo y falla 1, pues se entenderá y se corregirá(y será normalmente poco problema para la empresa/dpto) pero si tienes 20 y 10 fallan, ahí el problema no está en los 10 claramente...
si además lo que falla es en puesto clave... se multiplica el problema, si lo que falla es en puestos poco clave es menos grave, lo mismo para las bajas, si algo es muy importante para una empresa, no puede depender de que si 1 está de baja haya problemas... y si no es importante, ¿que más dá esté de baja y porque vas acrear malestar con sus compañeros para solventar algo "no grave"??? Si lo haces, lo estás haciendo mal.
#80 #36 #23 Yo no sé en qué mundo vivís algunos. Hay empresas de todo tipo y en algunas será sencillo suplir una baja con otra persona, no lo dudo, pero en ciertas empresas eso es imposible.
Si mañana un compañero llama y dice que está de baja el departamento donde trabaja asumirá el curro de esa persona porque nadie puede poner otra persona en su puesto. Para hacer eso, habría que abrir un proceso de entrevistas que lleva semanas y no solo eso, tienes que contratar a una persona para "algún tiempo", es decir, incluso si tardas un par de meses en encontrar a alguien, que sería poco tiempo, luego ese alguien te dirá que no porque para trabajar un par de meses se busca otra cosa.
Y lo dicho, durante el proceso de buscar a alguien esa persona estará de baja y alguien tendrá que hacer su trabajo, porque no, en una empresa normal si tienes clientes hay que atenderles, no vale decir "es que quien lleva tu trabajo está de baja".
@blackheart1980 a este paso no vuelvo a gastar samsung pero gracias jeje
teneis razon me ha faltado decir que la sgae es grande para que me sigan friendo a negativos injustos y que linux es una mierda y windows 7 va a ser la caña. los 3 grandes temas de portada.
solo queria desahogarme de los 15 dias que llevo soportando las putas obras, madrugando para trabajar y no pudiendo descansar.
que poco sentido del humor, y que sentidos somos todos con el tema de la inmigracion cuando estamos en casa fresquitos de vacaciones y no sufrimos a una alcaldesa como la de valencia. si ya sabia que lo ibais a aprovechar para ser politicamente correctos. pero tras 15 dias de obras mis nervios no pueden mas y me he desahogado. si os molestaq pues darme negativos. y por cierto soy votante del psoe asi que no os equivoqueis
@gulag enseñanos el carnet o no te creeremos
@gulag, por tus argumentos te hubiera hecho de Democracia Nacional, por tu nota anterior en @gulag bien podrías serlo.
Por cierto, qué pasa, ¿que los inmigrantes no son residentes y/o españoles legales y con su derecho a trabajo? ¿que no llevan aquí años y no sufren la misma crisis que nosotros? ¿que no necesitan ellos también trabajo para así poder alimentarse? etc ...
#13 Negativo porque no sabes de qué hablas, hulio. No, ni para creatividad ni para nada hacer falta tener los pelos sudados de los huevos en tu boca para trabajar. Para eso ya tienes la sauna o el grinder o el tinder o lo que uses.
Yo trabajo con gente de muchos países, cuando toca hacemos videollamada, podemos hasta tomarnos una cerveza en dicha videollamada, y todos felices. No nos hace falta echarnos el aliento, hulio. Eso es vicio, simplemente.