Los padres de todos estos niños contagiados, si tienen la pauta de vacunación completa, deben ir a trabajar no pueden pedirse la baja para cuidar a sus hijos. Esto se ha convertido en un problema para muchos porque no saben con quién dejarlos. Hay algunas alternativas que pueden contemplar.
Comentarios
Plan me cuida con reducción de jornada hasta el 100% con reducción de salario en mismo %
https://www.cuestioneslaborales.es/plan-me-cuida-prorroga-y-derechos/
Ni lo defiendo ni lo critico, es lo que hay...
Con los abuelos
#7 #4 Sacaron de emergencia el plan Me Cuida
A mí me parece bien.
Es un permiso sin sueldo, pero es mejor que lo que había antes que era.. nada.
Ningún tipo de permiso para cuidar a tus hijos enfermos
Los llevas al trabajo para que contagien al jefe que no te deja quedarte en casa con tus hijos para cuidarlos.
- Hola vecino.
- ¿Qué tal vecina?
- Quiero beber y follar durante toda la noche, ¿Estás ocupado?
- ¡¡No!!
- Prefecto. Entonces cuídame al niño que vengo mañana.
#3 Hombre, depende, en mi curro son dos compañeros que ya se han quedado en sus casas por sus hijos con Covid, más de una semana sin venir a la oficina. Y no ha habido ningún problema, así que depende de la empresa/jefes.
y a nosotros que nos cuentas??? no hemos tenido tiempo para pensar en esas cosas, dicen desde los comites, politicos mientras se cercioran que le han ingresado la nomina de este mes salido de nuestros impuestos
#14 El problema que muchas empresas no son tan comprensivas.
#19 chute de Dalsy y a la guarde, en muchos casos.
#14 El problema es que el estado no deberia dejar desamparado a la solidaridad de las empresas el que puedan faltar cuando deban faltar. Para eso se hicieron los sindicatos y las bajas.
Y esto es un caso cuando deberian faltar, pero llevan queriendo desatascar el rollo de los padres y los niños desde el principio de la pandemia por presiones de la patronal
Es algo que el estado deberia velar
#20 si lo ha pillado, baja médica, enviarla al jefe y quedarse en casa. A las dos empresas. Además les hace un bien porque la SS paga desde el primer día así que menos gasto para ellos. Si el de la tarde la quiere despedir, que se lea Laboro.
Fuerza mayor, el derecho del menor prima. Pero esto hay que llevarlo al tribunal si llegas por qué te van a echar, eso seguro.
#1 ¡Caso resulto! El coronavirus se creó para acelerar las herencias
#49 Con todo el respeto, la incorporación de la mujer al mundo laboral ha sido una estafa. Antes trabajaba una persona fuera de casa y otra dentro. Y se tenían un porrón de hijos y se iba tirando. Ahora deben trabajar los dos fuera de casa y también dentro. Y sin poder criar hijos. ¿Dónde está la ventaja para nadie? Sí, la mujer es más libre, ahora no depende de su marido, sino que depende de su jefe.
Con cualquiera menos con el cura!!!
#6 Lo suyo, a parte de ayudas directas y de verdad para que la gente pudiera tener hijos y conciliar, sería algún servicio público de canguros para casos como este, o similares.
Hace un siglo la gente tenía una familia extensa y las mujeres no trabajaban. Se ha incorporado la mujer al mercado de trabajo y no se piensa cómo coño cuadrar la crianza de hijos en una sociedad que exige a ambos progenitores trabajar si quieren vivir.
Qué puto desastre.
Lo ideal sería dejarselos a la ministra de educación y/o a la de sanidad, y que ellas repartan con los consejeros autonómicos.
#21 como si no hiciesen eso ahora, con gripe, COVID, gastroenteritis,....
Si hubiese un plan de conciliación entre la vida laboral y la personal esto sería una de las primeras cosas. Pero aquí no importa una mierda las personas, lo que importa es seguir generando dinero.
#96 Un compañero y una compañera, en plural: compañeros.
Mira: el primer motivo lógico que veo para no ponerse la pauta completa.
#1 es un plan perfecto, ¡sin fisuras!
#2 Yo tengo a una niña de año y medio y a mi mujer contagiadas ahora mismo, y yo gastando días libres acumulados, a veces me da ganas de ponerme a lamer las servilletas de mocos para pillar la baja.
La verdad es que en estos casos tendría todo el sentido del mundo que lo del menor compute como baja para uno de los padres.
#8 suena bien pero eso no lo publicitan tanto los medios ni el.gobierno. No me he enterado de eso pero si de las macrogranjas...
#6 y si aunque no cobres sí cotizas a la seguridad social para jubilación, desempleo etc.
Nadie se va a quedar atrás.
La proxima vez que te hablen de conciliacion recuerda cuando con un sueldo se mantenia una familia y si ambos padres trabajaban era por eleccion propia
#18 tengo una compañera a media jornada que además está embarazada y ha pillado el virus. Le hemos dicho que no se preocupe y se quede en casa. Resulta que por las tardes tiene otro trabajo en una tienda y el jefe le ha dicho que o va o que no vuelva
#6 #8 Sinceramente, esa medida bien la podría haber para siempre, incluso sin COVID. Sería un buen parche para muchas circunstancias de conciliación y al fin y al cabo son permisos sin sueldo, ni siquiera es pedir que el estado pague a un padre por cuidar a su hijo.
#1 la verdad es que nunca he entendido eso del comodín de los abuelos.
Hay abuelos que son abuelos y tienen menos de 65 es decir trabajan.
Hay niños que no tienen abuelos.
Hay abuelos que no viven donde los nietos
Hay abuelos que no se tienen/ quieren quedar con los nietos.
Es que parece que si no tienes abuelos no puedes tener hijos. La vida está muy mal configurada eh
#14 claro, seguramente yo no tenga mucho problema trabajando en casa pero en eso se que soy un privilegiado.
#55 o jefa!
Me sorprende que un gobierno tan social como este no haya tenido en cuenta esto .
¿Con quien dejaban a su hijo cuando cogía una gripe?
#41 manda una foto del antígeno de la parienta y listo.
#49 guarderías públicas hasta los 12 con una enfermera y un pediatra y nos quitabaos muchas tonterías. Donde puedes llevar al niño si te llaman del cole q le duele la barriga....
Estaría dispuesta a que parte de mis impuestos se destinará a eso.
Casos graves ya sería otro cantar
#115 Estoy relatando mi experiencia personal, yo no sé en tu realidad qué prebendas hay o deja de haber. En mi caso particular no hay problema si cualquier compañero necesita cogerse 10 días libres o currar desde casa, es lo que tiene trabajar en un buen sitio, he estado en otras empresas antes y algunos eran unos hijos de puta.
#35 yo he estado teletrabajando con dos hijos no adolescentes en casa. En 2020 incluso cambiando pañales, hasta que pude hacer con el peque la adaptación al WC. Y en 2021, en distinta empresa también, ha habido algún confinamiento en sus clases así que hemos estado aislados en casa ellos conmigo y mi mujer saliendo a trabajar (es médico así que ella no podía pedir teletrabajo).
Creo que no nos ha ido mal, en algún momento tenía que parar más tiempo del que suelo hacer pero lo compensaba cuando volvía mi mujer o después de acostarse.
#49 con eso de la incorporación de la mujer al mercado laboral nos han timado a todos. Porque ahora hay el doble de trabajadores por lo que cobramos la mitad, así que necesitas a dos personas trabajando para ingresar lo que hace 40 años ingresaba una.
Pero ahora además hay que cuidar a los hijos y cuidar la casa, y lo hace Rita, porque ambos regresan molidos a casa. Estamos trabajando más para cobrar menos. Menudo invento...
#97 Pues piénsatelo bien, dentro de 2 cuarentenas te quedarás sin días de vacaciones y puede que ya no te sirva la "trampa" del test de antígenos.
Y ni siquiera ha acabado Enero .... y con el caos que se traen los colegios, parece probable que se encadenen cuarentenas si no cambian (otra vez) los protocolos.
Para la empresa la baja covid es "accidente laboral", pagan 0€ por ti estando de baja.
#34 Di que tienes síntomas y a correr.
#77 Depende. Yo en Andalucia, mi marido y yo positivos. A mi me mandaron hacer PCR y a mi marido no( mismo médico) . Yo creo que lo hacen aleatorio
#3 Obligación publica inexcusable + obligación de los padres a cuidar de sus hijos. Igual que si te toca de jurado o en mesa electoral. Pero si, es lamentable tener que llegar a eso.
Nos ha pasado. Casualidad que eran navidades y los dos librabamos, pero lo que más nos llamó la atención es que a los dos nos citaron para hacer el test con 5 minutos de diferencia en otro pueblo ¿si fuese dependiente con quien la dejábamos?
#34
Parecéis del norte de Europa, ¿Dónde ha quedado la picaresca española?
#18 el problema no es la empresa, es el jefe/jefa psicópata por lo general.
#6 Siempre puedes pedir cita con tu médico de cabecera y decirle que te duele muchísimo la espalda, yo me lo estoy planteando.
#92 No, no quiero que conste en sanidad que he pasado la covid sin haberlo pasado realmente y que me tenga que esperar meses a la tercera dosis.
Además, en Baleares te tienes que hacer una prueba de confirmación por un facultativo para que te den la baja.
Cc #114
#55 Sí, ahora ambos tendrían que currar 4h y poder sacar adelante a una familia y casa sin problemas. Pero vamos, la gente tiene el puto cerebro lavado y planchado y muchos cuando les hablas de reducir una jornada laboral anacrónica te tildan de vago. Qué casualidad, no tener vida porque no te quedan más cojones que perder 8-10 en un curro es súper dignificante, pero no veremos a ningún rico deslomarse 10h en una fábrica ni de coña
. Vida de esclavos para nosotros sí, pero para ellos no.
#51 Alguna sentencia he visto que dice que cuidar de los hijos no es una obligación pública sino privada, así que por ahí es difícil tirar.
Lo mejor es no vacunarse, así te tienes que confinar también.
#154 Claro, porque como todos sabemos los padres se teletransportan al trabajo, se cogen reducion de jornada (si te la dan en el trabajo) y con eso y el motor warp ya tienes cubiertas las 8 horas
#18 Y no todos los trabajos son posibles en remoto
#5 A fin de cuentas, los hijos no son de los padres
#38 No es excluyente
#52 En parte tienes razón, pero también está la realidad de que muchas de esas personas no es que estén sobradas de dinero, algunos apenas sobreviven trabajando los dos. El tema de desarrollarse como ser humano y social, por lo menos me parece un derecho natural.
#55 bueno, pues que se queden los hombres en casa.
#24 Teletrabajo y un crío no adolescente es una fantasía que tiene la gente, supongo la que tiene casoplones y o chachas que les cuidan las criaturas.
Los que vivimos en minipisos de mierda de alquiler a precio de oro no conocemos esa fantasía.
#14 Estimado. Desde Argentina.En una oficina hoy día se puede hacer el trabajo a distancia. En una metal mecánica, por ejemplo no.
Uno de mis amigos tiene una con ochenta empleados. A principios de enero tuvo 3 contagiados y 12 contactos estrechos mas 6 de vacaciones.
Tuvo que cerrar diez días. Cuando se cumplían los diez días análisis de la situación. Se repite el patrón, pero para este momento están volviendo los de vacaciones perfecto. Salvo un problema. Los dos torneros que manejan la maquina por corte laser y el pantografo de oxicorte caen como contacto estrecho.Echando leches para conseguir sustitutos provisionales que por supuesto no consigue.
#95 Creo que en "me puedes comer los huevos por debajo del culo con cuchara de palo" no encontrarás error .
#135 Impecable.
#2 Es lo que tienen los hijos... Si cierra el cole o enferman, tienes que saber que hacer con ellos... Son tús hijos, si no puedes cuidarlos, no los tengas. Y no lo digo por faltar. Pero el mundo no se para pq tú hijo enferme.
Si no puedes faltar al trabajo, contratas "canguro".
#165 Ya me lo comentó #151, gracias
#89 En mi centro de salud no hay demasiada saturación por suerte.
#36 Yo iría a despedirme escupiéndole en la cara.
Luego que si baja natalidad. Criar un hijo es incompatible con trabajar, salvo que lo críe otra persona, claro.
#62 en Catalunya está chupado. Te haces el test en casa y salga lo que salga reportas como positivo. No hay que pasar por el CAP... Todo telemático... Un pelín de espacio para la picaresca si hay...
#22 a ver, que depende de la empresa y del tipo de trabajo. Yo en la anterior y en la actual me facilitan el teletrabajo para estos casos.
Pero luego claro voy a entrevistas y me preguntan "que valoras en una empresa" y no puedes ni pregúntaselo porque es descarte automático todo lo que no sea "sí bwana"... Los de rrhh son un mundo aparte del jefe.
#20 Yo en esa situación le diría que vale, adiós, y patada en los huevos, vigilando que nadie esté mirando.
¿Con quién dejo a mi jefe si mi hijo está contagiado y tengo que cuidar de él?
#19 no es lo mismo, el niño no puede salir de casa ni nadie puede venir a cuidarlo porque es covid, no se trata igual que una gripe. No tienes que confinarte.
#19 Esa pregunta le hice yo a recursos humanos cuando empece mi trabajo en España en Octubre...pensaba que aquí los trabajadores tenían más derechos que en USA, pero no para todo. Allí tenía 2 semanas al año de baja por enfermedad sin justificar ya fuera por mi, por mi esposa o hijos. Supongo que aquí hay que cogerse vacaciones para cuidar de tus hijos enfermos...
#54 De nuestros queridos jueces me espero cualquier cosa.
#81 Yo solo le preguntaba que si quiere bolsa, señora.
#48 ¿A la empresa?, se la suda, me dirán que pille la baja si yo estoy contagiado y sino a currar, de hecho ya tuve que decir que mi mujer e hija eran positivas para que me diesen las libranzas desde ese mismo día.
Seguramente sea yo positivo en un par de días, y lo voy a alargar todo lo que pueda, que se jodan, hay tareas importantes ya programadas que son competencia mía y nadie más sabe hacer, se quedarán pendientes y que se jodan bien.
#58 Por favor, pásame el teléfono de Rita para que se pase por mi casa.
#30 pues no te has querido enterar porque si que salió en tv y prensa el plan me cuida
#58 Como la gente abusa de los abuelos a más no poder pues este problemón se ignora, patadón y para adelante. Pero estamos llegando a un punto que la gente no tiene hijos hasta los 30-35. Y ahí hablamos ya de abuelos bastante mayores que poco podrán ayudar.
A los políticos no se les puede echar la culpa porque salen de la sociedad, y si la sociedad no es capaz de ver esto como un problemón crucial en nuestro país pues no vamos a cambiar nada.
#41 ahora estoy en casa con mis hijos por covid, y me lo plantee, pero al final me pilló vacaciones y paso de verle la cara a la doctora
#63 Desde luego que sí
#72 Eso es en la tierra de la libertad, en el resto de ccaa te hacen prueba diagnóstica en el centro de salud
#54 https://www.publico.es/sociedad/sentencia-pionera-reconoce-derecho-permiso-retribuido-cuidado-hijo-confinado-covid.html
De enero del 2022. Ahora bien, no sé si es extrapolable a todos los casos.
#89 a urgencias, y si colapsan que colapsen
#102 haya cada uno con su conciencia pero yo no dejaría a mis hijos infectados con gripe con mis abuelos.
#127 pues yo estuve en ese caso y le dije que convivía con positivos (mis hijos) y que tenía dolor de cabeza y barriga. Me dio la baja por contacto (y estoy vacunado) y me hizo un test PCR para asegurar que los test de antígenos no me hubiesen salido falsos negativos.
Baja de 10 días y pude cuidar de mis hijos.
#149 Tranquilo, todos los que tenemos criaturas conocemos esos consejos. Por suerte mi mundo no es tan radical y permite coger días con causa justificada.
#6 No tenía ni idea, gracias.
#16 ni con los Legionarios de Cristo
#49 aparte se escribe todo junto, y todo junto se escribe aparte.
#14 ¿compañeros o compañeras?
#107 ¿Pero pareja entre sí? Al ser dos... Oye y si no qué paridad tan encomiable, pero la norma es que estas prebendas se le concedan a las madres.
#135 También te digo que los huevos se comen con cuchillo y tenedor
#12 ni con el ex de Mónica Oltra
#23 Que bonitos mensajes nos dejaban, así como los de "ayuda al comercio blablabla..." unos meses más tarde suben los precios con un descaro que yo al menos no he vivido
#7 Oye que es el PSOE un partido de centro (con toques de izquierda) y Podemos un partido de izquierdas.
#9 si estás cuidando a los hijos no estás trabajando. Como mucho estás medio trabajando.
#59 el gran timo de la incorporación de la mujer a la vida laboral.
Antes con el trabajo del cabeza / de la cabeza de familia podía mantenerse la familia entera.
#76 Te inventas un test de antígenos positivo, solicitas pcr a tu médico de cabecera comentandole lo del test, con el retraso que tienen te lo darán para cuando se te acabe la cuarentena y des ya negativo ... luego solicitas la baja ....
#54 Entiendo que es pública porque la ley te obliga a hacerlo.
#33 creo que no has entendido lo que quieren decir #11 y #17