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#1:
Seguro que está muy bien hecho. La empresa privada siempre es más eficiente, ¿no?
#2:
7.000.000 / 21.500 = 325 años.
Que bueno fue privatizar empresas públicas, para algunos
Salario medio en España 21.500 €
http://www.euribor.com.es/2010/01/18/el-salario-medio-en-espana-es-casi-la-mitad-que-el-de-reino-unido-holanda-y-alemania/
Que bueno fue privatizar empresas públicas, para algunos
Salario medio en España 21.500 €
http://www.euribor.com.es/2010/01/18/el-salario-medio-en-espana-es-casi-la-mitad-que-el-de-reino-unido-holanda-y-alemania/
#6:
#1 Curiosamente, cuanto más grande es la empresa privada, más vicios "públicos" coge. Esto, en una empresa familiar donde el jefe es el propietario, no creo que pase.
Pero las grandes empresas tienen la propiedad tan diluida entre pequeños accionistas, que los Consejos de Administración muchas veces toman decisiones contrarias a los intereses de los propietarios.
En Repsol, por ejemplo, hay una pugna entre sus 3 propietarios mayoritarios para decidir quién mangonea la empresa.
Pero las grandes empresas tienen la propiedad tan diluida entre pequeños accionistas, que los Consejos de Administración muchas veces toman decisiones contrarias a los intereses de los propietarios.
En Repsol, por ejemplo, hay una pugna entre sus 3 propietarios mayoritarios para decidir quién mangonea la empresa.
#13:
Es normal que lo contraten de nuevo; un financiero que consigue siete millones de indemnización es un auténtico máquina como financiero.
Comentarios
Seguro que está muy bien hecho. La empresa privada siempre es más eficiente, ¿no?
#1 Curiosamente, cuanto más grande es la empresa privada, más vicios "públicos" coge. Esto, en una empresa familiar donde el jefe es el propietario, no creo que pase.
Pero las grandes empresas tienen la propiedad tan diluida entre pequeños accionistas, que los Consejos de Administración muchas veces toman decisiones contrarias a los intereses de los propietarios.
En Repsol, por ejemplo, hay una pugna entre sus 3 propietarios mayoritarios para decidir quién mangonea la empresa.
#6 Cuando el jefe es el propietario no, pero cuando el jefe es el hijo o heredero si que se suelen ver bastantes desmanes de este tipo.
#1 Cierto, hoy en día es más difícil perder dinero en empresas privatizadas de lo que la gente se piensa: http://www.elpais.com/articulo/Comunidad/Valenciana/hospital/Alzira/obtuvo/25/millones/lucro/cesante/pese/elevadas/perdidas/elpepiespval/20031218elpval_3/Tes
Algo huele a podrido en Dinamarca... #1 pura sabiduría, solo hay que ver como nos va
#11 efectivamente, la cuestión #1 es que en este caso no se estafa a todos como en las entidades públicas, sino a los accionistas, que libremente han decidido comprar acciones de esa empresa.
#25: Si, pero no deja de ser un engaño.
De toda formas, la solución es "sencilla", orden de venta, y que sea otro el que pierda dinero.
#28 otro país el que pierda dinero, ¿por?, ¿qué inversión está haciendo España en Repsol?
¿O son los accionistas (de donde quiera que sean) los que han puesto un dinero al comprar unas acciones?
#28 ¿Cual es el engaño?
No digo que no exista, pero tambien digo que somos muchos los que hemos crecido dentro de una o varias empresas y hemos luego montado nuestra propia empresa, vendiendo a nuestro antiguos patrones los mismos servicios, pero como proveedores externos.
Este hecho en si no es ni malo ni bueno, todo depende de las circunstancias. Estoy mas que de acuerdo en que todo tiene que ser claro y transparente y que se debe evitar abusos como este o como poner la plantilla como autonomos para ahorrar costes.
Pero si alguien contrata a un directivo con una clausula de 7 millones por despido y no ve en eso un riesgo, entonces el problema es de competencia, no de estafa.
#1 Bueno, ahora veremos si los accionistas deciden hacer rodar cabezas o meter a alquien en un juzgado...
#1 te puedo asegurar que la empresa privada no pierde de lo contrario no existiría al revés de la pública que aún perdiendo toman medidas del chocolate del loro ya que "como la pagamos todos" y así nos va, soportando un gasto público insostenible por el despilfarro de los políticos que no saben gestionar, ahora te digo, si empezamos a poner en la cárcel a todos esos políticos que usan el dinero de todos como si no pasara nada otro gallo cantaría te lo puedo asegurar, pero claro, estamos en el país donde nunca pasa nada.
7.000.000 / 21.500 = 325 años.
Que bueno fue privatizar empresas públicas, para algunos
Salario medio en España 21.500 €
http://www.euribor.com.es/2010/01/18/el-salario-medio-en-espana-es-casi-la-mitad-que-el-de-reino-unido-holanda-y-alemania/
#2 Luego nos venden que las empresas públicas no son eficientes... ¿Usarán billetes de 50€ para la calefacción? Hasta quemar 7 millones tardan un rato.
Es normal que lo contraten de nuevo; un financiero que consigue siete millones de indemnización es un auténtico máquina como financiero.
A mi me echaron de una empresa y me llamaron a los 2 meses para volver.
Me pidieron como condición que les devolviera la indemninación.
Claramente pasé del tema.
Aquí son los accionistas los que deberían exigir responsabilidades, porque les están "estafando", ya que estas decisiones hacen que la empresa vaya peor (es decir, las acciones valgan menos) y reciban menos dividendos.
En Repsol hay muchos accionistas pequeños, pero también les hay grandes y me extraña que no exijan responsabilidades.
#11 Yo no tengo claro que les hayan estafado... ha estado fuera 1 año, y ha cobrado 7 millones como indemnización para que no pudiera trabajar en ninguna empresa del sector... ¿cuento sería su sueldo en un puesto parecido en otra empresa del sector? Porque es posible que no fuera muy diferente a esa indemnización...
¿Cuánto debería cobrar un médico, un profesor, ... ? . Seguramente aportan mucho más a la sociedad.
Yo creo que esta gente no sólo es contratada por su experiencia, estudios y responsabilidad sino porque son buenos "guardasecretos".
Cuando le volvieron a contratar puso esta cara.
Es que no os entiendo, encima que Repsol, en una doble jugada maestra, lucha contra:
1) El paro en general (1 menos)
2) El paro de los mayores de 45 años en particular
3) Los contratos precarios ofreciéndole un buen puesto
4) La fuga de Know-How (ejem)
5) Los despidos libres o con indemnizaciones ridículas
Y váis y los criticáis... en fin...
Por favor, leamos sobre lo ocurrido 1789 en París y pasemos a la acción.
#8 Espero que eso no incluya la Terreur.
Normal, con esa miseria no da para vivir mas de un año.
Será el primo de alguien importante
Pues si le han firmado otra indemnización parecida estará deseando que le den con la puerta en las narices otra vez.
Eh1 Esos nos viene muy bien, ¡ahora tienen que pagar impuestos por esa indemnización!
(si una empresa o grupo de empresas contrata de nuevo, en el plazo de 5 años, a una persona que ha sido despedida de forma improcedente, la indemnizació que recibió en su momento, tributa)
Claro que, me temo, al final lo habrán hecho de tal manera que no pagará nada.
¡Qué escándalo! Pero total, es una S.A. qué más da, que se jodan los accionistas (supongo que pensarán algo parecido los directivos).
yo creo que estos despidos son los que inflan las estadísticas de la CEOE al calificar al despido español como caro.
Vivimos en el país de la corrupción ¡Qué viva España!
Oh, qué grandes decisiones empresariales!! y luego para la CEOE la culpa de la falta de productividad son los derechos de los trabajadores. País...
Edit
Hay que aclarar que las indemnizaciones por despido no pagan impuestos, asi que quiza haya sido una forma de que este señor cobre 7 millones libres de impuestos y tenga unas vacaciones, este señor es financiero, tiene que conocer esos trucos.
En muchas empresas grandes, donde la decisión de echar a alguien se toma desde un lugar muy distante al del trabajador despedido, donde la persona que toma la decisión casi no conoce (o no conoce) las habilidades y cualidades del despedido pueden suceder cosas así:
Se despide al jefe financiero porque las cosas no van muy bien, pensando que la mayor parte de la culpa la tiene el despedido, mientras que en realidad, si los resultados no son pésimos es gracias al trabajo de esa persona.
Una vez despedido, cuando entra otra persona nueva que pasado un tiempo no ha conseguido que mejoren las cosas, sino todo lo contrario, se hecha de menos a la persona que había antes.
en serio, hay que pararles los pies de una vez....
No entiendo muy bien la noticia. Dice que Los escándalos sobre las indemnizaciones de los directivos tienen un nuevo y curioso capítulo. Que yo sepa, los escándalos se han producido por las primas que los bancos rescatados con dinero público, han dado a sus directivos. Pero ¿qué tiene de escandaloso que una empresa privada indemnice a un directivo con 7 millones? Es decir, deberían de ser los accionista de la empresa los que se escandalizaran porque ¿en qué nos afecta al resto de los mortales?
#21 repsol era una empresa pública.
#23 Efectivamente, era.
#21 en que el gasóleo me saldría un poco más barato si fueran más eficientes....
#26 Si hubiera un monopolio te daría la razón, pero Repsol tiene que competir y gracias a eso no te saldrá más caro.
#32 eso es presuponer que estas "ineficiencias" no se producen en las empresas de la competencia (por no hablar directamente de prácticas colusorias de la competencia, que el sector se las trae...)