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#21:
Esto del meneame es la leche...como no me gusta la compañía, que cierre y todos a la puta calle, total, son 1200 currelas que mañana mismo van a encontrar trabajo (los cojones) o hacerse emprendedores (los cojones dos) o más bien cobrar el paro y follarse recursos del Estado (esta sí que sí). Y todo porque una multinacional ha hecho mal a nivel de dirección su trabajo...pero aquí el personal se alegra porque sí, porque no les toca a ellos. Y luego decimos que si el país va como va.
POR CIERTO....estos ERE en empresas que no dan pérdidas son el resultado de aquella reforma laboral que decían que se iba a derogar ahorita mismo...GRACIAS PEDRO!!, pero sobre todo, GRACIAS PP Y VOTANTES DEL PP!!
POR CIERTO....estos ERE en empresas que no dan pérdidas son el resultado de aquella reforma laboral que decían que se iba a derogar ahorita mismo...GRACIAS PEDRO!!, pero sobre todo, GRACIAS PP Y VOTANTES DEL PP!!
#1:
A ver si hay suerte y despiden al que llama todos los días a la hora de la siesta.
#12:
#1 Ese ni siquiera trabaja para Vodafone.
#8 Espero que en breve puedan despedir a los otros 3800 que quedan Claro que sí, seguro que no se salva ni uno. Porque todos los que trabajan en una empresa de telecomunicaciones o son el directivo que se lo lleva calentito o el teleoperador pesado que te jode la siesta. No hay más gente trabajando allí.
Van a ERE cada 3 años. Compran ONO, se la cargan y todo el mundo a la calle.
#8 Espero que en breve puedan despedir a los otros 3800 que quedan Claro que sí, seguro que no se salva ni uno. Porque todos los que trabajan en una empresa de telecomunicaciones o son el directivo que se lo lleva calentito o el teleoperador pesado que te jode la siesta. No hay más gente trabajando allí.
Van a ERE cada 3 años. Compran ONO, se la cargan y todo el mundo a la calle.
#11:
#7 Vodafone España siempre ha tenido un staff de chorizos en sus filas.
Si es de la parte comercial, te doy la razón.
De la parte técnica, a nivel de grandes clientes, tiene una plantilla de gente con mucho talento (la parte de residencial deja mucho que desear)
#8 Espero que en breve puedan despedir a los otros 3800 que quedan
De esos 3800 que quedan dependen muchas familias.
Deberíais pensar un poquito antes de escribir, y sobre todo, entender que vuestras fobias personales son eso, fobias personales.
Si es de la parte comercial, te doy la razón.
De la parte técnica, a nivel de grandes clientes, tiene una plantilla de gente con mucho talento (la parte de residencial deja mucho que desear)
#8 Espero que en breve puedan despedir a los otros 3800 que quedan
De esos 3800 que quedan dependen muchas familias.
Deberíais pensar un poquito antes de escribir, y sobre todo, entender que vuestras fobias personales son eso, fobias personales.
#68:
#8 Qué fácil opinar cuando no es tu pan el que peligra. No entiendo que en una noticia de este calibre la gente piense en seguida en decisiones corporativas que nada tienen que ver con los 1300 empleados que van a despedir. "Qué mala es VDF, que cierre ya". ¿Y la gente que trabaja ahí?
Es un clamor en la oficina la estrategia de la empresa, dicen que el volúmen de trabajadores de >40 años es muy elevado y hay que renovar la plantilla. Misma filosofía que en el anterior ERE, despiden "viejos" y contratan jóvenes. Buscad el "Discover Graduate Program" a través del que entran los nuevos fichajes de VDF. No han parado de incorporar gente, ni pararon con el último ERE ni pararán ahora. No es un problema de sobredimensionamiento de la empresa, es que la empresa quiere carne fresca a la que pagarle 28K, que llegan con fuerzas e ilusión renovadas y que trabajan como si fueran a heredar la empresa, horas extras no pagadas icluidas y quitarse "viejos dinosaurios" que cobran mucho más y ya han aprendido que el esfuerzo no siempre obtiene recompensa.
A mi particularmente me repugna VDF pero no sus trabajadores. No hay que perder la conciencia de clase...
Es un clamor en la oficina la estrategia de la empresa, dicen que el volúmen de trabajadores de >40 años es muy elevado y hay que renovar la plantilla. Misma filosofía que en el anterior ERE, despiden "viejos" y contratan jóvenes. Buscad el "Discover Graduate Program" a través del que entran los nuevos fichajes de VDF. No han parado de incorporar gente, ni pararon con el último ERE ni pararán ahora. No es un problema de sobredimensionamiento de la empresa, es que la empresa quiere carne fresca a la que pagarle 28K, que llegan con fuerzas e ilusión renovadas y que trabajan como si fueran a heredar la empresa, horas extras no pagadas icluidas y quitarse "viejos dinosaurios" que cobran mucho más y ya han aprendido que el esfuerzo no siempre obtiene recompensa.
A mi particularmente me repugna VDF pero no sus trabajadores. No hay que perder la conciencia de clase...
#49:
#29 Por lo que me cuentan algunos amigos que siguen por allí... el ambiente "corporativo" es el mismo que en 1998... un montón de pijos (hijos de...) con la misma corbata intentando encontrar el camino a la oficina, desde el barrio de Salamanca a Alcobendas
Lo que les extraña es que la compañía no pierda más clientes...
Lo que les extraña es que la compañía no pierda más clientes...
#36:
#12 A mi la última vez que llamé (hace unas semanas) para pedir que se me aplicara de nuevo un descuento en la factura, me dijeron que no, que no había nada, le dije que me cambiaría de compañía y me dijo que en ese caso no hacía falta que llamara de nuevo, que la otra compañía ya se encargaría del cambio.
#7:
Lastima, hubiera preferido fuera un ERE de extinción de la marca en España . Ladrones , venden tus datos personales a quien los pague y otras infidelidades contractuales, Vodafone España siempre ha tenido un staff de chorizos en sus filas.
Siempre pasa lo mismo la incompetencia de los cinco CEO en los últimos ocho años la paga el de siempre, el trabajador y el cliente.
Siempre pasa lo mismo la incompetencia de los cinco CEO en los últimos ocho años la paga el de siempre, el trabajador y el cliente.
Comentarios
A ver si hay suerte y despiden al que llama todos los días a la hora de la siesta.
Esto del meneame es la leche...como no me gusta la compañía, que cierre y todos a la puta calle, total, son 1200 currelas que mañana mismo van a encontrar trabajo (los cojones) o hacerse emprendedores (los cojones dos) o más bien cobrar el paro y follarse recursos del Estado (esta sí que sí). Y todo porque una multinacional ha hecho mal a nivel de dirección su trabajo...pero aquí el personal se alegra porque sí, porque no les toca a ellos. Y luego decimos que si el país va como va.
POR CIERTO....estos ERE en empresas que no dan pérdidas son el resultado de aquella reforma laboral que decían que se iba a derogar ahorita mismo...GRACIAS PEDRO!!, pero sobre todo, GRACIAS PP Y VOTANTES DEL PP!!
#1 Ese ni siquiera trabaja para Vodafone.
#8 Espero que en breve puedan despedir a los otros 3800 que quedan Claro que sí, seguro que no se salva ni uno. Porque todos los que trabajan en una empresa de telecomunicaciones o son el directivo que se lo lleva calentito o el teleoperador pesado que te jode la siesta. No hay más gente trabajando allí.
Van a ERE cada 3 años. Compran ONO, se la cargan y todo el mundo a la calle.
#7 Vodafone España siempre ha tenido un staff de chorizos en sus filas.
Si es de la parte comercial, te doy la razón.
De la parte técnica, a nivel de grandes clientes, tiene una plantilla de gente con mucho talento (la parte de residencial deja mucho que desear)
#8 Espero que en breve puedan despedir a los otros 3800 que quedan
De esos 3800 que quedan dependen muchas familias.
Deberíais pensar un poquito antes de escribir, y sobre todo, entender que vuestras fobias personales son eso, fobias personales.
#12 Yo los que conozco que curran en Vodafone están deseando que reviente la empresa. Por lo visto el ambiente y la cultura corporativa son bastante chungos.
#17 Cierto, cierto, los que trabajamos en una teleco, gracias a lo bien que nos pagan, comemos en platos de oro...
Lastima, hubiera preferido fuera un ERE de extinción de la marca en España . Ladrones , venden tus datos personales a quien los pague y otras infidelidades contractuales, Vodafone España siempre ha tenido un staff de chorizos en sus filas.
Siempre pasa lo mismo la incompetencia de los cinco CEO en los últimos ocho años la paga el de siempre, el trabajador y el cliente.
#29 Por lo que me cuentan algunos amigos que siguen por allí... el ambiente "corporativo" es el mismo que en 1998... un montón de pijos (hijos de...) con la misma corbata intentando encontrar el camino a la oficina, desde el barrio de Salamanca a Alcobendas
Lo que les extraña es que la compañía no pierda más clientes...
#22 Más que idiotas, yo diría que alguno es un HDLGP. Que hablamos de 1200 familias joder, que es un ERE por la "reducción de ingresos", no por pérdidas. Y todavía alguno pide más.
Espero que en breve puedan despedir a los otros 3800 que quedan, y ya de paso que se vuelvan a las islas de las que salieron. Vaya basura de empresa.
#2 Venga, objetivo para hoy. Lee algo sobre posmodernismo, algo de gramática y luego piensa en el truño que has soltado.
#1 A ese es al primero que echan, pero tranquilo que le reemplazarán por otro que cobre aún menos.
#8 Qué fácil opinar cuando no es tu pan el que peligra. No entiendo que en una noticia de este calibre la gente piense en seguida en decisiones corporativas que nada tienen que ver con los 1300 empleados que van a despedir. "Qué mala es VDF, que cierre ya". ¿Y la gente que trabaja ahí?
Es un clamor en la oficina la estrategia de la empresa, dicen que el volúmen de trabajadores de >40 años es muy elevado y hay que renovar la plantilla. Misma filosofía que en el anterior ERE, despiden "viejos" y contratan jóvenes. Buscad el "Discover Graduate Program" a través del que entran los nuevos fichajes de VDF. No han parado de incorporar gente, ni pararon con el último ERE ni pararán ahora. No es un problema de sobredimensionamiento de la empresa, es que la empresa quiere carne fresca a la que pagarle 28K, que llegan con fuerzas e ilusión renovadas y que trabajan como si fueran a heredar la empresa, horas extras no pagadas icluidas y quitarse "viejos dinosaurios" que cobran mucho más y ya han aprendido que el esfuerzo no siempre obtiene recompensa.
A mi particularmente me repugna VDF pero no sus trabajadores. No hay que perder la conciencia de clase...
#28 Claro, la gente de 45, 50 años encontrará fácilmente su nuevo puesto en Telefónica. Vives en los mundos de Yupi.
#12 A mi la última vez que llamé (hace unas semanas) para pedir que se me aplicara de nuevo un descuento en la factura, me dijeron que no, que no había nada, le dije que me cambiaría de compañía y me dijo que en ese caso no hacía falta que llamara de nuevo, que la otra compañía ya se encargaría del cambio.
#13 Muchas veces mayor putada es que no te toque.
#14 Me da que conoces poco el mundo de las telecos a nivel salario...
Bravo Vodafone. Comprar Ono y despedir a todos. Ese es el plan.
#18 Oro??? Estas de becario verdad? Los fijos comemos en platos de antimateria contenida.
No pasa nada esos 1200 encontraran otra teleco que les pague mejor.
Esta noticia no tiene ninguna importancia.
#19 Me da que el obtuso eres tú, ya que defiendes que por los errores de los jefes deben pagar los empleados.
Que fácil es opinar cuando lo que está en juego no es tu pan...
Espero que no apliquen a tu puesto de trabajo la misma vara de medir.
#20 Eso es.
Si la empresa saliese de España, el CEO se iba a ir con una indemnización millonaria.
Los trabajadores, se iban a ir a la calle con un despido procedente dando gracias (ya que a saber si lo cobrarian... o cuando)
¿Justifica eso el proceder de la empresa? No, pero yo tampoco voy a desear que miles de familias se queden sin sustento.
Se supone que el ERE está planeado para Abril, y mientras tanto, a los empleados no se les ha comunicado nada mas que esta nota de prensa y un correo interno de Coimbra.
Van a ser unos meses muy divertidos...
#1 Una putada para los que le toque. Para poneros en situación, imaginad que donde trabajéis despidan a 1 de cada 4.
#89 y así es
https://www.elconfidencial.com/empresas/2017-02-25/call-center-empresas-negocio_1338289/
#3 y moleste el doble
#18 y no los fregamos, los tiramos a la basura junto a los restos de comida
llevo mes y medio con ellos y estoy hasta los huevos ya
#11 porque eres tan obtuso ?. Leete el hilo, casi todos opinan lo mismo, Vodafone si no cambia de proceder debe salir de España. Hay compañías que son extractivas , una compañía que nombra un CEO y su primera decisión es implantar una multa de 30 euros por recibo devuelto DEBE CERRAR, me importa un pimiento su negociado de grandes clientes corporativos, cualquier becario apunto de acabar carrera tecnológica lo podría llevar igual que el zángano que hay actualmente.
#51 no lo creo. Si fuera más barato, ya lo habrían hecho antes. De hecho, es que ya lo han hecho antes.
De hecho, los call centers ni siquiera son trabajadores de Vodafone. Lo tienen externalizado desde hace años
https://www.elconfidencial.com/empresas/2017-02-25/call-center-empresas-negocio_1338289/
#2 Los FASCISTAS solo defienden los toros, el flamenco, semana santa, ... los obreros se las suda y lo mas triste es que encima dichos obreros luego les votan
#21 Es muy fácil, como bien dices, la postura del "Que se jodan!!" cuando no es tu pan el que está en juego...
Las redes sociales es lo que tienen, son un gran altavoz para los idiotas.
Pues si el servicio que daban era pésimo con 1200 trabajadores menos sera todavia peor. Yo intente realizar una portabilidad en Marzo. Estuve esperando 4 meses y al final la cancelaron y sin darme una razón.
Eso si empezaron a cobrarme la factura. me Todo denunciar a la junta de arbitraje y al final pude recuperar el dinero.
También lo he denunciado a usuarios teleco pero esos llevan más de 6 meses y todavia no hubo resolución.
#28 Según tu teoría, no debería haber ni paro, porque tarde o temprano, todo el mundo encuentra trabajo, ¿no?
Me temo que la realidad no es tan bonita...
#1 #3 #6 la cosa es que no lo pueden echar ... si acusaras a uno de estos de intento de timo o molestia, Vodafone te dira que no son ellos, es una empresa aparte que no tiene nada que ver y que se encarga de esos molestadores ... osea me llamaron y me convencieron de hacer una gestion y me dice "bueno ahora te llamaran los de Vodafone para confirmar esto que hemos... " ellos son eso, como contratas de comerciales molestones al servicio de ...
#26 y antes a Tele2
#42 Yo aun estoy esperando que me den el curso de nigromancia para obrar milagros y reparar las averías solo con mirarlas.
Lo de la antimateria imagino que irá después...
#67 En parte, de hecho Vodafone desde ya este año no emite futbol porque no le salia rentable. Eso ha provocado una caída enorme de clientes desde Septiembre, muchos por seguir viendolo y otros que al quitarselo han buscado alternativas sin futbol más baratas.
#15 Y que mas da no conocer las telecos, se que si una no lo hace bien seguro que se crea otra que lo hace mejor y trata mejor a sus empleados.
En meneame es lo que piensa la mayoría ...
Esto es consecuencia de la reforma laboral del gobierno del PP que iba a derogar Pedro Sanchez pero ... de momento como que ya no tiene prisa.
#30 Cierto: anda que no ha pasado veces que se echa a una persona y los que quedan tienen que repartirse el trabajo que hacía esa persona.
CC #13
#51 Yo AFIRMO que es por la reforma laboral. Antes de la reforma, una empresa que no tuviera pérdidas, sólo reducción de beneficios, no podía hacer un ERE.
Por otro lado, los teleoperadores en Vodafone, hasta donde yo conozco, son subcontratas. Pero vamos, veo que ves cojonudamente que un trabajador gane 750€ al mes y con eso viva. Guay.
#88 Te han dicho ya varias veces que no afecta a va a teleoperadores...y ya salió Venezuela y Noruega...¿Sabes que no existe salario mínimo en Noruega porque sus convenios de sector son la ostia en bicicleta y se negocian por sindicatos muy fuertes? ¿O eso no venía en el panfleto? Pero nada, vosotros a lo vuestro.
#34 peor, con indemnización del FOGASA. Pero no caerá esa breva
#1 ese es fijo discontinuo, no hay suerte
#28 "Si Vodafone tiene que despedir porque reduce beneficios habrá otras empresas de telefonía que tendrán que contratar porque aumentan beneficios"
O no.
Beneficios es lo que queda después de restarle a los ingresos todos los gastos (o eso tengo entendido).
Tú ínflate a dar dividendos a los accionistas y bonus a los directivos, y tendrás una empresa que reduce beneficios.
#83 Que dices facha, estas en meneame y todo es de color rosa. Todos van a ganar más.
*facha es ironic
Cuando sólo os atiendan desde Perú y Colombia y suden de vuestros problemas vendreis a quejaros.
#82 peor.
Tras la guerra de precios que hubo hace 10 años, se han cargado gran parte de los beneficios del mercado en su conjunto.
Ahora intentan recuperar con subidas unilaterales de precios, lideradas por Movistar, pero cada vez soportando más costes (el fútbol, los derechos de TV etc)
La realidad es que son dumb pipes y les comen la tostada.
#49 seguro que existen esos amigos de los que hablas? Más que nada porque Vodafone está en avenida América de Madrid capital...
Sitio en el que al contrario que tú, yo sí he estado y puedo dar fe de que hay grandes profesionales que han entrado por méritos propios.
#104 Sí. Existen esos amigos de los que hablo. Lo de poner Alcobendas era una ironía... porque muchos de esos amigos provenían de Airtel y en el momento en el que más nos veíamos, Acciona estaba vendiendo las acciones de Airtel (después compró Transmediterránea con buena parte de aquellas ganancias) y casi todos eran amigos (o hijos de amigos) de los Entrecanales... que tenían la oficina en Acobendas y se juntaban un unos cuantos locales de por allí (en el centro comercial donde estaba Cinesa, en el club de tenis, en el de golf y en algunos restaurantes de la zona). Y porque unos cuantos de esos "hijos de amigos", nacieron en el barrio de Salamanca y algunos siguen viviendo allí.
Yo no digo que en Vodafone (o en Airtel, en su día) no haya grandes profesionales, claro que los hay!! también los hay en Movistar!! y los había en Amena (en la época en la que yo trabaje allí...). Lo que decía (y lo que afirman esos amigos que siguen cerca del meollo) es que sigue habiendo mucho pijo (hijo de) con la misma corbata que lo único que busca es vivir del cuento y les da igual que otros profesionales lleven años rompiéndose los cuernos por Vodafone... y antes por Airtel.
Los que entonces decían: "el prepago es cosa de escuálidos, tenemos que centrarnos en la clase media alta... ejecutivos, empresas, la morralla que la coja Amena...". Ese tipo de gente.
#57 quita el "como" del final
#1 pensar que ese trabaja para Vodafone es taaaaan inocente
#103 siento haberte desvelado el secreto
#23 Seguro que los que dicen que despidan a toda la plantilla o bien no han trabajado en su puta vida o bien trabajan en la empresa de papá, con lo que tienen el puesto asegurado.
Y lo que tú dices, son una panda de HDLGP.
#14 goto #68
Muchos no encontrarán una mierda.
#29 no nos delates!!
#13 Me lo imagino con gente desaparecido al estilo Thanos.
Bromas a parte, más chungo imposible. Sé de gente que ha pasado por eso y pasaban los días preguntándose si ese día les tocaría a ellos.
#43 Claro, antes que ese va el de brujería para, sin mirar, saber por qué algo no funciona/funciona mal.
Así nos luce el pelo...
Entiendo que una empresa no sea de vuestro agrado, pero llegar a alegrarse porque una empresa multinacional que no está en pérdidas (sino que reduce beneficios), mande a la calle a 1200 empleados, demuestra una falta de empatía y de humanidad considerable.
Suerte a los empleados de vodafone, que un ERE es un proceso muy duro que no le deseo a nadie.
#56 Exacto ya lo llevan ahciendo desde hace tiempo, una de las principales razones para que una empresa despida o cambie el pais son precisamente las cargas fiscales, si ya de por si las empresas de telecomunicaciones estaban externalizando los call center en paises donde hay menos costes laborales si encima en España subes los costes laborales un 20% es logico que aceleres su salida.
#66 No, ahora en lugar de 750€ al mes ganaran cero y se llevaran el call center a Quito. Imponer salarios por decreto no funciona, y si no que pregunten en Venezuela el pais que mas aumentos de salario minimo ha hecho en el ultimo año o en Noruega donde no existe salario minimo.
#21 En efecto, se van de una empresa que funciona mal. Tarde o temprano se irán a una empresa que funcione mejor.
Si Vodafone tiene que despedir porque reduce beneficios habrá otras empresas de telefonía que tendrán que contratar porque aumentan beneficios. La demanda de servicios de telefonía no se ha reducido.
En estos momentos se está creando empleo, no mantengamos empresas sobredimensionadas porque si.
#46 Yo no he dicho eso, vuelve a releer. En concreto a donde digo que "la demanda se mantiene" y a "en estos momentos se está creando empleo"
#40 ¿en que población tienes tanta visita de comerciales?
Cuando vivia en Barcelona venia alguno de gas o telecos a veces, pero como 2 al año.
Los pesados eran los testigos de jehova que tenian una iglesia allí cerquita de mi casa y cada(creo que miercoles) se pasaban a saludar, pero conseguí que dejaran de hacerlo el día que les abrí la puerta en calzoncillos y sudado en pleno Agosto...
Eso si, cuando me mudé(casi en medio de la montaña) resulto que otro grupo vino un sábado(me sorprendió, la verdad, eso está alejado de todo), el primero me pillaron, el segundo sábado repetí operación, salir en calzoncillos hasta la puerta del jardín, tampoco han vuelto...
Las telecos en España son las que mas cobran de Europa al cliente residencial. ¿Como es que pierden dinero?
¿El fútbol?
#73 a vale, con tienda a nivel de calle es otra cosa, entendido!
#111 Se mantiene la demanda global y se crea empleo a nivel global.
Ejemplo, Blackberry se fue a la porra a pesar de que la demanda de móviles a nivel global ha aumentado año tras y años y a pesar de que el total de trabajadores en el sector ha aumentado bastante a lo largo de una década.
Que en un sector mantenga demanda no implica que todas las empresas de ese sector lo mantengan.
Y los directivos? Estos se subirán el sueldo para compensar el beneficio de esos despidos ¿No?
#36 Hazles (y sobretodo hazte) el favor... Tamaña panda de ladrones no merece ni un céntimo
#68 ¿Cómo puede ser legal un ERE así?
Me revienta la cabeza.
#71 Ostras, flipo con lo que dices.
El soporte técnico para grandes cliente se divide en dos partes, los clientes Platino los llevan las agencias y los cliente Diamante los lleva un departamento interno de soporte.
Pues si AENA te parece un cliente despreciable como para darle un mal mantenimiento con personal externo ya lo dices todo, así les va a Robafone, espero que pronto tenga que volver a su isla de donde nunca debió salir, nadie lo echara de menos, y eso que lo siento por los trabajadores, no deseo el mal a ninguno, de ninguna empresa.
Pero si esta mañana he estado en un cliente que a pasado de tener su propia centralita y se han pasado Robafone, les han puesto esa mierda de tetefonos Cocomm y les han dicho que eso era telefonía IP en la nube, cuando eso va po moviles y es un asco, ni ip ni nada , como le he dicho yo a la informática, habéis dado un salto cuantitativo hacia atrás en vez hacía delante, ya veréis lo que tardáis en quutaris eso, ya se quejaba de lo lento y mal van las llamadas, normal. Como le he comentado, en las nubes debía estar quien ha contratado esa telefonía.
#58 los costes laborales no han subido un 20%, sólo el salario mínimo. No creo que muchos contratados por una teleco cobren eso. Coño, que sacan unos 50€ por hogar al mes por cosas que tienen poco mantenimiento
#96 Gracias, muy bueno.
Y se envió a meneame.
El negocio del 'call center': las empresas que te atienden al teléfono (y que no conoces) (2017)
El negocio del 'call center': las empresas que te atienden al teléfono (y que no conoces)
El negocio del 'call center': las empresas que te ...
elconfidencial.com#113 No te compro el libro.
Es lo que tiene trabajar pa empresas de esta calaña... si a los clientes los tratan como la mierda, como esperas que te traten si entras a trabajar ahí?
#27 No pasa nada los van a contratar masmovil , que siempre dan más.....
#31 buenos piezas esos también...
#21 Tu presupones que es consecuencia de la reforma laboral, yo estoy convencido que mas tiene que ver con la subida del salario minimo interprofesional, si un teleoperador de Vodafone en españa esta ganando 750€ y ahora hay que pagarle 900€ pues cojo el call center y me lo llevo a Portugal, perú o bolivia... donde los costes de personal son muchisimo mas bajos ahorrandome millones de euros.
#37 ¿Esos pagaran más no? Toda empresa que crece es porque sus trabajadores están mas implicados en la empresa porque tienen mejores salarios ¿no?
#83 Mi pareja ha trabajado de teleoperadora en vodafone en retencion de clientes, el que llegaba a 800€ se daba con un canto en los dientes.
#14 tengo amigos en Vodafone ya que trabaje para ellos cuando curraba en consultoría y me cuentan que de los que salieron con el ERE anterior, algunos agotaron el paro y siguen sin nada. Son puestos tan específicos que fuera del sector no pagan los que están acostumbrados a cobrar o ni siquiera se valora.
Ahora hay un grupito que se ha recolocado en empresas de alarmas, les pega.
#94 " los costes laborales no han subido un 20%, sólo el salario mínimo." Ese es precisamente el problema de subir el salario minimo que solo afecta a los trabajos peor cobrados y menso cualificados y son los unicos que tienen riesgo de acabar en el paro consecuencia de la subida.
#91 Pues quizas lo que de verdad necesitemos sea pactar mas y mejores convenios laborales acordados entre trabajadores empresarios y sindicatos y no imponer salarios por ley.
#115 Creo que es facil, si el salario minimo sube de 700€ a 900€ y yo cobro 3.000€ mi puesto de trabajo no peligra, pero si cobro 750€ es posible en algunos casos que si.
El técnico que me instaló la nueva fibra la semana pasada me dijo que NADIE habla bien de Vodafone, y que cada vez tienen menos trabajo con esa compañía.
En mi caso particular es una compañía que no volveré nunca si lo puedo evitar.
Y al día siguiente les darán una carpetilla y les enseñarán a todos a saludar de la misma manera para que vayan puerta a puerta (re)vendiendo las maravillas de sus tarifas de voz y datos.
Hasta cuatro me han llegado a venir en una semana.
#36 que noventero eso de llamar exigiendo descuentazos (que no son tal) o moviles regaladisimos para fardar
Entrará en el ERE los directivos que han permitido que Masmóvil les coma la tostada? Y lo de la política de cobrar lo que les sale de los cojones y luego dar órdenes de pasar 3 cojones del cliente?
No hace falta que contestéis, ya me sé las respuestas.
#65 Vivo en Madrid, donde tengo un comercio puerta a calle. Y te aseguro que en el tiempo que lleva abierto he visto más comerciales de Vodafone que testigos de Jehová ¡y también tengo una iglesia al lado!
A contratar en suramérica que les sale más barato, en eso consiste el derechismo.
#36 el departamento de descuentos de llama hacer una portabilidad. Pero ojalá a todos los que hacen los amagos los dejasen dos meses sin líneas, ya que en realidad no se quieren ir. Creo que las ofertas y descuentos son lo peor de las compañías.
#33 Si la empresa se va de España, igual los trabajadores se van a la puta calle sin indemnización ni ostias...
#44 Por supuesto, ¿acaso no son de usar y tirar?
#63 solo tienes que fijarte en los votos negativos, todos los nazis en tropel
#69 Vayamos por partes, ya que el que no sabe de lo que habla eres tú:
primero decirte que ni siquiera tiene trabajadores para grandes empresas sino que son autónomos contratados en caso de necesidad,
MENTIRA.
El soporte técnico para grandes cliente se divide en dos partes, los clientes Platino los llevan las agencias y los cliente Diamante los lleva un departamento interno de soporte.
tuvieron lis aeropuertos de España unos años , AENA y después fui yo a auditar y me quedé flipado, habían hecho pruebas de baterías de las centralitas
El soporte de los equipos de centralita está contratado a proveedores externos, así que no es mantenimiento directo de VF.
En definitiva, no tienes ni idea de como funciona a nivel interno.
Saludos.
#1 Ese no es de Garrafon
#1 Que conste que llaman a la hora que se les dice que tienen que llamar.
Es Vodafone el culpable, no el pobre cuate.
#2 Fascistas no sé si son. Capitalistas seguro.
#23 Por la reducción de ingresos yo les aplicaría un ERE a los directivos, que son los que menos aportan a la empresa (y a sus clientes).
Pero no, resulta que ellos son los que levantan la empresa y los currantes son los que no son "útiles para la sociedad".