Recorta el sueldo a varios funcionarios por hacer 'novillos'

El alcalde de Castro Urdiales, Fernando Muguruza, ha decidido poner fin a una situación que considera «insostenible». Cansado de que muchos funcionarios (en el Ayuntamiento de Castro hay 208) «abandonen sus puesto de trabajo durante varias horas, e incluso no acudan al Ayuntamiento sin una justificación», el regidor municipal ha recortado el sueldo de estos empleados en función de los días que no pasan por las dependencias municipales.

[#3 Asgardo]

Hago "novillos" yo del trabajo, y lo que me hacen no es bajarme el sueldo precisamente...

[#5 NeSilento]

#2 #3 A pesar de que la medida no sea todo lo contundente que debería, estos tipo de funcionarios suelen tener la capacidad y la voluntad de devolverle el "favor" al que toma la medida. No sé si servirá de mucho (seguramente no) pero creo que el alcalde en este caso ha sido valiente.

[#6 clinteastwood]

#5 Pero bueno, hay que desterrar esa mezcla de odio y terror que se les tiene a los funcionarios. Si realizan mal su trabajo o si se ausentan sin causa justificada y se escaquean habitualmente, pues a tomar medidas, como con todo el mundo, o es que por ser funcionario eres intocable, pues no! Lo que no puede ser es que haya gente chupando del frasco descaradamente, sin dar un palo al agua y encima haya que aguantarlos porque vaya que le devuelvan el "favor", como tu dices, a la persona que les ha bajado el sueldo por no hacer su trabajo.

[#7 Desactivado]

#6, Te doy una pista... En la ciudad de la justicia de valencia, han pillado a funcionarios escaqueandose entre una y dos horas del curro... ¿Tu ves que hayan expedientado a alguno? Porque lo que yo he visto es que sus superiores han hecho la vista gorda.

[#9 NeSilento]

#6 Estoy de acuerdo y de hecho aplaudo la decisión del alcalde, lo que pasa es que #2 y #3 si bien tienen toda la razón en criticar que no se tomen las mismas medidas que se tomarían en la empresa privada, parecen no entender que en la empresa pública el estirpar el cancer del funcionario que hace lo que le da la gana, está aparejado a jugártela en muchos sentidos.

Creéme, yo he estado dentro de ese mundo (como empleado externo) y TODOS están de acuerdo en vivir y dejar vivir. He visto a una persona arruinar su buena posición social en su entorno laboral, por hacer lo que tenía que hacer y te puedo asegurar que esa persona hizo algo mucho menos grave que bajarle el sueldo al vago de turno. El vago de turno era una persona que no solo hacía novillos sino que se quedaba dormida en el despacho, a veces con la puerta abierta y además se negaba abiertamente a hacer su trabajo o hasta algo tan sencillo como ayudar a recoger para hacer una mudanza.

Ojalá hubiera más mano dura pero teniendo en cuenta que el 95% de la gente que se mete a funcionario es precisamente porque quiere una vida fácil y sin problemas, creo que no se puede esperar seriedad a la hora de tomar medidas contra los negligentes... salvo que el acto del negligente perjudique a un pez gordo.

[#13 clinteastwood]

#9 "la gente que se mete a funcionario es precisamente porque quiere una vida fácil"

Ese es precisamente el problema. La gente que opta por opositar a una plaza de funcionario cree que con el esfuerzo que tienen que hacer en esas oposiciones ya es suficiente para toda la vida. Esto no lo digo por que si, recuero cuando se les bajo el sueldo a los funcionarios que hubo mucha gente a la que no le pareció mal esa medida alegando que los funcionarios tenían una posición muy cómoda y el único argumento que tenían los funcionarios (o por lo menos fue el único que yo escuché) era el de "pues haberte sacado tú las oposiciones". De acuerdo, las oposiciones son duras, pero no es excusa para pegarte media mañana tocándote los cojones. Cuidado, que no digo que todos los funcionarios tengan esa actitud, pero es verdad que esa imagen ha calado muy hondo en la opinión de la gente y por algo será...

[#15 eltiofilo]

#13 Totalmente erróneo, la gente que se mete a funcionario no lo hace porque quiere una vida fácil. Como todo hay gente que está atraída por la relativa estabilidad. Pero si entre 6 de cada 7 opositores son mujeres jóvenes lo desmitifica.

Dicho esto el hijoputismo patrio hace que seamos muy distintos con nuestros empleados, los públicos, que con nosotros mismos. Hay muy recientes ejemplos al respecto.

[#18 clinteastwood]

#15 "Pero si entre 6 de cada 7 opositores son mujeres jóvenes lo desmitifica."

Necesito una fuente que respalde ese dato, que por otra parte no me parece que desmitifique nada.

[#19 eltiofilo]

#18 Cometí un error, quería decir 6 o 7 de cada 10, ¿te vale como fuente las academias que se dedican a su preparación?

Por ejemplo:

Perfil del opositor. Según datos de la academia Adams: tiene titulación media o media alta (el 48% son diplomados y licenciados universitarios). Mayoritariamente mujeres (70%). Edad media: entre 21 y 40 años (84%). Compatibilizan estudio con trabajo (64%).

A ver si va a resulta que más que una vida fácil muchos símplemente buscan poder cogerse una baja por maternidad si que las miren mal...

[#22 clinteastwood]

#19 Vale, es comprensible que haya más mujeres, en general son más aplicadas en los estudios y más constantes. Pero aun así, el hecho de que haya más mujeres creo que sigue sin desmitificar nada.

[#23 eltiofilo]

#22 Lo que se valora con esa cifra es la voluntad de hacerlo, no lo aplicadas que sean estudiando. Nada desmitificará nada porque cuando son nuestros empleados casi siempre nos parecerá poco y mal. Dudo yo que lo típicos colectivos que se usan demagógicamente para justificar ciertas tropelías funcionariales como son los médicos, bomberos, policías... lo sean por tener una vida fácil.

Pero de que hay un rasero distinto según si es empleado público o privado lo llevamos tiempo viendo. Pero a fin y al cabo los funcionarios, los empresarios, los políticos, los sindicalistas y todo colectivo al que solemos criticar constantemente no vienen de planetas lejanos, salen de la sociedad.

[#24 clinteastwood]

#23 A mi personalmente (cuando me refiero o me hacen referencia a un funcionario) se me viene a la cabeza el típico personaje en la ventanilla de un ayuntamiento o cualquier sede de la Administración Pública, nunca un bombero o un médico.

Es verdad que solemos tener un doble rasero si lo que se está comparando son empleados públicos o privados, pero también es cierto que los empleados públicos son eso, empleados públicos, por lo tanto se deben a los ciudadanos, pues su salario sale de nuestro bolsillo (incluido del suyo propio) y por el contrario los empleados de empresas privadas deben rendir cuentas solamente a los clientes con los que trabajan y si hacen mal su trabajo el cliente seguramente no volverá a contratar sus servicios y el trabajador puede ser amonestado, en mayor o menor grado. Si un empleado público hace mal su trabajo o simplemente no lo hace, raramente será sancionado y el cliente se tendrá que joder, porque no hay otra empresa que te preste ese servicio. Ese es otro de los problemas que hay (el peor a mi parecer), la Administración Pública es un monopolio.

Pero sigo sin entender tu comentario en #15, porqué el hecho de que sean mujeres la mayoría de los opositores desmitifica que el que se mete a funcionario lo hace para llevar una vida más cómoda (y te repito que no me refiero a bomberos o médicos, si no a personal administrativo, que creo que es el más representativo de la mala imagen que se tiene de los funcionarios).

[#25 eltiofilo]

#24 Pues lo primero es que un empleado público en su mayoría no es el típico personaje en una ventanilla. Llegado el caso, estar en una ventanilla no es tampoco un trabajo cómodo precisamente, como bien sabe cualquier persona que trabaje de cara al público. Pero sea un bombero o un administrativo no convierte en mejor o peor trabajador a nadie. A mí cuando me hablan de un trabajador a secas no se me viene a cabeza un señor con un pico y una pala. Un señor en una ventanilla de un Ayto. no tiene un trabajo mucho más cómodo que el de un trabajador de un comercio.

Has resumido perfectamente el concepto del doble rasero. Como "yo los pago" (como diría cualquier empresario en tal situación) tendemos a exigir a ese empleado rigurosidad alemana con puntualidad británica y simpatía italiana, a ser posible a precio rumano. Pero en cambio la estafa en el sector privado para muchos se convierte en un mérito contra el malvado empresario opresor. Pero al final ambos viven de sus clientes y sus salarios salen de los mismos. Aquí a un jardinero le han pillado durmiendo, yo tengo cerca a alguien que se pasaba el día durmiendo en su empleo de empresa privada y no fue despedido, no veas ahora que es jefe de equipo cómo se queja de los demás por lo mismo...

El argumento monopolístico no es muy acertado, no se puede comparar porque no es lo mismo. Si en tu pueblo sólo hay un panadero y es un imbécil, o pasas por el aro o no hay pan. También si no te gusta un Ayuntamiento te puedes ir a otro.

Otra cosa que creo poco cierta es que un empleado privado sea amonestado y uno público, a nivel legal estoy hablando. Estamos en un país donde la principal reivindicación empresarial es poder despedir más barato porque es totalmente imposible despedir disciplinariamente a un empleado. Conocerás mucho despido improcedente, pero disciplinario en la empresa privada no. Así que en esto ya no son tan distintos.

Sobre el asunto de las motivaciones para ser empleado público, ¿podríamos decir que todo personal admnistrativo lo es porque quiere llevar una vida más cómoda? Claro que pensándolo bien si uno sondea a gente que hace trabajos físicos sobre gente como los adminstrativos o con trabajos relacionados con la informática igual es así. Lo que digo #15 y en otro comentario es que la aspiración a tener una vida más cómoda o a tocarse las narices llegado el caso no tiene sexo. Igual existen sesudos estudios científicos los cuales afirman que mujeres jóvenes con estudios universitarios que compatibilizan estudios con trabajos son más vagas que varones cincuentones con graduado escolar. Pero como no parece así, habrá que entender que las motivaciones para acceder a esos empleos pueden ser varias. Una evidentemente es la estabilidad en el empleo (pero como se ha buscado #20 no vale todo). Pero que se respeten sus derechos laborales también puede ser una motivación. Para mujeres jóvenes el hecho de tener las medidas de conciliación familia-trabajo de la Admón. es un factor interesante.

Además complemento y editando... estos hechos como otros que han salido reciéntemente no serían noticia. ¿si en una empresa alguien hace novillos y le sancionan sale en prensa? A mí empresarios se me han quejado de que por convenio están "obligados" a tolerar bajas sin justificar.

[#26 Desactivado]

#19 A ver como te lo explico: 6 de 7 = 85'7 %; 6 o 7 de 10 = 60-70 %. Hay una diferencia considerable.

Eso es como decirle a una mujer que duras en la cama 67 minutos (y que luego sean 6 o 7 minutos), o decirle a un candidato en una entrevista de trabajo que le vas a pagar 800.000 €/mes (para, luego, descubrir que solo son 800 o 1000 €/mes)

[#28 eltiofilo]

#26 A ver como te lo explico, cometí un error al escribir la cifra... cosa que al parecer no has entendido Algún día lo entenerás.

[#29 Desactivado]

#28 Si lo entendi; lo que digo en #26 es que ese desfase debilita lo que estabas argumentando. Que de un 85'7 % a un 70 % cambia bastante el cuento.

De todos modos, aclarar que tampoco te estaba tirando por tierra a ti, todos cometemos errores; estaba y estoy cuestionando tu afirmacion original.

[#30 eltiofilo]

#29 Entonces disculpa mi respuesta.

Dicho esto, el cuento no cambia tanto. Si la media de universitarios opositores supera en 10 puntos la media de la población. Si la media de mujeres opositoras supera en 20 puntos la media de la población... algo significativo tiene que ser. Vamos, que un poquito más real que "la gente que se mete a funcionario es precisamente porque quiere una vida fácil" seguro que sí. Con esas cifras sale una mujer joven con estudios universitarios que lo compagina con su trabajo... vamos una vaga redomada

[#38 zimmer]

#13 , échale un vistazo a este video, y haz balance si en la empresa privada se vive mejor o peor que en la pública.
Y si no, pues te echas unas risas.

Moraleja: de todo hay, y eso incluye funcionarios muy competentes en su trabajo, que cobran mucho menos que en la empresa privada y eso después de unas oposiciones que la gente con contactos no necesita, por ejemplo.

Y para los que no lo hayan visto todavía, gente que se toca las narices, gorrones y acomodados, en este país, los hay en todas partes.

[#16 Desactivado]

#9 a, otro compañero externo como yo entre funcionarios.

¿a que a veces cogerías una escopeta, y te liarías a tiros con todos esos vagos?

[#54 bitman]

#5 El alcalde de Castro es un tránsfuga reconocido por sus múltiples escándalos políticos. Cualquier cosa que diga o haga Muguruza hay que mirarla con lupa pues tiene muchos enemigos en el Ayto. y éste es de los que hace y deshace a su antojo...

[#2 vanhugo]

Si se ausentan 1, 2, 3 avisos y a la calle!
Esta bien que les baje el sueldo, pero parece un
sirvase usted mismo!
Su obligación es estar!
y resulta que pueden elegir si quieren estar o no!

[#4 celcel]

#1 pues como dice #2 imagino que sera asi.Ellos deben tambien tener faltas leves y graves. Solo que en una empresa privada segun tu la haces la pagas y no te dan avisos antes de esa falta leve y a los funcionarios se ve que entre que hacen la vista gorda unas 10.000 veces y les avisan como otras 10.000 veces antes de ponerles una falta leve ya se han jubilado.

[#10 eltiofilo]

#1, #4 Cuesta tanto leer la legislación vigente...

[#20 celcel]

#10 Pues fijate que me hiciste mirarlo y esto es lo que encontre, espero que esten vigentes en la actualidad http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l7-2007.html.

Artículo 95. Faltas disciplinarias.

2. Son faltas muy graves

c. El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.

g. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.

[#21 eltiofilo]

#20 Y tan vigentes, pues efectivamente son faltas muy graves y como tal pueden suponer separación del servicio (para entendernos mandarle a la puta calle). Si luego estas cosas no se aplican a mí no me mires. Lo único que realmente no existe en lo público es el despido procedente y objetivo. Pero el disciplinario es bastante similar.

[#11 Tiy]

Hay funcionarios que no conocen la vergüenza ni tienen el menor rastro de sensatez o responsabilidad. Este tipo de gentuza ofenden y pisotean a sus propios compañeros, que serían los primeros interesados en que se les sancionara convenientemente como merecen, pero, como ya he dicho otras veces, al caradura se le permite todo y al que funciona se le recrimina que denuncie lo evidente y se le carga con lo que el consentido deja de hacer. Por ejemplo: un jeta que con el sueldo de empleado público se costea su afición por las motos y la fotografía, incumpliendo habitualmente su jornada laboral y aprovechando, cuando va, los medios de su puesto de trabajo para sus pasatiempos. Con los años y las quejas finalmente se le ha abierto expediente, pero el muy cabrito ha contraatacado con una denuncia por acoso laboral y ahora le tienen miedo los que han de supervisar su trabajo.

[#33 Elias]

Como funcionario, aplaudo con las orejas la decisión de recortar el sueldo a los funcionarios que se escaquean. Es más, si hay alguno que, según el reglamento, merezca ser despedido, que lo sea. Los funcionarios que cumplimos (yo lo veo desde dentro y, al menos en la enseñanza, somos la mayoría) sufrimos doblemente la actitud de los caraduras: por un lado, nos vemos obligados muchas veces a desfacer entuertos provocados por esta gente (puede que un funcionario enchufado de un ayuntamiento de tercera no tenga funciones claras, y si se escaquea no pase nada; en mi trabajo, si un profesor llega tarde, el de guardia tiene que vigilar su clase hasta que llegue, y el profesor de guardia no está para eso, sino para incidencias reales inevitables); por otra parte, estos sinvergüenzas hacen que injustamente todos los funcionarios tengamos fama de vagos, caraduras y escaqueados.

Lo dicho, mi aplauso de nuevo.

P. S.: Respecto a si se nos puede despedir, creo que ya lo han aclarado en comentarios anteriores: sí. Lo malo es que, como en casi todos los trabajos, hay un corporativismo mal entendido, que consiste en proteger al caradura en perjuicio tanto del producto del trabajo como de los compañeros.

[#8 Ashe]

Que tomen ejemplo en el resto de adimistraciones.

[#12 potocho]

Nunca he acabado de entender lo del "puesto para toda la vida". Debería existir un sistema de contol periódico tanto de conocimientos como de cumplimiento de tus obligaciones. Y si no se cumple, pues a la calle. Si no se fomenta el "de aqui ya no me mueven y a vivir"

[#37 Desactivado]

#12 Si no lo entiendes es porque no has hecho el esfuerzo por hacerlo, uno no entiende las cosas de forma espontanea si no se informa antes.

El empleo de por vida es una garantía de estabilidad democrática. Los políticos no tienen que tener la autoridad de cambiar a todos los empleados de una administración cada vez que entran o salen, con distintos colores políticos. Una administración no es una empresa privada, no tiene ánimo de lucro, es una garante de los servicios básicos de los ciudadanos. Por otra parte, los funcionarios han de poder negarse a realizar tareas que vayan en contra de la ley, y la única forma es que no puedan ser despedidos, sino, se verían coaccionados. Por poner un ejemplo, ahora nos quejamos de la corrupción urbanística, pues si los funcionarios no tuvieran estas prerrogativas, ahora mismo nos lloverían ladrillos y no quedaría un metro de monte. Cientos de funcionarios han denegado permisos y licencias a pesar de haber sido presionados por sus Alcaldes jefes, yo, eso lo he visto. Y a pesar de informes desfavorables, los Alcaldes han prevaricado, pero ya, con su única responsabilidad.

Esas, son solo algunas de las razones, y para terminar, decir que estos del artículo serían sin verguenzas en la empresa privada y en las empresa pública. La mayoría de funcionarios cumplen con sus funciones. Y sí, se les puede separar del servicio, solo hay que iniciar los procedimientos y que se demuestren ciertos, y a la calle. Si no se hace, es por cobardía política. Esos mismos polícos, no deben tener la potestad como sí se tiene en la empresa privada, de despedir y meter a quién les dé la gana, por el bien de todos nosotros. Ya, con todos los controles que hay en el acceso público, lo intentan hacer y en algunos casos lo consiguen. Por eso la Ley ha de preveer que habrá políticos honrados, y sin verguenzas, y la estabilidad en el empleo, así como las pruebas de acceso, son las garantías.

No es tan dificil de entender, podría haberme extendido más, pero si cada vez que sale una noticia y salen los típicos comentarios anti-funcionarios tuviera que extenderme, estaría ya muerto de cansancio. Y para terminar, chapeau a este Alcalde.

[#57 Desactivado]

#37 Plas plas plas, por tí y por el Alcalde

[#61 Desactivado]

#59 ---> #37

[#36 mefistófeles]

Uhm...creo que empiezan a olerse aires de cambio en el trato a los funcionarios.

de todos modos, el otro día, comentando con amigos funcionarios el tema de Valencia, me decían que eso no sólo pasaba allí, que ello lo veían hacer a diarios a varios compañeros suyos.

Les pregunté que entonces porqué no les denunciaban, que luego se quejan (porque lo hacen) del concepto que tiene la gente de ellos yque no es cierto, sólo unos cuantos.

Pero es que unos cuantos son muchos, les decía yo, y que motivo de más para denunciarles y que les despidieran, porque además de no hacer ni las tabas la mala fama os la lleváis todos.

Que no, que eso no era su trabajo, que para eso estaban los jefes, que ellos sabrían por qué no tomaban medidas.

Pues entonces no os quejeis si la gente pensamos que todos los funcionarios sois iguales.

[#32 Bapho]

Si aquí el problema es el de siempre....seguramente hay formas de tomar medidas ante esta gente, pero parece que ni el alcalde puede hacer que el responsable de tomar las medidas (parece que algún juez?) las aplique.
Al final volvemos a lo mismo, hay unas leyes y la gente (y esto es un problema de muchos españoles, no sólo funcionarios) se las salta cuando le vienen mal, y mucha gente, les aplaude y envidia en vez de mirarlos mal, echarles la bronca y denunciarlos.
Al final hay que gastarse una pasta en vigilar a esta gentuza que se salta las leyes por que les molesta y son leyes tontas....si total no matan a nadie, sólo dejo de cobrar/pagar el IVA, o me voy un rato a hacer la compra en mis horas laborales, o no paso la ITV, o no llevo seguro una temporada, o tiro los papeles al suelo, o fumo en mi bar por mis santos c*j*n*s....y así seguiremos muchos años mientras les aplaudan.

[#46 adelphos]

Que indulgente...es lo que pasa cuando uno no tiene jefe.

[#31 NapalMe]

Lo triste, lo que realmente debería ser noticia, es que esto no sea lo normal.

[#41 FISTFITSFIRST]

Que le pregunten a ese 20% de parados a ver que les parece que los funcionarios se ausenten de su puesto de trabajo varias horas al día y haya días en que ni asistan, eso sí, sin dejar de cobrar 4000 euros al mes.

[#42 zimmer]

#41 No hace falta preguntarle a ningún parado. Digo yo, vamos. O estás de coña, o acabas de dejar a la botella a la altura de un chupito.

[#27 alexmoratalla]

208 funcionarios para 30000 habitantes???????

Imagino que van a tu casa a arroparte por las noches, porque con tanta gente en ayuntamiento puedes hacer de todo.

No sé para que me saque una carrera...

[#45 Desactivado]

#27 Tranquilo que no es solo en castro..

Teniendo en cuenta una población de más de 46 millones, cada funcionario toca a 17 habitantes a los que atender.

Radiografía de los funcionarios en España

Radiografía de los funcionarios en España

#39 El positivo por tu aportación:

Es por eso que en otros paises (como Finlandia) ponen un comite externo que ejerce esta presión (es un poco complicado, pero bastante interesante solución).

Si no tienen cojones a echarles, que lo haga un comite de una empresa privada,

[#49 Ellyster]

#48

Pues lamentablemente la hay... es una dependencia tan fuerte que es una de las bases de la direccion de proyectos/empresas, y un tema muy (pero muy) estudiado (simpre se intenta encontrar el punto óptimo de presion).

[#51 zimmer]

#49 "(siempre se intenta encontrar el punto óptimo de presion)."

Por supuesto, mi contestación, iba por el cariz que tomaba el comentario al que respondía. En mi caso la presión viene dada por muchos factores, objetivos marcados, adaptación de temario al grupo de alumnos... pero que venga alguien a hacerme inspecciones a ver si me pueden rebajar más el sueldo, que es lo que le falta a las administraciones hacer para "ahorrar", pues no sé en que va a ayudar en mi quehacer diario.

Pero lo mismo mucha gente se rebotaría y empezaría a decir que no se lleva a los alumnos de excursión, ni se queda a corregir dos horas más, a llevar material propio etc etc.

La presión es necesaria, sí, y la nómina es una motivación más, pero si en mi caso fuera la única, cambiaba de trabajo a la voz de "ya".

[#52 zimmer]

#51
#49 Dicho brevemente, que una cosa es presionar y otra tocar las narices en el curro, algo muy nuestro y que todos conocemos muy bien.

[#35 Desactivado]

Tambien hay que diferenciar funcionario de puesto de confianza, que suelen ser los peores...

[#34 arameo]

Me parece una medida de lo más acertada, yo he trabajado en el Ayuntamiento y hay gente que se pasaba todo el día yendo y viniendo del lavabo o se marchaban varias veces diciendo "ahora vengo" y si te he visto no me acuerdo, cuando llegaban, pasaban la tarjetita y con eso de que iban a aparcar volvian a las 10.

[#55 Nosena]

¿Los alcaldes no tienen un jefe? Pues eso, que se dirija al Gobierno y si el Gobierno no quiere hacer nada es que todo está como debe ser: los diputados ganando dinero sin acudir al trabajo y los empleados de menor categoría lo mismo, que para eso gobiernan. ¡No te jode! a ver si ahora los banqueros van a ser los únicos chorizos.

[#43 j4ko]

Algunos de los clientes han gritado frases como "no se cierra" o "dictadores comunistas".

épic fail!

[#62 gantorys]

Lamentablemente esto es noticia

[#1 Pokemon]

¿Sabéis si los funcionarios tienen el puesto garantizado de por vida o hay algún motivo por el que puedan perder la plaza?

[#14 hamahiru]

#1 Artículo 63. Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera.

Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera:

1. La renuncia a la condición de funcionario.
2. La pérdida de la nacionalidad.
3. La jubilación total del funcionario.
4. La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.
5. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

Fuente: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l7-2007.t4.html

[#17 Desactivado]

#1, Creo que venía en la Declaración de Derechos Humanos, por delante del derecho a la vida o algo así.

[#53 Endor_Fino]

#1 Si nos atenemos al código del funcionario, al menos en teoría pueden perder el puesto por lo mismo que cualquier mortal. La cosa es que en la práctica ese código es más bien de adorno.

[#47 Stecia]

A ellos se les recorta el sueldo, al resto de currantes de la empresa privada se les despide por toser...qué mal repartido está el mundo! Los becarios no pueden ponerse enfermos más de una semana porque se quedan sin beca y sin mierda-sueldo y a otros se les riñe por faltar al trabajo de forma reiterada y descarada.

[#50 zimmer]

#47 Sinceramente, si te echan por toser, es que tu trabajo es una mierda. Si te ocurre en todos, posiblemente te topes con dos razonamientos rápidos:

a) Tienes mala suerte encontrando trabajo,
b) todos los trabajos son una mierda.

Con la actual situación es fácil achacarlo a la segunda opción, que además queda muy bien defenderla, sobre todo en el bar.

Por cierto, hay miles de "currantes" que cobran en negro y además el paro. ¿También vamos a poner a parir a los currantes?

Copón, qué país...

[#56 gordolaya]

Pregunta facil, ¿a cuantos funcionarios (sean de la administracion que sean) echaron en España el pasado año 2010?.

Creo que la respuesta a esa pregunta haria callar a aquellos que van diciendo "que los funcionarios son como los demas trabajadores......"

[#58 eltiofilo]

#56 Defina "echar"...

[#39 Ellyster]

Los funcionarios no pierden el trabajo (en la mayoria de los casos) por una única razón:

"Despedir a alguien, no es agradable"

Me explico:

Si tu eres el jefe de una empresa... despides a alguien (aunque sea un mal trago/conflicto) por una razon, esa persona esta haciendo perder dinero a la empresa, a TU empresa... es decir esa persona te esta haciendo perder TU dinero. (Y esta presión se propaga hacia abajo en todas las escalas)

Si eres un funcionario, tu jefe es un funcionario... si no trabajas estas haciendo perder dinero... pero como el dinero es "de todos" (lo que viene a equivaler que es de NADIE)... pues que tu subordinado trabaje o no, no te hace ganar o perder dinero (tu salario como jefe esta asegurado).... entonces ¿porqué te vas a meter en un follon? (Nadie tiene presión)

Es por eso que en otros paises (como Finlandia) ponen un comite externo que ejerce esta presión (es un poco complicado, pero bastante interesante solución).

[#40 zimmer]

#39 Decir que los funcionarios viven sin presión es, cuanto menos, osado. Prefiero pensar que se debe a la ignorancia.

Y tampoco se despide al hijo del jefe, de la misma manera que cuando la empresa del jefe se va al garete, con ella se van los trabajadores, mientras que sindicatos y jefes se reparten lo que queda. Total, ya puestos a hacer demagogia y generalizaciones simplistas, te apuntas ésta última, por si te sirve para otro comentario...

[#44 Ellyster]

#40 Nunca he dicho que los funcionarios no tubieran ninguna presion (medicos, policas, bomberos... las tienen a raudales, eso si que es una generalizacion simplista de mi comentario), he dicho que no ESA presión (que alguien este en la cuspide jugandose su dinero y exigiendo resultados).

Por cierto... puede ser cualquier cosa, pero ignorancia te aseguro que no (casi toda mi familia es funcinaria y en casi todos los sectores [aunque gracias a Dios tienen respeto a su trabajo, y nunca les he visto faltar o salir antes]), ademas vivo y estudio en Finlandia (como tambien lo he hecho en Japón) de ahí que me haya molestado en investigar porque aqui la estructura es diferente (como en casi todos los paises nordicos, que tienen un comite social) y porque funcionan mejor.


Ademas, no son solo mis conculusiones... tambien me las han confirmado muchos profesores con los que he tenido el placer de dicutir cosas mas alla de los temas de clase (en ambos sitios, tanto España como en Finlandia).



Por otra parte no me has dado ningun argumento en contra de mi razonamiento, es mas me has dado algunos a favor... como:

(Y todos sabemos como la mayoria hijos de los jefes se escaquean del curro cuando quieren, y se escaquea porque sabe que no tiene que justificar su "valor para la empresa"... no tiene esa presion tampoco)

[#48 zimmer]

#44 Entonces, si estamos de acuerdo, ¿porqué generalizamos? Cuando hablamos de la empresa privada hablamos de tal o cual empresa, departamento o lo que sea, en cambio con los funcionarios nunca. Será porque no hay administraciones, grupos, niveles, profesiones etc etc. Yo también soy profesor y, sinceramente, viendo lo que veo y sabiendo lo que sé de primera mano, me molestan las generalizaciones. Haber, hay de todo.

Lo que critico es la generalización que leo en los comentarios, y de la que participas, consciente o inconscientemente. Como ejemplo, te pondré mi caso. A mi me renuevan cada año, o no, quién sabe, y siendo funcionario. Interino, pero funcionario. La nota en la oposición, ya que no me sirve de nada sacar un 10 sin tener años de experiencia, me sirve después para obtener puntos y subir o bajar en listas, hacer cursos, seguir estudiando etc. Luego no todos viven apoltronados.

Lo del hijo era uno de tantos ejemplos de que los jetas son una especie es expansión, pero yo critico a los jetas por ser jetas, no por ser hijos de jefes...

Por cierto, no veo la relación entre presión y productividad. Habrá gente que trabaje más o mejor bajo presión, pero no es mi caso.

[#59 PussyLover]

Deberían tener las mismas condiciones que cualquier trabajador. Que no viene a trabajar porque no le da la gana? A la puta calle.

[#60 eltiofilo]

#59 A ver si cualquier trabajador si no viene a trabajar porque no le da la gana no va a la puta calle...