Como extrabajador me siento con el poder y el derecho de expresar y/o describir la experiencia que ha supuesto para mi formar parte de esta multinacional.
Decathlon es una empresa que brilla por sus precios, siempre competitivos y su orientación al deporte amateur. Todo el mundo la conoce y cuenta con un importante poder y cuota de mercado en varios países del mundo, teniendo a la cabeza Francia y España.
Aclarar que yo trabajé como vendedor en las secciones de ciclismo, taller y nutrición, durante seis meses. Fui contratado por mi práctica habitual y experiencia con la bicicleta de montaña.
La persona que me entrevistó se comportó de una forma cordial, coloquial incluso y agradable, me habló de su vida y de cuanto le apasionaba trabajar en esa gran compañía (él era responsable de sección). La entrevista fue breve, le expliqué porqué deseaba trabajar allí y que experiencia tenía. En un día me llamaron para confirmar mi contratación. ¡Bien! ¡Trabajaba en Decathlon, qué ilusión! Después de tener trabajos muy mal pagados y con condiciones abusivas, Decathlon se me antojaba un buen trabajo para un estudiante universitario, con flexibilidad horaria y compañerismo, era el cielo.
Me hicieron un contrato de 3 meses, incluyendo el primero de prueba. Todo fue sobre ruedas.
Nos explicaron que Decathlon es una empresa que quiere que los empleados piensen, usen su creatividad y no tengan miedo a cometer errores, que allí los perdonan. Cierto, llegué tarde alguna vez, me dormí e cometí alguna cagada con algún cliente. El sistema de castigo (que prácticamente no existía) y aprendizaje era perfecto, fomentaba la responsabilidad y el respeto.
Pero todo esto tenía un mala contrapartida: queremos que seas un vendedor, un gestor de stocks, técnico informático, cajero, diseñador gráfico para publicidad, mecánico, técnico de serigrafía, diseñador de lineales, botones/recepcionista, asistente de probadores, tester de productos, etc, por el módico precio de 6-6,70€/hora.
Os contaré una anécdota curiosa. El primer día dos responsables nos explicaron como funcionaba la empresa, y al informarnos sobre los descansos uno de ellos dijo: "Bueno, el descanso es una opción del trabajador, no un deber, no hay porqué tomárselo siempre. Yo, por ejemplo, hay días en los que he trabajado 8 horas y al ver que los compañeros tenían mucha faena, no he hecho el descanso, somos compañeros". No le di importancia a esta frase hasta unos meses después, momento en el que me dije: "Claro que sí, hombre, trabajo 8-9 horas seguidas y no voy a hacer mi mísero descanso de 25 minutos. Si los compañeros van mal que se relajen, que tendrá problemas Decathlon, no ellos, y si no, que sus responables hubieran puesto más trabajadores en ese horario."
También nos hablaban mucho de que éramos un gran familia, literalmente nos llamaban "Decathlonianos". Segunda y quizá peor cosa de Decathlon: es una secta en la que si quieres mantener el puesto tienes que alabar los productos de la empresa, hacer miles de funciones que nada tienen que ver con el puesto por el que te han contratado, esforzarte con la creatividad (reitero, soy un vendedor por 6,50€ la hora) y decir que sí a cambios de horario de última hora.
Añadiremos también que querían que hicieras reviews de los productos que comprabas, o que incluso "podrías hacer un vídeo". Todo gratis, en mi casa, dando buena imagen de Decathlon, ¿no?
Por supuesto, la gente es gilipollas. Yo he visto a compañeros, que para más inri, eran indefinidos, venir un sábado que no trabajaban a poner y configurar una pantalla gigante táctil porque les parecía una idea innovadora para el taller. Así, de gratis.
O chavales que estudian una FP, están un año de prácticas, luego les hacen un los contratos temporales de 3 + 3 meses, y luego los echan. Y encima ellos haciendo locuras para que los contraten, trabajando gratis domingos a puerta cerrada, dejando de lado su vida social y trabajando, como buen becario, por la mitad del salario.
Las cosas empezaron a ser extrañas tras las primeras semanas, los jefes comenzaron a desvariar con experimentos de acercamiento al cliente mientras te iban exigiendo que "hay que hacer cosas diferentes", repetían esa puta frase hasta límites insospechados. Se volvían locos en su afán por ser creativos y ofrecer una excelentísima atención al cliente, la cual a veces rozaba la locura.
Pongo un ejemplo de esto último. Como cliente, al entrar en la tienda una persona te daba los buenos días y te ofrecía un carrito, cada vez que pasabas por una sección había una persona de pie que te saludaba y ofrecía ayuda, cuando ya habías finalizado tu compra y mientras realizabas el pago, en cajas te preguntaban sobre tu satisfacción, y finalmente, al salir por la puerta otra persona te preguntaba si querías destacar algo de tu experiencia de compra o tenías alguna sugerencia.
Oh, un jefe que pone objetivos irracionales como aumentar las ventas un 20% respecto al año pasado. Y lo dice convencido. Una cosa es motivar a tus empleados, otra cosa es mentirles a la cara (o estar loco). Otro ejemplo más de la imbecilidad que hay en este trabajo.
Entre los compañeros pensábamos, no que el jefe era malo, sino que estaba loco y era incoherente, una vez decía X otra decía Y.
Otro ejemplo más de lo bien adornado que estaba todo era la formación. Nos explicaban que hace unos años Decathlon tomaba parte de forma activa en la formación de los empleados, pero que desde hace un tiempo y para ahorrarse dinero, crearon una plataforma de formación online con cursos y los empleados se formaban a su gusto. Suena bonito, innovador y muy del siglo XXI, pero... ¡lo hacías desde casa! Yo me formo por algo que me apasiona y/o por un trabajo técnico y bien pagado, no por ser vendedor de Decathlon a 6.50€/h.
Siguiendo con los ejemplos de lo retorcidos que son... ¿Sabíais que Decathlon no cotiza el bolsa? Bien, Decathlon lo creó un señor francés en los 70 (que está visto como un dios visionario por los Decathlonianos), y hace unos años el 51% del capital fue adquirido por el grupo Mulliez (Alcampo, Leroy Merlin, etc), hecho que , a mucha honra, utilicé para desacreditar y desmotivar a los Decathlonianos. El caso es que Decathlon ofrece sus acciones a sus empleados, dentro de las oficinas y vestuarios hay un carteles publicitarios animándote a que dediques un porcentaje mensual de tu salario a la compra de acciones, ¡porque el poder lo tenemos los empleados! Jajajajajaja. Como estudiante de Finanzas, comprar acciones de la empresa que me paga 6,50€/h, me parecía penoso, ¡había mucha gente que lo hacía!
La última locura que quiero contar empezó en el tercer mes, a nuestro responsable de sección se le ocurrió hacer, para cada trabajador suyo, una hoja de cálcula de excel compartida con él, en la que cada día debíamos poner qué habíamos aportado al deporte, qué habíamos aportado a Decathlon, en qué necesitábamos mejorar, qué habíamos a aportado a la tienda y al equipo de sección, y qué experiencias habíamos creado con los clientes (con su correspondiente descripción, debía haber mínimo 1-2 por día, si no había charla y explicaciones en el despacho del jefe).
Finalmente, cabe destacar que tuve que pelear por mis vacaciones. Yo dije, con dos meses de antelación cuando quería vacaciones, y un día antes después de que se cumplieran esos dos meses nadie del equipo tenía los horarios del día siguiente, y... acabé con dos días de vacaciones en vez de 5, y peleando con el jefe por Whatsapp. El tema de los horarios era contínuo, incumplían constantemente el Convenio Colectivo, aduciendo que no sabían aún la disponibilidad de los trabajadores.
. En mi sección había un compañero que llevaba las redes sociales de gratis, y estaban los jefes superorgullosos de él nos lo ponían de ejemplo. Era la definición de padefo, nunca llegué a saber si fingía o se sentía orgulloso de verdad. 
Comentarios
Vaya, otro que ha descubierto la pólvora.
Eso es así en prácticamente todas las empresas, simplemente tú lo viste en decathlon.
En mi opinión esto pasa porque la gente es gilipollas, esta todo lleno de padefos con complejo de inferioridad y como se suele decir el clavo que más sobresale es el que más martillazos se lleva.
A mi siempre me han puesto la etiqueta de "trabajador conflictivo", cuando desde mi punto de vista es que los demás son todos unos padefos.
Así nos luce el pelo.
al entrar en la tienda una persona te daba los buenos días y te ofrecía un carrito, cada vez que pasabas por una sección había una persona de pie que te saludaba y ofrecía ayuda, cuando ya habías finalizado tu compra y mientras realizabas el pago, en cajas te preguntaban sobre tu satisfacción, y finalmente, al salir por la puerta otra persona te preguntaba si querías destacar algo de tu experiencia de compra o tenías alguna sugerencia
Pues a mí me hacen eso y no vuelvo nunca. Déjenme comprar tranquilo y no me agobien, si necesito ayuda ya la pediré.
¿Crees que el machismo forma parte de la cultura de empresa? Yo estuve dos meses en tienda, en cuatro secciones (porque racaneaban bastante con el personal). Después de contratarme tuvimos un evento de mierda de esos (yo sí piqué y me esforcé en prepararlo, porque era mi primer curro con contrato y no quería liarla ni llamar la atención) y entre batido y batido mi responsable de sección y otro vendedor que llevaba 8 años comenzaron a hablar de los procesos de selección. Dijeron básicamente que necesitaban tías. Que la gente venía a la tienda a ver a las chicas, que en la ciudad llevábamos fama de ser el sitio con las vendedoras más guapas y que si se daban una vuelta y se llevaban unos calcetines pues mejor.
Y era verdad. El 85% del personal de ventas eran mujeres, mientras que entre los responsables sólo había una chica (que echaba hasta 12 horas en tienda muchos días). A eso se anafe lo de la venta diferenciada en productos que no lo son, como lo de los patines, que recuerdo que me echaron la bronca por decirle a un cliente que eran el mismo modelo en dos colores (unos rosas, otros verdes).
Lo que peor llevaba era la pasivo-agresividad: el que te digan «tú sabrás lo que haces» y que cuando acabes llorando después de un día de rebajas de 9 horas cuando un cliente viene al cierre a pagar sus mierdas contigo te digan: «¿Y por qué no descansaste?»
Pagué el pato por no haber currado nunca en una empresa grande y no tener ni puta idea de nada. Me fui de allí con ataques de ansiedad, sin pedir la baja porque me daba vergüenza, avisando de que me iba sin antelación y habiendo trabajado 15 días de gratis. Ahora me doy una vergüenza monumental, pero aprendí muchísimo del hostiazo.
El rollo secta, o "identificación con la cultura de la empresa" es tipico de empresas muy potentes, tipo HP, P&G, etc. y a veces con resultados contraproducentes, gente valiosa huyendo de la empresa porque les parece alienante, o porque se queman, y quedándose los empleados más ingenuos, más "rayados" o los que se las arreglan para caer mejor a los jefes.
#0 Y no te olvides de los eventos que tenías que sacarte de la punta del nabo para incentivar las ventas
. En mi sección había un compañero que llevaba las redes sociales de gratis, y estaban los jefes superorgullosos de él nos lo ponían de ejemplo. Era la definición de padefo, nunca llegué a saber si fingía o se sentía orgulloso de verdad.
Es una casa de locos, pero como bien dicen, eso es así en cualquier multinacional. Yo pienso que es un trabajo de paso para estudiantes, hay que hacer lo justo para aguantar los 6 meses y ya está.
A mí nadie me trató mal la verdad, al revés, mi responsable me respetaba mucho y nunca pasé por el aro de nada. No trabajé ni 5 minutos más de mi turno, nunca me perdí un descanso, jamás hice nada que no estuviera en mi descripción del trabajo y me divertí mucho. Eso sí, a los 6 meses me dijo que se esperaba más de mí porque me faltaba iniciativa e historias y no me renovaron.
Fué una gran experiencia en general. También tienes que entender que depende de la tienda, aunque el know-how viene de francia, la manera de implementarlo depende de tus jefes. El mio por ejemplo se la pelaba bastante y le daba tanta pereza hacer los cuestionarios esos como a mí, pero había que hacerlo.
Otra cosa para mí positiva (aunque debería ser lo normal) es que te pagan cada hora extra y los festivos los pagan al doble. Yo me cogía todos los domingo que podía, nunca rechazaba trabajar horas extras y me apuntaba a todas las reformas nocturnas porque necesitaba la pasta. Y sabían que lo hacía por la pasta, no me trataban como a un empleado modelo precisamente.
#12 A alguno no le da ninguna vergüenza hacer el ridículo.
Ponen de relieve lo asqueroso del mundo empresarial explotador y casi sectario y vienes tú faltando al respeto a defenderlo.
No se que cargo ocuparás en tu vida, pero vamos, ya sea como trabajador padefo, alienado, lumpen, lameculos o empresario explotador, sectario, psicópata... Creo que de los adjetivos utilizados anteriormente en los comentarios se te pueden aplicar todos.
Bueno, si le sirve de consuelo al creador del artículo, hace tiempo que no compro nada ahí, ni siquiera gasto tiempo en mirar lo que tienen en esa cadena de supermercados deportivos (Declathon).
Y al principio me encantaban, vendián ropa cómoda y a muy buen precio, tanto para practicar todo tipo de deportes que me gustan cómo para ir solamente vestido de calle. Sin embargo, con el uso diario y el tiempo te das cuenta que ahí lo barato sale caro, la calidad deja bastante que desear, y lo triste que con el tiempo la cosa a ido a peor en lo que a calidad se refiere, casi venden ya articulos de usar y tirar.
En fin, en lo laboral supongo que también dependerá mucho del centro donde se haya trabajado, ya que el que está en mi localidad no he visto a los trabajadores agobiados o haciendo de vendedores...más bien reponiendo y resolviendo dudas de donde está tal calzado o donde hay tales camisetas casi todo el rato. Pero lo descrito en el artículo parece la tónica de todos los supermercados, exprimir al trabajador todo lo que se pueda ya que el cliente sólo se fija en los precios.
En fin, una experiencia más del mundo laboral en españa. Dentro de poco pasará como otros sectores abusivos, se quejarán de que falta mano de obra y que hay que importarla de paises subdesarrollados donde los trabajadores no se quejan tanto.
#4 "casi venden ya articulos de usar y tirar" ahí creo que has exagerado un poco.
A mi, en general, me parece que de los artículos que conozco, el nivel de calidad es bastante aceptable para el precio que tienen.
Está claro que ese nivel de precios debe salir de algún sitio y leyendo el artículo ya sabemos de dónde.
#2 En mi experiencia, cada caso es un mundo. En un Decathlon (o un McDonalds, o un Carrefour) puedes estar puteado, y en el de la ciudad de al lado trabajas super feliz. También varía mucho de una sección a otra. Y no voy a ser yo quien defienda a una multinacional, pero mi experiencia con Decathlon no tiene nada que ver con la de #0, que o le han pagado para despotricar, o tiene la piel muy fina.
Al autor del artículo, #0, te respondo a algunas cosas puntuales que he visto en una lectura rápida:
(Nota: yo no he trabajado nunca en Decathlon, pero tengo muchos amigos y familiares que sí. En total puedo contar varias decenas de conocidos que han pasado por ahí. Tengo amigos que llevan más de 10 años, y han (he) vivido la evolución precrisis -> crisis -> salida de la crisis. Tengo varios amigos que son responsables de sección. Para algunos, mi experiencia de más de 10 años en tercera persona es más objetiva y amplia que la tuya de 6 meses.)
Primero lo de las "acciones". Oficialmente en jerga de Decathlon se llama Compartir, y tienen varias particularidades: (a) solo puedes comprar si eres empleado, (b) tienes que vender cuando dejas de ser empleado, (c) Decathlon te las regala a menudo, como reparto de dividendos, y (d) tienes un límite de cuánto puedes comprar. Y, como "estudiante de Finanzas", si te hubieras parado a ver la evolución de las acciones de Decathlon, hubieras visto que, de media, suben aproximadamente un 10% cada año. Es decir: es, probablemente, la mejor inversión (riesgo/beneficio) que hubieras podido hacer. Una decisión financiera cojonuda. Pero bueno, siendo "de finanzas" seguro que todo esto ya lo sabías
y su orientación al deporte amateur.
Decathlon está orientado desde el deportista amateur al semi profesional (nivel medio alto). Nunca vas a encontrar gama de alto nivel, pero es falso que esté orientado solo al deporte amateur.
Oh, un jefe que pone objetivos irracionales como aumentar las ventas un 20% respecto al año pasado. Y lo dice convencido. Una cosa es motivar a tus empleados, otra cosa es mentirles a la cara (o estar loco). Otro ejemplo más de la imbecilidad que hay en este trabajo.
Te vuelvo a decir lo de antes: si te hubieras preocupado de mirar las cifras, en vez de dejar que los prejuicios te cieguen, verías que esto no sólo es alcanzable y factible, si no que además pasa a menudo. Hay meses que un sección hace -15% (respecto al mismo mes del año anterior), y otros meses hace +20%. Pasa con frecuencia. Ah, y cuando pasa, te dan una prima del 15% o 20% de tu sueldo de ese mes.
Por supuesto, la gente es gilipollas. Yo he visto a compañeros, que para más inri, eran indefinidos, venir un sábado que no trabajaban a poner y configurar una pantalla gigante táctil porque les parecía una idea innovadora para el taller. Así, de gratis.
Puede que tu definición de trabajo es la típica sindicalista que a las 18:00 en punto se te cae el lápiz de la mano y te vas corriendo a casa caiga quien caiga, pero mucha otra gente tiene una concepción distinta del trabajo. A esa persona le haría feliz instalar esa pantalla, o pediría un favor de vuelta en otro momento, ¿qué problema hay? Tienes que entender que hay gente que valora tener cierta flexibilidad en el trabajo. Están dispuestos a hacer un favor a la empresa en su tiempo libre, sabiendo que la empresa les va a devolver el favor en otro momento. Yo valoro que, por ejemplo, me dejen quedarme en casa algún día que me encuentro mal (sin pedirme justificante médico o incluso la baja), o me dejen cogerme algún puente (sin descontarme días de vacaciones). ¿Que a cambio me toca contestar emails fuera de mi horario, o hacer cosas puntuales un sábado? Pues perfecto.
No te voy a negar que tiene mucho de secta, bebe mucho de la cultura de empresa japonesa y anglosajona donde la empresa es la vida, y tiene cosas raras (no digo malas, digo raras) como la jerga o las dinámicas de equipo. Respecto a todo lo demás, como lo de que el descanso es opcional, se podría achacar a que tu jefe era gilipollas o un incompetente. Pero gilipollas e incompetentes hay en todos sitios. Creo que tu experiencia de 6 meses en una tienda no se puede extrapolar a toda la marca. Pero lo fácil es ser simplista.
No voy a entrar a discutir de si Decathlon es bueno o malo, y no voy a explicar que la distribución y el sector servicios son los de peor calidad laboral, los quiero aclarar el tema de las acciones que este chico desprecia de esa manera.
Antes de nada decirte que creo que MIENTES ya que las acciones solo las pueden comprar los empleados fijos, pero bueno, que a mi meda igual, tu mismo.
En cuanto al tema de las acciones, solo comentar que , al menos en Leroy Merlin, parte de tu incentivo ( el incentivo anual, ya que tienes mensual, trimestral y anual) va en acciones de la empresa ( el mismo grupo que decathlon) y que ademas tienes la opcion de comprar acciones, limitadas a un 25% de tu sueldo bruto anual.. y que con ese dinero y tras 5 años trabajando en el grupo, yo me compre el coche a tocateja ( no fue un cochazo, pero si un decente skoda spacebak diesel). Nadie me obligo a comprar acciones, lo hice por que la revalorizaron era superior al 15% anual y con picos de hasta el 50%... y sin ser estudiante de Finanzas.
Como funcionan: Un banco francés hace una valoración anual del las ventas, beneficios y valor de los activos de la empresa y le da un valor económico a cada una de las acciones. No son especulativas, no las puedes vender. Si dejas la empresa, te las recompran al precio marcado, que se fija una vez al año, la propia empresa , que , para que esto sea posible, invierte parte de sus beneficios en una bolsa de recompra de acciones.
Con esto no defiendo nada, solamente informo, yo soy mas partidario de las cooperativas pero claro, asumiendo que te puedes arruinar.
Y por ultimo decir, para los mas picajosos, que en cuanto pude cambie a un trabajo donde los fines de semana son fiesta y donde se pliega a las 6.. pero con coche nuevo jajaj
Un abrazo
#12 Eres un maleducado, y eso no es lo peor.
#6 Yo he comprado bastantes cosas allí, simplemente por razones de precio, y no he tenido los problemas que has tenido tú y eso que hay cosas que utilizo muy frecuentemente.
Tampoco tengo la sensación de que los productos de su marca tengan una calidad tan baja, en lo que sí te doy la razón es que, a veces, en las novedades que sacan a veces se estrellan un poco. De estos casos lo único que me ha dado problemas fueron unos patines en línea marca Decathlon que tuve que devolver a los pocos días.
Yo lo que creo que esta tienda está enfocada al deporte amateur y muchas veces en la tienda sólo encuentras material muy básico de casi todos los deportes. Si buscas algo muy técnico creo que es mejor ir a la tienda especializada.
#16 #12 será jefecillo en alguna empresa en la que tendrá a sus empleados con el culo pegado a la silla hasta que a él le sale de la punta del rabo irse a su casa, donde, si tiene familia, sus hijos le verán como un desconocido, y su mujer tal vez tenga un amante porque él se pasa el día en el trabajo dándole con el látigo a sus empleados.
#18 Este hostiazo creo que nos lo hemos dado todos en nuestro primer curro. Creo que el tema de derechos laborales (convenios, y demás) debería ser obligatorio en el instituto, pero claro, eso al actual gobierno no le interesa.
Eso pasa en Alcampo también, conozco a varios responsables de mercado que trabajan en esa empresa desde hace años, ya que son del mismo grupo y los “visionarios” son los mismos, se jactan, los jefazos, de quedar bien en la foto de cara al exterior y tienen directores de tienda verdaderos psicopatas que les recuerdan a los padres de familia que de puertas hacia fuera parecen los mejores padres del mundo amables, sonrientes, vamos unos tipos geniales, cierras la puerta y tratan a sus “hijos” con acoso constante acompañados con “vacíos” o dejando por los suelos en reuniones al trabajador que le toque ese día argumentado los resultados y los hechos según sus intereses, un acoso permitido por el aguante del trabajador que no denuncia y por los sindicatos de pacotilla y amarillos que hay en las grandes superficies.
#75 #81 y lo vuestro huele a campaña de lavar la cara desde dentro
#9 Es una casa de locos, pero como bien dicen, eso es así en cualquier multinacional.
No necesariamente. Hay muchas multinacionales que no son así, incluso alguna que era así (Hewlett Packard) y después de tener muchos problemas tuvieron que cambiar a una forma de funcionar más normal porque precisamente no se puede ser una casa de locos todo el tiempo.
#49 "paso de follones"
Bienvenido al mundo real muchacho/a , busca la manera de formarte y trabajar en otro sector o esos métodos los veras en todas las empresas y con el tiempo irá todo a peor.
O pensabas que en un país con millones de parados y con un 50% de paro juvenil van a tratar bien a chavales en trabajos no cualificados.
Ya de paso dale las gracias a tus padres y conocidos por votar la misma mierda de siempre.
#8 falso
http://www.bbvacontuempresa.es/a/que-se-diferencian-una-sa-y-una-sl
#14 Y aún hay más opciones que SA/acciones y SL/participaciones, esos son ejemplos de entidades capitalistas, una cooperativa o una asociación tienen otros formatos de propiedad
Cc #8
#75 JEFE DE DECATHLON DETECTADO!
#5 Bueno, que el bajo nivel de precios venga de sueldos bajos implicaría que en otras tiendas de deportes pagen mucho mejor y no lo creo.
Los bajos precios vendrán del sitio habitual. Producción a gran escala.
#63 No querría pecar de sabiondo pero creo que ese término lo acuñó laboro.
#34 Además en ese tipo de sitios con verdendores que te inoportunan a cada poco justo sucede que cuando de verdad necesitas a alguien nunca aparece nadie.
#5
No no, para nada exagero.
Ya he tenido un par de botas que se despegaron las suelas al cabo de unos meses sin apenas uso (marca newfeel).
Y en otra ocasión compré una bandana y un pañuelo/braga, para usar con la moto ya que los que usaba se me perdieron (manía mía de meterlos en el casco y no acordarme cuando lo pongo boca abajo) y en Declathon era más barato que en cualquier tienda de motos. Pues bien, se supone que la bandana es para ciclismo, pero en el casco se ha desecho como si sudase ácido. Y el pañuelo/braga se supone que es para hacer footing con frío, sin embargo no abriga nada de nada, con la moto paso igual de frío en la nariz con el puesto como si no llevase nada.
Curiosamente al poco compré otro pañuelo/braga y bandana por internet, en Aliexpress (sitio con calidad más que dudosa). Y mi sorpresa fué comprobar que iban mucho mejor que lo comprado en Declathon.
Podría ponerte más ejemplos, pero que vamos, me reafirmo que lo que vende ahora Declathon está casi al nivel de cualquier supermercado de todo a 100. Y digo casi porque lo de los chinos lo puedes encontrar de mejor calidad/precio.
#12 Menudo gilipollas.
¿Verdad?
#24 #8
Creo que a lo que se refiere es a que les ofrecen "acciones" (o participaciones) pero tener participaciones de algo que cotiza y tenerlas de algo que no cotiza en bolsa no es lo mismo. Me refiero sobre todo a la liquidez: si compras acciones de la empresa como empleado ¿a quién se las vendes luego? Si algo no lo puedes vender o tardas mucho en venderlo tienes un problema, es un dinero estancado. Dejando aparte que una inversión es un riesgo... Si un banco se puede hundir ¿por qué no podría quebrar Decathlon? (y los accionistas perderían todo su dinero... pero quizá alguien haya hecho ciertas operaciones antes de la quiebra). También está el hecho de que si un "accionista"/socio/grupo tiene el 51% en la práctica puede controlar la empresa y los minoritatios por mucho que puedan votar en las juntas, su voto en la práctica no vale para nada. No digo que sea como lo de Bankia, eso de "tú puedes ser Bankero" (anuncio publicitario de una salida a bolsa que luego se demostró que era un engaño a los pequeños inversores) pero se le parece mucho, y ni siquiera cotiza en bolsa como Bankia.
Desde luego, en los sitios en los que he estado ni punto de comparación. Esto son historias de terror.
El sector de ventas siempre me ha parecido la historia de «cómo ser el mejor cuentista» ya que pese a que lo que tengas para vender sea una mierda has de ponerlo como si fuera la polla.
Y bueno, yo creo que en algo tan trillado como un hipermercado de venta general hay poco que innovar. El trabajo ha de limitarse a atender correctamente al cliente y poco más.
Estas empresas harían bien en invertir millones en el comercio en línea.
En cuanto a precios se junta todo, condiciones laborales tanto de trabajadores como de proveedores. Yo tengo una marca de ropa deportiva, estamos empezando como quien dice (2 años y pico vendiendo, más otro año y algo montándola), fabricamos prácticamente todo en España, por lo que al tener los talleres al lado podemos controlar muchísimo la calidad (hemos tenido que cambiar muchos proveedores por que trabajan fatal), desde hacer el tejido hasta la serigrafía o bordado final, cambiando patrones y haciendo mil pruebas.
El resultado es claro, Decathlon, y otros similares, venden a precios que no cubren ni mi coste en muchos productos, pero seguimos igual, una camiseta nuestra te cuesta 24,95€ pero la calidad es mejor que camisetas de Reebok de más de 30€ (y eso que en camisetas es donde más margen puedes sacar, en sudaderas ya ni os cuento la ruina...). Hay gente que lo aprecia, y hay gente que dice que somos caros, pero prefiero cerrar que bajar la calidad o nuestra filosofía.
#8 A mi eso me ha chocado del artículo... de hecho bastante ¿Cuál es el problema de que no cotice en bolsa? El Corte Inglés tampoco cotiza en bolsa.
#8 "Que una empresa no cotice en bolsa no quiere decir que no tenga acciones. " Lógicamente, no quería decir eso.
#64 me parece a mí que estás descolocao', estudio el grado Finanzas y Contabilidad, carreara a medio camino entre la tan manida ADE y Economía.
#70 , aunque fue una rabieta infantil la mía, intenté desmotivar a mis compañeros con la noticia de que más de la mitad de Decathlon fue adquirido por Mulliez, porque para ellos la empresa es un ejemplo ante el mundo, única, bajo el mando del gran creador, con unos valores firmes... etc. Vamos que les decepcionó un poco que el señor Leclercq vendiera tantas acciones.
#24 y #38, #52 tiene la respuesta, #31 exacto ¿qué coño hago con acciones de Decathlon? Una cosa es que yo, invierta en el DAX o el Mercado Contínuo español, eligiendo acciones de empresas líquidas, otra cosa es que Decathlon, a puerta cerrada me venda acciones y la familia Mulliez decida o no si se reparte dividendo.
#9 Exacto. #11 Cierto. Por ejemplo sé que en Tesla USA te demandan pasión y trabajar como un loco, pero curiosamente un compi mío del Decathlon que estuvo 3 meses y que estaba acabando un "doble" grado en Ing. Electrónica y Eléctrica, fue contratado por Tesla España y está fenomenal ahí.
#12 Qué me vas a contar, tontolbote, se podría decir que soy emprendedor, dada la cantidad de proyectos de "startups" en los que estoy metido, y estoy acabando una carrera como Finanzas y Contabilidad. Vete a insultar y a dar lecciones a tu casa.
Hablando de... Una chica joven y emprendedora de un grupo al que pertenezco dijo "basta" cuando creó su empresa, y ahora paga a jóvenes recién formados 3000€ al mes, y no los pone de becarios como a ella le hacían. Las cosas se pueden hacer de forma diferente.
#13 sí, ahí está la cosa, hay poco que hacer, te piden que saques de donde no se puede sacar. Que no dijéramos que los móviles del trabajo no funcionaban, que con nuestro móvil no haríamos eso, que intentásemos buscar una solución. Jajajaja. Por cierto, las aplicaciones internas del Decathlon parecían estar programadas por monos.
Otra anécdota, un compañero que llevaba allí 6 años ha hecho de modelo para la publicidad de la nueva temporada de ciclismo, todo gratis. Flipante.
Gente con dos carreras y un respaldo económico de sus padres que llevan trabajando ahí años y no se mueven. La gente es tonta. Hasta me encontré con un chaval que, a falta de 3 asignaturas de Ing. Electrónica, dejó la carrera cuando le hicieron indefinido en Decathlon. Acojonante la mentalidad.
#18 Ánimo, aunque supongo que ya hará tiempo. Yo tuve al suerte de haber tenido experiencia antes, y lo que tuve que pelear lo pelé sin despeinarme, tuve problemas con 3/4 responsables de sección y el director de la tienda, pero sobreviví esos 6 meses. No es que sea un muy mal trabajo, quería destacar, sobretodo, el sectarismo extremo y "sé creativo" y "no te quedas porque no quieres".
Hay bastante machismo, pero se oculta muy bien. El ejemplo más grave fue el siguiente. Chica X quiere irse de una sección A a otra B. La responsable de la sección B le dice al responsable de la sección A "¿Cuándo dejaréis que X se venga para aquí?", contestación del responsable de X "Cuando nos traigáis una tía buena para mi sección A, hasta entonces nada".
#28 eso estoy haciendo, gracias. Desgraciadamente, si quieres ser independiente mientras estudias, esto es de lo mejor que hay.
#48 Ya te digo, yo era uno de los pocos cráneos previlegiados que se habían leído el Convenio Colectivo.
#34 eso pienso yo también y eso le decíamos al jefe, el cual nos decía que eso era porque éramos unos raros y la mayoría de gente no es así.
#50 gran estrategia la de las acciones. Evidentemente a medio/largo plazo podías hacer algo de dinero si te mantenías en la empresa, pero por principios me parece absurdo comprarles acciones. En el Decathlon a partir del 3er meses tenías prima mensual por objetivos de ventas y la opción de destinar la prima o parte de tu sueldo a la compra de acciones.
#71 Claro que entiendo muy bien el perfil de empleado que busca Decathlon, y sí, por un salario mísero no paso por el aro. Lo otro no es secundario, lo considero grave. Con el tema del salario y la filosofía de empresa me refiero al ejemplo de antes, yo por 6,50€ no me apasiono una mierda, sobretodo porque no creo que un trabajo con ese salario sea algo muy técnico y enriquecedor. Pero si estoy en Tesla por 2000€/mes como becario, pues sí que me trago la filosofía de empresa, más que nada porque si he elegido trabajar ahí es porque me encanta trabajar ahí, no porque sea un trabajo de paso para manterme como estudiante.
#46 gracias!
#9 nosotros también teníamos un vendedor que había estudiado Marketing y parte de su horario laboral lo dedicaba a eso desde hacía años. Ya ves, trabajo qualificado de marketing por 6,50€/h.
#65 http://laboro-spain.blogspot.com.es/2012/02/diccionario-laboro.html
Todo lo que se basa en vender al final es lo mismo y con la misma filosofía. Y el problema es que seguirá habiendo miles de personas dispuestas a aceptarlo.
#86 Como consejo es bastante lamentable, pero bueno, allá cada uno. Imagino que estás al otro lado y tienes tu propia empresa, si no, no se explica.
#2 Exacto: trabajador conflictivo es un "eufemismo" de trabajador que no se deja dar por culo.
#49 Esto es un padefo #75 gente que le hace feliz regalar horas o dias a la empresa, además de un fraude claro a la Seguridad Social y a Hacienda.
Varias cosas a aclarar de #75, Punto 1 si tanto fueras financiero sabrías que no se debe poner todos los huevos en la misma cesta y comprar acciones de la empresa donde trabajas es un error por muy rentable que sea esa empresa.
Esta guay que te pongan objetivos de ventas, cuando eres comercial no cuando te dedicas a varias cosas y entre ellas la venta porque al final no te centraras en el resto de cosas que tienes que hacer ya que si quieres el plus te centrarás en vender.
Me descojono de lo de sindicalista, si tu contrato pone que acabas a las 18:00 cada minuto que te quedas en la empresa estás en varias situaciones: la primera de ilegalidad con la SS y Hacienda por no pagar impuestos por ello, ya que lo haces gratis, la segunda jodiendo el mercado laboral y la tercera y más grave para mi es minusvalorando tu tiempo, lo de que te lo compensarán son futuribles no cerrados con tu empresa y tipicas palabras de mal compañero.
Lo de los mails sabes que algunos paises incluso están pensando en prohibirlo directamente no?
Si estás enfermo te puedes quedar en casa nadie te tiene que dar autorización salvo tu medico
Se parece mucho al mercadona, los de dentro son felices los de fuera lo vemos como locura
#2 No te preocupes depende mucho de la empresa, pedir tus derechos a veces parece una locura como irte a tu hora pero hay que mantenerse firme que para eso se firman contratos y si alguen quiere que curres más que lo paguen, y para todo lo demás el juzgado de lo social que se acaban las tonterias rapido (comprobado)
"peleando con el jefe por Whatsapp"? No creo que te dieran móvil de empresa, por lo que no entiendo qué hacía tu responsable con tu móvil personal. Y seguramente fuera de horario laboral.... Lo que está claro es que hace falta que dentro del ciclo formativo básico se incluya una asignatura de derechos laborales.
#38
"Si tienes acciones participas del reparto de dividendos."
"Si la empresa va bien y se aprueba en junta cobrar dividendos, clin clin, tu cobras."
Como ya dije, hay un socio que tiene el 51% del capital... así que dependen de que ese socio lo apruebe o no lo apruebe... Si decide no aprobarlo, pues chof, chof, tú no cobras. Guay ¿no?
"Muchas empresas grandes lo hacen, otras más grandes aún te las regalan para retenerte... hay mucha imaginación con eso."
Ya, si me se el "truco"... todo eso de que "como tú también eres propietario entonces si la empresa gana tú también ganas" pero depende de la empresa y en este caso depende ese 51%
#61 Algo me dice que el artículo no es original y está traducido de otro idioma.
Creo que en España nadie diría que estudia "Finanzas". O al menos nadie que estudie finanzas. Se dice ADE o LADE o haciendo un máster del Bolsa, o empresa o lo que sea, pero "Finanzas" no lo he escuchado en mi vida.
Además de que aquí vas a cualqueir Decathlon y te las ves y te las deseas para que te atienda alguien.
#66 Los sueldos no te sabría decir, en jornadas parciales por horas, no conozco el mercado.
También me resulta extraño que para desacreditar ala empresa entre sus compañeros diga que es propiedad de el mismo grupo que ALcampo. No sé en qué sentido eso puede acreditar o desacreditar nada. No sé., me ha resultado un texto estraño, en su configuración y su vocabulario, no así en lo que cuenta, que es cierto que está a la orden del día en muchas de las grandes empresas.
Adaptación empresarial de la filosofía de las sectas
#25 Espero que seas un autónomo pringado o empresario. Si eres un simple trabajador eres otro pringado más con la cabeza bien lavada.
Se ve que sabes perfectamente lo que es el trabajo: La palabra «trabajo» es un deverbal de “trabajar”, proveniente del latín popular tripalliare, que significa ‘atormentar, torturar con el tripallium
Qué la vida te de muchos palos y algún día abras la mente, porque vaya pardillo que estás hecho.
#0 Porque has puesto el nombre de Decathlon, si no, parecería que estás describiendo la última empresa en donde estuve. En mi caso era una S.L pero vamos, casi funcionando como secta comercial.
#2 perdona mi ignorancia. ¿Que es un padefo?
Aquí el problema que yo veo es que mucha gente cree que todo el mundo vive para trabajar. Personalmente tengo la suerte de que mi trabajo me apasiona, pero tengo muy claro que mi vida está antes de mi trabajo. Ponerse la camiseta de la empresa no significa que al día siguiente todos seamos amigos. Mis amigos los tengo en mi vida privada, en el trabajo tengo compañeros. Y creo que la diferencia es bastante grande.
Me gusta diferenciar estas dos partes perfectamente porque no, no quiero estar 24 horas trabajando. El que quiera hacerlo tiene mi respeto, pero no mi admiración. Por esto he tenido bastantes discusiones, pero nadie me va a sacar la idea de la cabeza.
Mi padre es un referente para mi en todo. Y desde que le jubilaron siempre que sale el tema se lamenta de lo mismo: "ojalá hubiera pasado mas tiempo con vosotros y no en la oficina". Mi padre trabajaba como un mulo y después de una vida de experiencia, su resumen siempre es: "para nada".
Al final, lo que queda no es la cantidad de horas que echaste aquella semana o lo bien que sacasteis el proyecto aquel. Pasado el tiempo (y posiblemente a veces ni eso) a nadie le importa. Y al final lo que importa está en casa.
¿Desempeñar una labor profesional? lo mejor que se pueda y siempre al 100%. Pero mi familia y mi vida va a estar siempre por delante. Por eso, la expresión "llega la hora y se le cae el boli" me parece el coletazo de una época que ya no debería existir en el siglo XXI: Si señores, llega la hora hasta la que se me ha contratado y me voy a vivir mi vida. Creo que es bastante claro.
#29 Lo es, pero nadie se acuerda. Y también que el país está lleno de listillos que en realidad son unos cobardes y/o padefos ilustrando luego sobre las diferencias entre la teoría del mundo de la piruleta y el mundo real.
#2 Yo digo lo mismo que cuando hace un tiempo se subió un artículo similar. Si es tu primer trabajo, lo vas a dejar y no necesitarás referencias, haz un favor a tu país y a tu orgullo y exige tus derechos bien alto y que te oigan los compañeros. Si te echan, denuncia. Afiliarse a un sindicato cuesta poco, Hacienda devuelve una parte y a los 6 meses tienes representación legal gratuita en despidos.
Cada vez que en una empresa te digan "nos preocupamos de motivar al trabajador" échate a temblar...
En un vuelo de 2 horas, me tocaron al lado dos chavales, uno vendedor de bicicletas en decathlon, y el otro un flipado con bici. La sensación que me daba el vendedor al hablar de "su" empresa fue esa, que estaba en una secta.
Tengo experiencia por amigos y conocidos cercanos y me suena mucho eso.
La primera fue una conocida que empezó a trabajar allí en la sección de golf. Le pregunté que si estaba siguiendo la Ryder Cup que se celebraba en esas fechas y me respondió "¿La raider qué?". A partir de ahí deje de considerar como fiable la opinión de cualquier empleado de allí.
Tengo conocidas que han trabajado allí en diferentes secciones, tanto tienda, RRSS, atención al cliente y cia y la cosa es bastante graciosa.
Los eventos estos mensuales donde les llevan a hacer deporte en grupo y a aleccionarles... es curioso pero sí, se montan su secta y que Decathlon es la polla.
La polla es que alguien no tenga domingos libres en todo el año salvo 1-2 y de suerte.
La polla es que trabajes 5 día a la semana y libres un lunes y un jueves y puedas hacer una vida normal maravillosa (ironía)
La polla es que los sábados tengas horario partido y trabajes de 10 a 14 y de 18 a 22h y te joda absolutamente todo el día.
La polla es que tengan el servicio de atención al cliente por teléfono un sábado petado de empleados tocándose el higo porque nadie llama a ningún sitio un sábado por la tarde para quejarse de nada, pero tengan que estar sí o sí.
La polla es que como consigas ser responsable de algo, acabes viviendo en la tienda 6 días a la semana y el séptimo estés atento para "quedar bien" y estar bien considerado por tus jefes.
Y bueno, mi visión es que es un empleo para universitarios que necesitan pasta, pero que si alguien más allá de eso quiere currar allí es que sus inquietudes de vida laboral no son muy avanzadas...
#15 #14
La diferencia entre acción y participación es que en la segunda los socios pueden limitar esos traspasos, pero siguen siendo lo mismo.
Si llamas acciones a participaciones de libre circulación, o si llamas participaciones a acciones de circulación limitada ya tienes lo mismo.
Son ganas de tocar las narices con el tecnicismo.
#47 Por el resto de sus comentarios, creo que es gilipollas profesional. Posiblemente autónomo.
Después de leer esto fijo que en Apple hacen misas negras y se hacen un bautismo en una pila llena de sangre y tienen en un altar de cada tienda un pelo de Steve Jobs a modo de reliquia santa.
#9 "No trabajé ni 5 minutos más de mi turno, nunca me perdí un descanso, jamás hice nada que no estuviera en mi descripción del trabajo"
Me parece una decisión personal perfectamente lícita. Eso sí, si esa es y va a ser tu actitud en el trabajo, no esperes más que ser un currito mal pagado toda tu vida.
Si esta es tu actitud en una empresa en la que, según tú mismo dices, que te han tratado bien, tu responsable te respetaba mucho, en general ha sido una gran experiencia y en la que pagan cada hora extra... Pues no sé chico, eres carne de cadena de montaje hasta que te jubiles.
Pero vamos, insisto en que no me parece mal. Cada uno enfoca estos temas como quiere. Pero yo no lo haría así.
#12 Que tú solo conozcas esa realidad no significa que eso sea "la puta realidad". Existen otras realidades, sal ahí fuera y conócelas.
Yo también estoy a sueldo de una empresa y mis condiciones no se parecen en nada a las que se cuentan en este artículo. La empresa me respeta y yo cumplo con mi trabajo profesionalmente.
Has tenido un jefe de mierda, como muchos.
Creo que el problema de España, después de la corrupción, son los jefes malos. Y esta vinculado: Como hay corrupción y enchufes ya no se valoran los méritos propios, y acaba de jefe el cuñado o comepolla de turno.
Todo este rollo para quejarte de los 6,5€/h. Das la sensación que tu único problema era el salário y que lo otro es secundario.
Que con un salario de 20€/h sí que pasarías por el aro de todas las cosas que "reclamas" pero que por 6,5€/h no.
Mala mentalidad, muchacho.
Este post es el típico lloro: "Merezco más, mira todo lo que me piden para lo poco que me pagan!"
Decathlon es una empresa que sabe qué perfil de trabajador busca. No busca trabajadores para que tengan una larga carrera allá. La inmensa mayoría de sus empleados son jóvenes, estudiantes e inteligentes, que pueden aportar en ese momento de su vida a la empresa, pero que en cuanto acaben sus estudios se marcharán a algo relacionado con lo estudiado y mejor pagado.
La compañía sabe que en 4 o 5 años máximo el trabajador se marchará y ya le está bien. No quieren trabajadores de largo recorrido a los cuales sí habría que pagar más y mantener motivados de otra manera.
#71 Y Decathlon paga bastante mejor que otros comercios. Como anécdota, yo en Telepizza rondaba los 4€/hora.
#18 no te avergüences,... si no has sido muy bien aconsejado (y te has dejado aconsejar), eres carne de cañon, se aprovechan de la ilusión del joven, ya, a partir de los 30 no te contratan tan fácil... eso nos ha pasado a todos en mayor o menos medida. Se agradece la sinceridad.
Se puede currar pasando de todas esas mierdas. Te has de abstraer y ser tildado de inadaptado pero bueno, si haces tu trabajo en tus horas y no te lo llevas a casa puedes vivir y trabajar en cualquier lado.
Hay que ser pringado para creerse ni un minuto de las patochadas empresariales de "la gran familia".
#61
Esa es la filial española ¿no has leído lo que dice? Dice "Decathlon España".
Seguramente las acciones sean de esta otra:
https://www.decathlon.fr/mentions-legales.html
Quizá pienses ¿no será esta la "filial francesa" y habrá quizá otra?... pero es que la empresa es francesa y, además, esta web es la que aparece en Wikipedia (como la web de la empresa, con un .com que redirige a un .fr)... así que creo que esta es la matriz, la empresa principal.
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IDENTITÉ
Le site decathlon.fr est édité par la société Decathlon France S.A.S., Société par Actions Simplifiées à capitale variable, dont le siège social est situé 4 boulevard de Mons, 59650 Villeneuve d’Ascq et immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lille Métropole sous le numéro 500 569 405.
N° TVA Intracommunautaire : FR11500569405
Directeur de la publication : Christophe Leclerc
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cc #8 #14 #15 #37 #24 #52 #0
Perfil de #50 0 votos 1 comentario... que raro justo cuando se critica a una empresa.
#6 Mi caso es más tipo el #10 de hecho yo con la que me cabree fue con Nike, después de que sus mallas para correr, compradas al mismo tiempo que unas Decathlon y mucho más caras, se rompiesen mientras las de Decathlon aguantaban como si nada.
Al final la experiencia como usuario es lo que más vale al comprar un producto, y de esas cada uno tiene la suya.
Has descrito cómo funcionan las multinacionales. Todas. Yo trabajé en Makro y firmo todas y cada una de las experiencias que cuentas.
Lo coherente por nuestra parte sería que nos negáramos a comprar en estas empresas y buscáramos otras alternativas, aunque supusiera gastarnos unos euros más.
#169 Sí, pagan el salario mínino francés, exactamente 9,76 EUR brutos / hora
#91 ¿Por cuanto vendes tus riñones?
#12 "ti" nunca lleva tilde.
#49 Alguien que suelta eso de PAso DE FOllones cuando hay un conflicto laboral.
#0 Esas tiranteces interpersonales que existen en la sociedad entre empleados, responsables, directivos... cuando todo gira en torno al dinero... se llama CAPITALISMO LIBERAL.
Quizas te gustaria vivir en un CAPITALISMO SOCIAL... pero para eso has de votar a PODEMOS.
Y si tu lo que buscas es un trato humano antetodo y para todos... buscate un partido ANTICAPITALISTA y asume las consecuencias.
Tu experiencia no es mas que la definicion de la ideologia de los Españoles... y como ya te han dicho esta en todas partes...
#64 #66 A mi me parece raro mucho de lo que cuenta. Entre otras cosas lo del trato que les obligan a dar al cliente, he estado muchisimas veces en decathlon como cliente y jamás me ha ocurrido lo que cuenta en el artículo, es más, cuesta encontrar un dependiente que te atienda. así que o es inventado o es de otro país.
#6 Hombre, es que comprarse una cosa que está pensada para utilizar haciendo deporte y usarla en la moto pues claro que pasas frío, hijo. Una braga para correr lo que tiene que garantizar sobre todo es buena transpiración cuando tu estás generando bastante calor.
Es como el que se compra una chaqueta de alpinismo de 600 pavos y luego se sorprende de pasar frío "si voy con ropa de ir al Everest".
#63 es que tengo de accesos directos Menéame y poco más. Ni Twitter, ni FB, ni gaitas. Digamos que soy un padefo de las redes sociales.
Gracias por la aclaración.
#64 Creo "Finanzas" que es un modulo de FPII, pero no estoy muy seguro
#2 Y la gente que escribe opiniones como la tuya es porque es tan subnormal que no entiende que chavales con su primer trabajo, que no conocen el mundo laboral, lo que quieren es mantenerlo, no que los echen a la primera de cambio, porque no sabe que esas empresas funcionan así, chavales sin experiencia a los que no les dan trabajo, precisamente, por no tenerla, y cuando consiguen uno que les dé esa experiencia intentan mantenerlo.
La gente que escribe comentarios como el tuyo tiene un complejo de sabelotodos y de ser mejores que los demás que tira p'atrás, gente que va dando lecciones y que se escuda en el insulto velado, en la ofensa indirecta, para insultar sin que lo parezca al que está relatando.
#104 madre mía!
No conocía el mundo padefo.
#112 No, yo soy de los que creen que no hace falta utilizar el insulto para defender una posición, y mi comentario anterior era una ironía de cómo usas tu las frases indirectas para insultar ("la gente es gilipollas…", etc.) ¿Qué pasa, cobarde, no hay cojones de decirle a la cara al autor del artículo que es gilipollas? Ah, no, que por eso te pueden sancionar, es mejor hacerlo de forma encubierta.
¿Pues sabes qué es lo mejor? No usar insultos para defender un argumento.
#61 Salvo que esta empresa no ha quebrado y tiene unos rendimientos bastante altos año a año.
#191 Claro, y no se te ha ocurrido que no todo el mundo es como tú, que hay chavales que no saben cómo funciona el mercado laboral y que algunas empresas, que saben eso, se aprovechan de ellos, hasta que cogen la suficiente experiencia como para saber que están abusando de ellos.
No se te ha ocurrido que puede haber personas que no puedan prescindir de esos exiguos ingresos y tengan que tragar con según que cosas para no perderlos, porque encontrar otro trabajo es muy difícil. Y puede parecer sencillo de hacer desde fuera y cuando no tienes familia, cuando la tienes la cosa cambia y haces muchas cosas que no harías si estuvieras soltero.
Porque, claro, tú conoces TODAS las circunstancias de los demás. Maemía…
#29 Desde luego.
Otro problema que también observé es que como la temporalidad en forma de contratos de 3 meses + 3 meses era la norma era prácticamente imposible sindicarse. Quienes sí estaban sindicados llevaban ahí unos 6 años de media y estaban totalmente alienados por la cultura de empresa, además de marcar una división entre fijos y temporales que trascendía lo personal y contaminaba el ámbito de lo estrictamente profesional (descargar en los temporales responsabilidades comunes y las tareas ingratas sin tener el poder para hacerlo, sólo por la apariencia de autoridad que les da la antigüedad). Supongo que pasa en todas las empresas, pero echando la vista atrás me quedo bastante alucinada de cómo funcionan las cosas y qué alienada estaba yo también.
Por supuesto, en mi casa ya no entra un solo producto del Decartón
#77 OK, gracias. Soy lector habitual, pero no suelo escribir y no se muy bien como funciona esto. Un saludo
#81 Si quieres más info, he hecho un macrocomentario hace unos minutos. Lo que pasa es que, y lo digo así de claro, no dejo que me pierdan tanto el respecto ni hundan mi dignidad ni me coman el tarro, como a la mayoría de trabajadores de Decathlon. Y lo mejor que me llevo de allí es la experiencia de un compañerismo maravilloso, vaya.
Conozco a alguien que pasó de estar absolutamente convencida de que Decathlon era la novena maravilla del mundo a romperse un hueso al caerle algo encima mientras trabajaba, y ver que entonces el supuesto "compañerismo" y demás pasaba a ser una presión absoluta para o bien dejar la empresa o bien trabajar exactamente igual aun con el brazo enyesado.
En las empresas se juega a crear un sistema de vinculación sectariana de los empleados, de forma que consiguen mayor implicación del empleado sin acabar pagando lo que les toca. A veces te encuentras con gente que trabaja en empresas de ese tipo que los ves totalmente abducidos por el sistema que tienen, y que acaban tragando cosas que otras personas, en otros puestos, no acabarían tragando. Lo malo de esto es que realmente evita el avance de los derechos laborales de todos, porque acaban por no exigir lo que les toca, incluso dejando con el culo al aire a los delegados sindicales en algunas de sus propuestas de mejora de las condiciones.
#100 #12 Qué me vas a contar, tontolbote, se podría decir que soy emprendedor, dada la cantidad de proyectos de "startups" en los que estoy metido, y estoy acabando una carrera como Finanzas y Contabilidad. Vete a insultar y a dar lecciones a tu casa.
Aquí me has matado. ¿Cantidasdde proyectos de startup donde estás metido? ¿A qué te refieres? Una startup toma muchísimo tiempo...
Hablando de... Una chica joven y emprendedora de un grupo al que pertenezco dijo "basta" cuando creó su empresa, y ahora paga a jóvenes recién formados 3000€ al mes, y no los pone de becarios como a ella le hacían. Las cosas se pueden hacer de forma diferente.
Esto directamente no me lo creo.
#2 a mí decatlón me da un mal rollo increíble teóricamente me tendría que encantar, pero no lo piso, hasta me da mejor sensación el mediamarkt
#50 Ya lo dije en mi otro comentario (#75), y suscribo lo que tú dices. Yo tengo entendido que de media han subido 10% en los últimos años, pero tu cifra del 15% o incluso del 50% no me sorprende (pero supongo que habrá sido puntual, no sostenido).
Este comentario (#0) parece más un FUD que otra cosa. Me huele o a campaña de desprestigio, o a lloriqueo de un niñito de papá que acaba de salir del cascarón y no sabe lo que es el mundo exterior. Porque conociendo Decathlon muy de cerca, y conociendo mucha gente que después de dejar Decathlon lo ve con añoranza (y muchos incluso intentan volver), me suena irreconocible. Como dicen en otro comentario, probablemente le haya tocado un jefe pésimo, y #0 lo haya extrapolado a toda la marca.
#2 Por tu culpa España se rompe y no sale adelante.
Vivís por encima de vuestras posibilidades.
Hay que arrimar el hombro y hacer horas extras gratis.
Queréis tenerlo todo!
#234 Toda la razón, confío demasiado en el corrector del móvil, y luego pasan estas cosas.
#49 Un afortunado apócope de "Paso de follones" popularizado en oscuros rincones como Forocoches o burbuja.info.
¿Cómo es tan normal que las empresas y sus lacayos pretendan que la gente trabaje gratis...?
En España debe ser porque ese tipo de delincuencia no se persigue. El día en que el jefe de Decathlon venga a mi casa a limpiar en sus ratos libres y gratis, a cambio de mis horas de trabajo fuera de horario y pago, ya veremos
¿Por qué quieres trabajar en.... Decathlon? Pregunta el de personal... ¿Por dinero ?... Qué tengo muchas cosas que hacer en vez de trabajar...
#8 una cotizada conoces el valor de las acciones diariamente y su evolución. Y en caso de que quieras vender es más sencillo. De una no cotizada y además con el 51% en manos de un grupo no te lo va a comprar ni el tato. Y no verás dividendos nunca.
Es regalar tu dinero
#44 A ver, todas las empresas tratan de que los empleados se crean que la empresa es suya y den un extra más allá de sus obligaciones.
Pero el problema es cuando el lavado de cerebro es tan excesivo que la gente se acaba volviendo tarumba, con jefes tomando decisiones absurdas que acaban por agobiar y amargar a más de uno. Incluso ha habido casos en los que "pasar del rollo sectario" era castigado con acoso laboral.
El sueldo siempre es relativo, si tu salud mental e incluso física está en juego, por mucho que te paguen igual no es suficiente.
#91 Entonces, ¿ves bien los siguientes temas que menciona el artículo?:
- se presiona a los empleados para que no descansen en ningún momento durante su jornada.
- se cambian de forma habitual los horarios y vacaciones de los empleados en el último momento.
- se presiona a los empleados para trabajar horas extras que no se abonan.
- se marcan objetivos inalcanzables desde los mandos intermedios.
- la formación se ofrece exclusivamente fuera del horario laboral.
#99 Mi madre se iba al trabajo entre una hora y hora y media antes (por supuesto, sin cobrarlas) solo para chulearse en las cenas familares de lo "responsable, esforzada y trabajadora" que era.
#112 Cero en comprensión lectora.
#75 Los dos decidís unas cuantas verdades sobre Decathlon, y he de decir que según lo fina tengas la piel así hablaras. En general es el trabajo casi perfecto no cualificado para estudiantes. Es lo ideal. Después tiene ventajas e inconvenientes como todo. Hay quien cobra lo mismo echando más horas, así que el sueldo no está mal.
Los responsables lo tienen más jodido. Aunque Decathlon es un buen trampolín para ellos, se dejan la vida en la tienda, los queman.
Pero un vendedor/a joven no tiene problemas. Cómo indefinido que estuve durante 9 años vivo de todo y conocí, conozco mucha gente y muchas experiencias. El balance es positivo.
#8 #14 #15 #37 #24 #52
Decathlon España SAU. Sociedad Anónima Unipersonal. https://www.decathlon.es/menciones-legales.html
De qué va esto de comprar acciones de una SAU? Son acciones, participaciones o unos papeluchos que dicen cualquier tontería y los incautos de los trabajadores se lo creen? Esto es un Ruiz Mateos de toda la vida.
#0 Cuéntanos más sobre esto.
#67 Eso lo había supuesto desde el primer momento. Pero todavía no entiendo a que le llama el autor a comprar acciones. De la matriz francesa? Del grupo propietario?
Los casos que conozco de gente que tiene acciones de su empresa, sean compradas o regaladas, son cercanos a mi, no internacionales. Inditex, Telefónica, Banco Santander, etc.
Me parece enrevesado si yo soy un chaval de 20 años que trabaja en un Decathlon de Badajoz quitarle un porcentaje a mi sueldo de mierda a final de año para comprar algo que no me queda claro qué es, ni qué valor tiene, ni qué beneficios o derechos me reporta.