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#20:
Hace unos meses mi señora dijo en el trabajo que se iba a su hora, entre otras cosas porque tiene que recoger a los niños del cole sí o sí. Pues fueron LOS PROPIOS COMPAÑEROS los que se cabrearon con ella. La llamaron "insolidaria" y "egoista". Unos meses después uno de esos compañeros dejó el trabajo por el estrés, a otro lo despidieron después de 20 años porque ya no era necesaria su posición, otra está de baja por ansiedad y a unos cuantos, entre ellos mi mujer, los despidieron.
Tengo que decir que tras unos días todos se disculparon y abrieron un poquito los ojos gracias a mi Señora. De hecho, los que quedan ahora, quieren montar un comité de empresa y todo.
PS: Afíliate a un sindicato y monta un comité. Si puede ser que no sea CCOO ni UGT.
Tengo que decir que tras unos días todos se disculparon y abrieron un poquito los ojos gracias a mi Señora. De hecho, los que quedan ahora, quieren montar un comité de empresa y todo.
PS: Afíliate a un sindicato y monta un comité. Si puede ser que no sea CCOO ni UGT.
#1:
¿Es seguro publicar tu número de cuenta en internet?
#15:
#10 "Hola, te voy a dar de baja. Aquí no ha sentado demasiado bien tu obsesión por cumplir y no hacer más horas de las que pone en el contrato."
Y le recrimina que no se quedará 20/30 min. más para ayudar a una compañera.
Meto la mano en el fuego, sin dudarlo, a que las horas extras no las pagan.
Y le recrimina que no se quedará 20/30 min. más para ayudar a una compañera.
Meto la mano en el fuego, sin dudarlo, a que las horas extras no las pagan.
#28:
#14
> dejas el local abandonado si hace falta
Quien ha dejado abandonado el local es el jefe, que no ha contratado el personal suficiente para cubrir todos los turnos.
> Con este sentido de la responsabilidad llegará muy lejos la chica esta
A juzgar por la responsabilidad y espectativas del jefe (que exige horas extra sin pagar), yo diría que esta chica tiene madera de jefa intermedia: hacer lo menos posible y exigir que lo hagan los demás sin paga extra. Que tenga cuidado ese jefe, ya vienen a sustituirle.
> dejas el local abandonado si hace falta
Quien ha dejado abandonado el local es el jefe, que no ha contratado el personal suficiente para cubrir todos los turnos.
> Con este sentido de la responsabilidad llegará muy lejos la chica esta
A juzgar por la responsabilidad y espectativas del jefe (que exige horas extra sin pagar), yo diría que esta chica tiene madera de jefa intermedia: hacer lo menos posible y exigir que lo hagan los demás sin paga extra. Que tenga cuidado ese jefe, ya vienen a sustituirle.
#64:
Hacer horas extras gratis es competencia desleal. Y aquí un ejemplo (suponiendo que lo que dice es cierto), han despedido a esta chica por cumplir su contrato porque sus compañeros hacen horas extras gratis.
Si haces horas extras gratis eres imbécil principalmente por 3 cosas:
- No cobras por tu trabajo
- Haces quedar mal a tus compañeros que no quieren o no pueden hacer horas extras
- Eres cómplice de fraude fiscal porque tu empresa no paga impuestos (y tú tampoco) por esas horas
Si haces horas extras gratis eres imbécil principalmente por 3 cosas:
- No cobras por tu trabajo
- Haces quedar mal a tus compañeros que no quieren o no pueden hacer horas extras
- Eres cómplice de fraude fiscal porque tu empresa no paga impuestos (y tú tampoco) por esas horas
#65:
#20 Mi experiencia trabajando en España y habiendo vivido 2 Huelgas Generales es que en España son peores los propios trabajadores que la misma patronal y los dueños de las empresas.
Auténticas ratas, son los asalariados españoles. Es peor cualquier encargadillo de cualquier empresa que el propio dueño de la misma.
Auténticas ratas, son los asalariados españoles. Es peor cualquier encargadillo de cualquier empresa que el propio dueño de la misma.
#102:
#66 A mi tampoco me gustan los linchamientos públicos, porque muchas veces se llevan a inocentes por el camino.
En este caso a mi no me hace falta la opinión de la otra parte, en la conversación se ve claramente que la da de baja por no hacer horas extras, no deja espacio a la imaginación ni a que han pasado otras cosas..
Y lo otro es que el despido es improcedente y totalmente denunciable...te despiden por cumplir con tu contrato.
En este caso a mi no me hace falta la opinión de la otra parte, en la conversación se ve claramente que la da de baja por no hacer horas extras, no deja espacio a la imaginación ni a que han pasado otras cosas..
Y lo otro es que el despido es improcedente y totalmente denunciable...te despiden por cumplir con tu contrato.
#61:
En mi primer trabajo de verano, durante la carrera, estuve en una academia que hacía la campaña de FORCEM (cursos gratuitos para empleados) contratado para llenar una base de datos con los datos de las Páginas Amarillas. Luego trabajé el resto del verano de "informático para todo" junto con un puñado de los "mecanizadores de datos" que se dedicaron a hacer llamadas a empresas.
Cuando llegaba mi hora se apagaba el PC y a la calle. El resto de gente allí echando horas como campeones. Los dueños nunca me dijeron nada, pero la coordinadora sí que me miraba mal (pero como tampoco estaba a sus órdenes no podía decir nada).
El resto de compis acabaron cabreados. Yo les decía que aquello era un curro de verano y que cuando acabara la campaña nos íbamos todos a la calle. Contrato por obra y servicio más claro que el agua. Un día se fueron a hablar con los dueños y les dijeron que eso de echar horas se había acabado. Los dueños dijeron que ok y ahí quedó la cosa..... A las 2 semanas ya estaban otra vez echando horas y así siguieron. Al final del verano todos fuera. Y sin mayor problema porque la enorme mayoría eran universitarios de "vacaciones" como yo.
Desde entonces doy por sentado que el nivel de pringamiento y padefismo general es bastante alto.
Más gente como esta chica tendría que haber. Pero por desgracia son casos raros.
Cuando llegaba mi hora se apagaba el PC y a la calle. El resto de gente allí echando horas como campeones. Los dueños nunca me dijeron nada, pero la coordinadora sí que me miraba mal (pero como tampoco estaba a sus órdenes no podía decir nada).
El resto de compis acabaron cabreados. Yo les decía que aquello era un curro de verano y que cuando acabara la campaña nos íbamos todos a la calle. Contrato por obra y servicio más claro que el agua. Un día se fueron a hablar con los dueños y les dijeron que eso de echar horas se había acabado. Los dueños dijeron que ok y ahí quedó la cosa..... A las 2 semanas ya estaban otra vez echando horas y así siguieron. Al final del verano todos fuera. Y sin mayor problema porque la enorme mayoría eran universitarios de "vacaciones" como yo.
Desde entonces doy por sentado que el nivel de pringamiento y padefismo general es bastante alto.
Más gente como esta chica tendría que haber. Pero por desgracia son casos raros.
#76:
#20 La situación de la hostelería requiere una intervención directa por parte del sindicalismo. Hay que afiliarse o montar un comité, y como bien dices evitar a los venidos de UGT y CCOO y comenzar a organizarse. Es la única manera de intentar arreglarlo. En España existe todo un tejido de empresas que sobreviven gracias directamente a la explotación.
De verdad que deseo suerte y solidaridad con esa señora y con todos los que hacen frente a esas situaciones
De verdad que deseo suerte y solidaridad con esa señora y con todos los que hacen frente a esas situaciones
Comentarios
Hace unos meses mi señora dijo en el trabajo que se iba a su hora, entre otras cosas porque tiene que recoger a los niños del cole sí o sí. Pues fueron LOS PROPIOS COMPAÑEROS los que se cabrearon con ella. La llamaron "insolidaria" y "egoista". Unos meses después uno de esos compañeros dejó el trabajo por el estrés, a otro lo despidieron después de 20 años porque ya no era necesaria su posición, otra está de baja por ansiedad y a unos cuantos, entre ellos mi mujer, los despidieron.
Tengo que decir que tras unos días todos se disculparon y abrieron un poquito los ojos gracias a mi Señora. De hecho, los que quedan ahora, quieren montar un comité de empresa y todo.
PS: Afíliate a un sindicato y monta un comité. Si puede ser que no sea CCOO ni UGT.
#20 Los que creen que van a heredar la empresa, esoso son los más repulsivos.
En una horrible empresa en la que estuve, estaba también la antigua directora de la oficina central que llevaba en la empresa casi desde su fundación. Una mala bicha que hacia pelota hasta el extremo a la empresa pero a su vez, la vida imposible a sus subordinados, haciéndoles mobbing (y en su día, enchufó a sus 2 hijos para una temporada y éstos mostraron ser unos vagos, inútiles e irresponsabes). Casualidades de la vida, cuando yo llegué, la habían destituido para enchufar a la hija del dueño (que hacía muchas cagadas también) y a ella le empezaron a hacer mobbing (Roma no paga a traidores), para que dimitiera y así no tener que pagarle la indemnización. Al final creo que se pilló la baja voluntaria para evitarlo. Que se joda. Una horrible persona. Manipuladora y cínica.
#26 Es que lo de meter a gente que son gilipollas basicamente ...
En Polar-SHS, hace 20 anios, metieron a un tio que era de economicas porque era primo de uno de recursos humanos, ... y no estoy de conia, ... y el tio, sin ni puta idea de programar, se las arreglo para cargarse el codigo en SourceSafe a base de rescribir versiones... en un proyecto para BMW... tardaron semanas en solucionarlo y encima en la reunion de "Por que se ha ido todo al carajo" alguien le dijo: "Tu no tienes ni puta idea, no?" y querian ponerle una falta grave, porque se habian sacado de la manga que era su superior.
Resultado: perdida de proyecto porque la gente del proyecto se largo y el gilipollas se quedo solo y se tuvo que ir, descojone de nosotros, y cabreo del de Recursos Humanos, que casi se pone violento porqu le habian insultado al primo.
#20 El día en que "la unión hace la fuerza" esté escrito en cada calle...
#27 Tambien hay que tener cuidado... que el comite de empresa de Polar-SHS nos dejo con el culo al aire: negociarion un ERE con la empresa en vez de dejar que todo se fuera al carajo, que Fogasa nos tuviera que pagar el maximo (nos pagaron menos por el acuerdo) y que no podemos demandar a la gente que era llevaba a la empresa porque el acuerdo los eximia. Hay que tener cuidado con los comites de empresa.
#20 Pues ese es el problema... que la mentalidad sumisa se fomenta casi más desde "abajo" que desde "arriba".
Cuando se habla de tonterías utópicas, pues claro, "todos queremos ser ricos para no tener que trabajar y poseer una isla privada para las escapadas veraniegas", pero a la hora de la verdad, cuando se trata de pequeñas cosas que se podrían cambiar el mantra es "si yo me jodo, tú también".
Tan idiota como suena.
#20 Me pasé años escuchando la frase de "hay que hacerlo por compañerismo" hasta que un día caes del guindo y dices que no tragas más. Los malos compañeros son los que estando puteados antes de unirse contigo para luchar te reprochan que no aceptas el puteo con ellos.
#20 Mi experiencia trabajando en España y habiendo vivido 2 Huelgas Generales es que en España son peores los propios trabajadores que la misma patronal y los dueños de las empresas.
Auténticas ratas, son los asalariados españoles. Es peor cualquier encargadillo de cualquier empresa que el propio dueño de la misma.
#65 Si aún fueran los encargadillos... A veces pienso que cuanto más abajo, más lameculos.
#65 #101 Los llamamabos "los corbatos".
#20 Mucho criticar a los jefes, pero es descorazonador ver la actitud de muchos trabajadores con sus compañeros. Al menos, es lo que yo he vivido como consultor informático.
#20 La situación de la hostelería requiere una intervención directa por parte del sindicalismo. Hay que afiliarse o montar un comité, y como bien dices evitar a los venidos de UGT y CCOO y comenzar a organizarse. Es la única manera de intentar arreglarlo. En España existe todo un tejido de empresas que sobreviven gracias directamente a la explotación.
De verdad que deseo suerte y solidaridad con esa señora y con todos los que hacen frente a esas situaciones
#76 Lo que hay que hacer en el sector es cerrar bares, hay demasiados, y esa gente que se dedique a otra cosa mas productiva.
#89 Si algún día se dignifican las condiciones de la hostelería, la mitad tendrá que cerrar porque no serán viables como negocio.
#104 #76
En el capítulo XXIV de El Capital se establece que la mayoría de los patrones terminan siendo víctimas de otros capitalistas mayores. Espero que esto conteste a las ansias de tu amigo
Un capitalista devora a muchos otros [capitalistas].
EL CAPITAL
Capitulo XXIV
La llamada acumulación originaria
Ahora ya no es el trabajador que gobierna su economía el que debe ser expropiado, sino el capitalista que explota a numerosos obreros.
Esta expropiación se lleva a cabo por el juego de leyes inmanentes de la propia producción capitalista, por la centralización de los capitales. Un capitalista devora a muchos otros. Paralelamente a esta centralización o expropiación de una multitud de capitalistas por unos pocos, se desarrolla cada vez en mayor escala la forma cooperativa del proceso del trabajo, se desarrolla la aplicación tecnológica consciente de la ciencia, la metódica explotación de la tierra, la transformación de los medios de trabajo en medios de trabajo que sólo pueden ser utilizados en común, y la economía de todos los medios de producción, por ser utilizados como medios de producción del trabajo combinado, del trabajo social, el enlazamiento de todos los pueblos por la red del mercado mundial y, como consecuencia de esto, el carácter internacional del régimen capitalista. A la par con la disminución constante del número de magnates del capital, que usurpan y monopolizan todas las ventajas de este proceso de transformación, aumenta la masa de la miseria, de la opresión, de la esclavitud, de la degradación y de la explotación; pero aumenta también la indignación de la clase obrera, que constantemente crece en número, se instruye, unifica y organiza por el propio mecanismo del proceso capitalista de producción. El monopolio del capital se convierte en traba del modo de producción que ha florecido junto con él y bajo su amparo. La centralización de los medios de producción y la socialización del trabajo llegan a tal punto que se hacen incompatibles con su envoltura capitalista. Esta se rompe. Le llega la hora a la propiedad privada capitalista. Los expropiadores son expropiados.
https://www.marxists.org/espanol/m-e/1860s/eccx86s.htm
#115 Esto iba pa #78, perdona #76
#76 Mi hijo es de CCOO y lucha por los derechos de sus compañeros a brazo partido. Generalizar no es bueno.
#118 eso, perdona #76!
#20 "entre otras cosas porque tiene que recoger a los niños del cole sí o sí"
El primer problema ya es tener que justificarte para irte a tu hora. ¿También tiene el jefe que darte explicaciones para que no puedas irte antes o entrar más tarde?
#20 Lo que cuentas lo ha vivido mi pareja. Se iba a su hora mientras que el resto hacía horas extra por un tubo. Al final, echaron a media plantilla. A mi pareja no, porque a diferencia del resto tenía carácter para lidiar con clientes...
#20 y porque no CCOO o UGT? Son los mayoritarios
#20 describes lo que pasa en el sector bancario desde hace más de veinte años el cual conozco y me imagino que en más sectores también pasa. Eso es muy difícil de solucionar mientras los sindicatos y la patronal estén de acuerdo para minimizar las movilizaciones.
La solución, la que apuntas, un sálvese quien pueda mediante bajas por ansiedad, depresión etc y otras soluciones individuales que sólo benefician a la empresa.
#20 Eso te lo hacian en Coritel en los 90... "como te vas a ir?"... hubo un tio que dijo: "Tengo una enfermedad que si no me masturbo cada 12 horas me estallan los huevos. Y no lo voy a hacer aqui". A mi me preguntaron: "Que tienes que hacer tan importante en tu casa?"
Fuckowski ya lo describio.
Lo de hacer horas porque si no afectaba a tus companieros es un truco tan viejo que ya estoy inmunizado.
¿Es seguro publicar tu número de cuenta en internet?
#1 A eso venía yo....
#2 ¿Qué puede ser lo peor que pase? ¿Qué te domicilien un recibo?
Si fuera el de la tarjeta, ya es otro tema.
#3 Según he visto desde que está PSD2 parece que no es problemático aunque a bote pronto pican lo ojos .
Te pueden ingresar dinero... jeje
#7 Oye nunca viene mal...
Además, como tu dices, hace ya tiempo, que te permiten revisar los recibos que tienes domiciliados, y bloquearlos si no estas de acuerdo.
#8 tienes 120 días, antes creo que eran 40 (lo estoy diciendo de memoria)
#7 No demasiado. Aparte de poder usarlo para suscribirse a cualquier cosa también se le puede pasar directamente un cargo. Si hay saldo suficiente y no lo cancela dentro de los 30 o 60 días siguientes según entidad se hace efectivo.
#11 #1
#21 hay alguien en este mundo que no revise sus cargos en 30 o 60 días, en serio?
#3 si le ingresan 1 millón, créeme que le surge un problemon de tres pares.
Y no es ironía
#25 Que problemon le surge que no tenga una solucion facilisma?
#36 la señora hacienda pasando por el banco de España te harán no sólo una visita sino antes de hacerla ya pasaron unos cuantos a investigar tus movimientos en los 5 últimos años.
Que fue un error y no es culpa tuya. Claaaaro, lo entiendo no te preocupes... Pero oye... Ya que estábamos mirando encontramos un viaje que te regalaron... Por la boda o por un sorteo y vemos que no has pagado por ello.
#87 Investigación prospectiva?
#87 Pues claro, pero es que si te ha tocado un sorteo y no has pagado a hacienda te habrás ganado la multa como un campeón.
#FreeAssange
#87 A ver pero es que te estas viniendo arriba. Si te ingresan un millon lo que NO tienes que hacer es gastartelo. El problemon es gastartelo.
Si te ingresan un millon y te vas al banco a señalar el error, el banco corregira el movimiento y ya lo apañara con el Banco de España. Hacienda no va a venir a decirte nada a ti. Ira a investigar el origen. Y dado que un millon solo puede ingresarse de forma electronica... problema resuelto.
No se que clase de "viajes" aparecen en las cuentas pero como pelicula de ciencia ficcion no esta mal.
#3 Hay un montón de cosas que se pueden domiciliar directamente con el número de cuenta. Si pillas 30 graciosos que te suscriben a 30 cosas de 30 euros, te hacen un roto elegante.
#3: Sí, porque lo mismo te dejan en números rojos y te funden a comisiones por un descubierto en la cuenta (números rojos), que al contrario que los GTN's de Cruz y Raya, no es que te descubran dinero que no sabías que estaba.
#Nota: GTN significa "gran turismo nacional", o sea, cochazos de fabricación española.
#1 Igual es trola y una excusa para percibir
Nah, no espero que sea mentira pero no debería hacer público su número de cuenta.
#1 con riesgo a equivocarme, te diría que no pasa nada. Peeero con una búsqueda y siendo un poco malvado te diría que si es peligroso.
#5 Yo le acabo de domiciliar luz, agua y gas.
#131 tb (un adelantao)
#1 si temes que te hagan un ingreso...
#11 O que te domicilien recibos si conocen otros datos. Mi casero contratò la luz poniéndose a él como titular y yo como pagador (Somos amigos y hay confianza), sòlo necesitò mi nombre completo, número de cuenta y DNI. El DNI no creo que fuese muy complicado conseguirlo con algo de ingenieria social.
#62 eso cada vez es más complejo, puesto que en la actualidad legalmente hay que firmar la autorización al SEPE en todas las domiciliaciones. De hecho, entidades públicas y demás, hasta es común que te soliciten un certificado de titularidad de la cuenta (cosa que personalmente me parece un engorro).
No obstante, en el peor de los caso lo que te pasarán es un recibo que podrás devolver sin problemas, hasta 8 semanas después del cargo.
#1 tampoco es seguro reconocer una ilegalidad por escrito como hace la jefa, igual es una "historia basada en hechos reales"
#13 No subestimes la estupidez humana...
#1 Si, es seguro si quieres que te ingresen
#1 No veo mayor problema. Primero, para operar con ella necesitas el pin y, al margen, la mayoría de los bancos, por no decir todos, cuentan con el sistema de doble verificación.
#1 Acabo de domiciliar la luz y el agua
#1 Haz la prueba: ingresa mil euros.
#14 La responsabilidad de que haya alguien trabajando es de la jefa no del trabajador. El trabajador cobra por el tiempo que pone en su contrato, ni más ni menos. Si hace falta personal o jornadas más largas es cosa del empleador.
#10 "Hola, te voy a dar de baja. Aquí no ha sentado demasiado bien tu obsesión por cumplir y no hacer más horas de las que pone en el contrato."
Y le recrimina que no se quedará 20/30 min. más para ayudar a una compañera.
Meto la mano en el fuego, sin dudarlo, a que las horas extras no las pagan.
#15 Y aun que pagaran, las horas extra son voluntarias, salvo acuerdo individual o colectivo. Así que tampoco debería pasar nada por negarse a hacerlas aun que las paguen.
#15 #41 Tenemos una captura de conversación y su explicación y con ello me puedo forjar una opinión que coincidirá con la vuestra, de que la jefa quiere que curre fuera de horario por la cara y seguramente sin pagárselo. Y me parece bien que la chica luche por sus derechos.
Seguramente sea así como comentáis, es lo mas probable, pero tampoco veo bien linchamientos sin todas las explicaciones, ya que hay gente poniendo reseñas negativas al local llamándoles explotadores, sin tener las explicaciones de la otra parte, que es a lo que me refiero con una cuestión parcial en el asunto.
#66 A mi tampoco me gustan los linchamientos públicos, porque muchas veces se llevan a inocentes por el camino.
En este caso a mi no me hace falta la opinión de la otra parte, en la conversación se ve claramente que la da de baja por no hacer horas extras, no deja espacio a la imaginación ni a que han pasado otras cosas..
Y lo otro es que el despido es improcedente y totalmente denunciable...te despiden por cumplir con tu contrato.
#66 ¿Pero qué más datos necesitas para saber que son unos explotadores? Piden frecuentemente que todos los trabajadores echen horas extra sin remunerar y despiden a quien tiene la "osadía" de cumplir su contrato. En serio, no entiendo qué más necesitas saber...
#66 Sinceramente, alguien que te da de baja por no querer hacer más que lo que pone en el contrato es de explotadores. Las horas extra no son obligatorias (ya no entro en si las paga o no) por lo que dar de baja a alguien por no hacerlas es de explotador.
#15 bueno, 20/30 minutos según la jefa y un día tranquilo, eso significa que frecuentemente se exige que se queden mucho más
#15 Sí, es tremendo, ahora cumplir los contratos y la legalidad vigente es una "obsesión". Si quiere que se quede 20-30 minutos más que se los pague a precio de horas extra.
Y si los clientes que entran no consumen lo suficiente, pues entonces es que no compensa y tienen que ser más puntuales al cerrar.
#FreeAssange
#15 "obsesión por cumplir" dice la sinvergüenza asquerosa.
#14
> dejas el local abandonado si hace falta
Quien ha dejado abandonado el local es el jefe, que no ha contratado el personal suficiente para cubrir todos los turnos.
> Con este sentido de la responsabilidad llegará muy lejos la chica esta
A juzgar por la responsabilidad y espectativas del jefe (que exige horas extra sin pagar), yo diría que esta chica tiene madera de jefa intermedia: hacer lo menos posible y exigir que lo hagan los demás sin paga extra. Que tenga cuidado ese jefe, ya vienen a sustituirle.
#28 Creo que ya hace tiempo que dejaron claro que en hostelería, si el personal sale a las 23, se avisa a los clientes de última hora que a las 22, hay que limpiar local, cocina y salir. "Cerramos en media hora" Si te sientas, aceptas y comes rapidito. Si no te viene bien, te buscas otro sitio.
Hacer horas extras gratis es competencia desleal. Y aquí un ejemplo (suponiendo que lo que dice es cierto), han despedido a esta chica por cumplir su contrato porque sus compañeros hacen horas extras gratis.
Si haces horas extras gratis eres imbécil principalmente por 3 cosas:
- No cobras por tu trabajo
- Haces quedar mal a tus compañeros que no quieren o no pueden hacer horas extras
- Eres cómplice de fraude fiscal porque tu empresa no paga impuestos (y tú tampoco) por esas horas
#64 Te ha faltado que perjudicas al mercado laboral e indirectamente a todos los trabajadores porque no se están cubriendo esas horas con otros trabajadores, manteniendo alto el número de parados y evitando que los salarios vayan hacia arriba cuando baja el paro.
En mi primer trabajo de verano, durante la carrera, estuve en una academia que hacía la campaña de FORCEM (cursos gratuitos para empleados) contratado para llenar una base de datos con los datos de las Páginas Amarillas. Luego trabajé el resto del verano de "informático para todo" junto con un puñado de los "mecanizadores de datos" que se dedicaron a hacer llamadas a empresas.
Cuando llegaba mi hora se apagaba el PC y a la calle. El resto de gente allí echando horas como campeones. Los dueños nunca me dijeron nada, pero la coordinadora sí que me miraba mal (pero como tampoco estaba a sus órdenes no podía decir nada).
El resto de compis acabaron cabreados. Yo les decía que aquello era un curro de verano y que cuando acabara la campaña nos íbamos todos a la calle. Contrato por obra y servicio más claro que el agua. Un día se fueron a hablar con los dueños y les dijeron que eso de echar horas se había acabado. Los dueños dijeron que ok y ahí quedó la cosa..... A las 2 semanas ya estaban otra vez echando horas y así siguieron. Al final del verano todos fuera. Y sin mayor problema porque la enorme mayoría eran universitarios de "vacaciones" como yo.
Desde entonces doy por sentado que el nivel de pringamiento y padefismo general es bastante alto.
Más gente como esta chica tendría que haber. Pero por desgracia son casos raros.
Igual pedir empleo desde una cuenta de Twitter llamada "ME QUIERO PEGAR UN TIRO EN LA BOCA" no ayuda mucho...
#22 Si solo fuera eso... esa actitud que tanto se aplaude aquí, en el MundoRealTM implica un baneo laboral permanente.
#90 Yo estoy flipando con los que estan criticando a los trabajadores, cuando el problema en España es endemico y no parece tener solucion, y tienes que acabar tragando si o si. Porque lo que tu no hagad, lo termina haciendo otro. Y si, puedes echarle dos cojones y mandarlos a la mierda o plantarte, pero a no ser que no te haga falta el trabajo, muy pocas veces es la mejor opcion.
#14 Ni responsabilidad ni pollas. Un trabajo, X horas. Si faltan horas, contrata más gente.
Si no, tu empresa es una puta mierda. Y punto.
No hay que regalar trabajo a nadie que se lucre con tu puesto.
#14 Que se quede la jefa
#19 quién quiere ser jefe en Spain?
Es para un amigo.
Por cierto, que se quede X si cumple con su trabajo va contra lo que decía un tal Marx de que los patrones no curran y se llevan los beneficios.
Si resulta que curran y pagan, el trabajador es un recurso?
Qué follón... Mira me abro mejor una cuenta en Holanda o me voy a Waterloo de nacionalista catalán y listo... Porque esto no hay marxista que lo aguante
#78 En qué parte del Capital venía eso de que los patrones no curran?
No es para un amigo, es para mí
#181 Tú no, #78 lo decía.
Yo no publicaría una cuenta bancaria. Antiguamente con una cuenta te podías suscribir a cualquier cosa sin control ni nada, y seguro que hay sitios actualmente que no hacen comprobaciones de ningún tipo aunque luego reclamando te dieran la razón. Si fuera ella, la ocultaría.
Sobre la noticia, me parece bien que la gente cumpla su contrato y defienda sus derechos, si todos lo hicieran estas cosas no ocurrirían.
Aunque aquí solo tenemos una versión algo parcial del asunto y la gente esta poniendo malas reseñas al sitio en cuestión solo por ello, y eso tampoco es lógico.
#6 ¿Te lo has leído bien?
Porque la que empieza la conversación es la jefa, que tiene que soportar las quejas de que se va a su hora y encima, con todo su morro, le dice que es de mal compañera no quedarse y ayudar.
#9 Si, lo he leído y por una sola conversación no hay suficientes datos para juzgar todo el caso en cuestión, o al menos yo no sacaría las antorchas y quemaría su local sin escuchar las explicaciones de todas las partes.
Ya he dicho que me parece bien que luche por sus derechos, que cumpla su contrato y demás, en cualquier caso, es lo lógico.
#10 Desde cualquier ángulo esa persona es una auténtica cerda que NO VALORA EL TIEMPO O TRABAJO del resto. Pero qué voy a decir en un foro que lleva haciendo años lo mismo... De hecho, no sé qué cojones hace aquí quejándose la gente cuando no han parado de echar mierda sobre el trabajo de otros. A tomar por culo, es lo que os merecéis.
#10 Claro que hay suficientes datos, es una jefa a la que le parece mal que un trabajador cumpla su horario, eso es porque sistematicamente exigen horas extras sin pagar.
#9 ¿Desde cuándo se lee en menéame antes de comentar?
#6 Y actualmente...
#6 claro que si crack. Que hay clientes en el bar? Da igual, te piras y que les peten a todos, dejas el local abandonado si hace falta. Con este sentido de la responsabilidad llegará muy lejos la chica esta
#14 Con gente como tu , se demuestra que no vamos a ningun lado...
#23 Lo mismo es propietario de un Bar.
#14 Se le paga por contrato hasta una hora o dos depués de lo que se suelen ir los clientes y todo funcionando.
Ah! No! Que aquí lo que se quiere es que sea "responsable" trabajando gratis.
#14 Pues cuando yo curraba en hostelería, la hora de cierre era la hora de cierre; las barras dejaban de servir 20 minutos antes y se aprovechaba para limpiar
#14 Si la jefa está pagando por que haya gente trabajando en el local hasta las 22h y a las 22:01h no queda nadie y sigue habiendo clientes es el dueño del establecimiento el irresponsable que no se ha asegurado de ello.
#14 En muy pocos sitios, especialmente de hostelería, pasa que si te pagan bien y tienes unas condiciones dignas, esos 20-30 minutos los haces sin ningún problema, porque hay compromiso, pero en un sitio como este, que me juego el cuello que no pagan las extras como en el 95% de los sitios de hostelería, que les den bien dado. Lo único bueno que ha dado la pandemia es que ha facilitado que muchas personas de sectores especialmente explotados como este se han dado cuenta de la mierda de su situación y comienzan a darse cuenta de la mierda de la situación. No hablo de la gran dimisión esa, eso es para los que pueden permitirse cambiar de trabajo. Hablo de concienciarse de la situación.
No hay que olvidarse, que trabajar en un establecimiento, si eres asalariado eres eso, un trabajador que tiene un acuerdo firmado que se tiene que cumplir. ¿Que pasa cuando incumples contrato o cometes faltas? que te echan. Cuando el empresario incumple y comete faltas ¿no pasa nada? Lo único que nos queda es exigir lo firmado y mejorarlo dada la mierda de situación de donde venimos.
Tu comentario demuestra falta de empatía por esos trabajadores.
#14 Quien es irresponsable es quien contrata a gente por menos horas de las que debería, es el jefe quien no se ha asegurado de que haya empleados en la tienda antes de que se vayan los clientes.
#14 pero tú en qué puto mundo vives? A un trabajador se le exige la responsabilidad de cumplir su horario. Si salgo según mi contrato a las 19:00 y me pagas hasta las 19:00, a las 19:01 estoy fuera del bar, y si hay clientes dentro, te quedas tú que eres el dueño y para eso vas a cobrar beneficios.
Sentido de la responsabilidad dice, te tienes que reir joder.
#14 Hay que tener sentido de la responsabilidad. Por eso hay que denunciar en inspección laboral todos y cada uno de los abusos de los jefes esclavistas.
#6 Todo el contexto está entre la hdp esa y la trabajadora. No sé dónde está la parcialidad cuando la exposición de la primera es clara. Yo conocí a unas asociaciones en Reino Unido que por mucho menos que esto había piquete durante 3 días que salía en los periódicos y empresarios llorando y pidiendo perdón. Y eso que allí los jefes en la inmensa mayoría de casos son los que te dicen que no te quedes ni un minuto más. Yo por esos jefes me esforazaba mucho más en mi trabajo solo por el trato. Y en la minoría de casos que se ceban con alguien piquete. Así funciona.
A ver, si los españoles/as somos europeos lo somos para todo, no sólo para algunas cosas. Y lo de la trabajadora es un esfuerzo por estar al nivel de Europa. Aunque parece que muchos empresaurios/as españoles son los únicos no europeos, porque la gente en general sí lo tiene claro. A ver si les de dos neuras para entender que el buen trato favorece la libertad y la felicidad, y con esto la productividad.
Lo de siempre: Cuándo interesa, una captura de pantalla entre dos personas que no sabemos ni quien son, es dogma de fe en menéame.
Si es cierto, yo le pido que lo denuncie a inspección, aquí no sirve de nada.
#30 Y lo de siempre. Cuando se critica la explotación laboral,, los "equidistantes" venís a defenderlo con uñas y dientes.
#30 si te hubieras metido a leer el hilo de Twitter en lugar de soltar la típica "me falta info" sin molestarte en mirarla siquiera, sabrías que no lo puede hacer porque ya está pagando un abogado por otra denuncia del mismo tipo. La chica no se deja mangonear en las horas sin que se las paguen extra y es lo justo y lo que pone la ley sobre el papel.
Pero lo de siempre: que desfachatez de vagos, por 20 min tu... Tiene que ser mentira, como las siete mil denuncias anteriores que salen en meneame... Hablando de dogmas dice, el que es ver la bandera de UK y saber de qué va a ir el comentario
#30 Meneame está lleno de resentidos. Y ojo que lo entiendo, que la cosa está muy mal, pero es que darle crédito inmediato a un puto twitter y emprender una campaña de desprestigio contra una empresa solo con ese dato... Es de resentido, de ingenuo y de mala gente, por no decir algo más salvaje.
Empresa ofrece puesto de trabajo excelente, tan excelente que nadie de la empresa quiere hacerlo, y mucho menos el jefe.
Si el trabajo fuera tan bueno como dicen, se lo quedarían los ricos exclusivamente.
Para algunas personas, denunciar consiste en publicar capturas en Twitter. No vaya a ser que denuncien a Inspección y haya consecuencias reales...
#40 Inspección de trabajo, ese lugar dónde como mucho consigues que le digan al empresario que es muy malo y tu no sacas nada en claro.
#49 Partimos de que mientes, pero aún suponiendo que fuese verdad, es más de lo que consigues con una captura anónima en Twitter.
#51 Tú no vives en España desde hace años, Hulio.
#56 Ahora prueba con algún argumento. Ánimo, te espero.
#58 Poco has trabajado tú fuera de casa. O sólo habrás trabajado en la empresa de tu padre. Porque ese comentario denota una falta de vida absolutamente brutal. De vida y de leer pocas noticias. Y por supuesto de no saber cómo funciona el mercado laboral ni el judicial en este país.
#63 Prueba otra vez.
#67 Sí, espera, ahora me pongo.
#58 te vale el que en el propio hilo de Twitter ella misma dice que no se puede permitir denunciar porque ya está haciendo frente a los gastos de otra denuncia a otra empresa y no tiene derecho a paro?? Digo, no sé...
#51 Puedes partir de que miento o puedes partir de que a algunos compañeros de trabajo nos reconocían los guardias de seguridad del juzgado cuando llegábamos a los juicios. Puedes creer lo que quieras. Y siempre tocaba pasar por inspección de trabajo previamente, de donde no sacamos en claro nunca, absolutamente nada, solamente conseguíamos que la empresa pudiera alargar el procedimiento hasta conseguir la efectiva tutela judicial. Puedes creer lo que quieras.
A día de hoy hay establecimientos a los que le duele más una sarta de reseñas negativas en Google que el nada que se consigue con la denuncia en inspección de trabajo.
#49 tu no sacas nada pero si todo el mundo denuncia lo que ve mal en su empresa, mejor nos iría.
Claro harían falta 100 veces más inspectores que ahora al principio
#40 son excluyentes?
Siempre que se denuncia públicamente una situación de explotación laboral aparece alguien con la misma cantinela.
Pues no señor, hacer denuncia pública es tan licito y necesario como hacer denuncia judicial. Guardando las mierdas debajo de la alfombra solo conseguimos que se normalicen situaciones ilegales y que no se denuncien ni pública ni judicialmente.
#81 Pues que diga el nombre de la empresa, como hemos hecho otros cuando ha tocado. Estas medias tintas solo sirven para resarcir el ego personal.
#74 Es mejor no precipitarse y yo personalmente nunca lo haría, pero en este caso es la propia dueña/encargada, quien inicia la conversación.
Qué mala leche, poner la cuenta bancaria en el mismo mensaje y no en uno aparte, con lo que cuestan de copiar así
#57
El mundo laboral es el único en el que ser cumplidor tiene connotaciones negativas. Así de enfermo está el mercado español.
Vaya, uno de esos acuerdos firmados con libertad entre las partes, que dicen los liberales.
Ole los cojones por la nueva generación.
Veo un cambio para bien tremendo en los que se unen ahora, o en los últimos 5 años al mercado laboral.
No es que luchen más o menos por sus derechos, pero no tienen ni el menor reparo en decir “hasta aquí”.
#44 No nos vengamos arriba... es que no necesita el trabajo hasta ese punto y ha decicido plntarse. Que me parece bien ojo.
#44 Yo veo lo contrario. Empecé hace un mes en una oficina de ingeniería y los veinteañeros son los que más horas meten. El jefe no está presente ni una tercera parte del tiempo y no puede controlar quien mete horas, pero lo hacen igual.
Los becarios tienen trabajos de fin de semana y prácticamente no disfrutan de días libres. Así que no tengo mucha fe en que vayan a cambiar las cosas.
Buen puro le va a caer por publicar el número de cuenta.
https://goo.gl/maps/YLSvYUC3T9Yb8ewJA
El sitio en cuestión.
#72 Ya le han empezado a hacer "review bombing".
Personalmente no estoy a favor de este tipo de linchamientos. Es mejor no precipitarse.
#74 Google elimina los review bombing, lo digo para que luego no se sienta nadie engañado porque su crítica se ha borrado mágicamente
#72 ¿Estás sugiriendo que hagamos como tú y le dejemos al local en el que no hemos estado en la vida una crítica negativa sin más datos que un twitter de mierda? Vomitivo.
#72 Y aquí la versión de la empresa:
La trabajadora en cuestión GRABÓ una conversación telefónica y la publicó en redes sacada de contexto.
En nuestra empresa se pagan las horas extras a final de mes o se compensan a discreción del trabajador. El motivo por el cual se decidió que la trabajadora no pasara el periodo legal de prueba (NO HUBO DESPIDO) es por falta de actitud en el trabajo de equipo y de conocimientos técnicos. La misma trabajadora durante el periodo de prueba terminó la jornada laboral 3 veces ANTES de hora, sin que nadie reclamara nada, tal como se va a demostrar en las sedes pertinentes.
Los derechos del trabajador son sagrados, los deberes también deberían de estar en la ecuación.
Antes de empezar un linchamiento en redes, aconsejamos informarse mejor.
Que pocas luces. Dejar por escrito que despides a una persona por no hacer horas extra es el ABC de lo que no hay que hacer. Que nadie se ofenda, no lo digo por hacer apología de la pillería por parte del jefe, lo digo desde la más absoluta incredulidad. Entre unas cosas y otras muy bien no creo que le vaya a ir.
#50 Suponiendo que sea un contrato a jornada completa. Si no lo es, las horas extras no tienen cabida.
#50 lo bueno es que no tiene derecho a paro. Cuando no tienes nada que perder, te puedes ir por la puerta en cuanto te pidan hacer horas extra ya que estando en periodo de prueba el trabajador no tiene que dar preaviso. Que te ingresen los días trabajados y al carrer. Y que se busquen a otro, que siempre dicen que hay cola para trabajar, pues que pase el siguiente.
Para eso es conveniente tener suficiente colchón para los gastos o vivir con los padres.
Por eso los jóvenes muchas veces le echan dos cojones, y no los cipotecados en variable...
La de gente que estará de acuerdo con ese twit y sabrá que le ha echado pelotas pero no lo puede retwittear por si le ve algún jefe o empleado pelota alabando estos comentarios y eso trae consecuencias.
Yo por si acaso lo he retuiteado , por los que no pueden hacerlo.
El trabajo en el 90% de los casos es un cáncer para la salud y el bienestar personal, normalmente cuando mas trepas en la pirámide laboral menos trabajas, es un hecho, a todos los demás solo nos queda ver como los encargados se van a su hora sino antes a su casa mientras los pringados nos quedamos metiendo horas porque hay mucho trabajo. Horas que en el mejor de los casos podrás disfrutarlas mas adelante en un ridículo ratio de 1:1. Cuanto antes se elimine la obligatoriedad de trabajar antes mejorara la calidad de vida de todo el mundo.
Equidistante no, te equivocas. Estoy absolutamente en contra de que nadie se salte la ley, entre otras cosas porqué hace competencia desleal. Eso sí, un poco de rigor sí que pido. #_42
Con un par, Reina, tú si que vales !!!
(la empleada, no la basura)
A mí la actitud de esta trabajadora me parece inaceptable. La falta de compañerismo y empatía va en contra de los valores universales de la cooperación y el trabajo en equipo. Históricamente, los seres humanos han trabajado juntos para lograr objetivos comunes y han sido capaces de superar obstáculos al trabajar juntos en armonía. Además, la ciencia ha demostrado que el trabajo en equipo y la cooperación pueden llevar a mejores resultados en el trabajo y en la vida en general.
#29 Pero la actitu de la dueña del establecimiento, en donde se percive que estos es pan de cada día y no un momento puntual, eso seguro que no te parece inaceptable.
La empatía es lo que ha permitido también los avances socicales, pero eso a gente como a tí, poco os importa.
#29 El dinero también. SI pagas y cumples con las horas y no más, no veas lo que rinde. Si trabajas gratis, la armonía se va a la mierda al aumentar el estrés y la mala hostia.
#37 #29 No quiere armonía. Quiere servidumbre. Pero diciéndolo con eufemismos, pues el mensaje cuela más facil.
Si fuera por gente como él, ni se pagaría.
#29 ¿Qué tal va el experimento de que la IA trolee por ti? ¿Pican muchos?
#45 A los que lo detectamos, nos mete en el ignore.
#98 En otra noticia se ponía a alabar a Ana Rosa Quintana como una gran periodista honesta y responsable
#29 Durante la relación laboral debe reinar el compañerismo y la empatía en el puesto, pero una vez se ha terminado tu horario ya no te pagan por mantenerlo.
A mi lo que me parece inaceptable, con una falta de compañerismo increíble es que los propios compañeros sean los que le reprochen que se largue a su hora cuando ellos tendrían que estar haciendo lo mismo.
#48 ¿Quién necesita solidaridad y apoyo entre compañeros de trabajo cuando puedes simplemente pasar por encima de ellos para conseguir un poco más de tiempo libre? Claro, porque no hay nada más admirable que el egoísmo y la falta de consideración por los demás. ¡Felicidades por ese maravilloso código moral!
#29 El objetivo común con los compañeros es ganar dinero, no enriquecer a la empresa trabajando gratis.
#29 joder macho, te juro que no se si vas en serio o estás hilando finísimo.
#77 ChatGPT
#100 la mierda de murgas que ser nos viene encima con el puto chatgpt...
#29 Chatgpt detected
#29 Trabajo en equipo se llama a defender los derechos de los trabajadores. Te vendría bien un poquito de empatía con esta chica que lo único que ha hecho es cumplir con sus obligaciones y aun así la han despedido.