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#1:
Contrata a alguien que sepa de su oficio con más de cuarenta y cinco años y tendrás una mina. Hay 45 y 45. Hace veinte o treinta años quien tenía 45 ya estaba para el arrastre, hoy día es un jóven maduro que no fuma, no bebe, se mueve regularmente, habla idiomas, es inquieto, tiene estudios y formación informática....además está casado o tiene pareja estable, con hijo ya escolarizado, afronta una hipoteca para pagar su propiedad.....falta quitar el "cliché" caduco a los empleadores y seleccionadores de personal.
#2:
en este espectro entran [...] claro los mayores de 45 años sin formación, el segmento más débil y que mayor número de parados tiene.
#1 Habra de todo... de esos no muchos se quedan en paro a menos que su empresa quiebre me parece a mi y encuentran trabajo con mas facilidad. Esto se tratara mas del tipico hombre sin estudios que ha trabajado toda la vida en una maquina y que esa maquina se la conoce mejor que el ingeniero que la invento, pero la maquina de al lado no la sabe ni encender.
#1 Habra de todo... de esos no muchos se quedan en paro a menos que su empresa quiebre me parece a mi y encuentran trabajo con mas facilidad. Esto se tratara mas del tipico hombre sin estudios que ha trabajado toda la vida en una maquina y que esa maquina se la conoce mejor que el ingeniero que la invento, pero la maquina de al lado no la sabe ni encender.
#9:
Error, no es por la peor formacion. Es porque si un empresario pone a un pardillo de 22 años a hacer 12 horas diarias de lunes a sabado por 700€ al mes, no va a decir ni mu, y si pones a uno de 45 te va a montar un pollo.
Los empresarios quieren borreguitos domesticados que no hayan conocido un mundo laboral como dios manda.
Los empresarios quieren borreguitos domesticados que no hayan conocido un mundo laboral como dios manda.
#7:
#6 Si llevas toda la vida trabajando de sol a sol para mantener a una familia, alimentando a tus hijos, pagándoles escuelas, universidades, másters, la hipoteca, las reparaciones del coche, un etcétera que tiende al infinito... y no te has molestado en reciclarte, normal, luego pasa lo que pasa. (Por si no me pillas, quiero decir que habrá casos de todo como para generalizar tan alegremente como tú haces). Zin acritú
Comentarios
Contrata a alguien que sepa de su oficio con más de cuarenta y cinco años y tendrás una mina. Hay 45 y 45. Hace veinte o treinta años quien tenía 45 ya estaba para el arrastre, hoy día es un jóven maduro que no fuma, no bebe, se mueve regularmente, habla idiomas, es inquieto, tiene estudios y formación informática....además está casado o tiene pareja estable, con hijo ya escolarizado, afronta una hipoteca para pagar su propiedad.....falta quitar el "cliché" caduco a los empleadores y seleccionadores de personal.
en este espectro entran [...] claro los mayores de 45 años sin formación, el segmento más débil y que mayor número de parados tiene.
#1 Habra de todo... de esos no muchos se quedan en paro a menos que su empresa quiebre me parece a mi y encuentran trabajo con mas facilidad. Esto se tratara mas del tipico hombre sin estudios que ha trabajado toda la vida en una maquina y que esa maquina se la conoce mejor que el ingeniero que la invento, pero la maquina de al lado no la sabe ni encender.
#1 Y una importantísima. Tienen otra perspectiva de lo que es el trabajo y de la seriedad que demuestran. Te lo garantizo.
#1 #13 Y probablemente familias que mantener. No es uno de 30 años que vive con los papis. Con 45, poca broma y a sudar la camiseta.
Yo creo que lo tiene mucho más difícil aquel que busca su primer empleo que el que se ha quedado en paro por las circunstancias que sean pero tiene experiencia.
#3 Dependera de en que sea su experiencia, ese es el tema, si tiene mucha experiencia como directivo, como medico, como abogado... pues sin duda que si. Pero si su experiencia se basa en un trabajo manual, lo tendra mucho mas dificil porque siempre contrataran a uno mas joven.
Alguien que se haya preocupado de aprender constantemente a los 45 años es una mina. Es el tio más productivo del mundo.
Si llevas toda la vida en mismo puesto de trabajo no te has molestado en reciclarte..normal luego pasa lo que pasa...
#6 Si llevas toda la vida trabajando de sol a sol para mantener a una familia, alimentando a tus hijos, pagándoles escuelas, universidades, másters, la hipoteca, las reparaciones del coche, un etcétera que tiende al infinito... y no te has molestado en reciclarte, normal, luego pasa lo que pasa. (Por si no me pillas, quiero decir que habrá casos de todo como para generalizar tan alegremente como tú haces). Zin acritú
Pues a mi sinceramente me parece que el factor más decisivo es la educación, bastante más que la edad, por lo menos en los países con economías de mercado.
De todas formas, en la estructura productiva que tenemos en España, con empresas en general de poquísimo valor añadido, lo que hacen falta son esclavos obediente y fuertes dispuestos a trabajar de sol a sol por un plato de habas. Cualquiera que acepte estas condiciones, creo que tiene un puesto de trabajo a su alcance.
Error, no es por la peor formacion. Es porque si un empresario pone a un pardillo de 22 años a hacer 12 horas diarias de lunes a sabado por 700€ al mes, no va a decir ni mu, y si pones a uno de 45 te va a montar un pollo.
Los empresarios quieren borreguitos domesticados que no hayan conocido un mundo laboral como dios manda.
Cuenta mucho más la formación y la actitud que la edad.
Estamos con las generalizaciones de siempre: hay bordes de 45 que quieren llegar de jefes a todos los sitios y si les bajan los humos van contando cualquier historia y hay gente normal que tiene mucha experiencia, pero no van de Dioses y siguen abiertos a aprender cosas nuevas: esto enlaza con la formación (cuanta más tienes, más la valoras) y con lo de reciclarse: desgraciadamente, no nos lo suelen decir más que los consultores de selección o los departamentos de RH, pero tenemos que reciclarnos cada uno/a solito cada día desde los 20 a los 60 años, o vamos fuera.
No es que yo esté de acuerdo, pero la presión demográfica, la juventud, la inmigración y la globalización son correctores muy severos.
Yo opino que una persona con 45 años en cualquier empleo acumula experiencia suficiente para saber que es lo que tiene entre manos. Un chavalito de 25 es un pimpim al que todo le viene de nuevo.
El problema es que en este país no se valora la experiencia como debería. Tengo 29 años, se podría considerar que soy joven, pues desde mi punto de vista contrataría antes a alguien de 45 con los huevos pelados de hacer su trabajo antes que a uno que acaba de salir de la madriguera y hay que darle toda la formación. Lo que pasa que en este país tiran más dos tetas que dos carretas.
¿No os habéis molestado en ver las pocas ofertas de empleo que hay?
Licenciado, dos o tres idiomas, experiencia laboral y menor de 30 años
Me parece que estáis generalizando.
Según algunos comentarios parece que todos los mayores de 40 tienen licenciaturas, másters, idiomas, 20 años de formación continuada... Seguro que los hay, y esos serán los pocos que consigan salir del bache, pero yo por lo menos cogería a alguien mucho más formado aunque tuviera sólo un par de años de experiencia frente a alguien que lo único que opone es eso, experiencia.
lo malo son todos esos fontaneros, albañiles, que cobraban una pasta por su trabajo ( merecedor de el dinero), pero que ahroa se encuentran que no hay trabajo de eso. y para lo que pueden trabajar, pues no cobrán ni la mitad de la mitad.
Creo que no hablamos mucho de títulos (que en muchas ocasiones es muy discutible lo que certifican), sino de conocimientos, que parafraseando a un profesor que tuve se adquieren principalmente mediante la experiencia ("a capar se aprende cortando cojones").
a partir de los 30 ya empieza a ser un problema encontrar empleo, incluso quizás un poco antes. yo creo que mas que nada es que les da verguenza ofrecerte el salario que ofrecen, a uno de 20 como no se le suponen por lo general cargas familiares ni hipotecas varias pues, les da menos.
Relacionada: El 62% de las ofertas de empleo cualificado buscan candidatos de entre 26 y 35 años
El 62% de las ofertas de empleo cualificado buscan...
ecodiario.eleconomista.esSí,¿ y por eso hay un 38% de paro de jóvenes de menos de 25 años no?
Creo que un titular más correcto hubiera sido "Mayores de 45 años y sin formación: misión imposible encontrar empleo"
lo del paro en 45 años también tendrá que ver con el mileurismo... con qué cara le pagas 700 euros a un padre de familia con los hijos en la universidad, o una mujer que podía ser tu madre. Mejor un chavalín que tiene a los papis para que vayan ayudando. A parte que la mayoría de las pymes son chanchullos, pequeños empresarios que quieren vivir de rentas y poco más.
Por mi parte, no creo que se pueda permitir que una empresa sólo quiera gente joven para ciertos puestos. Debería de existir una regulación al respecto, porque es una discriminación bastante dura e injusta.
Pero como en este país es asi de cutre, lleno de quijotes, rentistas y pequeños hidalgos, eso no se va a solucionar nunca por los propios españoles (hasta que el FMI interventa el país, cosa por la que rezo a diario).
Yo mas bien diria que con 45 años, ya andas un poco de vuelta por un lado, y por otro, tus necesidades economicas no se "saldan" con 800€ mes sin pagas.... pero puede ser la formacion...
Tranquilos
En Cáceres todos los sectores estamos en paro, excepto los contratos de comercial (y porque un comercial tiene gasto=0 para una empresa, ya que van 100% a comision). Exceptuando esos trabajos precarios.
Mi padre, 45 años, toda la vida trabajando. Sus estudios de reparacion de televisores y demás al no haberlos "renovado" desde entonces ya no valen nada.
Toda la vida trabajando de charcutero, los últimos 4 años de autónomo. Ahora mismo no encuentra curro. Sus etapasa de paro han sido haciendo cursos (por ejemplo de carpintería).
Yo, 20 años, con la ingeniería técnica de informática que terminaré este año, 6 meses de comercial, 3 de teleoperador de soporte técnico, 2 de becario en prácticas arreglando pcs. Tengo cursos y todo lo que he podido formarme (y sigo) y nada. No hay nadie que se dedique a hacer un contrato decente de aprendiz mismamente a un joven de 20 años. Sólo pido un sueldo decente (600€) y que la jornada sea intensiva (mañana o tarde, o media jornada).
Y no hay NADA. Y no será porque no busco ¿e?
Edito: mi hermano, 19 años, modulo de chapa y pintura, más de 6 meses de experiencia en su sector. Y está en las mismas.
3 situaciones, idénticos resultados.
A los de menos de 25 años, no los cogen.
A los de maś de 45 años, no los cogen.
20 años trabajando y cuidado que no te echen.
Tengo un amigo, ya jubilado, que trabajó en lo que era Cristalería Española... Yo tenía otro, que también allí, era el ingeniero y jefe del anterior. Este me cuenta que en cierta ocasión paró el horno y, al enterarse el segundo, lo mandó llamar y le ordenó lo pusiera en marcha. Se negó porque él sabía que una mezcla o no se que rayos de la dolomía con el sílice provocaría que el cristal no saliera en condiciones... El ingeniero, viendo que no obedecía, le asustó con qué "va a saber quién soy yo", "se va a acordar de mi" ... etc. Al día siguiente lo mandó llamar a su despacho. Acudió todo asustado, pero pronto se tranquilizó cuando le preguntó ¿qué tal, hombre? , Sientese, sientese, ¿fuma usted? Sí, claro, respondió. Salió del despacho con un cartón de tabaco...
A ver si nos metemos en la cabeza que para el nivel, bajo, de los empleos que hay en España, la experiencia no es un plus sino que sencillamente no cuenta para nada, eso cuando no se le da un valor negativo.
La mecanica del automovil, el matenimiento electronico, etc se han convertido en pura substitucion de cajas negras, y para eso con un FP basta y sobra, y ademas sale mas economico. Los bancos estan prejubilando trabajadores de todos los departamentos y niveles solo para substituirles por otros jovenes y, sobre todo, baratos, sin importar que estos ultimos no hayan entrado en un banco en toda su vida mas que para sacar pasta del cajero.
Hay casos en que no es asi, pero son rarisimos. Conozco a un jubilado de una conocida empresa del automovil que ha instalado un taller en su propia casa con un mini torno y una mini fresadora y fabrica a medida piezas especiales que su antigua empresa y otras del ramo necesitan para substituir recambios ya fuera del mercado de maquinas grandes todavia en funcionamiento. Pero eso es un caso muy puntual, lo normal es que los trabajos se hayan simplificado hasta tal punto que cualquiera puede hacerlos y solo el coste (bajo) importa. Y para eso, los jovenes son mejores, aunque para disimular se digan esas bobadas de que los jovenes son mas inquietos, mas activos, mas adaptables, y bla bla bla.
#28 ¿Entonces por qué casi todos los jóvenes menores de 25 están en paro?
"lo normal es que los trabajos se hayan simplificado hasta tal punto que cualquiera puede hacerlos y solo el coste (bajo) importa."
Positivo por esa parte de tu comentario, es veridico.